Search results for "uzvedība."
showing 10 items of 292 documents
L-karnitīna biosintēzes inhibitora mildronāta neirotropo efektu pētījumi eksperimentālajos modeļos
2014
Elektroniskā versija nesatur pielikumus
Progresīvās brīvības atņemšanas soda izpildes sistēmas īstenošana Latvijas ieslodzījuma vietās
2018
Bakalaura darba temats ir „Progresīvās brīvības atņemšanas soda izpildes sistēmas īstenošana Latvijas ieslodzījuma vietās”. Brīvības atņemšanas soda izpilde Latvijā notiek atbilstoši soda progresīvās izpildes principam, kas izpaužas soda izciešanas režīma pakāpeniskā mīkstināšanā vai pastiprināšanā un notiesātā pārvietošanā no viena veida cietuma uz cita veida cietumu, balstoties uz izciesto soda daļu un notiesātās personas uzvedību. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt brīvības atņemšanas soda izpildes vēsturisko attīstību, brīvības atņemšanas soda jēdziena saturu, progresīvās brīvības atņemšanas soda izpildes sistēmas īstenošanu Latvijas ieslodzījuma vietās, kā arī salīdzināt brīvības atņemš…
Relationships between coping strategies and health behavior in youth
2016
Šī pētījuma mērķis bija noskaidrot – Kāda saistība pastāv starp stresa pārvarēšanas stratēģijām un veselības uzvedību jauniešiem? Vai pastāv dzimumatšķirības stresa pārvarēšanas un veselības uzvedības rādītājos? Pētījumā piedalījās 76 respondenti vecumā no 18 – 25 gadiem, no kuriem 32 bija sievietes un 44 vīrieši. Stresa pārvarēšanas stratēģiju mērīšanai tika izmantota Īsā stresa pārvarēšanas aptauja (The Brief Coping Orientation for Problem Experiences Inventory) (Carver, 1997), Latvijā aptauju adaptējusi Kristīne Ķiece maģistra darba ietvaros, 2008. Veselības uzvedības mērīšanai tika izmantota Multidimensionālā veselības uzvedības aptauja Multidimensional Health Behaviors Questionnaire (M…
Darba devēja uzteikums darbinieka uzvedības dēļ.
2018
Spriežot pēc pieejamās tiesu prakses, visvairāk darba strīdu, kas tiek izskatīti tiesā saistībā ar darba tiesisko attiecību izbeigšanu, ir tieši saistīti ar darba devēja uzteikumu, kas nozīmē, ka kaut vai Darba likumā ir uzskaitīti visi iespējamie darba devēja uzteikuma pamati, joprojām attiecībā uz šo darba tiesisko attiecību izbeigšanas veidu pastāv pietiekami daudz neskaidrību, kuras tādējādi būtu vērts izpētīt sīkāk. Šī darba mērķis ir noskaidrot darba devēja uzteikuma jēdziena būtību, izpētīt, kāda kārtība un termiņi, uzsakot darba tiesiskās attiecības, jāievēro no darba devēja puses, kā arī analizēt ar darbinieku uzvedību saistītos darba devēja uzteikuma pamatus un ar tiem praksē sais…
Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar darbinieku uzvedību
2019
Maģistra darba tēma “Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar darbinieka uzvedību” ir īpaši aktuāla, jo praksē ir novērojama problemātika darba devēja uzteikuma priekšnoteikumu un to piemērošanas izpildē. Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar darbinieka uzvedību ir regulēts Darba likuma 101. panta 1. daļas 1.,2.,3.,4. un 5. punktā, kas veido vienu no darba devēja uzteikuma grupām, kas saistīts ar darbinieka uzvedību. Darba devējam ir piešķirtas tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, tikai vienīgi balstoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību. Neprecīzi pielietojot terminoloģiju, kas apraksta darba devēja uzteikuma jēdzienu un pazīmes, kas saistīts ar darbinieka uzvedību,…
Kravas auto vadītāju darba un atpūtas laika ievērošanas saistība ar uzvedību uz ceļa
2019
Pētījuma mērķis bija salīdzināt kravas auto vadītāju uzvedību uz ceļa saistībā ar darba un atpūtas laika ievērošanu. Pētījuma izlases sastāvēja no 111 vīriešiem, kuri strādā par kravas auto šoferiem un izmanto kravas automašīnu darba vajadzībām, vecumā no 24 līdz 66 gadiem, vidējais vecums 45,43 gadi. Pētījuma dalībniekiem tika piedāvāts aizpildīt autovadītāju uzvedības aptauju (Drivers Behaviour Questionnaire, DBQ; Reason, Manstead, Stradling, Baxter, & Campbell, 1990), adaptāciju latviešu valodā veikuši V. Reņģe un I. Austers, 2007. Autovadītāji aizpildīja arī darba autora veidoto kravas auto vadītāju aptauju, kas iekļauj apgalvojumus, kas saistīti ar darba un atpūtas laiku. Pētījuma rezu…
Darba devēja uzteikums darbinieka uzvedības dēļ.
2021
Bakalaura darba tēma ir “Darba devēja uzteikums darbinieka uzvedības dēļ”. Pētot pieejamo tiesu praksi šajā nozarē var secināt, ka šī tēma nezaudē aktualitāti, pamatojoties uz lielo tieslietu skaitu šajā nozarē. Lai arī Darba likumā ir precīzi uzskaitīti uzteikuma pamati, tomēr daži no tiem rada neskaidrības. Bakalaura darba mērķis ir noskaidrot darba tiesisko attiecību izbeigšanās veidus Latvijas Republikā, saistībā ar darba devēja uzteikumu, analizējot to tiesiskos pamatus un biežākos iemeslus. Darba uzdevums ir pētīt vienu no uzteikumu grupām- darba devēja uzteikums darbinieka uzvedības dēļ. Analizējot uzteikumu veidus sniegt to skaidrojumus, izdarīt secinājumus kā arī iespējamos problēm…
3-5 gadus vecu bērnu uzvedība deju nodarbībās
2016
Bērna pilnvērtīga attīstība ir iespējama tikai aktīvā darbībā, tāpēc ir vēlams bērnus fiziski nodarbināt pēc iespējas agrāk un dažādos fizisko aktivitāšu veidos. Darba autore Maira Šimkus, kā vienu no veidiem izvirza deju nodarbības 3 – 5 gadus veciem bērniem, lai sekmētu fizisko, intelektuālo, sociālo un emocionālo attīstību. Reizēm deju nodarbībā izvirzītos mērķus nav iespējams realizēt, jo bērnu uzvedība mēdz būt problemātiska, un skolotājiem ir jāzina, kā nevēlamu uzvedību mazināt, lai kvalitatīvi vadītu nodarbību un veicinātu bērnu attīstību. Analizējot teorētisko literatūru un veicot gadījuma pētījumu, kurā tika novēroti 44 bērni deju nodarbībās, kā arī veicot vecāku, skolotāju aptauj…
1,5–3 gadus vecu bērnu pozitīvas uzvedības veicināšana
2015
Temats „1,5–3 gadus vecu bērnu pozitīvas uzvedības veicināšana” ir aktuāls, jo apskata metodes pozitīvas uzvedības veicināšanai pirmsskolā, kas ir tilts starp humānistisko pieeju audzināšanā un bērna uzvedības regulēšanu sociāli vēlamā virzienā. Pētījuma mērķis – apzināt audzināšanas metodes 1,5–3 gadus vecu bērnu pozitīvas uzvedības veicināšanai un novērtēt to ieviešanas lietderīgumu pirmsskolas izglītības iestādē „X”. Teorētiskajā daļā apskatīta 1,5–3 gadus vecu bērnu attīstība, pozitīvas uzvedības jēdziens, tā veidošanās nosacījumi un veicināšanas metodes – Marte Meo, paškontroles treniņš, sadarbības un izolācijas. Praktiskajā daļā veikta gadījuma studija pirmsskolas izglītības iestādē „…
Nepilngadīgo likumparkāpēju noziedzīgu nodarījumu recidīvs
2015
Bakalaura darba tēma ir „Nepilngadīgo likumpārkāpēju noziedzīgu nodarījumu recidīvs”. Bakalaura darba ietvaros tiek pētītas, analizētas un apskatītas uzreiz divas nozīmīgas problēmas – nepilngadīgo izdarītie noziedzīgie nodarījumi un recidīvā parādība. Pētījuma mērķis ir noskaidrot nepilngadīgo likumpārkāpumu un recidīva mērķus un iemeslus, to saistību. Bakalaura darbs sastāv no četrām nodaļām. Pirmajā nodaļā tiek pētīti nepilngadīgo noziedzīgie nodarījumi, tiek noskaidrots nepilngadīgā jēdziens, nepilngadīgo noziedzīgu nodarījumu iemesli, motīvi un to saistība ar deviantās uzvedības formām, kā arī notiek iepazīšanās ar nepilngadīgo likumpārkāpumu tendencēm. Otrajā nodaļā uzsvars tiek likts…