Search results for "organizācija"
showing 10 items of 498 documents
Iekšējā komunikācija kā organizācijas kultūru veidojošs elements uzņēmumā AS SEB Banka
2020
Bakalaura darba tēma „Iekšējā komunikācija kā organizācijas kultūru veidojošs elements uzņēmumā AS SEB Banka”. Bakalaura darba mērķis ir iepazīties ar iekšējās komunikācijas procesu AS „SEB Banka”, uzzināt darbinieku viedokli par iekšējo komunikāciju, analizēt, kā tā ir saistīta un ietekmē organizācijas kultūru, un izprast iekšējās komunikācijas nepilnības un izteikt priekšlikumus tās uzlabošanai. Bakalaura darbam izvirzīti sekojoši uzdevumi: izpētīt organizācijas komunikācijas teorētiskos aspektus; analizēt iekšējo komunikāciju kā organizācijas kultūru veidojošo elementu; raksturot un analizēt AS „SEB Banka” iekšējas komunikācijas ietekmi uz organizācijas kultūru un, balstoties uz teoriju …
Ražošanas un tirdzniecības uzņēmuma AS "Latvenergo" iekšējā komunikācija
2019
Bakalaura darba tēma ir “Ražošanas un tirdzniecības uzņēmuma AS “Latvenergo” iekšējā komunikācija”. Darba mērķis ir izpētīt iekšējo komunikāciju valsts uzņēmuma akciju sabiedrībā “Latvenergo”, kādi iekšējās komunikācijas instrumenti tiek izmantoti darbinieku informēšanā un vai darbinieki ir apmierināti ar uzņēmuma iekšējo komunikāciju. Bakalaura darba tēmas izpētei tika izmantota teorija par sabiedriskajām attiecībām un to lomu komunikācijas procesā, organizācijas teorētiskā izpratne, iekšējās komunikācijas skaidrojums. Pētījumā izmantota gan kvalitatīvā, gan kvantitatīvā pētniecības metode. Pētījuma nolūkā tika veiktas daļēji strukturētas intervijas un elektroniska aptauja, noslēgumā izdar…
Līderības stils kā noteicējfaktors starptautisko uzņēmumu digitālās transformācijas vadīšanā
2020
Bakalaura darbs ir veltīts starptautisko uzņēmumu digitālās transformācijas vadīšanas un līderības stila izpētei, par darba mērķi tiek izvirzīts digitālo transformāciju veicinošā stila noteikšana. Darbā tiek pētīti sekojoši koncepti: digitālā transformācija, pārmaiņu vadība, līderības stils. Par pētījuma analīzes pieeju darba autore izvēlās interpretatīvo pieeju un sekojošas darba metodes: zinātniskās literatūras un citu informācijas avotu izpēte, starptautisko uzņēmumu vadītāju intervija, starptautisko uzņēmumu darbinieku fokuss grupas intervija; pētījumā piedalās tikai uzņēmumi, kuros notiek digitālā transformācija. Īstenotā pētījuma rezultāti ļauj noteikt līderības stila nepieciešamās īp…
Vienotas organizācijas kultūras veidošana izglītības iestāžu apvienošanas procesā
2021
Īstenojot izglītības reformu, Latvijā notiek skolu tīkla sakārtošana, kas paredz arī skolu apvienošanu. Šis process ir izaicinājums gan skolu kolektīviem, gan to vadītājiem. Skolu apvienošana ietver ne tikai administratīvos uzdevumus, bet arī vienotas iestādes organizācijas kultūras veidošanu. Iestādes organizācijas kultūras veidošanā būtiska loma ir gan izglītības iestādes vadītājam, gan darbiniekiem. Apvienojot divus kolektīvus, ir jāizzina kolektīvos iepriekš pastāvošās līdzības un atšķirības, kā arī jānosaka, vai vēlamā organizācijas kultūra ir līdzīga. Organizācijas biedriem skaidri jādefinē mērķi, kuriem tiek pakārtoti pārmaiņu ieviešanas virzieni un stratēģijas. Mērķu definēšanā un p…
Mazadaptīvu personības iezīmju saistība ar organizācijas pilsonisko uzvedību
2020
Mazadaptīvas personības iezīmes saistībā ar organizācijas pilsonisko uzvedību tieši nav pētītas, ir pieejami pētījumi par personības ietekmi uz darba sniegumu vai uzvedību darbā. Šī darba mērķis ir noskaidrot vai un kādas saistības pastāv starp mazadaptīvām personības iezīmēm un organizācijas pilsonisko uzvedību. Pētījumā piedalījās 70 respondenti (15 vīrieši un 55 sievietes), izmantojot DSM-V personības aptauju (saīsaināto versiju) un organizācijas pilsoniskās uzvedības skalu, tika secināts, ka starp mazadaptīvām personības iezīmēm un organizācijas pilsonisko uzvedību pastāv negatīvas, statistiski nozīmīgas saistības.
Projektu nozīme organizācijas attīstībai un ilgtspējai
2018
Maģistra darba autore Karina Aleksejeva, darba vadītājs Dr. paed. Ivars Muzis. Temats „Projektu nozīme organizācijas attīstībai un ilgtspējai”. Maģistra darba pētījuma mērķis: •Pētīt un analizēt projektu nozīmi organizācija attīstībā un ilgtspējā robežkontroles punktā (turpmāk tekstā RKP) “Vientuļi”. Pētījuma uzdevumi: 1.Analizēt dažādas atziņas par projektiem un to ieviešanu. 2.Raksturot RKP „Vientuļi” attīstības un ilgtspējas nodrošināšanas likumsakarības. 3.Noskaidrot organizācijas attīstības un ilgtspējas sekmēšanas iespējas. 4.Pētīt organizācijas attīstības un ilgtspējas sekmēšanas un projektu ieviešanas mijsakarības. 5.Apkopot, aprakstīt ieteikumus un shēmas projektu izstrādei un real…
Skriešanas sporta klubu organizācijas specifika darbā ar jauniešiem
2017
Izstrādāta maģistra darba mērķis ir pētīt Latvijas skriešanas sporta klubu specifiku darbā ar jauniešiem, lai sasniegtu šo mērķi tika izvirzīti sekojoši darba uzdevumi: 1.Pētīt skriešanas sporta klubu darbību Latvijā; 2.Analizēt sporta klubu specifiku darbā ar jauniešiem; 3.Literatūras analīze; 4.Aptauju izstrāde un analīze; Darbā tiks izmantotas vairākas metodes: 1.Dokumentu izpēte 2.Aptaujas 3.Intervijas 4.Matemātiski statistiskās datu apstrādes Pētījuma mērķis ir noskaidrot skriešanas sporta klubu organizācijas specifiku darbā ar jauniešiem. Autors analizēs skriešanas sporta klubu un biedrību darbību un secinās kāda ir specifika darbā ar jauniešiem. Autors pētīja vairākus sporta klubus: …
Organizācijas kultūras pilnveides iespējas Pumpuru vidusskolā
2022
Bakalaura darbā „Organizācijas kultūras pilnveides iespējas Pumpuru vidusskolā” autore Ieva Šleinere pēta Pumpuru vidusskolas organizācijas kultūru un sniedz priekšlikumus tās pilnveides iespējām. Darba mērķis ir pētīt organizācijas kultūru Pumpuru vidusskolā, izstrādāt priekšlikumus tās pilnveides iespējām. Pētījuma uzdevumi 1. analizēt zinātnisko literatūru par organizācijas kultūras nozīmi izglītības iestādē, 2. pētīt organizācijas kultūru Pumpuru vidusskolā, 3. analizēt gūtos rezultātus, izstrādājot secinājumus un ieteikumus organizācijas kultūras pilnveides iespējām Pumpuru vidusskolā. Bakalaura darbs sastāv no ievada, teorētiskās daļas, empīriskā daļas, secinājumiem, priekšlikumiem, l…
Biroja darbinieku mazkustīgums
2022
Maģistra darba “Biroja darbinieku mazkustīgums” mērķis ir noskaidrot, vai biroja darbinieki apzinās darba vietā radīto mazkustīgumu un to uzskata par problēmu. Noskaidrot, vai sociālie vides apstākļi (publiskās vietas ietekme, līdzās strādājošie kolēģi, darbā pieņemtās normas) ietekmē biroja darbinieku mazkustīgumu. Teorētiskajā ietvarā tika aplūkots ekoloģiskais modelis, sociālās normas, organizācijas kultūras teorija un iepriekš veiktie pētījumi par biroja darbinieku mazkustīgumu pielietojot organizācijas kultūras teoriju. Praktiskajā daļā tika veikta aptauja, lai noskaidrotu biroja darbinieku mazkustīgumu un motivāciju veikt fiziskās aktivitātes darba vietā (n = 341). Rezultātā tika seci…
Poļu sabiedriskā un politiskā dzīve Daugavpilī 1922.-1934.g.
2018
Bakalaura darba tēma “Poļu sabiedriskā un politiskā dzīve Daugavpilī 1922.-1934.g.” aptver laiku no Latvijas neatkarības pasludināšanas līdz 1934. gada maija Kārļa Ulmaņa valsts apvērsuma. Mērķis ir aplūkot un analizēt Latvijas poļu minoritātes darbību starpkaru periodā no 1922. līdz 1934. gadam Daugavpilī, galveno vērību pievēršot kāda bija poļu loma pilsētas un tā apkārtnes politiskajā, sabiedriskajā un kultūras dzīvē, balstoties uz poļu periodiku. Daugavpils pilsētas vēsture 20.gadsimta 20.-30. gados nebija iedomājama bez poļiem, kuri bija pārstāvēti visās pilsētas un tās apkārtnes dzīves sfērās. Tās darbību var iedalīt divās galvenās jomās – politiskā un sabiedriskā dzīve.