Search results for "darbinieku"
showing 10 items of 59 documents
Darbinieku apmierinātības ar darbu analīze un lojalitāte AS "SEB banka"
2017
Bakalaura darba tēma ir “Darbinieku apmierinātības ar darbu analīze un lojalitāte AS “SEB banka””. Autores darba mērķis ir veikt analīzi un novērtējumu AS “SEB banka” darījumu nodrošināšanas struktūrvienības darbinieku apmierinātībai ar darbu un lojalitātei organizācijā, izprast to ietekmējošos faktorus, ņemot vērā esošo organizācijas kultūru un darbinieku motivāciju. Darba noslēgumā izstrādāt priekšlikumus darbinieku apmierinātības ar darbu un lojalitātes uzlabošanai AS “SEB banka” darījumu nodrošināšanas struktūrvienībā. Bakalaura darbs ir veidots no ievada, četrām nodaļām un nobeiguma: 1.Bakalaura darba ievadā autore definē pētāmo objektu, kā arī izvirza darba mērķus un uzdevumus. 2.Baka…
Tīmekļa vietnes satura pārvaldība darbinieku nomas uzņēmumā "ERCON"
2021
Eiropas un Latvijas darbaspēka tirgū ir arī tāds pakalpojums kā darbinieku noma. Latvijā jau ilgstoši darbojas pagaidu darba aģentūras, kas nolīgst darbiniekus strādāšanai kādā citā uzņēmumā. Darbaspēka noma ir uzņēmuma darbā pieņemšanas procesa nodošana trešajai personai. Arī šādām darbinieku nomas aģentūrām ir nepieciešama labi pārvaldīta interneta vietne, kurā potenciālajiem klientiem ir pieejama visa informācija par esošo darbinieku nomas iespējām. Tieši interneta vietne šāda veida aģentūrām nodrošina, ka potenciālie klienti atrod aģentūras un pieprasa darbiniekus, kas nepieciešami, tāpēc ir svarīgi, ka šādas aģentūras nodrošina savas interneta vietnes satura pārvaldības efektivitāti. D…
Darbinieku mainības problēma un darbinieku motivācija uzņēmumā "X"
2019
Bakalaura darba mērķis ir izpētīt darbinieku mainību ietekmējošos faktorus un motivējošos veidus pētāmajā uzņēmumā un izstrādāt priekšlikumus darbinieku mainības samazināšanai. Bakalaura darba teorētiskajā daļā tika apskatīta darbinieku mainības problēma, raksturota motivācijas nozīme un apskatīti dažādi motivēšanas veidi kā iespējamie risinājumi darbinieku noturēšanai uzņēmumā. Bakalaura darba pētnieciskajā daļā tika veikts pētījums, kura laikā tika atklāts, ka neapmierinātība ar algas lielumu un pārāk liela darba slodze, ir galvenie faktori, kas izraisa darbinieku mainību pētāmajā uzņēmumā.
Darbinieku motivācijas pilnveides iespējas Rīgas domes struktūrvienībā.
2020
Bakalaura darba tēma ir “Darbinieku motivācijas pilnveides iespējas Rīgas domes struktūrvienībā”. Uzņēmumu vadītājiem ir svarīgi motivēt savus darbiniekus. Motivācija darba vietā tiek uzskatīta par efektīva darbaspēka neatņemamu sastāvdaļu. Tā veicina darbinieku apmierinātību, darba efektivitātes paaugstināšanos, kas uzņēmumam nozīmē labākus sasniegumus, un, izvairīšanos no finansiāliem zaudējumiem, kas varētu būt saistīta ar darbinieka aiziešanu no darba. Bakalaura darba mērķis ir pētīt un analizēt motivēšanas teorijas un darbinieku motivācijas sistēmu Rīgas domes struktūrvienībā, identificējot motivācijas sistēmas esošās stiprās un vājās puses, lai sniegtu priekšlikumus veiksmīgai personā…
Motivācijas sistēma SIA "Evolution Latvia"
2016
Bakalaura darba tēma ir motivācijas sistēma SIA „Evolution Latvia”. Darba autore izvēlējās analizēt motivācijas sistēmu uzņēmumā, jo darbinieku motivāсijas līmenis ir zems uz ko norāda augstā personāla mainība uzņēmumā SIA „Evolution Latvia”. Darba teorētiskajā daļā ir apskatīts motivāсijas un darbinieku motivāсijas jēdziens. Ir izpētīts, ka darbinieku motivāсija ir tiešā mērā saistīta ar darbinieku apmierinātību, tāpēс ir identifiсēti un izpētīti kritiskie faktori, kas ietekmē gan darbinieku motivāсijas limēņu, gan darbinieku apmierinātību. Darbā ir apskatīts uzņēmums SIA „Evolution Latvia”, kā arī tā vispārējās vides raksturojums. Ir apskatīti uzņēmuma darbinieku motivāсijas rādītāji, kā …
Motivācijas sistēmu analīze un pilnveidošana mācību centrā SIA "BUTS".
2017
Darba mērķis: noskaidrot, kā dažādi motivācijas faktori un stimuli ietekmē mācību centra „BUTS” darbinieku motivāciju un apmierinātību pašreizējos darba apstākļos. Izpētīt motivācijas teorētiskos aspektus, kas saistīti ar darbinieku motivāciju un apmierinātību, un veikt pētījumu analizējot esošās motivācijas sistēmas efektivitāti un tās pilnveidošanas iespējām. Darba teorētiskajā daļā ir apskatītas mūsdienu motivēšanas teorijas un citi motivēšanas faktori un stimuli, kas ietekmē darbinieku motivācijas sistēmu efektivitāti. Darba pētnieciskajā daļā tika veikta mācību centra darbības analīze un administratīvo darbinieku aptauja par darbinieku apmierinātību par dažādiem motivācijas ietekmējoši…
Darbinieku novērtēšanas plāna izstrāde loģistikas uzņēmumam.
2019
Bakalaura darbā pētītas darbinieku novērtēšanas metodes, lai atrastu to atšķirības un pielietošanas īpatnības. Pētīti arī ar darba organizēšanu saistīti jautājumi, jo tie ietekmē novērtēšanas sistēmas izvēli un pielāgošanu organizācijas vajadzībām. Bakalaura darba mērķis: Pētīt darba organizēšanu uzņēmumos un personāla novērtēšanas metodes, lai izveidotu personāla novērtēšanas plānu loģistikas uzņēmumam. Pētījumā secināts, ka uzņēmumā struktūra ir pēc pakalpojuma veida, jo darbinieki var specializēties konkrētā jomā, kurā tiek dibināti kontakti ar sadarbības partneriem. Bakalaura darba rezultātā tika izstrādāts darbinieku novērtēšanas plāns, kas ietver 4 posmus: Finanšu informācijas ievākša…
Darbinieku attīstības un pašlīderības veicināšana organizācijās.
2022
Maģistra darba tēma ir “Darbinieku attīstības un pašlīderības veicināšana organizācijās”. Pētījuma mērķis ir izstrādāt vadlīnijas darbinieku attīstības un pašlīderības veicināšanai organizācijā. Maģistra darba pētījuma iegūtie rezultāti: Darbinieku pašattīstības nodomi var būt ierobežoti pieejamo resursu ziņā, tāpēc, lai darbinieki veiktu praktisku attīstību, ir nepieciešams organizācijas atbalsts un iesaiste. Pašlīderības prasmes raksturo individuāla darbinieku izpratne par personīgās rīcības nozīmi un individuālu atbildību par personīgās izaugsmes nozīmi.Maģistra darba apjoms ir 92 lapaspuses, kas ietver 10 tabulas, 12 attēlus. Darbam pievienoti 13 pielikumi. Izmantotās literatūras avotu …
Jauno darbinieku adaptācijas pilnveide uzņēmumā “ Ozols”.
2020
Bakalaura darba tēma - Jauno darbinieku adaptācijas pilnveide uzņēmumā “Ozols”. Darba mērķis: bija izpētīt jauno darbinieku adaptācijas teorētiskās un praktiskās nostādnes, ar anketēšanas un intervēšanas palīdzību noskaidrot, cik veiksmīgs uzņēmumā ir jauno darbinieku adaptācijas process. Veikta rezultātu analīze un izstrādāti priekšlikumi adaptācijas procesa pilnveidei. Darbs sastāv no trīs daļām, darbā apskatīts jauno darbinieku adaptācijas process teorijā, veikts uzņēmuma “Ozols” vispārējs raksturojumus, analizēti uzņēmumā pastāvošie adaptācijas procesi, veikta personāla vadības SVID analīze, veikti secinājumi un izstrādāti priekšlikumi adaptācijas procesa pilnveidei. Būtiskākais secināj…
Korporatīvās sociālās atbildības ietekme uz darbinieku iesaistīšanās līmeni starptautiskajās korporācijās
2015
Darbinieku iesaistīšanās līmenis uzņēmumā šobrīd ir viena no apspriestākajām tēmām pasaules biznesa jomas medijos, kas tiek dēvēts par spēcīgāko konkurences priekšrocību biznesa pasaulē. Korporatīvā sociālā atbildība ir vēl viens temats, kas iegūst ar vien augstāku vērtību uzņēmumu un sabiedrības vidū. Pētījuma mērķis ir noskaidrot vai starp šiem diviem aktuālajiem un svarīgajiem faktoriem pastāv būtiska saikne, noskaidrot korporatīvās sociālās atbildības ietekmi uz darbinieku iesaistīšanās līmeni uzņēmuma Accenture Latvijas filiālē un izstrādāt priekšlikumus. Pētnieciskajā darbā iegūtie rezultāti parāda vai korporatīvā sociālā atbildība ir nozīmīgs faktors darbinieku iesaistīšanās līmeņa i…