Search results for "iesaiste"
showing 10 items of 131 documents
Izdegšanas, iesaistes darbā, apmierinātības ar darbu, nodoma aiziet no darba un uztvertā organizācijas atbalsta sakarības Latvijas skolotājiem
2022
Šī pētījuma mērķis bija noskaidrot izdegšanas, iesaistes darbā, apmierinātības ar darbu, nodoma aiziet no organizācijas un uztvertā organizācijas atbalsta sakarības Latvijas skolotājiem. Pētījuma papildus mērķis bija izveidot jaunu uztvertā organizācijas atbalsta aptauju skolotājiem un veikt tās validitātes un ticamības pārbaudi. Pētījumā piedalījās 162 dalībnieki, no tiem 149 sievietes un 13 vīriešu vecumā no 20 līdz 71 gadiem. Pētījumā tika izmantotas četras aptaujas - Skolotāju iesaistes darbā skala (Engaged Teacher Scale, adaptēja Birkāne un Svence, 2019), Maslačas izdegšanas aptauja (Maslach Burnout Inventory – General Survey, adaptēja Caune, 2004), Nodoms aiziet no organizācijas („Loj…
Uztvertās līderības un iesaistes saistība ar apmierinātību ar darbu
2019
Šī pētījuma mērķis ir izpētīt sakarības starp darbinieku apmierinātību ar darbu, iesaisti darbā un uztverto līderību. Lai to izdarītu, tika izvirzīti divi pētījuma jautājumi. Pirmais, vai pastāv statistiski nozīmīga sakarība starp uztverto līderību, iesaisti darbā un apmierinātību ar darbu? Otrais, ja pastāv, tad cik nozīmīga tā ir? Pētījumā piedalījās 101 respondents, no kuriem 82% bija sievietes un 18% vīrieši, vidējais respondentu vecums ir 33,24 gadi un vidējais respondentu darba stāžs ir 3,11 gadi. Pētījuma datu ievākšanai tika izmantotas trīs aptaujas – Spektora apmierinātība ar darbu, Utrehtas iesaiste darbā un Bleika un Moutona uztvertās līderības aptauja. Pētījuma rezultāti uzrāda,…
Nemonetāro labumu un psiholoģiskā kapitāla saistība ar iesaisti darbā un apmierinātību ar darbu
2019
Bakalaura darba pētījuma mērķis ir noskaidrot dažādu organizāciju sniegto nemonetāro labumu un psiholoģiskā kapitāla saistību ar apmierinātību ar darbu un iesaisti darbā. Pētījumā piedalījās 77 respondenti (sievietes - 64; vīrieši - 13), visi no viena uzņēmuma. Respondenti bija vecumā no 18 līdz 35 gadiem. Iesaistes darbā mērīšanai tika izmantota Utrehtas Iesaistes darbā aptauja (Utrecht Work Engagement Scale UWES-9), (Schaufeli & Bakker, 2003). Apmierinātība ar darbu tika mērīta ar Apmierinātības ar darbu aptauju (Job Satisfaction Survey – Spector, 1998). Psiholoģiskais kapitāls tika mērīts ar Psiholoģiskā kapitāla aptauju. (Psychological Capital Questionnaire) (Luthans, Avolio, & Avey, 20…
Piesaistes stila un apmierinātības ar attiecībām saistība ar pieķeršanos dzīvniekiem
2020
Pētījuma mērķis ir noskaidrot cik lielā mērā piesaistes stils un apmierinātība ar partnerattiecībām prognozē pieķeršanos dzīvniekam. Vai pastāv saistība starp pieķeršanos dzīvniekiem, apmierinātību ar partnerattiecībām un piesaistes stilu. Pētījumā kopā piedalījās 150 respondentes, vecumā no 20-45 gadiem, kuras ir partnerattiecībās. Piesaistes noteikšanai tika izmantota Attiecību aptauja (Relationship Questionnaire, Bartholomew & Horowitz, 1991). Attiecību novērtēšanas skala (Relationship Assessment Scale, Hendrick & Hendrick, 1988). Leksingtona pieķeršanās dzīvniekiem aptauja- Meksikas variants ( Lexington Attachment to Pets Scale (LAPS) Mexikan Version (LAPS-M), 2014). Pētījums atklāja, k…
Elektrisko un elektronisko iekārtu atkritumu apsaimniekošanas problēmas un risinājumi
2018
Maģistra darbā izvērtēta elektrisko un elektronisko atkritumu apsaimniekošanas sistēma un problēmas no sabiedrības skatupunkta. Darba mērķis ir izstrādāt Latvijas likumdošanai un situācijai atbilstošus ieteikumus elektrisko un elektronisko atkritumu apsaimniekošanas sistēmas attīstībai, ņemot vērā arī sabiedrības viedokli. Pamatojoties uz to, tika veikta ekspertu intervēšana un iedzīvotāju anketēšana, informācijas resursu analīze, analizēts elektrisko un elektronisko atkritumu pārklājums un pieejamība. Pētījumā iegūts ekspertu un sabiedrības viedoklis par problēmām, ar kurām nākas saskarties elektrisko un elektronisko atkritumu jomā, gūts priekšstats par sabiedrības informētības līmeni apsk…
Piesaistes stilu un apzinātības saistība ar apmierinātību ar attiecībām
2018
Bakalaura darba pētījuma mērķis ir izpētīt savstarpējās saistības starp trauksmes un izvairīšanās piesaistes dimensijām, apzinātību un apmierinātību ar attiecībām, kā arī izpētīt šo mainīgo saistību ar vecumu, attiecību ilgumu, bērnu skaitu un izglītību. Sākotnēji tika veikta literatūras analīze un tad empīrisks pētījums. Pētījumā piedalījās 53 respondenti vecumā no 23-54 gadiem (vidējais vecums 36,32 gadi), kuri ir romantiskās attiecībās 7-17 gadus (vidējais attiecību ilgums 10.98 gadi). Kā pētījuma instrumentārijs tika izmantota: “Romantisko attiecību piesaistes dimensiju” aptauja (The Experiences In Close Relationships – Revised (ECR-R) questionnaire, Fraley, Waller, & Brennan, 2000), ko…
Tiešā vadītāja sniegtās atgriezeniskās saites un kolēģu sniegtās atgriezeniskās saites vide ir saistīta ar ražošanas uzņēmumos strādājošo strādnieku …
2022
Pētījuma mērķis ir noskaidrot, kādas savstarpējās sakarības pastāv starp atgriezenisko saiti, ko sniedz tiešais vadītājs un ko sniedz kolēģi un iesaisti darbā ražošanas uzņēmumos strādājošiem strādniekiem. Tika izvirzītas trīs hipotēzes. Pirmā – pastāv pozitīva saistība starp augstiem rādītājiem atgriezeniskās saites vides rādītājos, ko saņem no tiešā vadītāja, un atgriezeniskās saites vides rādītājos, ko saņem no kolēģiem, un strādnieku iesaisti darbā. Otrā – pastāv negatīva saistība starp strādnieku vecumu un strādnieka iesaisti un trešā hipotēze – pastāv pozitīva saistība starp strādnieku darba stāžu uzņēmumā un strādnieka iesaisti Pētījumā piedalījās 495 respondenti, ražošanas uzņēmumu …
Personāla piesaistes un atlases procesa analīze organizācijā SIA “LATGRAN”.
2018
Darba autore: Evita Veigure. Kvalifikācijas darba temats: “Personāla piesaistes un atlases procesa analīze SIA “LATGRAN”. Pētāmā problēma ir tā, ka SIA “LATGRAN” nav veikta izpēte personāla piesaistē un atlasē, nav izstrādāti šī procesa saistītie dokumenti. Pēdējo gadu laikā uzņēmumā ir palielinājusies personāla mainība, kas var būt kā iemesls personāla piesaistes un atlases uzlabošanai, lai iegūtu atbilstošus kandidātus uzņēmumam. Darba mērķis ir sniegt priekšlikumus uzņēmuma vadībai, personāla piesaistes un atlases procesa uzlabošanai, pamatojoties uz teorētisko pētījumu par personāla piesaisti un atlasi. Darba pirmajā nodaļā tiek analizēta teorētiskā literatūra par personāla piesaisti un…
Babītes novada jauniešu iesaiste plānošanas procesos
2018
Pasaulē arvien aktuālāka kļūst sabiedrības līdzdalība attīstības plānošanas procesos, tostarp Latvijā. Ir virkne pašvaldību, kas ar ierobežotiem resursiem panākušas to, ko daļa Pierīgas nav sasnieguši nezināšanas, nevēlēšanās dēļ. Maģistra darba mērķis ir izvērtēt sabiedrības līdzdalības potenciālu un izstrādāt rekomendācijas Babītes novada jauniešu iesaistei attīstības plānošanas procesos. Maģistra darba ietvaros aplūkots sabiedrības, tostarp jauniešu, iesaistes teorētiskais aspekts, identificēts Babītes novada telpiskais raksturojums un analizēta gan Latvijas, gan starptautiskā pieredze attīstības plānošanas praksē. Maģistra darbs sastāv no ievada, sešām nodaļām, secinājumiem, izmantotās …
Piekrastes pašvaldību attīstības plānošanas process: sabiedrības iesaiste plānošanā un līdzdalības indikatori.
2016
Pētījuma mērķis ir noskaidrot nevalstisko organizāciju, iedzīvotāju un iniciatīvas grupu iesaisti pašvaldību attīstības plānošanā. Maģistra darbā tika apskatīta Latvijas piekrastes mazo pašvaldību sabiedrības iesaistes pasākumi attīstības plānošanas dokumenta izstrādē. Pētījums balstīts uz literatūras un dokumentu studijām, NVO pārstāvju, atbildīgo institūciju speciālistu intervijām un piekrastes pašvaldību darbinieku anketēšanā iegūto datu analīzi. Autore secina, ka sabiedrības līdzdalība bieži vien ir deklaratīva, kam pamatā ir nepieciešamība īstenot normatīvajos aktos reglamentētās sabiedrības līdzdalības prasības. Pašvaldību speciālistiem trūkst resursu un zināšanu kā īstenot koordin…