Search results for "iezīmes"
showing 10 items of 104 documents
Kaķa tēls mākslā un burtu apguves spēļu grafiskajā dizainā
2017
Mūsdienās, kad liela nozīme piešķirta tehnoloģiskajai attīstībai, radoša kaķa tēla nozīmīgums ir saglabājies. Kaķa tēls tiek iekļauts mākslas darbos, to integrē burtu apguves spēļu grafiskajā dizainā, kas bērniem attīstīta lasītprasmi, bagātina valodu. Diplomdarba mērķis ir izveidot burtu apguves spēli, kurā iekļauts kaķa tēls. Teorētiskajā daļā iepazīti kaķa tēla veidošanas principi un apzināta kaķa tēla attīstība mākslas vēsturē. Empīriskajā daļā analizētas kaķa tēla iezīmes mākslas darbos un raksturots burtu apguves spēļu grafiskais dizains. Rezultātā secināts, ka kaķa tēla galvenās iezīmes ir ķermeņa sānskats, galvas pretskats, izteiksmīgas galvas detaļas, izmēru, krāsu un tehnisko izpi…
Sieviešu personības iezīmju saistība ar uztverto māšu audzināšanas stilu bērnībā
2019
Šī pētījuma mērķis un jautājums bija noskaidrot, vai pastāv statistiski nozīmīga saistība starp mātes pielietoto audzināšanas stilu bērnībā: pieļaujošo, autoritāro, autoritatīvo un jau pieaugušas sievietes personības iezīmēm: neirotismu, ekstraversiju, apzinīgumu, labvēlīgumu, atvērtību pieredzei. Iepriekš veiktajos pētījumos tika atklātas dažāda stipruma un virziena korelācijas starp visiem augstāk minētiem audzināšanas stiliem un visām augstāk minētām personības iezīmēm. Lai sasniegtu pētījuma mērķi, Google docs vidē tika izveidota anketa, un ar Facebook palīdzību tika aptaujātas 198 sievietes vecumā no 26 līdz 64 gadiem (M = 36,6, SD = 8,15 gadi), kuras atceras attiecības ar savu māti bē…
Narcistiskas personības iezīmju saistība ar sociālo tīklu lietotāju paradumiem
2019
Darbs sastāv no teorētiskās un empīriskās daļas. Darba teorētiskajā daļā tiek raksturots jēdziens narcisisms, narcistiskas personības iezīmes, sociālo tīklu lietošanas paradumi kā arī tiek analizēts narcistiskas personības raksturīgo iezīmju un sociālo tīklu lietošanas paradumu sakarību novērtējums zinātniskajos pētījumos. Empīriskajā daļā tiek aprakstīta pētījuma metode, kā arī tiek analizēti un interpretēti iegūtie dati. Pētījumā piedalījās 127 respondenti – 12 vīrieši un 115 sievietes (M=34,51, SD=10,84), kuri elektroniski aizpildīja Narcistiskas personības iezīmju aptauju (Narcissistic Personality Inventory” (NPI) (Raskin & Hall, 1979), Latvijā adaptējusi I. Strode, 2008), kā arī atbild…
Mazadaptīvu personības iezīmju saistība ar organizācijas pilsonisko uzvedību
2020
Mazadaptīvas personības iezīmes saistībā ar organizācijas pilsonisko uzvedību tieši nav pētītas, ir pieejami pētījumi par personības ietekmi uz darba sniegumu vai uzvedību darbā. Šī darba mērķis ir noskaidrot vai un kādas saistības pastāv starp mazadaptīvām personības iezīmēm un organizācijas pilsonisko uzvedību. Pētījumā piedalījās 70 respondenti (15 vīrieši un 55 sievietes), izmantojot DSM-V personības aptauju (saīsaināto versiju) un organizācijas pilsoniskās uzvedības skalu, tika secināts, ka starp mazadaptīvām personības iezīmēm un organizācijas pilsonisko uzvedību pastāv negatīvas, statistiski nozīmīgas saistības.
Augstākā līmeņa vadītāju personības iezīmju saistība ar morālo identitāti un ētiskas un neētiskas rīcības novērtējumu
2019
Pētījuma mērķis bija noskaidrot saistības starp augstākā līmeņa vadītāju personības iezīmēm un morālo identitāti un ētiskas / neētiskas rīcības novērtējumu. Pētījumā piedalījās 100 augstākā līmeņa mazo un vidējo uzņēmumu vadītāji un lielo uzņēmumu struktūrvienību vadītāji, pārsvarā vecumā no 36-45 gadiem, no kuriem 59% bija sievietes. Lielākā daļa respondentu dzīvo un strādā Rīgā vai citā lielpilsētā (82%), ar augstāko izglītību (93%) un pieredzi biznesā ilgāku pār četriem gadiem (73%). Pētījumā tika izmantotas vairākas metodes. Personības iezīmju izpētei tika izmantota aptauja „Lielais Piecinieks” (Big Five Inventory; Benet-Martinez & John, 1998). Aptauju Latvijā adaptējis Ivars Austers (S…
Darba jēga un personības iezīmes kā iesaistīšanās darbā prognozētāji
2019
Šī pētījuma mērķis ir noskaidrot vai pastāv statistiski nozīmīga saistība starp darba jēgu un iesaistīšanos darbā un starp personības iezīmēm un iesaistīšanos darbā, kā arī noskaidrot kā darba jēga un personības iezīmes prognozē iesaistīšanos darbā. Pētījuma izlasi veido 107 respondenti, dažādās jomās un profesijās strādājoši, ar dažādu izglītības līmeni, no kuriem 79 = sievietes un 28 = vīrieši, vecumā no 22 līdz 55 gadi. Pētījuma datu iegūšanai tika izmantotas trīs aptaujas: Iesaistīšanās darbā aptauja („Utrecht Work Engagement Scale”, UWES, Schaufeli & Bakker, 2003; tulkojums latviešu valodā Lasmane, 2012), Darba jēgas aptauja („The Work and Meaning Inventory”, WAMI, Steger, 2011; aptauj…
Personības aptaujas “Starptautiskā personības pantu kopuma (IPIP-50) Lielā Piecinieka marķieri” adaptācija latviešu valodā
2019
Pētījuma mērķis bija veikt IPIP-50-BFM aptaujas adaptāciju latviešu valodā. Tika izvirzīti pētījuma jautājumi par IPIP-50-BFM aptaujas latviešu versijas atbilstību aptaujas oriģinālajiem psihometriskajiem rādītājiem: iekšējai saskaņotībai, pantu reakcijas un diskriminācijas indeksiem un konstrukta (konverģentās) validitātes kritērijiem. Pētījumā piedalījās 204 respondenti (132 sievietes un 72 vīrieši) vecumā no 18 līdz 76 gadiem (M=37,66, SD=12,40). Dati no respondentiem tika ievākti gan frontāli, gan arī interneta vidē. Pētījumā tika adaptēta IPIP-50 Lielā Piecinieka marķiera aptauja (50-item IPIP Big Five Markers, IPIP-BFM-50; Goldberg, 1999). Aptaujas adaptēšanai tika izmantota Lielā Pie…
DSM-5 alternatīvajā personības traucējumu modelī iekļauto personības traucējumu iezīmju saistība ar MMPI-2 testa skalām
2019
Pētījuma mērķis bija izvērtēt saistību starp Psihisko traucējumu diagnostikas un statistikas rokasgrāmatas piektajā izdevumā (Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, 5th edition – DSM-5) iekļautā alternatīvā modeļa (Sadaļa III) dimensionālām personības traucējumiem raksturīgām personības iezīmēm, mērītām ar DSM-5 Personības Aptauju (PID-5) un Minesotas daudzfaktoru personības testa otrās redakcijas (Minnesota Multiphasic Personality Inventory 2 - MMPI-2) testa skalām, psihiatrisko pacientu izlasē. Kā papildus mērķis tika izvirzīts PID-5 (Personality Inventory for DSM-5) adaptācija un psihometrisko rādītāju pārbaude Latvijas izlasē. Pētījuma kopēju izlasi veidoja 317 Latvijas …
Akadēmiskās pašregulācijas saistība ar pusaudžu personības iezīmēm un vecāku audzināšanas stiliem
2016
Maģistra darba pētījuma mērķis bija noskaidrot, kāda saistība pastāv starp pusaudžu pašnovērtēto akadēmisko pašregulāciju, vecāku audzināšanas stiliem un pusaudžu personības iezīmēm, kā arī, vai pastāv dzimuma atšķirības starp pusaudžu pašnovērtēto akadēmisko pašregulāciju, vecāku audzināšanas stiliem un personības iezīmēm, un, cik lielā mērā pusaudžu personības iezīmes un vecāku audzināšanas stili prognozē pusaudžu akadēmisko pašregulāciju. Pētījumā piedalījās 225 7.-8.klašu skolēni no vienas vispārizglītojošās skolas. Pētījuma dalībnieki ir vecumā no 12 – 15 gadiem (M=13,88, SD=0,71), no tiem 125 (55%) meitenes un 100 (45%) zēni, kuri tiešsaistē atbildēja uz aptaujas jautājumiem un novērt…
Personības iezīmes un iesaistīšanās aktivitātēs, kā prognozējošie faktori apmierinātībai ar dzīvi Latvijas iedzīvotājiem virs 50 gadiem
2019
Maģistra darba “Personības iezīmes un iesaistīšanās aktivitātēs, kā prognozējošie faktori Latvijas iedzīvotājiem virs 50 gadiem” mērķis ir noskaidrot vai (un ja jā, tad kā) personības iezīmes un iesaistīšanās aktivitātēs prognozē apmierinātību ar dzīvi. Balstoties uz maģistra darba ietvaros veikto pētījumu, kur izmantoti primārie dati no SHARE projekta (Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (pētījums par veselību, novecošanos un pensionēšanos Eiropā)), pētnieciskais darbs izstrādāts balstoties uz personības iezīmju, aktivitātes un apmierinātību ar dzīvi konceptiem. Ņemot vērā pētījuma izvirzīto mērķi, noskaidrot vai (un ja jā, tad kā) personības iezīmes un iesaistīšanās aktivitā…