Search results for "organizāciju"
showing 10 items of 28 documents
Darbinieku attīstības un pašlīderības veicināšana organizācijās.
2022
Maģistra darba tēma ir “Darbinieku attīstības un pašlīderības veicināšana organizācijās”. Pētījuma mērķis ir izstrādāt vadlīnijas darbinieku attīstības un pašlīderības veicināšanai organizācijā. Maģistra darba pētījuma iegūtie rezultāti: Darbinieku pašattīstības nodomi var būt ierobežoti pieejamo resursu ziņā, tāpēc, lai darbinieki veiktu praktisku attīstību, ir nepieciešams organizācijas atbalsts un iesaiste. Pašlīderības prasmes raksturo individuāla darbinieku izpratne par personīgās rīcības nozīmi un individuālu atbildību par personīgās izaugsmes nozīmi.Maģistra darba apjoms ir 92 lapaspuses, kas ietver 10 tabulas, 12 attēlus. Darbam pievienoti 13 pielikumi. Izmantotās literatūras avotu …
Jaunjelgavas novada attistības programmas 2013. - 2020. gadam ieviešanas izvērtējums.
2019
Latvijas lauki aizvien tukšojas, tiek izstrādātas stratēģijas, tiek runāts par valsts ekonomisko izaugsmi un iedzīvotāju labklājības celšanu. Dzīves kvalitātes uzlabošana un pievilcīgu dzīves vides standartu nodrošināšana ir arī viena no Jaunjelgavas novada ilgtspējīgas attīstības stratēģijas 2013.-2033.gadam un Jaunjelgavas novada attīstības programmas 2013.–2020.gadam prioritātēm, kuru īstenošana ir būtiska novada stratēģisko mērķu sasniegšanai. Minētajos dokumentos ir noteikts, ka pašvaldībai ik gadu ir jāvērtē iedzīvotāju dzīves kvalitāte, lai varētu plānot un īstenot atbilstošus pasākumus iedzīvotāju dzīves kvalitātes uzlabošanai, - tādēļ Evijas Šteinas Lodziņas bakalaura darba tēma ir…
Transporta uzņēmuma SIA "KKL TRANS" vadīšanas un attīstības pilnveidošanas virzieni
2018
Bakalaura darbā ir veikta uzņēmuma SIA “KKL TRANS” izpēte, lai noskaidrotu uzņēmuma stāvokli un izvirzītu atbilstošus secinājumus un priekšlikumus uzņēmuma attīstībai. Lai sasniegtu bakalaura darbā izvirzīto mērķi, autors izmantoja kvalitatīvās un kvantitatīvās analīzes metodes. Darba ietvaros tika intervēts sadarbības uzņēmuma SIA “Blīgzna” īpašnieks, kā arī Zemnieku saimniecības “Pumpuri” īpašnieks par esošo sadarbību un sadarbības iespējām nākotnē ar bakalaura darbā pētāmo uzņēmumu SIA “KKL TRANS”. Autors veica uzņēmuma pēdējo triju bilances pārskata gadu analīzi, lai izprastu finansiālo stāvokli un veiktu pamatotus priekšlikumus attīstībai. Bakalaura darba apjoms ir 60 lpp., un tas sast…
Attiecību kvalitātes ar vadītāju saistība ar darbinieka identifikāciju ar organizāciju un apmierinātību ar darbu HORECA nozarē Latvijā.
2021
Maģistra darba mērķis ir novērtēt attiecību kvalitātes ar vadītāju saistību ar darbinieku identifikāciju ar organizāciju un apmierinātību ar darbu HORECA nozarē Latvijā, kā arī sniegt priekšlikumus vadītāju un darbinieku savstarpējo attiecību kvalitātes uzlabošanai HORECA nozarē Latvijā. Teorētiskajā daļā raksturota HORECA nozare, apskatītas identifikācijas ar organizāciju, attiecību kvalitātes ar vadītāju, apmierinātības ar darbu teorijas, saistītās definīcijas un izvirzīti novērtējuma kritēriji. Empīriskajā daļā analizēta attiecību kvalitāte ar vadītāju, identifikācija ar organizāciju un apmierinātība ar darbu, noskaidroti ekspertu ieteikumi attiecību kvalitātes ar vadītāju celšanai. Atsl…
Organizācijas kultūra un līderība Saldus novada pašvaldībā.
2017
Bakalaura darba tēma ir “Organizācijas kultūras un līderības loma Saldus novada pašvaldībā”. Darba mērķis ir noskaidrot kāda organizācijas kultūra valda Saldus novada pašvaldības finanšu un attīstības nodaļās un kādi ir līderības stili šeit ir sastopami. Lai sasniegtu mērķi, tika noteikti šādi uzdevumi: izpētīt organizācijas kultūras un līderības jēdzienus, to būtību; pamatojoties uz pieejamo literatūru – apskatīt un aprakstīt dažas organizāciju kultūras tipoloģijas; noskaidrot organizācijas kultūras līmeņus; veikt anketēšanu divās uzņēmuma nodaļās; apkopot un analizēt iegūtos rezultātus; izveidot secinājumus un izstrādāt priekšlikumus. Pētījuma iegūtie rezultāti parāda, ka Saldus novada pa…
Darbinieku iesaiste kā vadītāju līderības spēju novērtējums.
2022
Organizācijas kopējiem rezultatīvajiem rādītājiem pamatā ir darbinieki. Darbinieku iesaiste atspoguļo dažādus darba vides faktorus, bet šajā darbā veikts pētījums, lai pierādītu hipotēzi, ka darbinieku iesaiste atspoguļo vadības līderības spējas. Darbā apkopots plašs zinātniskās un vispārīgajā literatūras klāsts un pielietotas kā kvantitatīvas tā kvalitatīvas pētniecības metodes. Pētījumā veiktas daļēji strukturētas ekspertu intervijas un aptauja, kas sastāv no divām daļām: starptautiski pielietota darbinieku iesaistes novērtēšanas aptauja Gallup Q12; un darba autores izveidota tiešo vadītāju novērtējuma, kas balstīts A.Iddagoda 2021.gada pētījumā “Towards an Instrument of Measuring The Con…
Darbinieku personīgo un darba vides raksturlielumu saskaņotība saistībā ar lojalitāti pret organizāciju Latvijas privātajās augstskolās
2020
Maģistra darba ietvaros tika pētīta saistība starp sekojošiem mainīgajiem lielumiem: personības– darba vides saskaņotību, kura sastāv no personības–organizācijas, personības–darba, personības–vadītāja, personības–grupas saskaņotības un lojalitātes pret organizāciju, kas tika apskatīta afektīvās, aprēķina, normatīvās lojalitātes un nodoma aiziet no organizācijas - ietvaros. Kā arī tika apskatīti tādi demogrāfiskie rādītāji kā vecums un darba stāžs. Balstoties uz iepriekš aprakstītajiem mainīgajiem lielumiem, tika izvirzīti sekojoši pētījuma jautājumi: •Kāda saistība pastāv starp dažādām personības –vides saskaņotības skalām? •Kāda saistība pastāv starp lojalitāti pret organizāciju un personī…
Profesionālā izdegšana un ar to saistītie darba faktori finanšu nozarē strādājošajiem
2020
Bakalaura darba “Profesionālā izdegšana un ar to saistītie darba faktori finanšu nozarē strādājošajiem” mērķi ir pārbaudīt izdegšanas klīniskā apakštipa aptaujas rādītājus finanšu nozarē strādājošajiem un to saistību ar darba faktoriem - zems atalgojums, pozitīvā novērtējuma trūkums un darba slodze. Tika apkopotas jaunāko pētījumu atziņas un veikts empīrisks pētījums. Darba ietvaros tika izveidota aptauja, kurā piedalījās 52 finanšu darbinieki, kas aizpildīja divas aptaujas: Izdegšanas klīnisko apakštipu aptauju, BCSQ-36 (Burnout clinical subtype questionnaire, Marin & Campayo, 2010) un atsevišķus pantus no Kopenhāgenas psihosociālās aptaujas (Copenhagen Psychosocial Questionnaire, Kristens…
Genre contextualisation and rhetorical organisation aspects in english written communication for information technologies
2014
Promocijas darbā tiek analizēta un sistematizēta rakstveida saziņa angļu valodā informācijas tehnoloģiju jomā. Pētījums pamatojas uz salīdzinošu valodniecības un lietišķās valodniecības teoriju analīzi par valodas funkcijām, saziņas modeļiem, konteksta veidiem, diskursu un žanru un empīriskā pētījumā iegūtiem rezultātiem Latvijas, Igaunijas, Krievijas un Baltkrievijas uzņēmumos. Promocijas darbā apskatītie valodniecības jautājumi, kā arī izdarītie secinājumi pierāda, ka rakstveida profesionālo saziņu IT nozarē raksturo komunikatīvo mērķu, retoriskās organizācijas un lingvistiskās izvēles (tekstveides perspektīva) mijiedarbība, kā arī profesionālie diskursa procesi, kuri atspoguļojas žanru d…
Darba-ģimenes konflikts, lojalitāte pret organizāciju un darba noslodze rūpniecības nozarē strādājošiem
2020
Darba mērķis bija noskaidrot, kādas saistības pastāv starp darba noslodzi, darba-ģimenes konfliktu un lojalitātes pret organizāciju. Šajā pētījumā piedalījās vienas organizācijas darbinieki – 61 respondents vecumposmā no 19 līdz 73 gadiem (M=43,69; SD=12,06). Bakalaura darba pētījumā darba-ģimenes konflikta izpētei tika izmantota daudzdimensionālā darba-ģimenes konflikta skala (Multidimensional Measure of Work-Family Conflict - MDMWFC, Carlson, Kacmar & Williams, 2000), lojalitāti pret organizāciju noteikšanai tika izmantota lojalitāte pret organizāciju aptauja (Organizational Commitment Questionnaire, Meyer & Allen, 1990). Pētījuma rezultātos tika secināts, ka administratīvie darbinieki un…