Search results for "Valdība"
showing 10 items of 545 documents
Personīgo zināšanu pārvaldības iespējas ar mobilā telefona lietotnes palīdzību
2018
Pasaule ir ļoti sarežģīti aptverama un izzināma vieta. Ikdienā cilvēki uztver ļoti daudz informācijas, kas netiek organizēta. Personīgo zināšānu pārvaldība palīdz saprast, kas ir svarīgs, pārvietot informāciju un organizēt to, lai tiktu galā ar problēmām, kas izveidojas, prasot risinājumu. Darbā tiek apskatītas esošās pieejas – modeļi, sistēmas. Lai risinātu šo problēmu, tiek apskatīts veids, kā izstrādāt Android telefonu lietotni, kas izmantojot personības testu, nosaka ar personību saistītos atslēgvārdus, lai iegūt datus no kāda avota un izmanto NLP metodes, lai pakārtotu informāciju, kas palīdzētu iegūt konkrētam indivīdam būtisku informāciju.
Kontaktu pārvaldības lietotne FullContact
2015
FullContact ir Android lietojumprogramma, kuras mērķis ir palīdzēt cilvēkiem veidot detalizētu un sakārtotu digitālo kontaktu grāmatiņu. Programma, izmantojot FullContact lietojumprogrammas interfeisu, savieno ierakstus, kas atbilst vienai personai, atrod papildus informāciju par kontaktiem un sinhronizē visu informāciju ar servisu Google Contacts. Projekta pārvaldība un organizācija veikta pēc spējās programmatūras izstrādes metodes. Lietotne veidota Android satvarā, Java un C programmēšanas valodās, izmantojot XML saskarņu un metadatu definēšanai.
Demokrātiska skolas vadīšana
2019
Maģistra darba tēma “Skolas demokrātiskā vadīšana” mūsdienās ir aktuāla un maz pētīta. Demokrātiskām praksēm izglītības iestādes vadīšanā ir globāla nozīme — piemērojot tas būs iespējamā pariešanā no veca izglītības kvalitātes standarta uz jauno, kurš tiek reglamentēts visā Eiropas Savienības mērogā. Maģistra darba mērķis - demokrātiskās izglītības principu un to metožu ieviešanas kompleksa izpēte Latvijas vispārizglītojošajā sistēmā, salīdzinot ar ārzemju pieredzi. Pamatojoties uz veikto pētījumu, raksturot demokrātiskas izglītības un izglītības iestāžu vadīšanas pazīmes un piedāvāt iespējamos priekšlikumus. Pētījumi par šo tēmu balstās uz rietumu autoru darbiem, kuri ir veltīti sabiedrība…
Stratēģiskās vadīšanas sistēma radošo nozaru organizācijās
2013
Elektroniskā versija nesatur pielikumus
The impact of Covid-19 on human resources management at LTD "Riga universal terminal"
2021
Pandēmijas radītās pārmaiņas vēl nebijušā veidā ietekmēja uzņēmumus visā pasaulē, taču ekonomika ir elastīga, un vairāku nozaru uzņēmumi savus rādītājus pat bija spējīgi uzlabot. Tomēr Covid-19 pandēmija būtiski mainīja darbinieku ikdienu. Šajos apstākļos strauji pieaug cilvēkresursu pārvaldības funkciju nozīme, tās darbības bija pilnībā jāizmaina, pielāgojot jaunajiem apstākļiem un ierobežojumiem, lai uzņēmums spētu efektīvi turpināt savu darbību. Bakalaura darba mērķis ir novērtēt uzņēmuma SIA “Rīgas Universālais termināls” darbību un cilvēkresursu pārvaldības problemātiku Covid-19 ietekmē un izstrādāt priekšlikumus tās pilnveidei. Cilvēkresursu pārvaldība iekļauj vairākas apakšsistēmas. …
Pašvaldības autonomās un valsts uzdotās kompetences nošķiršanas problemātika
2016
Bakalaura darbā tiek pētītas Latvijas pašvaldību autonomo un valsts uzdoto funkciju nošķiršanas metodes, to nozīme un šo funkciju nenošķiršanas sekas. Kā būtiskākās problēmas darbā apskatītas: 1) nepieciešamība iekļaut pašvaldību funkciju nošķiršanas kritērijus normatīvajā regulējumā, jo tam ir ne tikai teorētiska, bet liela praktiska nozīme, kas, to neizprotot, var izpausties dažādās pašvaldībai negatīvās sekās, 2) normatīvā regulējuma ietekme uz pašvaldību autonomiju dažādu funkciju veikšanā, kā arī 3) normatīvā regulējuma pretrunas ar funkciju klasifikāciju praksē, to veicot pēc nošķiršanas kritērijiem. Darba mērķis ir izstrādāt pašvaldību autonomo un valsts uzdoto funkciju nošķiršanas k…
Latvijas piekrastes pašvaldību attīstības stratēģijas un to ietekme uz Baltijas jūras vides aizsardzību
2016
Šī pētījuma mērķis ir analizēt 17 piekrastes pašvaldību ( pilsētas: Jūrmala, Liepāja, Rīga, Ventspils un 13 novada pašvaldību : Carnikavas, Dundagas, Engures, Grobiņas, Limbažu, Mērsraga, Nīcas, Rojas, Rucavas, Salacgrīvas, Saulkrastu un Ventspils) attīstības stratēģijas, tā kā šīs pašvaldības var tiešā mērā ietekmēt piekrasti un jūru. Lai pārbaudītu izvirzīto hipotēzi – piekrastes pašvaldību attīstības stratēģijas ir fokusētas uz prioritātēm ,kurām ir potenciāls nodarīt kaitējumu Baltijas jūras videi – tika pielietotas kvalitatīvās, kvantitatīvās, aprakstošās un salīdzinošās metodes.Izstrādājot maģistra darbu, tika secināts, ka piekrastes pašvaldību attīstības stratēģijās vides jautājumi, …
Latvijas Vēstures Institūta Žurnāls. 2016, Nr. 2 (99)
2016
Valsts kultūrkapitāla fonds
Korupcija Latvijas Republikas vietvarās
2022
Šī bakalaura darba uzdevums ir analizēt un dot ieskatu tā lasītājam par korupcijas jēdziena un sankciju izmaiņām laika gaitā, kādi ir korupcijas izskaušanas centieni, panāktie līdzšinējie rezultāti, un kādas izmaiņas normatīvajos aktos ir iespējamas vai nepieciešamas sekmīgākai noziedzīgā nodarījuma prevencijai. Lai arī ir veikti krietni uzlabojumi centienos novērst koruptīva rakstura noziedzīgus nodarījumus valsts pārvaldē, joprojām pastāv riski, kurus tik viegli likvidēt nevar, it īpaši mazajās pašvaldībās, kur sabiedriskā iesaiste politiskos procesos ir mazāka nekā lielajās pašvaldībās un arī politiskā konkurence ir ievērojami apsīkusi, atsevišķās mazajās pašvaldībās vieniem un tiem paši…
Nodokļu ietekme mazā un lielā biznesa attīstībā.
2019
Izpētes tēma apstiprina skaidru saikni starp cilvēkresursu pārvaldības darbu un darbinieku darbaspējām. Kvalitatīva darba rezultāti kadru daļā labvēlīgi ietekmē ne tikai nodaļas darbinieku darbaspējas bet arī visas organizācijas kopumā, un pēc autora izmeklējuma efektīvs kadru nodaļas darbs procentuāli nozīmīgi samazina cilvēku skaitu, kuri maina darba biežāk kā reizi gadā. Diplomdarba mērķis: cilvēkresursu pārvaldības priekšrocību un darba ietekmes izpēte uz darbaspējas darbiniekiem. Diplomdarba uzdevumi: 1.Izpētīt sasvstarpējo cilvēkresursu pārvaldības darbu un darbinieku biežo darbavietas maiņu; 2.Izvērtēt pieejamību un priekšrocības cilvēkresursu pārvaldības organizācijā; 3.Aprakstīt ci…