Search results for "Adaptācij"
showing 10 items of 227 documents
Latvijas Universitātes Raksti. 759. sēj.
2010
Jauno darbinieku adaptācijas pilnveidošanas iespējas uzņēmumā "CRB"
2015
Maģistra darba tēma ir “Jauno darbinieku adaptācijas pilnveidošanas iespējas uzņēmumā CRB”. Darba mērķis ir identificēt būtiskākos trūkumus jauno darbinieku adaptācijas procesā uzņēmumā CRB un izstrādāt priekšlikumus tā pilnveidošanai. Maģistra darbs sastāv no četrām nodaļām. Pirmajā nodaļā tiek apskatīti adaptācijas teorētiskie aspekti – jēdziens, mērķi, uzdevumi, adaptācijas process un tā posmi. Darba otrajā nodaļā autore veic adaptācijas procesa izpēti un analīzi uzņēmumā CRB. Trešajā nodaļā tiek aprakstīti anketēšanas rezultāti un jauno darbinieku darba uzdevumu izpilde, kā arī identificēti adaptācijas procesa trūkumi un pilnveidošanas jomas. Ceturtajā nodaļā darba autore apraksta adapt…
Jauno darbinieku adaptācijas pilnveide uzņēmumā “ Ozols”.
2020
Bakalaura darba tēma - Jauno darbinieku adaptācijas pilnveide uzņēmumā “Ozols”. Darba mērķis: bija izpētīt jauno darbinieku adaptācijas teorētiskās un praktiskās nostādnes, ar anketēšanas un intervēšanas palīdzību noskaidrot, cik veiksmīgs uzņēmumā ir jauno darbinieku adaptācijas process. Veikta rezultātu analīze un izstrādāti priekšlikumi adaptācijas procesa pilnveidei. Darbs sastāv no trīs daļām, darbā apskatīts jauno darbinieku adaptācijas process teorijā, veikts uzņēmuma “Ozols” vispārējs raksturojumus, analizēti uzņēmumā pastāvošie adaptācijas procesi, veikta personāla vadības SVID analīze, veikti secinājumi un izstrādāti priekšlikumi adaptācijas procesa pilnveidei. Būtiskākais secināj…
Jauno darbinieku adaptācijas programmas ieviešana un pilnveide uzņēmumā.
2020
Darba autore Inga Šūmane Bakalaura darba pētījumam izvēlējās tēmu “Jauno darbinieku adaptācijas programmas ieviešana un pilnveide uzņēmumā”. Autore izvirzīja uzdevumu noskaidrot, kādi kritēriji raksturo veiksmīgu jauno darbinieku adaptācijas programmu. Teorijas pētniecības laikā tika lasīts par tādiem terminiem kā adaptācija, integrācija, orientēšana un socializācija, kā arī mobings un mentorings. Pētījuma laikā tika veikta iepazīšanās ar teorētisko literatūru un analizēta informācija par darbinieku adaptācijas procesu uzņēmumā, lai noskaidrotu adaptācijas procesa nozīmi, jēgu un nepieciešamību uzņēmumā. Epmīriskajā, jeb praktiskajā daļā tika pētīts būvniecības uzņēmumā “Betons ABC” nesen i…
Darbinieku adaptācijas norises pilnveidošanas iespējas AS "Latvijas balzams".
2016
Cilvēks ir viens no svarīgākajiem resursiem biznesā. Lai ātrāk gūtu atdevi no darbinieka, tas jāiekļauj organizācijā. Pieejamajās grāmatās par personāla vadību reti runā par darbinieku adaptāciju. Mērķis ir identificēt AS “Latvijas balzams” adaptācijas problēmas un izstrādāt priekšlikumus to novēršanai. Uzdevumi mērķa sasniegšanai – izpētīt adaptācijas norises teorētiskos aspektus, analizēt darbinieku viedokli par adaptāciju, intervēt personāla direktori, izdarīt secinājumus, izstrādāt priekšlikumus. Pēc aptaujas datiem var secināt, ka kopumā situācija AS “Latvijas balzams” ir apmierinoša, tomēr atsevišķos jautājumos ir problēmas. Bakalaura darba apjoms ir 63 lappuses. Tajā ietvertas 2 tabu…
Darbinieku adaptācijas pilnveide uzņēmumā SIA “SEMARAH HOTEL MANAGEMENT”.
2019
Bakalaura darba tēma ir “Darbinieku adaptācijas pilnveide uzņēmumā SIA „SEMARAH HOTEL MANAGEMENT”. Darba mērķis: izpētīt personāla adaptācijas procesa teorētiskās nostādnes, analizēt adaptācijas procesa norisi un apmierinātību ar to uzņēmumā SIA “SEMARAH HOTEL MANAGEMENT” , lai sniegtu priekšlikumus adaptācijas procesa pilnveidošanai uzņēmumā SIA “SEMARAH HOTEL MANAGEMENT” vadībai. Darbs sastāv no divām nodaļām, desmit apakšnodaļām, secinājumiem, priekšlikumiem, izmantotās literatūras un avotu saraksta, pielikumiem. Darba nodaļās apskatīti jautājumi par: personāla vadību, personāla adaptācijas procesu, SIA “SEMARAH HOTEL MANAGEMENT” raksturojums, kā arī tika analizēts personāla adaptācijas …
Personāla vadīšanas problēmas, analīze un risinājumi uzņēmumā "AUTO KRASTA".
2015
Bakalaura darba tēma ir “Personāla vadības problēmas, analīze un risinājumi uzņēmumā “Auto Krasta””. Darba mērķis ir izpētīt uzņēmuma personāla vadības procesus, noskaidrot problēmas, izanalizēt tās un piedāvāt priekšlikumus tās pilnveidošanai. Uzdevumi ir izanalizēt teorētisko literatūru par personāla vadības procesiem, izpētīt personāla vadības procesus uzņēmumā, ar anketēšanas metodi noskaidrot darbinieku viedokli par dažādiem ar personāla vadību saistītiem jautājumiem. Pētījuma rezultātā noskaidrots, ka uzņēmumā “Auto Krasta” tiek nodrošināti pamata personāla vadības procesi. Notiek personāla meklēšana, atlase un adaptācija. Darbinieku attīstība notiek saskaņā ar rūpnīcas norādījumiem. …
Jaunu darbinieku piesaiste un adaptācijas process organizācijā "LMT Retail&Logistics”
2020
Bakalaura darba tēma ir “Jaunu darbinieku piesaiste un adaptācijas process organizācijā LMT Retail&Logistics SIA”. Tēmas aktualitāte saistīta ar jaunu darbinieku piesaisti un adaptācijas procesu un grūtībām, ar ko nākas saskarties šajā posmā. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt darbinieku piesaistes un adaptācijas teorētiskās nostādnes, veikt aptauju uzņēmumā LMT Retail&Logistics SIA, starp pārdošanas darbiniekiem, noskaidrot viņu viedokļus par iespēju uzlabot šos procesus, veikt interviju ar mentoru, lai izstrādātu priekšlikumus šo procesu uzabošanai organizācijā. Bakalaura darbs sastāv no piecām daļām. Pirmajā daļā tiek aprakstītas jaunu darbinieku piesaistes un adaptācijas procesa teorētis…
SIA “Apsaimniekotājs” personāla adaptācijas procesa pilnveides iespējas
2017
Bakalaura darba autore: Kristīne Dubkeviča un nosaukums: SIA “Apsaimniekotājs” personāla adaptācijas procesa pilnveides iespējas. Darba mērķis, balstoties uz mūsdienu personāla vadības teoriju un pētījumiem, analizēt SIA “Apsaimniekotājs” adaptācijas procesu, tā sekmīguma faktorus, un izstrādāt ieteikumus personāla adaptācijas procesa pilnveidošanai. Darbs sastāv no trīs nodaļām. Pirmajā nodaļā izpētīta personāla adaptācijas būtība un svarīgākās nostādnes personāla vadības teorijā, kā arī personāla adaptācijas procesa sekmīgumu nosakošie faktori. Otrajā nodaļā sniegts pārskats par ārvalstīs un Latvijā veiktiem pētījumiem par personāla adaptācijas procesu un to ietekmējošiem faktoriem. Treša…
Vizuālā māksla jaunākā vecuma bērnu adaptācijai pirmsskolā
2022
Darba autore: Anita Strazda. Bakalaura darba tēma: “Vizuālā māksla jaunākā vecuma bērnu adaptācijai pirmsskolā”. Bakalaura darba mērķis: Teorētiski noskaidrot un empīriski pārbaudīt kā vizuālajā mākslā pirmsskolā veicināma jaunākā vecuma bērnu adaptācija. Bakalaura darbs sastāv no 3 daļām: 1.nodaļā tiek apskatīti un apkopoti latviešu un ārzemju speciālistu viedokļi par adaptācijas jēdzienu un būtiskākajām iezīmēm jaunākā vecuma bērniem. Ciešāk aplūkotas arī bērnu attīstības īpatnības 1.5 līdz 3 gadu vecumam. Bakalaura darba 2. nodaļā apskatīts vizuālās mākslas mācību saturs un pedagoģiskās darbības. Tās apkopotas metodisko ieteikumu un ideju katalogā, kas arī izmantots darbā ar bērniem empī…