Search results for "Diskriminācija"
showing 10 items of 43 documents
"Atturēšanās no jebkādas darbības" klauzula Eiropas ekonomiskās kopienas un Turcijas asociācijas līgumā
2017
Eiropas Ekonomiskās kopienas un Turcijas asociācijas līgums satur divas “atturēšanās no jebkādas darbības klauzulas” – vienu, kas attiecas uz tiesībām veikt uzņēmējdarbību un sniegt pakalpojumus, un otru, kas attiecas uz darba ņēmēju pārvietošanās brīvību. Lai gan “atturēšanās no jebkādas darbības” klauzulas nesniedz Turcijas valstspiederīgajiem tiesības uz noteikto brīvību izmantošanu, tā sniedz tiesības nepieļaut jaunu nosacījumu, kuri apgrūtinātu brīvību īstenošanu, ieviešanu dalībvalstu nacionālajos normatīvajos aktos. Darbā tiks analizēta “atturēšanās no jebkādas darbības” klauzula un laika gaitā attīstītie attaisnojumi tās ierobežošanai, kā arī klauzulas korelācija ar diskriminācijas …
Personu ar invaliditāti diskriminācijas aizliegums darba tiesiskajās attiecībās.
2018
Bakalaura darbā pētītas personu ar invaliditāti tiesības darba tiesisko attiecību uzsākšanas, pastāvēšanas un izbeigšanas stadijā, lielāku uzmanību pievēršot regulējumam, kas attiecas uz diskriminācijas aizliegumu pret konkrēto personu grupu un vienlīdzīgas attieksmes nodrošināšanu salīdzinājumā ar darbiniekiem bez veselības problēmām. Darbā skaidroti tādi jēdzieni kā invaliditāte, tiešā un netiešā diskriminācija, saprātīgi darbavietas pielāgojumi u.c., meklētas atbildes uz jautājumu, kādi pasākumi īstenojami, lai mazinātu diskriminācijas iespējamību, kā personas ar invaliditāti varētu konkurēt darba tirgū un sekmīgāk integrēties darba kolektīvos un vai šo pasākumu realizācija atkarīga tika…
Mākslīgais intelekts un diskriminācijas novēršana
2021
Mākslīgā intelekta (turpmāk – MI) lietošana ienāk mūsu ikdienā ne tikai ar ieguvumiem, bet arī ar dažādiem riskiem, tostarp riskiem cilvēktiesībām un vienlīdzīgai attieksmei. Tādēļ šajā bakalaura darbā tiek pētīts, kādā veidā MI var radīt diskriminācijas riskus, aplūkotas jomas, kurās šie riski ir īpaši augsti, analizēts tiesiskais regulējums un starptautisko organizāciju ieteikumi attiecībā uz diskriminācijas risku novēršanu MI tehnoloģijās. Tādā veidā tiek meklētas atbildes uz to, kas ir nepieciešams, lai nepieļautu vai mazinātu diskriminācijas riskus MI izmantošanā. Pētījumā ir secināts, ka MI izraisītā diskriminācija rodas dažādu faktoru ietekmē un bieži paliek slēpta sistēmas necaurspī…
Aizsardzība pret diskrimināciju reliģiskās vai citas pārliecības dēļ nodarbinātībā. Eiropas Savienības tiesību prasības un to ieviešana Latvijā
2021
Bakalaura darbā tiek apskatīti jēdzieni “reliģija” un “cita pārliecība”, vērtēta reliģiskās brīvības izpausme nodarbinātībā, kas izpaužas tādos veidos kā reliģisko apģērbu vai simbolu nēsāšanas ierobežojumi, darba vides un apstākļu pielāgošana, kā arī reliģisko brīvdienu piešķiršana un atteikšanās piešķirt. Vēl uzmanība tiek vērsta uz reliģisko organizāciju, kuru ētoss balstās uz reliģiju vai citu pārliecību pašnoteikšanās tiesībām un tiesībām noteikt prasības darba ņēmējiem, kā profesionālu prasību attiecībā uz piederību kādai reliģijai vai citai pārliecībai. Analizējot darbā iekļauto tiesu praksi un tiesību aktus, autore secina, ka jēdzienam “reliģija” nav viena definējuma, jo reliģiju ir…
Diskriminācija uz invaliditātes pamata nodarbinātības attiecībās; saprātīga darba vietas pielāgošana
2018
Latvijas Republikai 2004.gada 1.maijā kļūstot par Eiropas Savienības dalībvalsti aktuāls kļuva jautājums par Eiropas Savienības tiesību aktos noteikto prasību izpildi, tai skaitā arī jautājumā par personu ar invaliditāti nodarbinātību, kur šīs personas bieži vien tiek diskriminētas savu ierobežoto darbspēju dēļ, tādā veidā nostādot viņus mazāk labvēlīgā situācijā salīdzinājumā ar citām personu grupām. Iestāšanās Eiropas Savienībā sekmēja arī to, ka par personām ar invaliditāti tika atzītas tādas personas, kas par tādām līdz šim netika uzskatītas. Turklāt, aktualizējoties jautājumam par personu ar invaliditāti nodarbinātību, valstij radās pienākums sekmēt šo personu atbilstošu iesaistīšanos …
Darbinieku ar invaliditāti tiesiskā aizsardzība Latvijas normatīvo aktu tvērumā.
2020
Temats „Darbinieku ar invaliditāti tiesiskā aizsardzība Latvijas Republikas normatīvo aktu tvērumā” ir aktuāla un izpētes vērta. Darbā ir analizēts invaliditātes tiesiskais regulējums un tiesu prakse nodarbinātības jomā starptautiskajos, Eiropas Savienības un Latvijas Republikas tiesību aktos. Darbā ir redzama invaliditātes definīcijas analīze un trūkumi, darbinieka un darba devēja tiesības un pienākumi nodarbinātības attiecībās, kā arī darba attiecību izbeigšanas gadījumā ir analizēts Darba likuma 109.panta otrajā daļā minētais aizliegums uzteikt darba līgumu ar darbinieku, ja viņš ir atzīts par invalīdu. Darbā ir norādīti biežāk sastopamie kavēkļi un iespējamie risinājumi kā veicināt pers…
Grūtnieču aizsardzība darba attiecībās Eiropas Savienības un Latvijas tiesībās
2020
Bakalaura darba “Grūtnieču aizsardzība darba attiecībās Eiropas Savienības un Latvijas tiesībās” mērķis ir izpētīt Eiropas Savienībā noteiktās prasības grūtnieču aizsardzībai darba attiecībās un to ieviešanu Latvijas tiesībās. Mērķa sasniegšanai tika izpētītas Eiropas Savienības normatīvajos aktos un tiesu praksē noteiktās minimālās prasības grūtnieču aizsardzībai darba attiecībās un to ieviešana Latvijas tiesībās, kā arī Latvijā noteiktie augstāki aizsardzības standarti. Eiropas Savienības līmenī grūtnieču tiesības regulē Direktīva 92/85/EEK, kas nodrošina grūtnieces drošībai un veselībai izvirzītās prasības, bet šo regulējumu būtiski papildina Direktīva 2006/54/EK, kas aizsargā grūtnieci …
Vecāku atvaļinājuma nenododamās daļas ieviešanas aspekti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes direktīvu 2019/1158
2022
Bakalaura darba mērķis ir analizēt vecāku atvaļinājuma nenododamās daļas ieviešanas aspektus Latvijas nacionālajā tiesību sistēmā. Līdz šim vecāku atvaļinājuma nenododamo daļu visas dalībvalstis nav ieviesušas, kā arī daļā no tām vecāku atvaļinājuma regulējums nav motivējošs, lai veicinātu abus vecākus uzņemties vienādas rūpes par bērnu pēc tā dzimšanas. Līdz ar to darbā tiks pētīts tas, vai pieņemto normatīvo aktu grozījumi atbildīs Direktīvas 2019/1158 mērķim – veicināt darba un privātās dzīves līdzsvara nodrošināšanu sievietēm un vīriešiem. Tostarp darbā tiks analizēti arī ar vecāku atvaļinājumu saistītie tiesību institūti un principi.
Dzimuma diskriminācija darba tiesiskajās attiecībās
2022
Dzimuma diskrimināciju darba tiesiskajās attiecībās darba devējs spēj īstenot dažādos veidos. Darbā apskatītas diskriminācijas izpausmes, tās iemesli un regularitāte. Veicot statistikas datu analīzi, kas atspoguļo diskriminācijas intensitāti, tiek noskaidrots, cik izplatīts ir nevienlīdzīgs atalgojums un, cik liela sabiedrības daļa ar to saskārusies. Pētot starptautisko un nacionālo tiesību avotus, tiek atklāti veidi, kā mazināt dzimuma diskrimināciju. Tiek pētīta dzimumu līdztiesības nozīme dzimuma diskriminācijas mazināšanā darba tiesiskajās attiecībās. Autore bakalaura darbā vērš uzmanību uz dzimuma diskriminācijas izplatību gan Latvijā, gan Eiropas Savienībā, uzsverot dzimumu līdztiesīb…
Diskriminācija etniskās piederības dēļ: jēdziens un veidi
2017
Eiropas Savienība ir multinacionāla vide, kur kopā dzīvo dažādu etnisko piederību un rasu personas. Diskriminācija etniskās piederības un rases dēļ ir aktuāla problēma visā Eiropas Savienībā, ņemot vērā mūsdienu situāciju un sabiedrības stereotipus. Bieži vien no sabiedrības vairākuma atšķirīgi etniskās piederības vai rases pārstāvji tiek nostādīti sliktākā situācijā dažādos dzīves aspektos, par ko plaši tiek runāts gan masu medijos un sabiedrībā, gan politikā. Darba mērķis ir izanalizēt un saprast, kā veidojas rases un etniskās piederības jēdziens, kā arī tas, kādā veidā abi iepriekš minētie jēdzieni sasaistās ar citām diskriminācijas aizlieguma pazīmēm. Darba rezultātā tika secināts, ka r…