Search results for "TRES"

Darba pašefektivitātes, iracionālo pārliecību un uztvertā stresa saistība darba vidē

2015

Pētījuma mērķis bija noskaidrot iracionālo pārliecību, darba pašefektivitātes un uztvertā stresa saistību organizāciju vidē. Veicot regresijas un korelāciju analīzi, tika apskatīta darba pašefektivitātes un uztvertā stresa skalu saistība ar iracionalitātes skalām. Pētījumā piedalījās 402 respondenti (319 sievietes un 83 vīrieši), vidējais vecums izlasē bija 28,09 gadi (SD=10,29). Dati tika ievākti interneta vidē, uzrunājot Latvijas izglītības iestāžu studiju metodiķes un lietvedes, kā arī, publicējot aptaujas tiešsaistes adresei interneta sociālajos tīklos. Respondenti interneta vidē aizpildīja sekojošas aptaujas: Vispārējā attieksmju un pārliecību skala – īsā versija aptauja latviešu valod…

Darbinieku apzinātības prakses saistība ar darba un uztvertā stresa līmeni

2021

Šī pētījuma mērķis ir noskaidrot pašnovērtētā uztvertā stresa un darba stresa saistību ar apzinātības prakšu izmantošanu darbinieku vidū. Pētījumā kopā piedalījās 137 dalībnieki (111 sievietes, un 26 vīrieši) vecumā no 21 līdz 72 gadiem (M=37,91; SD=13,64). Lai novērtētu darba stresu, tika izmantota Darba stresoru skala (JSS -Job stressor scales, Spector & Jex, 1997), kas tika adaptēta latviešu valodā Evijas Gailes bakalaura darba “Apmierinātība ar darbu saistībā ar stresu darba vietā” ietvaros, 2013. gadā. Kā arī tika izmantota Uztvertā stresa skala (Perceived Stress Scale (PSS)) (Cohen, Kamarck, & Mermelstein, 1983), kas tika adaptēta latviešu valodā (Stokenberga, 2008), un lai mērītu apz…

Darba vides stresori un to vadīšanas iespējas psihiatrijā strādājošām māsām

2021

Bakalaura darba tēma -,, Darba vides stresori un to vadīšanas iespējas psihiatrijā strādājošām māsām.’’ Tēmas aktualitāte- Psihiatrijā strādājošām māsām ar darbu saistītais stress ir augstā līmenī. Maldīgs ir pieņēmums, ka stress ir tikai personiska, nevis ar darbu saistīta problēma. Tā vietā, lai mazinātu stresorus organizācijā, cilvēkiem tiek mācīts, kā tikt galā ar stresu. Darba vides stresorus jeb riska faktorus nekad nebūs iespējams novērst pilnībā, tomēr tos savlaicīgi identificējot, kā arī plānojot pārdomātus un atbilstošus preventīvus pasākumus, riska faktoru līmeni var samazināt līdz minimumam. Bakalaura darba mērķis ir noskaidrot darba vides stresorus un to vadīšanas iespējas psih…

Uzņēmuma X darbinieku apmierinātības ar darbu un aizkaitinājuma darbā rādītāju sakarības

2017

Pētījuma mērķis ir apskatīt aizkaitinājuma darbā sakarību ar apmierinātību ar darbu konkrēta Latvijas uzņēmuma X darbinieku vidū. Šajā pētījumā piedalījās 105 respondenti, no kuriem 55 ir vīrieši un 50 sievietes, vecumā no 18 līdz 61 un vairāk gadiem, ar darba stāžu no 0 līdz 10 un vairāk nostrādātiem gadiem uzņēmumā. Aizkaitinājuma darbā noteikšanai tika pielietota Aizkaitinājuma skala (Irritation scale, G.Mohr, A.Muller, T.Rigotti, 2004). Adaptēta Latvijā un pirmais pētījums tika veikts 2010.gadā, ko veica Laura Lustika, RPIVA psiholoģijas maģistrantūras studente, sava maģistra darba izstrādē. Apmierinātības ar darbu noteikšanai tika izmantota Apmierinātības ar darbu aptauja (Job Satisfac…

Ar darbu saistītās muskuļu skeletālās sistēmas slimības un psihoemocionālie riska faktori remontaslēdzniekiem AS "Rīgas siltums"

2018

„Ar darbu saistītās muskuļu skeletālās sistēmas slimības un psihoemocionālie riska faktori remontatslēdzniekiem AS “Rīgas siltums””. Darba autore: Kristīne Cvirko Darba zinātniskā vadītāja: Dr. med., asociētā profesore Ženija Roja Darbs izklāstīts uz 85 lpp., ietver 44 attēlus, 7 tabulas, 9 pielikumu, 49 informatīvos avotus. Pētījums sastāv no 4 daļām. Pirmajā daļā ir apkopota un analizēta literatūra par uzņēmumu, par remontatslēdznieka profesiju, kā arī muskuļu sketetālās sistēmas slimību un psihoemocionālo risku cēloņi remontatslēdznieku darbā. Literatūras analīze uzrāda, ka remontatslēdznieki savā ikdienas darbā saskaras ar psihoemocionāliem un ergonomiskiem riskiem. Otrajā daļā ir aprak…

Māsu adaptācija uzsākot darba attiecības operāciju zālē

2019

Bakalaura darba tēma: māsu adaptācija uzsākot darba attiecības operāciju zālē. Pētījuma mērķis bija noskaidrot māsu adaptāciju ietekmējošus faktorus, uzsākot darbu operāciju zālē. Pētījuma jautājums: kādi ir māsu adaptācijas ietekmējoši faktori, uzsākot darba attiecības operāciju zālē? Darba realizēšanai tika izmantota kvalitatīvās pētniecības instruments – strukturētā intervija. Literatūras apskatā tika aprakstīti pieejamie avoti par adaptācijas jēdzienu un būtību, tās veidiem, stresu un citiem to ietekmējošiem faktoriem. Pētījuma izlase bija 6 operācijas māsas, kas sākušas strādāt ne agrāk kā pirms diviem gadiem. Galvenie pētījuma rezultāti: adaptācija, uzsākot darbu, ir atkarīga no kolēģ…

Merkityksellisen ohjaus- ja vuorovaikutussuhteen olemus lastentarhanopettajakoulutuksen ohjatussa harjoittelussa

2014

Sindrome di Feingold da delezione 2p24

2009

Synthesis and self-assembly of a PEGylated-graphene aerogel

2016

Abstract In the frame of this work, we present, for the first time, the synthesis and self-assembly of an aerogel built by graphene oxide-polyethylene glycol. The synthetic route involves at first the coupling of GO with an amino-terminated polyethylene glycol sample by carbodiimide in aqueous environment, and the subsequent conversion of the hydrogel achieved into an aerogel via freeze-drying. The 3D PEGylated graphene-based aerogel, characterized by spectroscopic, morphological, structural and mechanical analyses, displays an ultralight and highly porous (99.7%) network and possesses high mechanical properties together with a good biocompatibility.

The Relationship between Minority Stress and Depressive Symptoms in the LGBTQA Population from Poland

2023

The cross-sectional study examines minority stress and depression symptoms regarding various sexual and gender minority (SGM) identities in lesbian, gay, bisexual, transgender, queer, and asexual (LGBTQA) individuals from Poland. The online survey was conducted among 509 people. Participants aged between 18 and 47 (M = 22.39, SD = 4.78). Gender identity included 262 cisgender women, 74 cisgender men, 31 transgender women, 53 transgender men, and 89 nonbinary individuals. Sexual identity comprises 197 bisexual, 150 homosexual, 78 pansexual, 33 asexual, 21 undefined, 14 heterosexual, 9 demisexuals, 6 queer, and 1 sapiosexual individual. The Daily Heterosexist Experiences Questionnaire (DHEQ) …