Search results for "darba"
showing 10 items of 1035 documents
Darba samaksas tiesiskā regulējuma problēmas un to risinājumi Latvijas Republikas normatīvajos aktos
2019
Latvijas Republikas normatīvajos aktos noteikto normu piemērošanas jautājumi saistībā ar darba samaksu tiek skatīti ļoti bieži, bet vēl joprojām pastāv vairākas problēmas attiecībā uz darba samaksu. Tādēļ diplomdarba tēma ir „Darba samaksas tiesiskā regulējuma problēmas un to risinājumi Latvijas Republikas normatīvajos aktos”. Darba mērķis ir veikt izpēti darba samaksas jautājumos, pamatojoties uz Latvijas Republikas normatīvajiem aktiem un speciālo literatūru, lai sniegu priekšlikumus problēmu, kas attiecas uz darba samaksu, risināšanai normatīvajā regulējumā. Diplomdarba izstrādes rezultātā tika secināts, ka Darba likumā pastāv nevienlīdzība attiecībā uz darba algām, svētku dienām un ikga…
Darba samaksas aprēķināšana un tās uzskaites novērtējums SIA „X”
2016
Diplomdarba tēma ir „Darba samaksas aprēķināšana un tās uzskaites novērtējums SIA „X”. Darba mērķis ir izpētīt LR likumdošanas prasības attiecībā uz darba samaksas aprēķināšanu un uzskaiti un novērtēt SIA “X” aprēķinus, lai izstrādātu ieteikumus to pilnveidošanai. Diplomdarba struktūra sastāv no trim daļām, kurās tiek: 1.izpētīta LR likumdošana, kura regulē darba samaksu, aprēķināšanas un uzskaites kārtību; 2.īsi raksturots pētāmais uzņēmums; 3.novērtēta un raksturota darba samaksas un aprēķināšanas kārtība uzņēmumā. Par pētījuma avotiem ņemti LR normatīvie akti – likumi, MK noteikumi un ekonomiskā literatūra. Darba nobeigumā ir iekļauti autora secinājumi un izstrādāti priekšlikumi. Diplomd…
Depresijas simptomu saistība ar darba atmiņu
2021
Pētījuma mērķis bija noskaidrot kādas saistības pastāv starp depresijas simptomiem un darba atmiņu. Šī darba teorētiskajā daļā tika apkopota informācija par depresijas saistībām ar darba atmiņu. Pētījuma izlase sastāv no vispārējās populācijas (N=171). Šī pētījuma ietvaros tika ievākti demogrāfiskie dati, kā arī tika izmantota jaunizveidotā Depresijas Simptomu aptauja (Vanags, 2020), kura sastāv no 65 dažādiem apgalvojumiem un ietver sevī plašu klāstu depresijas simptomu, kā arī tika izmantots Ciparu Atmiņas tests (Vanags & Ekmanis, 2018), kura mērījumi attiecināmi uz dažādiem darba atmiņas aspektiem kā uzmanības efektivitāti, darba atmiņas kapacitāti, informācijas atjaunināšana un pārslēgš…
Attālums, skata leņķis un mirkšķināšanas biežums darbā ar viedtālruni
2020
Maģistra darbs ir uzrakstīts latviešu valodā uz 43 lapaspusēm, Tas satur 37 attēlus, 3 tabulas, 4 pielikumus un 49 atsauces uz literatūras avotiem. Mērķis: noskaidrot, kā tuvuma darba uzdevumi (lasīšana, spēles spēlēšana) ietekmē skatīšanās attālumu, skata leņķi un mirkšķināšanas biežumu, un novērtēt viedtālruņa lietošanas paradumus. Metode: pirmajā daļā 8 dalībnieki viedtālrunī veica lasīšanas un spēles uzdevumu, otrajā daļā 53 dalībnieki aizpildīja aptauju par viedtālruņa lietošanas paradumiem. Rezultāti: uzdevuma veids un ilgums līdz 20 min neietekmēja darba attālumu, skata leņķi un mirkšķināšanu darbā ar viedtālruni. Lielāks skata leņķis uz leju ir saistīts ar samazinātu mirkšķināšanas …
Darba brauciena, komandējuma un darbinieka nosūtīšana veikt darbu kopīgais un atšķirīgais
2022
Darba likums attiecībā uz darbiniekiem un darba veikšanu paredz trīs atsevišķus darba tiesību institūtus, kuru pamatā ir darbinieka nosūtīšana veikt darbu ārpus darba devēja uzņēmuma, tāpēc darba devējiem un darbiniekiem praksē nākas saskarties ar problēmām, kas rodas sakarā ar šo trīs darba tiesību institūtu norobežošanu, kā arī tiesas pamato spriedumus, izmantojot nepareizu materiālo normu interpretāciju vai nenorobežojot noteiktu terminu saturu, kas savukārt noved pie neskaidriem tiesu nolēmumiem. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt katra šī darba tiesību institūta nozīmi, kopīgās un atšķirīgās pazīmes, kuras norobežo komandējumu, darba braucienu un darbinieka nosūtīšanu veikt darbu citā v…
Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar saimniecisku, organizatorisku, tehnaloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā
2016
Darba tiesisko attiecību izbeigšana, pamatojoties uz ekonomiskiem iemesliem, ir izplatīta gan Latvijā, gan visā Eiropā, par ko liecina liels tieslietu skaits šajā nozarē. Kaut gan šobrīd esošais Darba likuma regulējums pastāv sen, praksē ir manāmas problēmas ekonomisko pasākumu dēļ veikto uzteikumu pamatu piemērošanu, kas pieprasa veikt atbilstošus uzlabojumus likuma normās. Pētījuma mērķis ir izpētīt ar saimnieciskiem pasākumiem izraisītos trīs uzteikuma pamatus, kā arī atrast atbildes uz praksē konstatētiem problēmjautājumiem to piemērošanā un piedāvāt to risinājumu. Pētījuma rezultātā izdarīti secinājumi par katra uzteikuma pamata piemērošanas priekšnoteikumiem, ka arī tiek piedāvāti gro…
Darba devēja uzteikums darbinieka uzvedības dēļ.
2018
Spriežot pēc pieejamās tiesu prakses, visvairāk darba strīdu, kas tiek izskatīti tiesā saistībā ar darba tiesisko attiecību izbeigšanu, ir tieši saistīti ar darba devēja uzteikumu, kas nozīmē, ka kaut vai Darba likumā ir uzskaitīti visi iespējamie darba devēja uzteikuma pamati, joprojām attiecībā uz šo darba tiesisko attiecību izbeigšanas veidu pastāv pietiekami daudz neskaidrību, kuras tādējādi būtu vērts izpētīt sīkāk. Šī darba mērķis ir noskaidrot darba devēja uzteikuma jēdziena būtību, izpētīt, kāda kārtība un termiņi, uzsakot darba tiesiskās attiecības, jāievēro no darba devēja puses, kā arī analizēt ar darbinieku uzvedību saistītos darba devēja uzteikuma pamatus un ar tiem praksē sais…
Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar darbinieka uzvedību un profesionālajām spējām.
2018
Bakalaura darba tēma ir “Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar darbinieka uzvedību un profesionālajām spējām”. Bakalaura darba objekts - darba tiesisko attiecību izbeigšana. Bakalaura darba mērķis ir sniegt nepieciešamo informāciju un zināšanas par darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamatiem Latvijas Republikā, analizējot darba līguma izbeigšanas tiesiskos pamatus, konkrēti darba devēja uzteikuma gadījumā, kā arī noskaidrot darba tiesisko attiecību izbeigšanas būtību, izpētīt uzteikuma veidus, atklāt nepilnības, sniegt secinājumus un priekšlikumus, un vērst uzmanību uz atšķirībām regulējumā starp Baltijas valstīm. Iegūtie pētijumi sniedz nepieciešamo informāciju par bakalaura darba pēta…
Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar darbinieka uzvedību.
2017
Bakalaura darba tēma ir: “Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar darbinieka uzvedību”. Lai gan Darba likumā un citās tiesību normās ir stingri noteiktas darba devēja tiesības un pienākumi, uzsakot darba attiecības, tomēr tiesu praksē vēl joprojām ir gadījumi, kad darba devējs pārkāpj Darba likuma noteiktās robežas vai neievēro tās vispār. Bakalaura darba mērķis ir apskatīt darba devēja uzteikumu saistītu ar darbinieka uzvedību jēdzienu, kārtību un Darba likumā noteikto uzteikuma pamatojumu, lai varētu izprast, kādās situācijās darba devējs ir tiesīgs uzteikt darba attiecības, lai pēc tam varētu izanalizēt pastāvošās problēmas. Kā arī tika, apskatīta Latvijas tiesu prakse darba strīdos, lai…
Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar darbinieka uzvedību.
2017
Bakalaura darba tēma ir “Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar darbinieka uzvedību.” Darba tiesisko attiecību izbeigšana ir aktuāls temats Latvijas Republikā, par ko liecina lielais tieslietu skaits šajā nozarē. Darba tiesiskajās attiecībās abām darba līguma slēdzējpusēm ir svarīgi zināt savas tiesības un pienākumus tieši savu interešu aizsardzības nolūkos. Tomēr prakse liecina, ka gan darba devējs, gan darbinieks bieži vien nepārzina savas likumīgās tiesības un tā rezultātā rodas nesaskaņas abu pušu starpā. Bakalaura darba mērķis ir analizēt darba devēja uzteikuma tiesiskos pamatus, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, identificēt problēmjautājumus, kas saistīti ar šo normu piemērošanu u…