Search results for "apmierinātība ar darbu"
showing 10 items of 57 documents
Personāla mainības problēmas SIA "Apranga LV" veikalā "ZARA".
2016
Mūsdienās cilvēkresursi ir viens no svarīgākajiem aspektiem, veidojot jaunu uzņēmumu. Svarīgākais uzņēmuma vadības uzdevums ir šo personālu noturēt, kas ir atkarīgs no tā, cik apmierināts un motivēts būs darbinieks. Bieži vien daudzos uzņēmumos ir personāla trūkums, kā viens no tā iemesliem ir biežā darbaspēka rotācija, kad darbinieki nevar vai negrib palikt kādā no darba vietām mazas darba samaksas vai kādu citu iemeslu dēļ. Bakalaura darba mērķis ir identificēt personāla mainību ietekmējošos faktorus SIA ”APRANGA LV” veikalā “ZARA” un izstrādāt priekšlikumus tās samazināšanai. Bakalaura darbs sastāv no ievada, trim nodaļām, secinājumiem, priekšlikumiem un 2 pielikumiem. Bakalaura darbs sa…
Personāla mainības problēmas un motivācijas risinājumi valsts pārvaldē
2020
Valsts pārvaldes, darbinieka mainība, ir saistīta ar motivācijas problēmu atrisināšanu, kas negatīvi ietekmē darbinieku apmierinātību ar darbu. Personāla mainība ir iestādes problēma, bet, ar šo cēloni, ir iespējams cīnīties, izmantojot pielāgotu motivēšanas sistēmu, kas, ļoti būtiski, katram darbiniekam, piemērojot atbilstošus motivēšanas veidus, lai darbinieks darba vietā justos novērtēts, piederīgs, un viņa vajadzības tiktu apmierinātas. Bakalaura darba mērķis, ir noteikt personālu mainību ietekmējošos faktorus, izpētīt darba motivācijas sistēmu, un izstrādāt priekšlikumus, lai risinātu motivācijas problēmu un personāla mainību valsts pārvaldē. Darbs ir sadalīts trijās nodaļās. Pirmajā u…
Darbinieku apmierinātība ar darbu vairumtirdzniecības uzņēmumā “X” un tās pilnveides iespējas
2017
Bakalaura darbu izstrādāja Agnese Vrubļevska un darba temats ir „Darbinieku apmierinātība ar darbu vairumtirdzniecības uzņēmumā „X” un tās pilnveides iespējas”. Darba mērķis: izpētīt vairumtirdzniecības uzņēmuma darbinieku apmierinātību ar darbu un balstoties uz praksē iegūtajiem datiem veikt secinājumus par teorijas un praktiskās daļas rezultātiem un atbilstoši izstrādāt konkrētus priekšlikumus. Darba pirmajā nodaļā tiks apskatīti teorētiskie aspekti par apmierinātību ar darbu, tā vēsturi un ietekmējošiem faktoriem. Otrajā nodaļā tiks analizēti uzņēmumu labās prakses piemēri gan Latvijā, gan ārvalstīs. Pēdējā nodaļā tiks apskatīti noteikumi, lai veiktu aptaujas anketas analīzi un analizēti…
Attiecību kvalitātes ar vadītāju saistība ar darbinieka identifikāciju ar organizāciju un apmierinātību ar darbu HORECA nozarē Latvijā.
2021
Maģistra darba mērķis ir novērtēt attiecību kvalitātes ar vadītāju saistību ar darbinieku identifikāciju ar organizāciju un apmierinātību ar darbu HORECA nozarē Latvijā, kā arī sniegt priekšlikumus vadītāju un darbinieku savstarpējo attiecību kvalitātes uzlabošanai HORECA nozarē Latvijā. Teorētiskajā daļā raksturota HORECA nozare, apskatītas identifikācijas ar organizāciju, attiecību kvalitātes ar vadītāju, apmierinātības ar darbu teorijas, saistītās definīcijas un izvirzīti novērtējuma kritēriji. Empīriskajā daļā analizēta attiecību kvalitāte ar vadītāju, identifikācija ar organizāciju un apmierinātība ar darbu, noskaidroti ekspertu ieteikumi attiecību kvalitātes ar vadītāju celšanai. Atsl…
Apmierinātības ar darbu izpēte un pilnveide Profesionālās izglītības iestādē “TK”.
2017
Kristīne Dorofejenkova “Apmierinātības ar darbu izpēte un pilnveide Profesionālās izglītības iestādē “TK””. Bakalaura darba mērķis ir: Pētīt apmierinātību ar darbu Profesionālās izglītības iestādē “TK” un tās pilnveides iespējas. Bakalaura darba empīriskajā daļā darba autore veic pētījumu Profesionālās izglītības iestādē “TK”. Uzņēmuma nosaukums tika mainīts konfidencialitātes nolūkos. Veicot pētījumu darba autore pielietos divas pētījuma metodes – SVID analīzi un aptauju. Aptaujā piedalījās 80 darbinieki no akadēmiskā personāla, 32 vīrieši un 48 sievietes, kuru vidējais vecums ir 46 gadi. Veicot pētīju darba autore noskaidroja darbinieku piekrišanu dažādām organizācijas funkcijām, vai tās …
SIA “Apsaimniekotājs” personāla adaptācijas procesa pilnveides iespējas
2017
Bakalaura darba autore: Kristīne Dubkeviča un nosaukums: SIA “Apsaimniekotājs” personāla adaptācijas procesa pilnveides iespējas. Darba mērķis, balstoties uz mūsdienu personāla vadības teoriju un pētījumiem, analizēt SIA “Apsaimniekotājs” adaptācijas procesu, tā sekmīguma faktorus, un izstrādāt ieteikumus personāla adaptācijas procesa pilnveidošanai. Darbs sastāv no trīs nodaļām. Pirmajā nodaļā izpētīta personāla adaptācijas būtība un svarīgākās nostādnes personāla vadības teorijā, kā arī personāla adaptācijas procesa sekmīgumu nosakošie faktori. Otrajā nodaļā sniegts pārskats par ārvalstīs un Latvijā veiktiem pētījumiem par personāla adaptācijas procesu un to ietekmējošiem faktoriem. Treša…
Skolotāju apmierinātības ar darbu, stresa un pašefektivitātes sakarības skolotāju grupā
2018
No skolotāju apmierinātības ar darbu, stresa pārvarēšanas un pašefektivitātes ir atkarīga ne tikai viena konkrēta darbinieka, bet visas izglītības iestādes skolotāju un personāla labizjūta un pedagoģiskā darba efektivitāte kopumā. Pētījuma „Skolotāju apmierinātības ar darbu, stresa un pašefektivitātes sakarības skolotāju grupā” mērķis, saskaņā ar pasūtījumu, bija noskaidrot skolotāju apmierinātību ar darbu, darba stresa un pašefektivitātes sakarības un izstrādāt atbalsta pasākumus un rekomendācijas. Pētījumā piedalījās 46 respondenti ( sievietes - 89%) vecumā no 24 līdz 64 gadiem. Darba stāžs pedagogiem no 1 līdz 41 gadam (vidējais 18 gadi). Pētījumā tika izmantota kvalitatīvā metodes - daļ…
Job satisfaction of employees working in the ICT industry during the Covid-19 pandemic
2021
Bakalaura darba temats ir “IKT nozarē strādājošo darbinieku apmierinātība ar darbu Covid-19 pandēmijas apstākļos”. Darba mērķis - Balstoties uz apmierinātības ar darbu teorijām un citās ES valstīs veiktajiem pētījumiem, novērtēt Latvijas IKT nozarē strādājošo darbinieku apmierinātību ar darbu Covid-19 apstākļos. Bakalaura darba pirmajā daļā tiek apskatīti darbinieku apmierinātības ar darbu teorētiskie aspekti. Otrās nodaļas ietvaros tiek analizēti IKT nozares rādītāji Latvijā un Eiropas Savienībā, kā arī apkopoti un analizēti līdz šim veiktie pētījumi par IKT nozarē strādājošo darbinieku apmierinātību ar darbu Eiropas Savienībā. Trešajā daļā tiek veikts pētījums, izmantojot gan kvantitatīvo…
Darbinieku motivācijas sistēmas pilnveides iespējas SIA SB TRANSPORT
2021
Mūsdienu organizācijai strauji mainīgās uzņēmējdarbības vides apstākļos ir jāizstrādā īpašs motivācijas mehānisms, kurā būtu jāņem vērā tādi faktori kā darba sarežģītība, radošā darbība, jābalstās uz nestandarta pieejām efektīvu stimulu atrašanai inovāciju izstrādei un ieviešanai, piesaistot augsti kvalificētu personālu personāla konkurētspējas attīstībai. Šī bakalaura darba mērķis ir novērtēt SIA SB TRANSPORT motivācijas sistēmu un izstrādāt priekšlikumus tās uzlabošanai un pilnveidei. Kā arī analizēt zinātnisko literatūru un teorētiskos aspektus par darbinieku motivēšanas nozīmi darba snieguma uzlabošanai, novērtēt SIA SB TRANSPORT darbību, veikt aptauju par motivāciju ietekmējošiem fakto…
Vadītāja emocionālā intelekta saistība ar darbinieku apmierinātību ar darbu un lojalitāti organizācijai
2017
Pētījuma mērķis bija noskaidrot vai vadītāja Emocionālais intelekts ir pozitīvi saistīts ar viņa padoto darbinieku apmierinātību ar darbu un lojalitāti organizācijai. Lai to noskaidrotu tika veikta anketēšana, kurā piedalījās kopā 65 (N= 65) darbinieki no 13 organizācijām, tai skaitā 19 (n = 19) darba grupu vai nodaļu vadītāji un to 46 (n=46) padotie, vismaz divi katrā grupā. Uzņēmumiem tika nosūtītas anketas ar instrukciju, katrai uzrunātajai darba grupai vai nodaļai anketa vadītājam un anketa tā padotajiem. Lai noteiktu vadītāju Emocionāla intelekta rādījumus, tika izmantota Emocionālā intelekta aptauja (The Self-Report Emotional Intelligence Test, SREIT, Schhutte et al., 1998., Schutte, …