Search results for "personāls"
showing 10 items of 97 documents
Aprūpes personāla noslodzes plānošana stacionārā
2015
Maģistra darbs „Aprūpes personāla noslodzes plānošana stacionārā” ir izstrādāts ar mērķi noskaidrot aprūpes personāla darba apjomu, salīdzināt māsu – pacientu skaita attiecību stacionārā realitātē ar likumdošanā noteikto. Hipotēze - aprūpes personāla un pacientu skaita attiecība universitātes slimnīcas X stacionāra terapijas un ķirurģijas nodaļās savstarpēji neatšķiras, bet ir par aptuveni pusotru reizi lielāka par likumdošanā ieteikto. Tika izvirzīti jautājumi par aprūpes personāla darba apjomu, personāla un pacientu skaita attiecību realitātē un kādām tām būtu jābūt balstoties uz aktuālo likumdošanu, un par atšķirīgām pazīmēm ķirurģijas un terapijas nodaļu darbā. Pētniecības metodes – kva…
Personāla piesaistes pilnveidošanas iespējas Latvijas Zemessardzes X Kājnieku Bataljonā.
2019
Kvalifikācijas darba nosaukums: Personāla piesaistes pilnveidošanas iespējas Latvijas Zemessardzes X kājnieku bataljonā. Neskatoties uz konkurenci darba tirgū, Nacionālajiem bruņotajiem spēkiem ir jāspēj piedāvāt nosacījumus, kas spētu piesaistītu pēc iespējas vairāk interesentu. Darba mērķis ir pētīt personāla piesaistes procesu, lai noteiktu rezultatīvākos personāla piesaistes veidus Zemessardzes X kājnieku bataljonā. Darbs sastāv no 3 nodaļām. Pirmajā nodaļā analizēta literatūra par personāla piesaisti un metodēm. Otrajā aprakstītas izmantotās pētījuma metodes un bataljona raksturojums. Trešajā analizēts bataljona personāla piesaistes process un izstrādāti priekšlikumi. Kvalifikācijas da…
Personāla piesaistes, atlases un darbā ievadīšanas procesi un to pilnveides iespējas Smiltenes tehnikumā.
2019
Darba temats: „Personāla piesaistes, atlases un darbā ievadīšanas procesi un to pilnveides iespējas Smiltenes tehnikumā”. Pētāmā problēma ir tā, ka izglītības iestādē personāla piesaiste, atlase un ievadīšana darbā bieži vien notiek atšķirīgi un tas ir lieks resursu patēriņš jau tā noslogotajā ikdienā, jo nav izstrādāti šo procesu saistītie dokumenti. Tāpat tas var ietekmēt atlases procesa kvalitāti. Darba mērķis pamatojoties uz informāciju par dažādo pieeju personāla piesaistē, atlasē un jaunā darbinieka ievadīšanai darbā, darba autore sāka pētīt aktualitātes. Pētījuma rezultātā secināts – lai personāla piesaiste, atlase un ievadīšana darbā būtu veiksmīga, nepieciešams procesa apraksts un …
Personāla plānošana un piesaiste uzņēmumā SIA “Saldus medicīnas centrs”.
2019
Darba autors: Elvita Bērtule Kvalifikācijas darba tēma: personāla plānošana un piesaiste uzņēmumā SIA „SALDUS MEDICĪNAS CENTRS” Studiju programma: profesionālā augstākās izglītības studiju programma „Cilvēkresursu/biroja administrēšana” ar apakšprogrammu „Personāla speciālists” Darba zinātniskais vadītājs: Mg. psych., lektore Ruta Karloviča Darba mērķis: pamatojoties uz teorētiskajiem avotiem, nozares literatūru un SIA “SALDUS MEDICĪNAS CENTRS” faktoloģiskajiem datiem, analizēt personāla plānošanas un piesaistes procesu uzņēmumā SIA „Saldus medicīnas centrs”, kā arī izstrādāt priekšlikumus personāla piesaistes procesa uzlabošanai uzņēmumā, lai novērstu medicīnas personāla trūkumu. Darba uzd…
Personāla lietvedības dokumentācijas pilnveide SIA "SIMRA".
2019
Darba autors: Santa Jansone Kvalifikācijas darba tēma: personāla lietvedības dokumentācijas pilnveide SIA „SIMRA”. Studiju programma: profesionālā augstākās izglītības studiju programma “Cilvēkresursu/Biroja administrēšana” ar specializāciju “Personāla speciālists”. Darba zinātniskais vadītājs: Mg.psych., lektore Ruta Karloviča Darba mērķis: pamatojoties uz teorijas atziņām un ārējiem normatīvajiem dokumentiem par personāla lietvedību, izanalizēt uzņēmuma, SIA „SIMRA”, personāla dokumentācijas sistēmu, kā arī izstrādāt priekšlikumus tās pilnveidei. Darba uzdevumi: 1. Analizēt dažādu autoru teorētiskās atziņas, kā arī LR regulējošos normatīvos aktus par personāla lietvedības nosacījumiem uzņ…
Sešgadīgo bērnu mācību motivācijas attīstība saistībā ar pirmsskolas personālu
2017
Majore, S. Sešgadīgo bērnu mācību motivācijas attīstība saistībā ar pirmsskolas personālu. Bakalaura darbs. Rīga: LU Pedagoģijas fakultāte, 2017. gads. 56 lpp. Atslēgas vārdi: mācību motivācija, mācību motivācijas attīstība, sešgadīgu bērnu mācību motivācija. Darbs ir veikts par sešgadīgo bērnu mācību motivāciju, pamatojoties uz to, ka Latvijas Republikas Izglītības un zinātnes ministrija rosina 1. klases apmācības uzsākt no 6 gadu vecuma no 2018. gada. Kā arī izglītības satura pāreja uz kompetenču izglītību. Pētījuma mērķis ir noskaidrot, cik lielā mērā šie bērni ir motivēti uzsākt mācības no šāda vecuma, un kā vēlmi mācīties ietekmē pirmsskolas personāls un mācību stils, pēc kura strādā p…
Latvijas Universitātes akadēmiskā personāla profesionālās literatūras lasīšanas paradumi
2023
Latvijas Universitātes Bibliotēkā esam konstatējuši, ka periodā pēc pandēmijas nav atjaunojusies LU Bibliotēkas apmeklēšanas plūsma un nav tādas sadarbības, kāda ir bijusi iepriekš ar akadēmisko personālu. Mērķis bija noskaidrot LU akadēmiskā personāla un zinātnisko darbinieku profesionālās literatūras lasīšanas un informācijas avotu izmantošanas paradumus. Esam secinājuši, ka 85–90% respondentu profesionālā literatūra šķiet nozīmīga un viņi tai piešķir svarīgo vietu savā laikā – iepazīstoties vismaz vienreiz nedēļā. Bibliotēkai ir jānodrošina informācijas resursi, kas saistīti ar studiju procesu, pašmācības ceļu, inovācijām, nozares aktualitātēm. Apmēram puse no visiem avotiem, ko izmanto …
SKOLAS DIREKTORA UN PERSONĀLA SADARBĪBA IEKĻAUJOŠĀS IZGLĪTĪBAS SEKMĒŠANĀ
2017
Iekļaujošā izglītība dod iespēju visiem dalībniekiem pilnā apmērā piedalīties visu izglītības posmu iestāžu dzīvē, iegūt izglītību sev atbilstošā, saprotamā un pieņemamā veidā. Pētījumi par iekļaujošās izglītības iespējām konkrētā izglītības iestādē veicina šī procesa pāreju no vispārinātiem un teorētiskiem modeļiem uz praksi, ļaujot izpētīt situāciju, raksturot problemātiskos aspektus, izvirzīt ieteikumus situācijas pilnveidei. Maģistra darba mērķi ir noteikt identificējamos skolas direktora un personāla sadarbības iespējas, apstākļus un faktorus, kas sekmē vai kavē iekļaujošās izglītības realizāciju konkrētā mācību iestādē. Izmantotās pētniecības metodes: vispārzinātnisko, socioloģijas un…
Skolas vadības un atbalsta personāla darbība skolēnu pozitīvās uzvedības veicināšanā x pilsētas izglītības iestādēs
2022
Maģistra darba tēma: “Skolas vadības un atbalsta personāla darbība skolēnu pozitīvās uzvedības veicināšanā x pilsētas izglītības iestādēs”, jo šobrīd aktuāla problēma, skolēnu nepiemērota rīcība mācību iestādēs. Pedagogi bieži sūdzās par emocionālo vardarbību no skolēnu puses un skolēnu savstarpējo agresīvo uzvedību, mācību stundu traucēšanu. Maģistra darba pētījuma jautājums: ar kādām darbībām skolas vadība un atbalsta personāls veicina skolēnu pozitīvo uzvedību izglītības iestādēs. Lai rastu atbildes uz šo jautājumu, tika veikta anketēšana, pēc kuras analīzes tika rasta atbilde. Lai veicinātu pozitīvo uzvedību, lielas pūles jāpieliek atbalsta personālam, kurš ar dažādu uzdevumu veikšanu p…
Datorikas fakultātes docētāju slodžu uzskaites sistēma
2015
“Datorikas fakultātes docētāju slodžu uzskaites sistēma” ir tīmeklī bāzēta sistēma, kuras izstrādes nolūks ir vienkāršot un sistematizēt darba slodzes uzskaiti un algu aprēķināšanu Latvijas Universitātes docētajiem un lietvežiem. Sistēma sniedz lietvežiem iespēju ātri un ērti pārbaudīt un akceptēt docētāju akadēmiska gada darba slodzi, pievienot un apskatīt kursus, docētājus un to informāciju. Docētāji var veidot LU akadēmiska personāla slodzes karti, pēc kuras tiem tiek rēķinātā alga, apskatīt pasniegtos kursus, amatus, nepieciešamības gadījumā, sazināties ar lietvežiem, u.c. iespējas. Sistēma tika paredzētā vairākām LU fakultātēm.