Search results for "darba"
showing 10 items of 1035 documents
Jauniešu bezdarba problēma un tās iespējamie risinājumi Latvijā un Spānijā
2015
Jauniešu bezdarba problēma ir ļoti aktuāla tēma mūsdienās, par to liecina augstie bezdarba radītāji Spānijā un Latvijā. Spānija ir līderis ar visaugstāko jauniešu bezdarbu ES. Maģistra darba mērķis ir izpētīt bezdarba problēmas aktualitāti un nozīmi Latvijā un Spānijā jauniešu vidū un izstrādāt priekšlikumus, kuri nodrošinātu bezdarba samazināšanos. Darba gaitā tiek risināti vairāki uzdevumi: izpētīti informācijas avoti, teorijas, pētījumi un veikta Latvijas un Spānijas darba tirgu analīze. Pētījumā tiek izmantota anketēšana un ekspertu intervijas. Rezultātā ir noskaidrota jauniešu attieksme pret bezdarba problēmu, ka arī ekspertu viedoklis un situācijas apkopojums. Tiek izstrādāti iespējam…
Paaudžu attieksmes salīdzinājums karjeras veidošanā un tās ietekme uz uzņēmuma vadību ( uzņēmuma "Euro Live Technologies" piemērs).
2019
Maģistra darba tēma “Paaudžu attieksmes salīdzinājums karjeras veidošanā un tās ietekme uz uzņēmumu vadību (uzņēmuma “Euro Live Technologies” piemērs) Maģistra darba mērķis ir, pamatojoties uz teorijā sniegtajām atziņām, aptaujas un intervijas rezultātiem, identificēt Latvijas X, Y, Z paaudzēm piederīgo uzskatu atšķirības par karjeras veidošanu un uzņēmuma vadības procesiem un izstrādāt priekšlikums, kurus lielu uzņēmumu vadītāji varētu implementēt darbā ar X, Y un Z paaudzi. Lai sasniegtu izvirzīto mērķi, autore apkopoja teorētiskās atziņas par paaudžu konceptu, karjeras veidošanu un uzņēmuma vadības procesiem, veica X, Y un Z paaudzes piederīgo aptaujas un intervijas ar uzņēmuma “Euro Liv…
Medicīnas uzņēmuma efektivitātes paaugstināšanas iespējas.
2017
Maģistra darba “Medicīnas uzņēmuma efektivitātes paaugstināšanas iespējas” mērķis ir, pamatojoties uz esošo situāciju Latvijas medicīnas nozarē, definēt faktorus, kuri negatīvi ietekmē ārsta darba laika izmantošanas efektivitāti un lietderību, piedāvāt konkrētai medicīnas iestādei risinājumu vai risinājumu kopumu un prognozēt uzņēmuma efektivitātes paaugstināšanu. Lai sasniegtu noteikto mērķi, autors apkopo teorētiskās zināšanas par efektivitāti un tās vadīšanu, organizē aptauju, kurā piedalās ārsti no visiem Latvijas Republikas reģioniem, organizē intervijas ar medicīnas nozares ekspertiem, pēta ārstu pieņemšanas procesu konkrētajā uzņēmumā. Balstoties uz saņemtās informācijas analīzi, aut…
Tendences un izaicinājumi personāla motivēšanā un tās pilnveides iespējas privātā izglītības iestādē.
2020
Mainīgās apkārtējās vides ietekmē darba devējam nemitīgi nākas domāt, kā pilnveidot un pielāgot motivācijas sistēmu, lai darbinieki neaizietu. Bakalaura darba mērķis ir pētīt aktuālās tendences un izaicinājumus personāla motivēšanā, lai izstrādātu priekšlikumus personāla motivēšanas pilnveidei privātā izglītības iestādē. Bakalaura darba teorētiskajā daļā tika apkopota teorētiskā informācija par darba vides saistību ar personāla motivāciju, tehnoloģiju attīstības radītajām iespējām un izaicinājumiem, par motivēšanu attiecībā pret dažādu paaudžu pārstāvju darbiniekiem, kā arī ārējo vidi un spēju tai pielāgoties, iekļaujot arī labās prakses piemērus reālā darba vidē. Pētnieciskajā daļā tika no…
Organizācijas kultūras ietekme uz darbinieku psiholoģisko labsajūtu SIA “Dzīvokļu komunālā saimniecība”.
2017
Martas Akermanes – Šimiņas bakalaura tēma ir organizācijas kultūras ietekme uz darbinieku psiholoģisko labsajūtu SIA „Dzīvokļu komunālā saimniecība”. Darba izvirzītais mērķis ir izpētīt organizācijas kultūras ietekmi uz darbinieku psiholoģisko labsajūtu. Darbs sastāv no 2 daļām. Teorētiskajā daļā aprakstīts organizācijas kultūras jēdziens un tā skaidrojums, jēdziena sinonīmi; organizācijas kultūras izpausmes līmeņi; organizācijas kultūras stiprās un vājās puses, funkcijas. Aprakstīts labsajūtas jēdziens un tā skaidrojums, psiholoģiskās labsajūtas ietekmējošie faktori, organizācijas kultūras tipi un organizācijas kultūras saistība ar darbinieku psiholoģisko labsajūtu. Praktiskajā daļā apraks…
Darba izpildes vadības sistēmas loma zināšanu pārnesē uzņēmumā “ Circle K Latvia”
2020
Bakalaura darba tēma ir “Darba izpildes vadības sistēmas loma zināšanu pārnesē uzņēmumā SIA ”Circle K Latvia””. Darbā tiek analizēta darba izpildes vadības sistēma un tiek piedāvāti konkrēti priekšlikumi šīs sistēmas pilnveidošanai “Circle K Latvia” uzņēmumā. Darbs ir aktuāls, jo katram uzņēmumam ir svarīgi, lai darba izpildes vadības sistēma radītu priekšnoteikumus darbinieku zināšānu pārnesei kā rezultatā tas ietekmē uzņēmuma panākumus palielinot tā konkurētspēju. Šis darbs sastāv no ievada, trīs nodaļām, secinājumiem un priekšlikumiem, kā arī no literatūras un avotu saraksta. Pirmajā nodaļā tiek apskatīti teorētiskie aspekti par darba izpildes vadības sistēmu, un tās nozīmi uzņēmumā. Aut…
Darba devēja tēla nozīme personāla piesaistes procesā ražošanas uzņēmumā.
2020
Bakalaura darba temats ir “Darba devēja tēla nozīme personāla piesaistes procesā ražošanas uzņēmumā”. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt, kāda nozīme ir darba devēja tēlam (turpmāk – DDT) ražošanas uzņēmuma personāla piesaistes procesā. Minētā mērķa sasniegšanai izvirzītie uzdevumi ir saistīti ar teorētiskās literatūras analīzi par personāla vadības procesiem un personāla vadības politiku, to lomu un nozīmi uzņēmumā, kā arī ar uzņēmuma potenciālo un esošo darbinieku anketēšanas rezultātu analīzi. Bakalaura darbs sastāv no 3 nodaļām. Pirmajā nodaļā tiek aprakstīta personāla piesaistes procesa nozīme uzņēmuma darbā, pielietotās metodes un skaidrots DDT jēdziens. Otrajā nodaļā tiek pētīts ražoš…
Psihosociālo risku faktoru izvērtējums un tā pilnveides iespējas SIA “Stoller“
2017
Bakalaura darba autors: Gints Zariņš. Autora bakalaura darba ”Psihosociālo risku faktoru izvērtējums un tā pilnveides iespējas SIA “Stoller“ mērķis ir noteikt iespējamo psihosociālo risku ietekmi uz SIA "Stoller" nodarbinātiem un atkarībā no iegūtajiem rezultātiem, izstrādāt iespējamo preventīvo programmu. Bakalaura darba aktualitāte – darbiniekiem ikdienā ir jāsastopas ar dažādiem darba vides riskiem, t.sk., psihosociāliem, jo kā zināms, tad stress ir organisma emocionālā reakcija uz dažādiem nelabvēlīgiem ārējiem vai iekšējiem faktoriem un mūsdienās darbinieki arvien vairāk laika pavada darbavietās un līdz ar to darba devēja nodrošinātie apstākļi ietekmē gan fiziski, gan arī emocionāli. I…
Psihoemocionālie darba vides faktori un to identificēšana
2018
Maģistra darba „Psihoemocionālie darba vides faktori un to identificēšana” mērķis ir noskaidrot raksturīgākos psihoemocionālos darba vides faktorus administratīvajā tiesā, kā arī, pamatojoties uz pētījuma rezultātiem, piedāvāt piemērotākos risinājumus raksturīgāko stresa faktoru novēršanai un prevencijai. Maģistra darba rezultātā secināts, ka administratīvās tiesas darbinieki ir pakļauti psihoemocionālajiem darba vides faktoriem un to novēršanai nepieciešams izstrādāt attiecīgos prevencijas pasākumus. Darba pirmajā daļā veikta psihoemocionālo darba vides faktoru analīze. Otrajā daļā analizētas darba stresa izraisošo faktoru novēršanas iespējas un stresa vadīšana. Trešajā daļā ir veikta darb…
Aprūpētā darba uzteikuma juridiskie un sociāli-psiholoģiskie aspekti Latvijā."
2017
Bakalaura darba temats: „ Aprūpētā darba uzteikuma juridiskie un sociāli-psiholoģiskie aspekti Latvijā”. Rīga, Latvijas Universitāte, 2017. Darba autore: Viola Čeremisina. Pētījuma mērķis: ir izpētīt aprūpētā darba uzteikuma tiesiskos un sociālpsiholoģiskos aspektus teorijā un Latvijas uzņēmumu praksē. Atslēgas vārdi: ADU, aprūpētais darba uzteikums, pārmaiņu vadība, kolektīvā atlaišana, darbinieku skaita samazināšana, atbrīvošana no darba. Bakalaura darbā autore analizē teorētiskās literatūras avotus un praktisko pētījumu rezultātus par Aprūpētā darba uzteikuma lietošanu Latvijā un citās valstīs un tā plašākās lietošanas iespējām Latvijā. Pētījuma teorētiskajā daļā autore pētīja Aprūpētā d…