Search results for "Employee"

Wpływ zasady uprzywilejowania pracownika na zakres swobody umów stron stosunku pracy w literaturze i orzecznictwie

2022

Celem artykułu jest określenie wpływu zasady uprzywilejowania pracownika na swobodę kształtowania przez strony stosunku pracy postanowień umów o pracę oraz umów dodatkowych. W artykule zostały przedstawione argumenty uzasadniające tezę, zgodnie z którą mechanizm przewidziany w art. 18 § 2 kodeksu pracy może znaleźć zastosowanie wyłącznie do postanowień umów o pracę, nie obejmuje natomiast swym zakresem nazwanych i nienazwanych umów dodatkowych zawieranych przez strony stosunku pracy. Jednak o nadaniu określonej klauzuli statusu postanowienia umowy o pracę należy rozstrzygać w oparciu o jej treść, a nie umiejscowienie. Za kryterium oceny postanowień umów o pracę w świetle art. 18 k.p. należy…

Employee ‘voice’ and working environment in post-communist New Member States: an empirical analysis of Estonia, Latvia and Lithuania

2008

This article examines employee ‘voice’ in workplace health and safety in three Baltic New Member States by means of a cross-national survey. The data point to unresolved problems of voice in the context of rather poor working environments. These present opportunities for collective renewal by trade unions, but paradoxically are more likely to be addressed by employers in the context of significant labour shortages created by a post-European Union accession labour ‘exit’.

Revisiting the buffers of job insecurity : investigating new buffering factors between perceived job insecurity and employee outcomes

2013

Wage level or internal dispositions- what is more important in determining the satisfaction of employees on different posititions?

2016

The paper examines the mutual impact of both declared wages level and personal dispositions – core self-evaluations (Judge et al. 2003) on the perceived job and life satisfaction. Although the current consensus is that money does not guarantee happiness, a recent study by Kahneman and Deaton (2010) suggest there may be a positive money-life satisfaction relation, which is capped at a given level of income. The current study was conducted in 2015-2016 on a large sample (N=746) of Polish workers from different companies and organizational positions. The results, indicating that internal dispositions matter to a far greater extent than wages, are discussed in light of both selection and compen…

Zgoda pracownika jako podstawa legalizująca gromadzenie przez pracodawcę danych biometrycznych pracownika

2018

Zasada proporcjonalności (adekwatności) a zgoda pracownika na przetwarzanie danych osobowych

2018

Zgoda pracownika na pobieranie i przetwarzanie danych biometrycznych a brak równowagi stron stosunku pracy

2016

Zagadnienie, czy brak równowagi stron stosunku pracy faktycznie może stawiać pod znakiem zapytania dobrowolność w wyrażeniu przez pracownika zgody na pobieranie i przetwarzanie danych biometrycznych, a w konsekwencji czy „zależność pracownika od pracodawcy” jest stanem, który ex definitione stale zakłóca przejawy woli pracownika, budzi ciągłe kontrowersje, jak i rozbieżności interpretacyjne. Zdaniem autora zgoda pracownika na pobieranie i przetwarzanie dotyczących go danych biometrycznych dotyczy sfery, w której pracownicze podporządkowanie nie odgrywa jakiejkolwiek roli, sfery, w której wzajemne relacje stron stosunku pracy są oparte na pełnej ich równości wobec siebie, w ramach której z u…

Darbinieku apzinātības prakses saistība ar darba un uztvertā stresa līmeni

2021

Šī pētījuma mērķis ir noskaidrot pašnovērtētā uztvertā stresa un darba stresa saistību ar apzinātības prakšu izmantošanu darbinieku vidū. Pētījumā kopā piedalījās 137 dalībnieki (111 sievietes, un 26 vīrieši) vecumā no 21 līdz 72 gadiem (M=37,91; SD=13,64). Lai novērtētu darba stresu, tika izmantota Darba stresoru skala (JSS -Job stressor scales, Spector & Jex, 1997), kas tika adaptēta latviešu valodā Evijas Gailes bakalaura darba “Apmierinātība ar darbu saistībā ar stresu darba vietā” ietvaros, 2013. gadā. Kā arī tika izmantota Uztvertā stresa skala (Perceived Stress Scale (PSS)) (Cohen, Kamarck, & Mermelstein, 1983), kas tika adaptēta latviešu valodā (Stokenberga, 2008), un lai mērītu apz…

Izdegšanas sindroma saistība ar apmierinātību ar darbu sociālās aprūpes personālam

2020

Bakalaura darba mērķis ir noskaidrot, vai pastāv izdegšanas sindroma saistība ar apmierinātību ar darbu sociālās aprūpes personālam, kas nodarbināti valsts sociālās aprūpes centros. Personu ar psihiska rakstura traucējumiem sociālajā aprūpē ikdienā iesaistīti līdzīgu, tomēr atšķirīgu amatu speciālisti ar attiecīgu izglītību, kvalifikāciju, amata pienākumiem, fizisko un emocionālo slodzi, atbildību un atalgojumu. Neraugoties uz to, būtiski ir nodrošināt, lai visiem šiem darbiniekiem būtu pozitīva attieksme pret savu darbu. Pretējā gadījumā, negatīvā attieksme reducējas uz aprūpējamām personām, radot risku nekvalitatīvam pakalpojumam. Pētījumā piedalījās 128 aprūpētāji no 5 valsts sociālās ap…

A Qualitative Study on the Categorisation and Prioritisation of Digital Competencies and Attitudes for Managers and Employees

2021

Digital transformation is a mega-trend and is perceived by many companies as an opportunity to remain competitive. The digital competencies and digital mindset of managers and employees play an important role. Without new competencies and changed attitudes, the transformation cannot be driven forward. Research on digital transformation competencies in the field of companies is limited and little evidence exists on which digital competencies, and skills are particularly important for companies. In this study, a systematic literature review was used to identify digital competencies and attitudes and classify them into six categories. With a focus group discussion, four digitalisation experts …