Search results for "Vadība"

Personāla atlases metožu analīze un salīdzināšana uzņēmumā SIA “RIMI Latvia”.

2018

Kvalifikācijas darba zinātniskais vadītājs: lektore, Mg. sc. soc. Inese Pabērza Kvalifikācijas darba temats: Personāla atlases metožu analīze un salīdzināšana uzņēmumā SIA „Rimi Latvia” Kvalifikācijas darba apjoms: 53 lpp, t.sk. 4 tabulas, 9 attēli, 15 pielikumi Kvalifikācijas darbā izmantotie materiāli: Darbā ir izmantota vietējo un ārvalstu autoru literatūra, pētījumi par personāla atlases jautājumiem, publicētie materiāli par SIA „Rimi Latvia” darbinieku meklējumiem, kā arī uzņēmuma nepublicētie materiāli, dažādi interneta resursi un autores veiktās aptaujas dati. Kvalifikācijas darba galvenie rezultāti: Kvalifikācijas darba mērķis ir izpētīt darbinieku atlases procesu mazumtirdzniecības…

Personāla atlases process Kuldīgas novada pašvaldībā

2019

Šī darba būtība ir parādīt un uzsvērt personāla atlases procesa nozīmīgumu valsts pārvaldes iestādē – Kuldīgas novada pašvaldībā (turpmāk – KNP). Personāla atlases process ir ikvienas iestādes pamatu pamats, bez kura nav iespējams izveidot iestādes prasībām un vajadzībām atbilstošu darbinieku komandu, kas veicinātu iestādes izaugsmi un uzstādīto mērķu sasniegšanu. Darba pirmajā daļā tiek raksturota personāla atlases būtība. Otrajā daļa tiek teorētiski analizēts personāla atlases process un tā posmi. Trešajā daļā tiek raksturota Kuldīgas novada pašvaldība, tās struktūra, funkcijas, mērķi un misija. Ceturtajā daļā tiek pētīti un analizēti divi dažādu amatu personāla atlases procesi KNP. Piekt…

Klases audzinātāja darbība 7. - 9. klašu skolēnu karjeras vadības prasmju pilnveidei

2018

Maģistra darba “Klases audzinātāja darbība 7. – 9. klašu skolēnu karjeras vadības prasmju pilnveidei” mērķis ir izpētīt un izvērtēt klases audzinātāja darbību skolēnu karjeras vadības prasmju pilnveidei 7. – 9. klašu posmā. Darba pētījuma jautājumi - klases audzinātāja darbības iespējas skolēnu karjeras vadības prasmju pilnveidei un kādi apstākļi un faktori nepieciešami, lai raksturotās iespējas realizētu vispārizglītojošā izglītības iestādē. Darba teorētisko daļu veido literatūras avotu analīze par karjeras jēdziena būtību, karjeras vadības prasmēm un klases audzinātāja darbības iespējas. Praktiski pētnieciskajā daļā tika pētīti un datu ieguvei anketēti Rīgas X vispārējās vidējās izglītība…

Personāla mainība, tās cēloņi un iespējamie risinājumi SIA “Jūrmalas slimnīca”.

2019

Kvalifikācijas darba mērķis ir pētīt un uzzināt iespējamos personāla mainības iemeslus, iespējamos risinājumus pašvaldības kapitālsabiedrībā “Jūrmalas slimnīca”. Veicot pētījumu, darba autore secina, ka ir apzinājusi visus iespējamos personāla mainību ietekmējošos faktorus SIA “Jūrmalas slimnīca” un ka, neskatoties uz medicīnas nozarē valdošo spriedzi, uzņēmumā nepastāv nopietni draudi personāla mainībai. Kvalifikācijas darbs sastāv no ievada, teorētiskās daļas, pētījuma rezultātu analīzes, secinājumiem, priekšlikumiem un viena pielikuma. Darba teorētiskajā daļā sniegts teorētiskās bāzes izklāsts par personāla mainību, tā aprēķināšanu un faktoriem, kas ietekmē personāla mainību. Kvalifikāci…

IKT izmantošana komunikācijas kvalitātes pilnveidošanai Liepājas skolās

2016

Maăistra darba tēma ir “IKT izmantošana komunikācijas kvalitātes pilnveidošanai Liepājas skolās”. Darbs pēta iespējas, kā optimizēt izglītības iestādēs komunikāciju, izmantojot informācijas un komunikācijas tehnoloăijas (IKT). Darbā apskatīts, kādi komunikāciju kanāli tiek izmantoti izglītības iestādē. Tālāk seko piemēri tam kādas IKT var palīdzēt optimizēt komunikāciju izglītības iestādēs un komunikāciju kopumā. Darbā iegūti secinājumi un ieteikumi, kā uzlabot skolu interneta vietnes un VIIS sistēmu.

Profesionālu darbinieku kompetences mijiedarbība ilgtspējīgai “X” iestādes darbībai

2018

Darba autore: Sanita Bērziņa. Darba nosaukums: Profesionālu darbinieku kompetences mijiedarbība ilgtspējīgai X iestādes darbībai. Darba mērķis: pētīt XXI gadsimta kultūras iestādes un kultūras kā produkta izpratni, analizēt kultūras iestādes iekšējās kultūras aspektus un darbinieku kompetenču mijiedarbību, un izstrādāt priekšlikumus profesionālu kultūras darbinieku kompetences pilnveidošanai. Autore pievēršas kultūras iestādes darbinieku kompetences paaugstināšanas iespējām, liekot uzsvaru uz kultūras attīstības specifiku, kultūras darbinieku mijiedarbības nepieciešamību kultūras produkta piedāvājumā. Profesionāli darbinieki ir vērtība, dažādiem darbiniekiem ir dažādi uzdevumi, amata pienāk…

Pedagogu profesionālās kvalitātes novērtēšana

2019

Maģistra darbs ir saistīts ar pedagogu profesionālās kvalitātes novērtēšanu Latvijā, kāds ir pedagogu viedoklis par to un vai tie ir apmierināti ar darba novērtējumu. Darba mērķis: teorētiski noskaidrot kāda ir kvalitātes sistēmas novērtēšana Latvijā un Eiropā un praktiski salīdzināt valsts skolu un privātā sektora pedagogu profesionālās kvalitātes novērtēšanu. Darbs sastāv no 3 daļām. Pirmajā daļā tika apkopota pedagoģiskā un zinātniskā literatūra par izglītības kvalitāti, otrajā daļā akcents likts uz kompetenču pieeju, OECD skatījumu uz citām dalībvalstīm, pedagogu darba kvalitātes novērtēšanu Latvijā un Eiropā, trešajā daļā tiek veikts pētījums par pedagogu profesionālās kvalitātes novēr…

Programmatūras kvalitātes uzlabošana projektā „A”

2015

Maģistra darba temats ir „Programmatūras kvalitātes uzlabošana projektā „A””. Darba mērķis ir izpētīt programmatūras kvalitāti projektā „A” un ieviest programmatūras kvalitātes uzlabojumus darba procesā. Maģistra darbā bija izpētīta literatūra par programmatūras kvalitāti un tās uzlabošanas iespējām, aprakstīts projekta „A” programmatūras izstrādes process, noteiktas projekta programmatūras izstrādes procesa problēmas. Maģistra darbā bija izstrādāti priekšlikumi programmatūras kvalitātes uzlabošanai projektā „A” un ieviesti darba procesā. Pētījuma rezultātā bija novērtētas un aprakstītas programmatūras kvalitātes izmaiņas pēc autora priekšlikumu ieviešanas darba procesā.

Izglītības vadība (Latvijas Universitātes raksti; 749. sēj.)

2009

SIA "JMA STUDIO" maksātspējas novērtējums un turpmākās darbības attīstības iespējas.

2017

Kvalifikācijas darbs. SIA “JMA STUDIO” maksātspējas novērtējums un turpmākās darbības attīstības iespējas. Kvalifikācijas darba mērķis ir veikt SIA”JMA STUDIO” maksātspējas novērtējumu un izanalizēt attīstības iespējas. Darba mērķa sasniegšanai risināti šādi uzdevumi: 1.Izpētīti finanšu analīzes teorētiskie aspekti un maksātspējas rādītāji 2.Izpētīta SIA “JMA STUDIO” darbība un grāmatvedības uzskaite; 3.Izanalizēti SIA “JMA STUDIO” maksātspējas rādītāji; 4.Izanalizētas SIA “JMA STUDIO” turpmākās attīstības iespējas; 5.Izstrādāti secinājumi un priekšlikumi darbības attīstībai. Kvalifikācijas darbs sastāv no četrām nodaļām. Pirmajā nodaļā ir izpētīti finanšu analīzes teorētiskie aspekti, kā a…