Search results for "vadības"
showing 10 items of 140 documents
VSIA Nacionālais rehabilitācijas centrs "Vaivari" finanšu vadības pilnveidošanas analīze.
2020
Bakalaura darba tēma “VSIA Nacionālais Rehabilitācijas centrs “Vaivari” finanšu vadības pilnveidošanas analīze”. Problēmas būtība. VSIA NRC "Vaivari" nevar darboties pilnvērtīgi, jo ir konstatētas vairākas nepilnības un neizmantotas iespējas finanšu vadībā, kas var ietekmēt finansiālo stabilitāti. Pētījuma mērķis ir veikt VSIA NRC “Vaivari” finanšu vadības analīzi, lai izstrādātu priekšlikumus finanšu vadības pilnveidošanai. Iegūto rezultātu raksturojums. VSIA NRC “Vaivari” finanšu vadības analīzes gaitā ir noteikti trūkumi, kas pasliktinājuši to kvalitāti, tajā starpā ir finanšu atkarība no ārējās finansēšanas, maksātnespēja, zema tekošā likviditāte, izdevumi gandrīz sasniedz ieņēmumu līme…
Vadītāju starpkultūru kompetence un tās novērtējums Latvijas organizācijās
2015
Starpkultūru kompetence ir nozīmīgs faktors veiksmīgai sadarbībai globālajā darba vidē, kur vadītājiem arvien biežāk nākas saskarties ar cilvēkiem, kuriem ir atšķirīgs nacionālās kultūras pamats. Problēmu jomā rada starpkultūru kompetences neviennozīmīgā definīcija, kas veido atšķirīgas izpratnes par tās sastāvdaļām un būtību. Pētījuma mērķis ir, balstoties uz vadības efektivitātes teorētiskajiem aspektiem, novērtēt Latvijas kokrūpniecības nozares uzņēmumu vadītāju starpkultūru kompetenci. Lai sasniegtu izvirzīto mērķi un pārbaudītu hipotēzi, autors 1) izpētījis starpkultūru kompetences teorētiskos aspektus un to saistību ar globālās valdības efektivitāti; 2) analizējis un izvērtējis Latvij…
Vietniekvārdu lietojums uzņēmuma vadītāja vēstulē Swedbank AB ikgadējos pārskata ziņojumos
2020
Šajā darbā tiek analizēts vietniekvārdu lietojums divdesmit vadības ziņojumos uzņēmuma Swedbank AB gada pārskatos, ar mērķi labāk izprast vietniekvārdu nepieciešamību un nozīmi finanšu diskursā un uzņēmuma komunikatīvo dabu. Šo tēmu ir analizējuši tādi pētnieki, kā Halidejs un Hasans, (1976); Čomskis, (1981); Kristals (1997); Baibers, (1998, 1999, 2002); Čangs un Sveils, (1999) un citi. Izmantotā pētījuma metode – diskursa analīze, iekļaujot gan kvalitatīvo gan kvantitatīvo perspektīvu. Vietniekvārdi, kuri tika sastapti visvairāk bija ‘mūsu’ un ‘mēs’, kas liecina par to, ka uzņēmuma Swedbank izpilddirektora komunikācija ir atvērta un saistoša, tādējādi norādot uz labu komunikācijas stilu st…
Komplekso problēmu risināšanas prasmju saistība ar kognitīvajām spējām un vadības funkcijām skolēniem 16-19 gadu vecumā
2018
Promocijas darba mērķis: izpētīt sakarības starp komplekso problēmu risināšanas prasmēm, kognitīvajām spējām un vadības funkcijām vidusskolas skolēniem vecumā no 16 līdz 19 gadiem. Pētījumā tika mērīti problēmu risināšanas aspekti: zināšanu apguve un zināšanu pielietošana; kognitīvās spējas: fluīdā neverbālā, fluīdā verbālā un kvantitatīvā spriešana, darba atmiņa; vadības funkcijas: kavēšana, pārslēgšanās un darba atmiņas atjaunināšana. Rezultāti rāda, ka komplekso problēmu risināšanu visvairāk paredz fluīdā neverbālā spriešana. Komplekso problēmu risināšanas abi aspekti un kopējais rādītājs statistiski nozīmīgi korelē ar visām kognitīvajām spējām. Faktoru analīze rāda, ka komplekso problēm…
Cilvēkresursu pārvaldība skolā
2019
Darba autore maģistra darbā “Cilvēkresursu pārvaldība skolā” izstrādājusi dažāda lieluma un tipa skolām piemērojamas cilvēkresursu pārvaldības vadlīnijas, kas balstītas veiktajā literatūras apskatā un pētījumā. Teorētiskajā daļā ir apskatītas cilvēkresursu pārvaldības apakšsistēmas un to īstenošanas prakse uzņēmumu un skolu vidē Latvijā un pasaulē, kā arī cilvēkresursu pārvaldības īstenošanu ietekmējoši faktori. Darba pētījumam tika izstrādāti pētniecības rīki – savstarpēji saistīta intervija un anketa par skolā veiktajām cilvēkresursu pārvaldības darbībām un to ietekmi uz pedagogu apmierinātības līmeni darbā un informētību par atbildību sadalījumu. Iegūtie dati tika apstrādāti, izmantojot …
Vadības stila ietekme uz darbinieku apmierinātību ar darbu uzņēmumā SIA “Saukas kūdra”
2022
Vadītāju vadības stils var nebūt atbilstošs organizācijas būtībai un darbības veidam. Īstenojot nepiemērotu vadības stilu, tiek ietekmēta organizācijas darbinieku attieksme. Bieži novērojamas situācijas, ka vienam vadītājam piemītošās dažādu vadības stilu iezīmes negatīvi ietekmē darbinieku apmierinātības aspektus. Darba mērķis ir izvērtēt SIA “Saukas kūdra” vadības stila ietekmi uz darbinieku apmierinātību ar darbu un noteikt tā pilnveidošanas iespējas. Vadītāju vadības stila iezīmes ir būtisks faktors uzņēmuma resursu pārvaldības efektivitātei. Bakalaura darbā tiek izvērtētas dažādu vadības stilu iezīmes saistībā ar cilvēkresursu pārvaldības aspektiem. Bakalaura darbā iekļauti 25 attēli u…
Cilvēkresursu vadības pilnveide akciju sabiedrībā "Virši-A"
2018
Maģistra darba tēma ir ,,Cilvēkresursu vadības pilnveide AS ,,Virši – A”’’ un tā autore ir Ieva Cīrule. Darba mērķis ir pētīt teorētiski un analizēt praktiski cilvēkresursu vadības procesus AS ,,Virši–A”, un balstoties uz empīriskā pētījuma rezultātiem, izstrādāt ieteikumus to pilnveidei uzņēmumā. Lai sasniegtu darba mērķi, pirmajā nodaļā tika pētīta un analizēta zinātniskā literatūra par cilvēkresursu vadības procesiem: plānošanu, meklēšanu, personāla atlasi, adaptāciju, apmācību un motivēšanu, kā arī noskaidroti faktori, kas šo procesus ietekmē. Darba otrajā nodaļā atspoguļots empīriskais pētījums. Sākotnēji ir sniegts AS ,,Virši–A” vispārīgs raksturojums, kā arī ieskats uzņēmuma darbinie…
Cilvēkresursu vadības pilnveide organizācijā SIA “4 PLUS”.
2019
Kvalifikācijas darba temats - Cilvēkresursu vadības pilnveide organizācijā SIA “4 PLUS”, darba autors ir Ilgars Dzilna. Darba mērķis ir balstoties uz teorētiskajiem aspektiem veikt darbinieku aptauju. Pēc aptaujas rezultātiem veikt empīrisko pētījumu un SVID analīzi sakarā ar uzņēmuma cilvēkresursu procesiem. Balstoties uz pētījuma rezultātiem izstrādāt priekšlikumus cilvēkresursu vadības pilnveidei. Darba mērķa sasniegšanai pirmajā nodaļā tiek veikts teorētiskais apskats par pēc autora domām svarīgiem cilvēkresursu procesiem. Teorētiskajā daļā tiek aprakstīti temati kas saistās ar: cilvēkresursu vadības pamata procesiem, darba vidi, darbinieku motivāciju, atalgojuma un piemaksu sistēmu. Em…
Miegainības, miega ilguma un vizuālās darba atmiņas saistība pusaudžiem
2020
Šī pētījuma mērķis ir noskaidrot pašnovērtētās dienas miegainības, iepriekšējās nakts miega ilguma, parastas darba nedēļas nakts miega ilguma un vizuālās darba atmiņas saistību pusaudžiem. Pētījumā piedalījās 143 dalībnieki (70 sievietes un 73 vīrieši) vecumā no 14 līdz 19 gadiem (M = 16,26, SD = 0,86). Lai novērtētu pusaudžu mieganību, tika izmantota Klīvlendas pusaudžu miegainības aptauja (Spilsbury, Drotar, Rosen, & Redline, 2007), un tika veikta aptaujas sākotnējā adaptācija. Lai novērtētu pusaudžu vizuālo darba atmiņu, tika izmantoti sekojošie testi: Ciparu atmiņas tests (Terman, 1916; modifikācija Vanags, Ekmanis, 2018), Krāsu reakcijas tests (Stroop, 1935; modifikācija Vanags, Ekmani…
Klientu attiecību vadības sistēmas "KAVIS" funkcionālie uzlabojumi
2016
Darbā ir aprakstīts sistēmas “KAVIS” funkcionalitātes uzlabojumu izstrādes process. Tajā ietilpst gan jaunas funkcionalitātes izstrāde, gan esošo problēmu un nepilnību labošana. Ieviestie labojumi padara sistēmas lietošanu ērtāku un uzlabo lietotāja darba apstākļus.