Search results for "darba"
showing 10 items of 1035 documents
Darbaspēka struktūra potenciālas darbavietu automatizācijas apstākļos
2020
Tehnoloģiskajam progresam arvien paātrinoties, jautājums par automatizācijas ietekmi uz darbaspēku kļuvis arvien aktuālāks. Pētījuma mērķis ir apzināt Latvijas darbaspēka struktūru potenciālas darbavietu automatizācijas apstākļos un noskaidrot, kā profesijas automatizācijas varbūtība korelē ar darba samaksu Latvijā. Pētījumā izmantotas divas pieejas sniedz ļoti atšķirīgus rezultātus. Saskaņā ar uzdevumos balstīto pieeju augsts automatizācijas potenciāls raksturo 11% Latvijas darbavietu, bet profesijā balstītās pieejas rezultāti liecina, ka riskam pakļauts 43% Latvijas darbavietu. Tāpat secināts, ka grūti automatizējamas profesijas kopumā raksturo būtiski plašāks darba samaksas diapazons, ne…
Darba devēja uzteikums saistībā ar darbinieka uzvedību
2016
Maģistra darba temats ir “Darba devēja uzteikums saistībā ar darbinieka uzvedību”. Ikdienā ir vairāki iemesli, kāpēc darbinieki vairs negrib vai nevar turpināt darba tiesiskās attiecības. Tomēr, ja darba devējs uzsaka darbu, iemesls nedrīkst būt subjektīvs, tam jābūt saskaņā ar Darba likumā ietvertajām normām. Neraugoties uz to, nereti, darba devēji aizmirst, ka uzsakot darba līgumu, darba devējs ir juridiski atbildīgs par savu rīcību. Ņemot vērā faktu, ka darba devēja uzteikumam ir ievērojama nozīme darba tiesiskajās attiecībās, vēl joprojām, praksē Darba likuma normas saistībā ar darba devēja uzteikumu tiek piemērotas neatbilstoši Darba likumā noteiktajam vai piemērotas nekorekti. Ievēroj…
Darbinieka prettiesiska darbība kā pamatojums darba līguma uzteikumam
2015
Latvijas Universitātes, juridiskās fakultātes studente Jekaterina Kmeta ir bakalaura darba „Darbinieka prettiesiska darbība kā pamatojums darba līguma uzteikumam” autore. Darba tiesības ir ļoti svarīga, patstāvīga tiesību nozare, kas galvenokārt aizstāv darba ņēmēju intereses un regulē darba tiesiskās attiecības. Šī tiesību nozare garantē visām fiziskām personām vienādas tiesības un pienākumus darba attiecībās, neatkarīgi no dzimuma, vecuma, reliģiskās un politiskās pārliecības, nacionālās piederības, sociālā un mantiskā stāvokļa. Tomēr neskatoties uz civilizācijas attīstību, mūsdienās bieži vien daudzi darbinieki nezina savas tiesības. Latvijas Republikas Darba likuma piektā nodaļa ir velt…
Work Stress Relationship with Fear of COVID-19 Among Employees
2021
Darba mērķis bija izpētīt darba stresa saistību ar bailēm no COVID-19. Pētījuma izlase 114 viena uzņēmuma darbinieki, kuri aktīvi pildīja darba pienākumus, kas bija saistīti ar tiešu kontaktu ar klientiem pandēmijas laikā. Izmantotās metodes: Darba stresa anketa, Uztvertā stresa skala; Bailes no COVID-19 skala un demogrāfiskie dati. Uzņēmuma darbiniekiem bija vidēji augsti darba stresa, vidēji uztvertā stresa un zemi bailes no COVID-19 rādītāji. Vidēji cieša saistība bija starp darba stresa un uztvertā stresa, bet vājas saistība starp uztvertā stresa, darba stresa un bailēm no COVID-19 rādītājiem.
Uztvertais stress un tā pārvarēšanas stratēģijas bezdarbniekiem
2020
Pētījuma mērķis ir noskaidrot to kā bezdarbnieki uztver stresu un kādas stresa pārvarēšanas stratēģijas tiek pielietotas tā pārvarēšanas procesā. Pētījumā kopā piedalījās 103 respondenti no kuriem 22 bija vīrieši un 81 bija sieviete. Respondentu vecums bija robežās no 18 līdz 61 gada vecumam. Par instrumentāriju pētījumam tika izmantota uztvertā stresa skala (Perceived Stress Scale (PSS) (Cohen, Kamarck & Memelstein, 1983), kas ir tikusi adaptēta latviešu valodā (Stokenberga, 2008) un stresa pārvarēšanas stratēģiju aptauja, adaptēta latviešu valodā (Petrova, 2009) (The Coping Orientation of Problem Experience / COPE/ Inventory, Carven, Scheier, & Weintraub, 1989). Pētījuma rezultāti apstipr…
Psihosociālie riska faktori un stress skolas pedagogu darbā
2021
“Psihosociālie riska faktori un stress skolas pedagogu darbā”. Darba autore: Andra Struka. Darba vadītājs: doc., Dr. chem. Jāzeps Logins. Darba apjoms ir 120 lappuses, ieskaitot 16 tabulas, 17 attēlus, 4 pielikumus un 156 literatūras avotus. Darbs iedalīts 4 daļās: literatūras apskats un analīze, izmantotās metodes, rezultāti un diskusija, preventīvie un aizsardzības pasākumi. Vieni no izplatītākajiem riska faktoriem ir psihosociālie riski, ar tiem sastopas arvien lielāks nodarbināto skaits pasaulē, t. sk., arī pedagogi. Pedagogi par aroda stresu ziņo biežāk nekā citi darbinieki, kuras ikdienā saskaras ar cilvēkiem. Pētījuma mērķis – izpētīt Latgales reģiona skolu pedagogu darba vides psiho…
Impact of remote work on accounting and auditing during Covid-19.
2022
Bakalaura darba tēma ir “Attālināta darba ietekme uz grāmatvedības un audita jomām Covid -19 laikā”. Attālinātā darba organizācija tika izmantota arī pirms Covid-19 pandēmijas, taču koronavīruss ir piespiedis attālinātā darba ieviešanu kā obligātu. Attālinātais darbs pašlaik Latvijā ir kļuvis par ikdienu grāmatvedības un audita nozarēm. Šī darba forma pieprasa savu specifiku un liek darbiniekiem pielāgoties jaunajiem apstākļiem, tajā pašā laikā saglabājot gan motivāciju, gan darba kvalitāti. Grāmatvedība un audits, pateicoties digitālu informācijas apstrādes rīkiem, ir viena no nozarēm, kurai sekmīgi veicās pāriet uz darbu attālināti. Ieradumu starpā, kas saglabāsies arī pēc tam, kad pasaul…
Metālapstrādē nodarbināto darba vides riski un to novēršanas pasākumi
2018
“Metālapstrādē nodarbināto darba vides riski un to novēršanas pasākumi”. Darba autore Signe Vējkrīgere. Darba zinātniskā vadītāja: asoc. profesore, Dr. med. Ženija Roja. Maģistra darbs sastāv no 4 nodaļām, secinājumiem un praktiskajām rekomendācijām. Pirmajā nodaļā literatūras avotos publicētā informācija par metālapstrādes nozarē sastopamajiem darba vides riska faktoriem, to cēloņiem un ietekmi uz nodarbināto veselību. Otrajā daļā aprakstītas darbā izmantotās risku novērtēšanas metodes, bet trešajā daļā – apkopoti un analizēti pētījuma rezultāti. Ceturtā nodaļa ir vadlīnijas veselīgas un drošas darba vides nodrošināšanai metālapstrādē nodarbinātajiem, iekļaujot risku novēršanas un samazinā…
darba tiesisko attiecību un valsts civildienesta attiecību izbeigšana.
2017
Bakalaura darbā “Darba tiesisko attiecību un valsts civildienesta attiecību izbeigšana” analizēts darba tiesisko attiecību un valsts civildiensta attiecību jēdziens, darba tiesisko attiecību un valsts civildienesta attiecību izpratne un tiesiskais regulējums Latvijā, kā arī veikts salīdzinājums ar abu nodarbinātības veidu tiesisko regulējumu Lietuvā. Darbā iekļauta Darba likumā un Valsts civildienesta likumā noteikto nodarbinātības attiecību izbeigšanas tiesisko pamatu analīze, veikts salīdzinājums starp abiem tiesību institūtiem, konstatētas atšķirības un nepilnības kā vienā, tā otrā nodarbinātības attiecību veidā. Lielākā uzmanība bakalaura darbā pievērsta tam, lai rastu risinājumus sekmī…
Darba samaksa,tās aprēķināšana un uzskaite SIA „TRANS”
2016
Diplomdarba mērķis izpētīt ar darba samaksu saistītos teorētiskos aspektus, analizēt uzņēmuma izvēlēto samaksas sistēmu un izstrādāt priekšlikumus tās pilnveidošanai. Diplomdarbā autore pēta darba samaksas teorētiskos jautājumus, kā arī analizē konkrēta uzņēmuma SIA “TRANS” darba samaksas sistēmu. Kā rezultātā autore ir konstatējusi SIA “TRANS” eksistējošas nepilnības un izstrādājusi priekšlikumus to novēršanai.