Search results for "MOTIVĀCIJA"
showing 10 items of 325 documents
Personāla mainības problēmas un motivācijas risinājumi valsts pārvaldē
2020
Valsts pārvaldes, darbinieka mainība, ir saistīta ar motivācijas problēmu atrisināšanu, kas negatīvi ietekmē darbinieku apmierinātību ar darbu. Personāla mainība ir iestādes problēma, bet, ar šo cēloni, ir iespējams cīnīties, izmantojot pielāgotu motivēšanas sistēmu, kas, ļoti būtiski, katram darbiniekam, piemērojot atbilstošus motivēšanas veidus, lai darbinieks darba vietā justos novērtēts, piederīgs, un viņa vajadzības tiktu apmierinātas. Bakalaura darba mērķis, ir noteikt personālu mainību ietekmējošos faktorus, izpētīt darba motivācijas sistēmu, un izstrādāt priekšlikumus, lai risinātu motivācijas problēmu un personāla mainību valsts pārvaldē. Darbs ir sadalīts trijās nodaļās. Pirmajā u…
Apzinātības ietekme uz motivāciju organizācijās.
2019
Straujā tehnoloģiju attīstība, informācijas apjoms un darba temps ir atstājis negatīvu ietekmi uz cilvēku mentālo veselību, spēju koncentrēties un produktīvi veikt savus darba pienākumus. Lai risinātu šo problēmu, organizāciju kontekstā ienāk apzinātības prakses, kas tiek dēvēta par jauno tendenci. Pētījuma mērķis, balstoties uz tradicionālo – mieru veicinošo apzinātības ietekmi uz cilvēku, ir izpētīt vai apzinātība pozitīvi ietekmē motivāciju darbā. Lai sasniegtu pētījuma mērķi, tika apkopoti un analizēti apzinātības un motivācijas teorētiskie aspekti, līdzšinējie pētījumi apzinātības un motivācijas kontekstā, īpašu uzmanību pievēršot esošu organizāciju izpētē, kas praktizē apzinātību un t…
Motivācijas sistēmas izpēte un pilnveide uzņēmumā SIA "Evolution Latvia"
2020
Bakalaura darba temats ir “Motivācijas sistēmas izpēte un pilnveide uzņēmumā SIA “Evolution Latvia’’. Latvijā bāzētais uzņēmums ir Evolution Gaming meitas uzņēmums, kurš ir vadošais B2B tiešraides kazino piegādātājs. Bakalaura darba mērķis ir, balstoties uz teorijas uz teorijas daļā iegūtajām atziņām, izpētīt un analizēt darbinieku motivāciju uzņēmumā SIA Evolution Latvia un izstrādāt priekšlikumus ar mērķi piedāvāt pilnveidošanās iespējas. Darbs sastāv no trijām nodaļām. Pirmajā nodaļā ir aprakstīti un izpētīti motivācijas teorētiskie aspekti., motivācijas veidi un teorijas, kā arī motivācijas nozīme uzņēmumos. Otrajā nodaļā ir uzņēmuma un tā darbības apraksts, autores veidota organizācija…
Motivācijas sistēmas veidi un novērtēšana komercbankā
2016
Maģistra darbā „Motivācijas sistēmas veidi un novērtēšana komercbankā” pētītas motivācijas teorijas, kā arī novērtēti motivācijas pilnveidošanas iespējas komercbankā. Īpaši darbā tiek analizētas A/S „Poli Bank” darbinieku motivācijas problēmas. Tika veiktā A/S „Poli Bank” darbinieku anktēšana, ar mērķi izpētīt personāla motivēšanas politiku uzņēmumā un sagatavot priekšlikumus par darbinieku motivācijas pasākumu pilnveidošanas iespējām. Darbs sastāv no trīm nodaļām un apakšnodaļam. Pirmajā nodaļā darba autore izanalizēja teorētiskos aspektus par darbinieku motivēšanas sistēmu. Tādejādi radot iespēju izprast un salīdzināt gan motivēšanas teorijas pamatlicējus, gan mūsdienu darbinieku motivēša…
Personāla motivācijas pilnveidošanas iespējas uzņēmumā "Adidas Outlet".
2020
Bakalaura darba mērķis – pamatojoties uz motivācijas teorētiskiem aspektiem un aptaujas rezultātiem, izpētīt motivācijas sistēmu uzņēmumā Sportland, atklāt nepilnības un sniegt priekšlikumus motivācijas sistēmas pilnveidošanai. Bakalaura darbs sastāv no trim nodaļām – pirmajā sniegts ar motivāciju saistītu jautājumu skaidrojums, otrajā – novērtēta pētāmā uzņēmuma Sportland darbība, trešajā – apkopoti uzņēmuma Sportland darbinieku viedokļi par dažādiem motivējošiem un demotivējošiem faktoriem. Darba noslēgumā sniegti secinājumi un priekšlikumi uzņēmuma Sportland īstenotās motivācijas sistēmas kontekstā. Darbs sastāv no 61 lppaspuses., tajā ir 7 tabulas, 14 attēli un tas satur 3 pielikumus.
Iedzīvotāju uzticība publiskās pārvaldes institūcijām kā personāla piesaistes instruments: Nacionālo bruņoto spēku pieredze
2017
Maģistra darbā „Iedzīvotāju uzticība publiskās pārvaldes institūcijām kā personāla piesaistes instruments: Nacionālo bruņoto spēku pieredze” pētīta armijas nepieciešamība palielināt jaunu karavīru skaitu. Pētījuma mērķis ir izanalizēt Nacionālo bruņoto spēku jauno karavīru motivāciju un to ietekmējošos faktorus uzsākt dienestu, izvērtēt uzticības nozīmi militārās karjeras izvēlē, kā arī izstrādāt priekšlikumus karavīru rekrutēšanas procesa pilnveidošanai. Maģistra darba ietvaros izpētīts, ka šobrīd sabiedrības uzticība institūcijai karavīru rekrutēšanā netiek izmantota. Kandidātu piesaiste balstīta uz finansiāliem ieguvumiem – atalgojumu un sociālajām garantijām, tāpēc sniegti priekšlikumi …
Personāla politika Alūksnes novada pašvaldībā
2017
Maģistra darba tēma ir „Personāla politika Alūksnes novada pašvaldībā”. Maģistra darba mērķis ir izpētīt personāla politiku Alūksnes novada pašvaldībā un sniegt priekšlikumus personāla politikas uzlabošanā. Maģistra darbs tika izstrādāts trīs daļās. Pirmajā daļa tiek apskatītas teorētiskās atziņas pat personāla politiku. Otrajā daļā tiek aprakstīta organizācijas personāla politika un ar to saistīto jēdzienu analīze. Trešajā daļā tiek veikts padziļināts pētījums par personāla politiku, tajā skaitā personāla atlasi, novērtēšanu, motivāciju un psiholoģiskajiem aspektiem. Tiek veikta darbinieku anketēšana, intervēšana, novērošana, ar personālu saistīto iekšējo dokumentu izpēte, lai noskaidrotu …
Motivācijas sistēmas pilnveidošana SIA "Rīgas namu pārvaldnieks"
2016
Bakalaura darba tēma ir Motivācijas sistēmas izpēte un pilnveidošana SIA „Rīgas namu pārvaldnieks” Bakalaura darba mērķis ir noskaidrot vai SIA „Rīgas namu pārvaldnieks” ir izveidojis motivācijas sistēmu, izpētīt kāda ir šī sistēma un sniegt priekšlikumus tās pilnveidei. Darba teorētiskajā daļā apskatīta teorija par uzņēmuma iekšējās vides analīzi, Maslova vajadzību teorija un Hercberga motivācijas teorija. Darba mērķu sasniegšanai tika izmantota pētījuma metode – anketēšana, kurā piedalījās 73 no uzņēmuma darbiniekiem. Bakalaura darba ietvaros apkopoti secinājumi un sniegti priekšlikumi motivācijas sistēmas uzlabošanai.
Paaudžu attieksmes salīdzinājums karjeras veidošanā un tās ietekme uz uzņēmuma vadību ( uzņēmuma "Euro Live Technologies" piemērs).
2019
Maģistra darba tēma “Paaudžu attieksmes salīdzinājums karjeras veidošanā un tās ietekme uz uzņēmumu vadību (uzņēmuma “Euro Live Technologies” piemērs) Maģistra darba mērķis ir, pamatojoties uz teorijā sniegtajām atziņām, aptaujas un intervijas rezultātiem, identificēt Latvijas X, Y, Z paaudzēm piederīgo uzskatu atšķirības par karjeras veidošanu un uzņēmuma vadības procesiem un izstrādāt priekšlikums, kurus lielu uzņēmumu vadītāji varētu implementēt darbā ar X, Y un Z paaudzi. Lai sasniegtu izvirzīto mērķi, autore apkopoja teorētiskās atziņas par paaudžu konceptu, karjeras veidošanu un uzņēmuma vadības procesiem, veica X, Y un Z paaudzes piederīgo aptaujas un intervijas ar uzņēmuma “Euro Liv…
Latvijas mazo uzņēmumu vadīšanas īpatnības
2013
Elektroniskā versija nesatur pielikumus