Search results for "līderība"
showing 10 items of 50 documents
Dabaszinātņu un matemātikas skolotāji-līderi kā sociālo inovāciju difūzijas aģenti
2016
Skolu izglītības zinātnē pastāv pieņēmums, ka skolotāji ir pārmaiņu aģenti, kas spēj ieviest uzlabojumus skolēnu mācīšanās procesā. Darba mērķis ir izpētīt dabaszinātņu un matemātikas skolotāju-līderu kā aģentu darbību un tās aspektus inovatīvu mācību metožu difūzijas procesā, kurā tie nodod inovācijas citiem skolotājiem. Lai sasniegtu darba mērķi un atbildētu uz pētnieciskajiem jautājumiem, tika pielietota kvalitatīvā pētniecības metodoloģija. Darba rezultātu analīze sniedz aprakstošu skaidrojumu tam, kā skolotāji-līderi veicina sociālo inovāciju difūziju, ar kādiem šķēršļiem tie saskaras un kādas aģentu grupas ir iesaistītas šajā procesā. Darba noslēgumā tiek sniegta diskusija par turpmāk…
Biežo lidojumu programmu ietekme uz patērētāju uzvedību
2022
Elektroniskā versija nesatur pielikumus
Līdera kā padomdevēja un dinamiskas darba prakses ietekme uz uzņēmumu dinamisko transformāciju
2022
Elektroniskā versija nesatur pielikumus
Darbinieku attīstības un pašlīderības veicināšana organizācijās.
2022
Maģistra darba tēma ir “Darbinieku attīstības un pašlīderības veicināšana organizācijās”. Pētījuma mērķis ir izstrādāt vadlīnijas darbinieku attīstības un pašlīderības veicināšanai organizācijā. Maģistra darba pētījuma iegūtie rezultāti: Darbinieku pašattīstības nodomi var būt ierobežoti pieejamo resursu ziņā, tāpēc, lai darbinieki veiktu praktisku attīstību, ir nepieciešams organizācijas atbalsts un iesaiste. Pašlīderības prasmes raksturo individuāla darbinieku izpratne par personīgās rīcības nozīmi un individuālu atbildību par personīgās izaugsmes nozīmi.Maģistra darba apjoms ir 92 lapaspuses, kas ietver 10 tabulas, 12 attēlus. Darbam pievienoti 13 pielikumi. Izmantotās literatūras avotu …
Līderības lomas novērtējums jaunuzņēmumos Latvijā.
2022
Lai gan kā populārākie jaunuzņēmumu lielās mirstības iemesli tiek minēti – naudas trūkums, pieprasījuma trūkums, konkurentu aktivitātes, problēmas ar biznesa modeli un citas, tomēr kā būtisks iemesls jaunuzņēmumu neveiksmēs ir jāmin arī līderības un vadības prasmju trūkums jaunuzņēmumu dibinātājiem. Attīstot uzņēmumu dibinātājam ir ļoti liels skaits konfliktējošo prioritāšu, kā rezultātā liela daļa vadības un līderības jautājumu dabiski tiek nolikti otrajā plānā. Jaunuzņēmumu vide ir īpaši mainīga, valda liela nenoteiktība, ir maz līdzekļu, kas jau pieredzējušiem vadītājiem un līderiem ir liels izaicinājums, bet jaunām komandām šādi apstākļi ir īpaši izaicinoši. Maģistra darba mērķis ir pam…
Situatīvās līderības pielietojuma tendences darbavietās Latvijā un tās ietekme uz darbinieku motivāciju un sniegumu.
2021
Elīna Koškina. Maģistra darbs. Situatīvās līderības pielietojuma tendences darbavietās Latvijā un tās ietekme uz darbinieku motivāciju un sniegumu- Rīga: Latvijas Universitātes Biznesa, vadības un ekonomikas fakultāte, 2021., 89 lpp. Maģistra darba mērķis bija izpētīt materiālus par Situatīvo līderību un motivāciju darbavietā, kā arī veikt pētījumu par Situatīvās līderības pielietojuma tendencēm darbavietās Latvijā. Pētījuma rezultātā secināts, ka Situatīvā līderība spēj labvēlīgi ietekmēt darbinieku produktivitāti un motivāciju neatkarīgi no darba kolektīva lieluma. Maģistra darba apjoms ir 89 lappuses, tas satur 8 tabulas, 25 attēlus, 55 izmantotās literatūras avotus un 5 pielikumus. Atsl…
Līderības stila ietekme uz darbinieku apmierinātību uzņēmumā SIA “Circle K Business Centre”.
2022
Maģistra darba “Līderības stila ietekme uz darbinieku apmierinātību uzņēmumā SIA “Circle K Business Centre” mērķis ir izanalizēt uzskaites, grāmatvedības, audita un revīzijas pakalpojumu sniedzēja uzņēmuma SIA “Circle K Business Centre” darbinieku apmierinātību, sniedzot priekšlikumus uzņēmuma vadībai un komandu vadītājiem par līderības stila vadlīnijām ikdienas procesos. Darba uzdevumi: •Veikt literatūras analīzi, lai iegūtu un apkopotu informāciju par to, kas ir līderības teorija no vispārīgā aspekta, kādi ir līderības stili un to galvenās pazīmes. •Analizēt pētījumu par līderu personīgo iezīmju ietekmi uz darbiniekiem. •Izpētīt Latvijas ekonomiku pandēmijas laikā un ietekmi uz tirgzinību…
Līderis kā vērtību nesējs
2016
Neskatoties, ka līderības fenomens jau ir bijis pētīts un aprakstīts zinātniskajos darbos, šis darbs atšķiras ar to, ka darba ietvaros tiek izmantots kvalitatīvais petījums ar ekspertiem, kas ir četri Latvijas valsts prezidenti – trīs bijušie un pašreizējais Valsts prezidents. Līdz ar to darbs ir unikāls ar to, ka apvieno vienuviet esošā Latvijas prezidenta un bijušo prezidentu viedokli un uzskatus par to, kas ir līderis, politiskais līderis un ko nozīmē būt valsts līderim. Darbā autore izmanto asociatīvo metodi un ekspertu intervijas. Darbs sastāv no divām daļām – teorētiskās un empīriskās daļas. Teorētiskajā daļā tiek aplūkots līdera, politiskā līdera, līderības jēdziens, līderu tipi, kād…
Līdera loma darbinieku apmierinātībā ar darbu.
2017
Saprotot, cik lielā mērā ir svarīga darbinieku savstarpējās attiecības ar līderi un, kā šīs attiecības var ietekmēt uzņēmuma darbības procesus, mūsdienās darbinieku apmierinātībā ar darbu ar vien svarīgāku lomu iemanto psiholoģiskais aspekts. Uzņēmuma līderis tiek vērtēts, kā viens no faktoriem, kas ietekmē darbinieku apmierinātību ar darbu. Bakalaura darbā „Līdera loma darbinieku apmierinātībā ar darbu”, darba autores mērķis ir izzināt līderības būtību un darbinieku apmierinātības mijiedarbību, pamatojoties uz līderības teoriju autoru literatūru, atziņām, veiktiem pētījumiem un darba autores veikto aptauju rezultātiem. Darba gaitā veikto pētījumu rezultāti atklāj, ka uzņēmuma „Rīgas Dzirna…
Līderības attīstības virzieni uzņēmumā "KONKORN"
2015
Līderībai pēdējā laikā tiek piešķirta arvien lielāka nozīme, jo uzņēmumi apzinās veiksmīgu līderu lomu efektivitātes paaugstināšanā. Pētījuma mērķis ir noskaidrot profesionāļu viedokli par līderību, noskaidrot līderu iezīmes uzņēmumā „KONRON” un izstrādāt priekšlikumus līderības uzlabošanai. Darbā iegūtie rezultāti atspoguļo šobrīd esošo situāciju un pastāvošās problēmas uzņēmumā „KONRON”. Uzņēmumā ir vairāki oficiāli nozīmētie līderi, bet ne visiem ir spējas un iezīmes, kam būtu jāpiemīt. Darbā ir 109 lapas, 4 galvenās nodaļas, 11 apakšnodaļas, 19 attēli un 9 tabulas. Atslēgvārdi: Līderība, līderis, attīstība, komanda, MLQ 5X