Search results for "MENTORINGS"
showing 7 items of 7 documents
Jauno darbinieku adaptācija uzņēmumā.
2018
Darba autore Inga Brauna Kvalifikācijas darba pētījumam izvēlējās tēmu “Jaunā darbinieka adaptācija uzņēmumā”. Autore izvirzīja uzdevumu noskaidrot kādi kritēriji raksturo veiksmīgu jauno darbinieku adaptācijas programmu. Teorijas pētniecības laikā tika lasīts par tādiem terminiem kā adaptācija, integrācija un socializācija, kā arī mobings un mentorings. Pētījuma laikā tika veikta iepazīšanās ar teorētisko literatūru un analizēta informāciju par darbinieku adaptācijas procesu uzņēmumā un mēģināta noskaidrot adaptācijas procesa nozīme, jēga un nepieciešamība uzņēmumā. Epmīriskajā, jeb praktiskajā daļā tika pētīts būvniecības uzņēmuma “Skandināvu Būvnieks” adaptācijas process. Pētījumā izmant…
Pirmsskolas skolotāja mentora iniciatīva kā profesionālās kompetences sastāvdaļa
2017
Maģistra darba nosaukums: Pirmsskolas skolotāja mentora iniciatīva kā profesionālās kompetences sastāvdaļa. Autore: Irina Beļuna. Pētījuma mērķis: Izpētīt teorijās balstītu pirmsskolas skolotāja mentora kompetences saturu, iniciatīvas veidošanās kritērijus un, apzinot pirmsskolas iestāžu skolotāju pieredzi, izstrādāt pirmsskolas skolotāja mentora darbībai atbilstīgus iniciatīvas kā kompetences struktūrkomponenta veidošanas rādītājus. Pētījuma teorētisko bāzi veido: A. Homičas, I. Maslo, T. Koķes, I. Tiļļas, J. Stabiņa, E. Konstantinovas, B. Rivžas darbi. Maģistra darbs sastāv no: ievada, 3 nodaļām, secinājumiem, izmantoto avotu un literatūras saraksta (40 vienības), 3. pielikumiem. Pirmajā …
Mentorings jauno operācijas māsu apmācībā
2020
ANOTACIJA Pētījuma tēma mentorings jauno operācijas māsu apmācība. Tēma ir aktuāla, jo darba tirgus ir ļoti mainīgs un darbinieku plūsma medicīnā ir ļoti strauja. Tāpēc ir ļoti svarīgi lai būtu kvalitatīvi specialisti, kuri ir ieinteresēti sava darba un profesionālajā pilnveidošana. Un kā izdarīt tā, lai jauni specialisti būtu ieinteresēti? Kvalitatīvi tos apmācīt, lai jaunās māsas saprastu, vai šis darbs ir viņām piemērots. Mentoring ir būtisks, it īpaši operācijas masu praksē, jo jaunās māsas nevar iemācīties visas nepieciešamas iemaņas no teorijas. Šajā jomā pieredzes nodošana jauniem specialistiem ir ļoti svarīgā, ne tikai no jauno iemanu iegūšanas puses, bet ari no psihoemocionālās pus…
Jauno darbinieku adaptācijas pilnveidošanas iespējas uzņēmumā "CRB"
2015
Maģistra darba tēma ir “Jauno darbinieku adaptācijas pilnveidošanas iespējas uzņēmumā CRB”. Darba mērķis ir identificēt būtiskākos trūkumus jauno darbinieku adaptācijas procesā uzņēmumā CRB un izstrādāt priekšlikumus tā pilnveidošanai. Maģistra darbs sastāv no četrām nodaļām. Pirmajā nodaļā tiek apskatīti adaptācijas teorētiskie aspekti – jēdziens, mērķi, uzdevumi, adaptācijas process un tā posmi. Darba otrajā nodaļā autore veic adaptācijas procesa izpēti un analīzi uzņēmumā CRB. Trešajā nodaļā tiek aprakstīti anketēšanas rezultāti un jauno darbinieku darba uzdevumu izpilde, kā arī identificēti adaptācijas procesa trūkumi un pilnveidošanas jomas. Ceturtajā nodaļā darba autore apraksta adapt…
Jauno darbinieku adaptācijas programmas ieviešana un pilnveide uzņēmumā.
2020
Darba autore Inga Šūmane Bakalaura darba pētījumam izvēlējās tēmu “Jauno darbinieku adaptācijas programmas ieviešana un pilnveide uzņēmumā”. Autore izvirzīja uzdevumu noskaidrot, kādi kritēriji raksturo veiksmīgu jauno darbinieku adaptācijas programmu. Teorijas pētniecības laikā tika lasīts par tādiem terminiem kā adaptācija, integrācija, orientēšana un socializācija, kā arī mobings un mentorings. Pētījuma laikā tika veikta iepazīšanās ar teorētisko literatūru un analizēta informācija par darbinieku adaptācijas procesu uzņēmumā, lai noskaidrotu adaptācijas procesa nozīmi, jēgu un nepieciešamību uzņēmumā. Epmīriskajā, jeb praktiskajā daļā tika pētīts būvniecības uzņēmumā “Betons ABC” nesen i…
Mentoru programma māsu praksē
2021
Maģistra darba tēma: Mentoru programma māsu praksē. Akūta māsu trūkuma apstākļos būtiski kļūst māsu piesaiste un noturēšana darba vietās. Viens no veidiem, kā sekmēt šo mērķi būtu mentoru programmas ieviešana. Mentoru programma veicina māsu lielāku apmierinātību ar darbu, uzlabo attieksmi pret veicamajiem pienākumiem palielina māsu motivāciju profesionālai izaugsmei, kā arī būtiski uzlabo adaptācijas procesu jaunpienākušajām māsām. Mūsdienās Latvijas slimnīcās kļūst aktuāli ieviest mentora programmu, kurai ir ļoti svarīga loma jauno, nepieredzējušo medicīnas māsu vidū, neatkarīgi no tā, kurā nodaļā vai savas profesijas specifikācijā ir uzsākusi savas darba gaitas. Mērķis: izpētīt mentora pr…
Probācijas loma vardarbīga ekstrēmisma un terorisma novēršanā
2019
Maģistra darbā „Probācijas loma vardarbīga ekstrēmisma un terorisma novēršanā” tiek pētīti vardarbīga ekstrēmisma un terorisma institūti, to mijiedarbība un nepieciešamība tos nošķirt, vadoties no jēdziena satura. Autoraprāt, būtiska loma vardarbīga ekstrēmisma un terorisma attīstībā ir personu radikalizācijai. Probācijas dienestu mērķis ir probācijas klientu deradikalizācija, tos motivējot brīvprātīgi iesaistīties resocializācijas programmās, kuras samazina atkārtotu noziegumu iespējamību. Salīdzinot Latvijas Krimināllikumu ar ārvalstu krimināltiesību normām, autors nonāca pie secinājuma, ka likumā nepieciešams noteikt atbildību par ekstrēmismu un citām ekstrēmistiskas ievirzes darbībām, k…