Search results for "Apmierinātība ar darbu"
showing 7 items of 57 documents
Organizācijas X apmierinātība ar darbu, produktīva uzvedība darbā un organizācijas kultūras rādītāju sakarības
2017
Bakalaura darba mērķis bija izpētīt, vai pastāv sakarības starp apmierinātības ar darbu, produktīvas uzvedības darbā un organizācijas kultūras rādītājiem organizācijā X, izmantojot sekojošus instrumentus: Apmierinātības ar darbu aptauja (Job Satisfaction Survey, JSSS, Spector, 1994; adaptācija latviešu valodā, Burvis, 2005); Organizācijas kultūras novērtējuma instruments (Organizational Culture Assessment Instrument, Cameron & Quinn, 1999; adaptācija latviešu valodā, Kamrāde); Gallupa darbavietas audits (Gallup Workplace Audit, Gallup, 1992; Nelsone, 2012). Analizējot dažādu pētnieku atziņas par apmierinātību ar darbu, produktīvu uzvedību darbā un organizācijas kultūru, tika konstatēta cieš…
Darbinieku motivācijas sistēmas pilnveidošanas iespējas uzņēmumā „Balt Aliance”.
2022
Bakalaura darba nosaukums – Darbinieku motivācijas sistēmas pilnveidošanas iespējas uzņēmumā „Balt Aliance”. Bakalaura darba mērķis – izstrādāt motivācijas sistēmas pilnveidi uzņēmumam „Balt Aliance”. Darbs sastāv no 3 nodaļām, pirmajā nodaļā autore veica darbinieku motivācijas teorētisko aspektu analīzi, apskatot motivācijas būtību, veicot teoriju raksturojumu un izpētot motivācijas nozīmi, mūsdienu tūrisma nozares uzņēmumos, t.sk., sistēmas izstrādes pamatprincipus. Darba otrajā nodaļā autore veica esošās situācijas pētījumu analizējot uzņēmumu, tā konkurentus, veicot nozares raksturojumu un esošās personālā motivācijas sistēmas izpēti un analīzi. Darba trešajā nodaļā tika veikts uzņēmuma…
Mikroklimats un apmierinātība ar darbu pirmsskolā
2020
Maģistra darba temats: Mikroklimats un apmierinātība ar darbu pirmsskolā Maģistra darba autore: Anastasija Kuzmina Maģistra darba zinātniskais vadītājs: Dr. oec., prof. Andrejs Geske Maģistra darba apjoms: 74 lpp., 18 attēli, 20 tabulas, izmantotas 67 literatūras vienības, pievienoti 2 pielikumi. Atslēgas vārdi: pirmsskolas izglītības iestādes, mikroklimats, skolotāju apmierinātība ar darbu, TALIS, apmierinātību sekmējošie faktori Maģistra darbs izstrādāts ar mērķi, izmantojot TALIS aptaujas lapas, izzināt iekšējo mikroklimatu un skolotāju apmierinātību ar darbu pirmsskolās. Darbs sastāv no teorētiskās, pētnieciskās un empīriskās daļas. Teorētiskajā daļā definēts izglītības iestādes mikrokl…
Individuālo vērtību saistība ar apmierinātību ar darbu un iesaisti dažādu profesiju grupu darbiniekiem
2021
Pamatojoties uz Individuālo vērtību teoriju (Schwartz, 1992), pētījuma mērķis bija noskaidrot, vai pastāv sakarības starp individuālajām vērtībām, apmierinātību ar darbu un iesaisti dažādu profesiju grupu darbiniekiem. Pētījumā piedalījās 159 dažādu profesiju grupu darbinieki - vadītāji 30 (18,9%), vecākie speciālisti 26 (16,4%), speciālisti 64 (40,3%) un “Citi”, kas kopā sastāda 39 (24,5%). Pētījuma dalībnieki aizpildīja Portreta vērtību aptauju un Utrehtas iesaistes darbā skalu. Apmierinātības ar darbu kopumā novērtēšanai, atbildēja uz jautājumu “Lūdzu norādiet, cik apmierināts Jūs pašlaik jūtieties strādājot pašreizējā profesijā”. Iegūtie rezultāti parādīja, ka pašrealizācija ir izteiktā…
Psiholoģiskās labklājības saistība ar apmierinātību ar darbu
2017
Pētījuma mērķis ir, apskatīt psiholoģiskās labklājības saistību ar apmierinātību ar darbu. Pētījumā piedalījās 65 respondenti, no kuriem 26,2% ir vīrieši un 73,8% sievietes, vidējais vecums ir 34,91 . Psiholoģiskās labklājības noteikšanai tika pielietota Psiholoģiskās labklājības aptauja (Scale of Psychological Well- Being, Ryff, 1989), adaptēta Latvijas apstākļiem (Voitkāne, S. & Miezīte, S., 2002). Apmierinātības ar darbu noteikšanai tika izmantota aptauja - Apmierinātība ar darbu (Job satisfaction survey /JSS/, Spector, 1985). Šo aptauju Latvijā ir adaptējis Ints Burvis 2005.gadā. Pētījuma rezultāti parādīja, ka pastāv zināmas statistiski nozīmīgas saistības starp psiholoģisko labklājību…
Pedagogu pašizjūtas, stresa un apmierinātības ar darbu novērtējums attālinātā mācību procesā
2022
No pedagogu pašizjūtas, stresa pārvarēšanas un apmierinātības ar darbu ir atkarīga, ne tikai konkrētā darbinieka, bet visas izglītības kvalitāte un efektivitāte kopumā. Pētījuma „Pedagogu pašizjūtas, stresa un apmierinātības ar darbu novērtējums attālinātā mācību procesā” mērķis, izpētīt pedagogu pašizjūtu, stresu un apmierinātību ar darbu attālinātā mācību procesā. Mērķa sasniegšanai tika veikta literatūras analīze, skolotāju aptauja, intervijas ar pedagogiem, datu apstrāde un iegūto rezultātu analīze. Darba ietvaros tika izpētīta pedagogu pašizjūta, stress un apmierinātība ar darbu, izstrādāti priekšlikumi pedagogu pašizjūtas, apmierinātības ar darbu un stresa pārvarēšanas uzlabošanai sko…
Vērtības un apmierinātība ar darbu pašnodarbināto personu un darba ņēmēju vidū
2021
Pētījuma mērķis bija noskaidrot, kādas vērtības un apmierinātība ar darbu ir pašnodarbināto personu un darba ņēmēju vidū. Pētījumā piedalījās 62 darbspējas vecuma cilvēki vecumā no 20 līdz 58 gadiem (53 sievietes - 86,9%; 8 vīrieši - 13,1%), un dalībnieki tika iedalīti 2 grupās pēc nodarbinātības veida, proti, pašnodarbināto un uzņēmēju grupa un darba ņēmēju grupa. Uzrunājot dažādu profesiju pārstāvjus, tika lūgts aizpildīt Portreta vērtību aptaujas (The Portrait Values Questionnaire – PVQ; Schwartz, 1996, 2001) pilno versiju un Kopējās apmierinātības ar darbu skalu (Overall job satisfaction scale; Brayfield & Rothe, 1951). Rezultāti rāda, ka pašnodarbinātām personām un uzņēmējiem ir augstā…