Search results for "main"
showing 10 items of 4384 documents
Digital Twin framework for automated fault source detection and prediction for comfort performance evaluation of existing non-residential Norwegian b…
2023
Numerous buildings fall short of expectations regarding occupant satisfaction, sustainability, or energy efficiency. In this paper, the performance of buildings in terms of occupant comfort is evaluated using a probabilistic model based on Bayesian networks (BNs). The BN model is founded on an in-depth anal- ysis of satisfaction survey responses and a thorough study of building performance parameters. This study also presents a user-friendly visualization compatible with BIM to simplify data collecting in two case studies from Norway with data from 2019 to 2022. This paper proposes a novel Digital Twin approach for incorporating building information modeling (BIM) with real-time sensor data…
Spectral adaptation of hyperspectral flight lines using VHR contextual information
2014
Abstract: Due to technological constraints, hyperspectral earth observation imagery are often a mosaic of overlapping flight lines collected in different passes over the area of interest. This causes variations in aqcuisition conditions such that the reflected spectrum can vary significantly between these flight lines. Partly, this problem is solved by atmospherical correction, but residual spectral differences often remain. A probabilistic domain adaptation framework based on graph matching using Hidden Markov Random Fields was recently proposed for transforming hyperspectral data from one image to better correspond to the other. This paper investigates the use of scale and angle invariant…
Personāla mainības problēma un vadīšanas risinājumi mazumtirdzniecības uzņēmumā.
2020
Personāla mainība ir aktuāla problēma, ar kuru saskaras jebkuras nozares uzņēmumi, kas apdraud uzņēmuma veiksmīgu darbību. Augsts brīvprātīgā personāla mainība negatīvi ietekmē uzņēmuma produktivitāti un ienesīgumu, darbaspēka darba izpildes līmeni, darbinieku uzticību un lietišķo komunikāciju, uzņēmuma sociālo kapitālu un organizatorisko kapitālu jeb zināšanu bāzi. Darba mērķis ir noteikt personāla mainību ietekmējošos faktorus, izpētīt motivāciju noteicošos faktorus un izstrādāt vadīšanas risinājumus personāla mainības problēmas mazināšanai, balstoties uz motivēšanas sistēmas pilnveidošanas. Maģistra darbs ietver personāla mainības problēmas teorētiskās nostādnes, darba tirgus analīzi, da…
Darbinieku mainības problēma un darbinieku motivācija uzņēmumā "X"
2019
Bakalaura darba mērķis ir izpētīt darbinieku mainību ietekmējošos faktorus un motivējošos veidus pētāmajā uzņēmumā un izstrādāt priekšlikumus darbinieku mainības samazināšanai. Bakalaura darba teorētiskajā daļā tika apskatīta darbinieku mainības problēma, raksturota motivācijas nozīme un apskatīti dažādi motivēšanas veidi kā iespējamie risinājumi darbinieku noturēšanai uzņēmumā. Bakalaura darba pētnieciskajā daļā tika veikts pētījums, kura laikā tika atklāts, ka neapmierinātība ar algas lielumu un pārāk liela darba slodze, ir galvenie faktori, kas izraisa darbinieku mainību pētāmajā uzņēmumā.
Personāla iesaistīšanās darbā procesa pilnveide uzņēmumā SIA "Rimi Latvia"
2017
Bakalaura darba autore ir Svetlana Kauliņa. Tēma –„Personāla iesaistīšanās darbā procesa pilnveide uzņēmumā SIA "Rimi Latvia" ”. Bakalaura darba mērķis ir izstrādāt ieteikumus SIA „Rimi Latvia” personāla darbā iesaistīšanas procesu pilnveidošanai uzņēmumā. Lai sasniegtu bakalaura darba mērķi, tika apkopotas, analizētas teorētiskās nostādnes par iesaistīšanos darbā un personāla mainību, analizēta personāla mainība uzņēmumā, veikta personāla anketēšana, lai noskaidrotu mainības saistību ar personāla iesaistīšanos darba procesā. Kā arī tika izvērtētas personāla iesaistīšanās darbā procesa pilnveides iespējas uzņēmumā un izstrādāti priekšlikumi personāla iesaistīšanās darbā procesa pilnveidošan…
Personāla mainības mazināšanas iespējas uzņēmumā SIA Gandrs.
2020
Uzņēmuma personāls mūsdienu pasaulē ir jebkuras organizācijas vērtība. Pareizi īstenojot personāla politiku, vadība sasniedz ne tikai augstus ražošanas rezultātus, bet arī konkurences priekšrocības tirgū. Svarīgs biznesa panākumu nosacījums ir labi izvēlēts darbaspēks, kurš spēj realizēt mērķus, ar kuriem saskaras uzņēmums. Uzņēmumos darbinieku mainība ir nopietna problēma, kas apdraud uzņēmuma veiksmīgu darbību. Novēršot personāla mainību, uzņēmums iegūst stabilitāti, sasniedzot labākus rezultātus. Personāla mainības novēršanas stratēģiskā plāna izstrāde ir svarīga, lai spētu samazināt iztērētos resursus un novērstu personāla mainības rādītājus. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt personāla …
Personāla mainības problēmas SIA "Apranga LV" veikalā "ZARA".
2016
Mūsdienās cilvēkresursi ir viens no svarīgākajiem aspektiem, veidojot jaunu uzņēmumu. Svarīgākais uzņēmuma vadības uzdevums ir šo personālu noturēt, kas ir atkarīgs no tā, cik apmierināts un motivēts būs darbinieks. Bieži vien daudzos uzņēmumos ir personāla trūkums, kā viens no tā iemesliem ir biežā darbaspēka rotācija, kad darbinieki nevar vai negrib palikt kādā no darba vietām mazas darba samaksas vai kādu citu iemeslu dēļ. Bakalaura darba mērķis ir identificēt personāla mainību ietekmējošos faktorus SIA ”APRANGA LV” veikalā “ZARA” un izstrādāt priekšlikumus tās samazināšanai. Bakalaura darbs sastāv no ievada, trim nodaļām, secinājumiem, priekšlikumiem un 2 pielikumiem. Bakalaura darbs sa…
Personāla mainības problēmas un motivācijas risinājumi valsts pārvaldē
2020
Valsts pārvaldes, darbinieka mainība, ir saistīta ar motivācijas problēmu atrisināšanu, kas negatīvi ietekmē darbinieku apmierinātību ar darbu. Personāla mainība ir iestādes problēma, bet, ar šo cēloni, ir iespējams cīnīties, izmantojot pielāgotu motivēšanas sistēmu, kas, ļoti būtiski, katram darbiniekam, piemērojot atbilstošus motivēšanas veidus, lai darbinieks darba vietā justos novērtēts, piederīgs, un viņa vajadzības tiktu apmierinātas. Bakalaura darba mērķis, ir noteikt personālu mainību ietekmējošos faktorus, izpētīt darba motivācijas sistēmu, un izstrādāt priekšlikumus, lai risinātu motivācijas problēmu un personāla mainību valsts pārvaldē. Darbs ir sadalīts trijās nodaļās. Pirmajā u…
Darbinieku mainība un aiziešanas iemesli uzņēmumā SIA Malves.
2020
Dažādu nozaru uzņēmumos, aktuāla problēma ir darbinieku mainība, kas apdraud uzņēmuma veiksmīgu darbību. Augsta personāla mainība var negatīvi ietekmēt uzņēmuma darbību, iekšējo vidi, kā arī palielināt izmaksas, jo pieņemot darbā jaunus darbiniekus, tiek ieguldīti resursi, lai darbinieks tiktu apmācīts un ievadīts darba procesā. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt darbinieku mainības un aizmiešanas iemeslus uzņēmumā SIA Malves, lai rastu risinājumus un priekšlikumus to mazināšanai. Bakalaura darba teorētiskajā daļā tika apskatīta darbinieku mainības problēma, tās ietekmējošie faktori. Bakalaura darba pētnieciskajā daļā tika veikts pētījums , kura laikā tika noskaidrots, ka darbinieki nav apmi…
Darbinieku mainības analīze un tās mazināšanas iespējas uzņēmumā „Eugesta un partneri".
2020
Darbinieku mainību nosaka darbinieku skaits, kuri aiziet noteiktā laika posmā, viena pārskata gada laikā. Parasti tiek mērīts kopējais aizejošo darbinieku skaits organizācijā kopumā, taču aktīvā tirgus ietekmē, darbinieku mainība var attiekties uz atsevišķām, konkrētām uzņēmuma nodaļām. Atkarīgs arī no darbības virziena, specifikas, nozares, vispārīgā stāvokļa un pieprasījuma tirgū, ģeogrāfiskiem novietojumiem. Augsts darbinieku mainības koeficients var sarežģīt un negatīvi ietekmēt uzņēmuma iekšējo vidi, traucēt veidot pozitīva un stabila uzņēmuma tēlu, veidot vispārēju darbinieku trūkumu, kā arī rast lielas izmaksas vai pat zaudējumus gan laika, gan produktivitātes, gan finansiālā ziņā, j…