Search results for "PERSONĀLA"
showing 10 items of 85 documents
Pārmaiņu vadīšana X vispārējās izglītības iestādē
2022
Bakalaura darba autore ir Latvijas Universitātes, Pedagoģijas, psiholoģijas un mākslas fakultātes, pilna laika klātienes, programmas „Izglītības darba vadītājs un viena mācību priekšmeta skolotājs” studente Jūlija Morgunova. Bakalaura darba vadītāja ir Latvijas Universitātes, Biznesa, vadības un ekonomikas fakultātes Vadībzinātnes nodaļas Docente Dr.sc.admin. Antra Līne. Bakalaura darba tēma ir „Pārmaiņu vadīšana X vispārējās izglītības iestādē”. Pārmaiņu vadīšanas process organizācijā ir nozīmīgs izvirzīto mērķu sasniegšanai. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt pārmaiņu vadīšanu X vispārējā izglītības iestādē. Bakalaura darba mērķa sasniegšanai tika izvirzīti sekojoši uzdevumi -zinātniskās l…
Personāla atlases procesa analīze Viļakas novada domē un tā pilnveidošanas iespējas.
2019
Darba tēma: Personāla atlases procesa analīze Viļakas novada domē un tā pilnveides iespējas. Darba mērķis: analizēt Viļakas novada domes personāla atlases procesu un sniegt priekšlikumus iespējamās problemātikas uzlabošanai. Kvalifikācijas darbs veido: 1.nodaļa- autore raksturo personāla vadības teorētisko pamatojumu; 2.nodaļa- autore analizē personāla atlases procesu; 3.nodaļa- tiek veikts anketēšanas pētījums; 4.nodaļa- izstrādātas Viļakas novada domes personāla atlases procesa pilnveides iespējas. Pētījuma rezultāti liecina, veiksmīgu personāla atlases procesu Viļakas novadā ietekmē atalgojuma līmenis, kā arī novada nespēja piesaistīt jaunus speciālistu, savukārt problemātika nosakāma ko…
Personāla motivācijas pilnveides iespējas SIA “ExpressCredit”.
2019
Kvalifikācijas darbs. Personāla motivācijas pilnveides iespējas SIA “ExpressCredit”. Alūksne: Latvijas Universitāte, 2019. Kvalifikācijas darba apjoms ir 64 lappuses (neskaitot pielikumus). Kvalifikācijas darbs sastāv no Ievada, Zinātniskās literatūras apraksta, Praktiskās daļas analīzes, Secinājumu un priekšlikumu daļas un Izmantotās literatūras saraksta. Tas satur 8 pielikumus un 18 izmantotās literatūras avotus. Kvalifikācijas darba mērķis ir analizēt personāla motivācijas pilnveidošanas iespējas uzņēmumā SIA “ExpressCredit” un izstrādāt priekšlikumus tās pilnveidošanai. Nebanku finanšu uzņēmumam ir nepārtraukti jāattīstās pakalpojumu sfērā, jābūt konkurētspējīgam salīdzinot ar citiem uz…
Personāla speciālista trūkums un personāla speciālista amata vietas iespējas uzņēmumā SIA Sorma
2019
Kvalifikācijas darba tēma ir “Personāla speciālista trūkums un personāla speciālista amata vietas iespējas uzņēmumā SORMA ”. Autores darba mērķis pētīt personāla speciālista nozīmi uzņēmuma darbā, lai izvērtētu personāla speciālista amata nepieciešamību ceļu būves uzņēmumā “SORMA”. Kvalifikācijas darbs ir veidots no ievada, četrām nodaļām un nobeiguma. Darba ievadā ir definēta pētāmā problēma un izvirzīts darba mērķis un uzdevumi Pirmajā nodaļa ir, apkopoti lietišķo literatūru pamati personāla speciālista vadības funkcijās un tā lomu Otrajā nodaļa ir aprakstīta personāla speciālista loma mazā uzņēmumā Trešajā nodaļā ir aprakstīts uzņēmuma raksturojums, tā darbības virziens un aptaujas rezul…
Vadītāja loma personāla vadībā Tukuma novada pirmsskolas izglītības iestādēs
2018
Maģistra darba autore ir Kristīne Oļševska, darba vadītājs Dr.paed. Ivars Muzis. Maģistra darba temats “Vadītāja loma personāla vadībā Tukuma novada pirmsskolas izglītības iestādēs.” Darba mērķis ir pētīt un analizēt vadītāja lomu personāla vadības procesos, un izstrādāt priekšlikumus personāla pārvaldības uzlabošanai pirmsskolas izglītības iestādēs. Darba teorētiskais pamats balstās uz vadības, psiholoģijas un pedagoģijas zinātņu atziņām par vadības funkcijām, personāla vadības būtību izglītības iestādē, īpaši akcentējot pirmsskolas izglītības iestādi kā specifisku organizāciju, kā arī par izglītības iestādes vadītāja kompetencēm personāla vadības procesos. Pētījuma daļā tika pētīta vadītā…
Organizatoriskās struktūras loma uzņēmuma konkurētspējas paaugstināšanas aspektā
2019
Bakalaura darba temats ir ‘’Organizatoriskās struktūras loma uzņēmuma konkurētspējas paaugstināšanas aspektā’’ Bakalaura darba mērķis ir izpētīt, kāda loma ir organizatoriskajai struktūrai uzņēmuma konkurētspējas paaugstināšanas aspektā Darbā tiek aplūkoti organizatoriskās struktūras un konkurētspējas teorētiskie aspekti, konkurētspējas mērīšanas metodes uzņēmuma līmenī un apkopoti iepriekšējo pētījumu rezultāti par organizatoriskās struktūras ietekmi uz konkurētspējas rādītājiem. Darbā tiek izmantota kvantitatīvā pētniecības metode, pēc finanšu pārskatiem aprēķinot uzņēmumu konkurētspējas rādītājus, kā arī kvalitatīvā metode, aptaujājot uzņēmumu darbiniekus, lai noskaidrotu uzņēmumu organi…
Darbinieku adaptācijas procesa pilnveidošana AS “G4S”.
2019
Kvalifikācijas darba tēma ir darbinieku adaptācijas procesa pilnveidošana AS "G4S" Tēmas izvēle prasa sekojošu problēmu analīzi 1. Personāla adaptācijas teorētiskie un metodiskie pamati. Tie tiek pētīti uz fundamentālās ekonomiskās literatūras analīzes pamata. 2. Uzņēmuma un personāla vadības procesa analīze. Uz teorētisko pamatojumu bāzes tiek analizēta AS G4S saimnieciskā darbība, tiek sistematizētas firmas produkta īpatnības un uz šī pamata atvasinātā veidā tiek analizētas AS G4S personāla adaptācijas darbības pamatelementi 3. Personāla adaptācijas procesa uzlabošanas iespējas uzņēmumā. Tiek vispusīgi analizēti esošās personāla adaptācijas procesa elementi un uz pasaules pieredzes pielie…
Personāla vadības funkciju analīze un pilnveides iespējas SIA “Alūksnes slimnīca”
2019
Darba autore: Līga Spale Kvalifikācijas darba tēma: Personāla vadības funkciju analīze un pilnveides iespējas SIA “Alūksnes slimnīca”. Kvalifikācijas darba mērķis ir analizēt personāla vadības funkcijas uzņēmumā SIA “Alūksnes slimnīca” un sniegt priekšlikumus personāla vadības pilnveidošanai. Darbs sastāv no 3 nodaļām. Pirmajā nodaļā analizēta literatūra par personāla vadību un personāla vadības organizāciju uzdevumiem. Darba struktūra: kvalifikācijas darbs sastāv no ievada, 3 nodaļām ar apakšnodaļām, secinājumiem, priekšlikumiem un pielikumiem. Otrajā nodaļā aprakstītas izmantotās pētījuma metodes un SIA “Alūksnes slimnīca” raksturojums. Trešajā nodaļā tiek analizētas darbinieku aptaujas u…
Izglītības iestādes personāla vadība skolu tīkla reformas kontekstā
2018
Unas Reķes maģistra darbs “Izglītības iestādes personāla vadība skolu tīkla reformas kontekstā” izstrādāts Latvijas Universitātes Pedagoģijas, psiholoģijas un mākslas fakultātē Dr.paed Liesmas Oses vadībā. Darba mērķis ir, pamatojoties personālvadības pārmaiņu procesos teorētiskajā izpētē un empīriskā pētījumā par personālvadības īpatnībām skolu reformu kontekstā Latvijā, piedāvāt konkrētus personālvadības risinājumus nelielu skolu darbībai un kvalitatīvas izglītības nodrošināšanai Latvijas reģionos. Maģistra darba apjoms ir 63 lpp un 2 pielikumi. Darbā iekļautas 3 tabulas, 2 attēli, izmantotās literatūras un avotu sarakstā ir 45 avoti. Pētījuma 1. daļā veikta teorētiskā analīze saistībā ar…
Sociālā pedagoga darbība 1.-4. klašu izglītojamo vecāku informēšanā par atbalsta personāla komandu skolā
2017
par Agneses Rutkas diplomdarbu "Sociālā pedagoga darbība 1.-4. klašu skolēnu vecāku informēšanā par atbalsta personāla komandu". Diplomdarba mērķis: Izstrādāt sociālpedagoģiskās darbības programmu vecāku informēšanai par atbalsta personāla komandu un tās speciālistiem un veikt izstrādātās programmas aprobāciju un tajā iegūto rezultātu analīzi. Teorētiskajā daļā analizētas atbalsta personāla komandas un speciālistu funkcijas, skolas un vecāku sadarbības aspekti. Veikts pētījums par skolēnu vecāku informētību par atbalsta personāla komandu, esošajiem un vēlamajiem informācijas sniegšanas veidiem Rīgas x. vidusskolā. Modelēta sociālpedagoģiskās darbības programma skolēnu vecāku informētības uz…