Search results for "PERSONĀLA"

Personāla atlases procesa analīze un pilnveidošanas iespējas VSAC “Latgale”.

2018

Kvalifikācijas darba autore: Inga Lapiņa. Kvalifikācijas darba tēma: “Personāla atlases procesa analīze un pilnveidošanas iespējas VSAC “Latgale”. Kvalifikācijas darba mērķis: Noteikt personāla atlases procesa pilnveidošanas iespējas Valsts sociālās aprūpes centrā “Latgale”. Darba izstrādes procesā izmantoti teorētiskās literatūras par personāla piesaisti avoti, statistisko pētījumu par personāla atlases procesu avoti, pētāmās iestādes nepublicētie dati un informācija no interneta veidnēm. Pirmajā nodaļā autore sniedz personāla atlases procesa teorētisko raksturojumu (tā nozīmi, veidi, metodes, instrumenti, process pa etapiem). Otrajā nodaļā dots VSAC “Latgale” īss darbības raksturojums, kā…

Informācija un sabiedrība: Informācijas un bibliotēku studiju nodaļas raksti : Nr.2

2011

Turpinājumizdevuma „Informācija un sabiedrība: Informācijas un bibliotēku studiju nodaļas raksti” otrajam numuram ir divas daļas. Pirmajā daļā „Nacionālā identitāte digitālā vidē” ir iekļauti raksti, kuros analizēti valsts pētījumu programmas „Nacionālā identitāte (valoda, Latvijas vēsture, kultūra un cilvēkdrošība)” projektā „Nacionālā identitāte un komunikācija” apakšprojektā „Nacionālā identitāte digitālā vidē” veikto pētījumu rezultāti. Otrajā daļā „Bibliotēku darba aspekti” ir raksti, kuru autori ir Latvijas Universitātes bibliotēkas darbinieki. Rakstos analizēti pētījumu rezultāti vairākās ar bibliotēkas darbu saistītās jomās: 1) bibliotēkas pakalpojumi, to transformācija ‘Tīmekļa 2.0…

Nodokļu ietekme mazā un lielā biznesa attīstībā.

2019

Izpētes tēma apstiprina skaidru saikni starp cilvēkresursu pārvaldības darbu un darbinieku darbaspējām. Kvalitatīva darba rezultāti kadru daļā labvēlīgi ietekmē ne tikai nodaļas darbinieku darbaspējas bet arī visas organizācijas kopumā, un pēc autora izmeklējuma efektīvs kadru nodaļas darbs procentuāli nozīmīgi samazina cilvēku skaitu, kuri maina darba biežāk kā reizi gadā. Diplomdarba mērķis: cilvēkresursu pārvaldības priekšrocību un darba ietekmes izpēte uz darbaspējas darbiniekiem. Diplomdarba uzdevumi: 1.Izpētīt sasvstarpējo cilvēkresursu pārvaldības darbu un darbinieku biežo darbavietas maiņu; 2.Izvērtēt pieejamību un priekšrocības cilvēkresursu pārvaldības organizācijā; 3.Aprakstīt ci…

Personala motivācijas sistēmas pilnveidošana modes industrijas uzņēmumos.

2021

Bakalaura darba “Personālā motivācijas sistēmas pilnveidošana modes industrijas uzņēmumos” mērķis ir izzināt veikala Massimo Dutti darbinieku motivatorus un izstrādāt pasākumus motivācijas pilnveidei. Darbs sastāv no ievada, trīs daļām, secinājumiem, priekšlikumiem, izmantotas literatūras un diviem pielikumiem. Pirmajā nodaļa tika pētīta un analizēta motivācijas teorija, definīcijas un motivācijas veidi, otrajā nodaļa tika izskatīta uzņēmuma struktūra un izpētīta modes industrijas statistika un trešā nodaļa tika izstrādāta aptauja un intervija un pētīta personālā motivācijas apmierinātībā un tas pilnveide. Rezultāta ir sagatavoti secinājumi par teorētiskas daļas informācijas, modes industri…

Ekonomika. Vadības zinātne

2011

Dokumentu ģenerēšanas funkcionalitātes izstrāde personāla uzskaites sistēmā KADRI

2018

Kvalifikācijas darbā ‘Dokumentu ģenerēšanas funkcionalitātes izstrāde personāla uzskaites sistēmā KADRI’ tiek aprakstīta sistēmas daļa, kas ir cieši integrēta ar ZZ Dats uzņēmuma izstrādāto personāla uzskaites sistēmu KADRI. Izstrādājamā sistēmas daļa ir atbildīga par pamatojumu un sagatavju pārvaldību, un dokumentu ģenerēšanu, izmantojot lietotāju veidotas sagataves un KADRI sistēmas datus. Tās nolūks ir atvieglot KADRI un LIETVARIS sistēmas lietotājiem rīkojumu veidošanu. Lai KADRI sistēmas lietotāji varētu pilnīgi izmantot šo jauno funkcionalitāti, ir nepieciešams dators, kurā ir uzstādīta jaunākā interneta pārlūkprogrammas versija, ZZ Dats pakalpojumu serviss un Microsoft Word. Lietotāj…

Personāla atlases process Kuldīgas novada pašvaldībā

2019

Šī darba būtība ir parādīt un uzsvērt personāla atlases procesa nozīmīgumu valsts pārvaldes iestādē – Kuldīgas novada pašvaldībā (turpmāk – KNP). Personāla atlases process ir ikvienas iestādes pamatu pamats, bez kura nav iespējams izveidot iestādes prasībām un vajadzībām atbilstošu darbinieku komandu, kas veicinātu iestādes izaugsmi un uzstādīto mērķu sasniegšanu. Darba pirmajā daļā tiek raksturota personāla atlases būtība. Otrajā daļa tiek teorētiski analizēts personāla atlases process un tā posmi. Trešajā daļā tiek raksturota Kuldīgas novada pašvaldība, tās struktūra, funkcijas, mērķi un misija. Ceturtajā daļā tiek pētīti un analizēti divi dažādu amatu personāla atlases procesi KNP. Piekt…

Personāla mainība, tās cēloņi un iespējamie risinājumi SIA “Jūrmalas slimnīca”.

2019

Kvalifikācijas darba mērķis ir pētīt un uzzināt iespējamos personāla mainības iemeslus, iespējamos risinājumus pašvaldības kapitālsabiedrībā “Jūrmalas slimnīca”. Veicot pētījumu, darba autore secina, ka ir apzinājusi visus iespējamos personāla mainību ietekmējošos faktorus SIA “Jūrmalas slimnīca” un ka, neskatoties uz medicīnas nozarē valdošo spriedzi, uzņēmumā nepastāv nopietni draudi personāla mainībai. Kvalifikācijas darbs sastāv no ievada, teorētiskās daļas, pētījuma rezultātu analīzes, secinājumiem, priekšlikumiem un viena pielikuma. Darba teorētiskajā daļā sniegts teorētiskās bāzes izklāsts par personāla mainību, tā aprēķināšanu un faktoriem, kas ietekmē personāla mainību. Kvalifikāci…

Jurista Dītriha Andreja Lēbera personālais fonds Latvijas Akadēmiskajā bibliotēkā

2004

Cilvēkresursu plānošana un motivācijas pilnveide SIA " Narvesen Baltija " kafejnīcu tīklā " Caffeine Roasters ".

2022

Bakalaura darba tēma ir “ Cilvēkresursu plānošanas un motivācijas pilnveide SIA “ Narvesen Baltija ” kafejnīcu tīklā “ Caffeine Roasters ”. Bakalaura darba mērķis ir novērtēt cilvēkresursu plānošanas un darbinieku motivācijas iespējas uzņēmumā un sniegt priekšlikumus to pilnveidei. Bakalaura darbā autore analizē pieejas, lai izstrādātu pamatotus secinājumus un sniegtu priekšlikumus uzņēmuma motivācijas sistēmas uzlabošanai un darbinieku attīstības plānošanai. Darba pirmajā nodaļā tiek pētīti motivācijas veidi, teorijas un motivatori krīžu ietekmē. Darba otrajā nodaļā tiek pētīta uzņēmuma darbības un raksturoti personāla attīstības virziena raksturojums, un organizatoriskā struktūra. Darba t…