Search results for "Apmierinātība"
showing 10 items of 202 documents
Latvijas Universitātes studentu lojalitāte Latvijas Universitātei.
2018
Autors par bakalaura darba tematu ir izvēlējies “Latvijas Universitātes studentu lojalitāte Latvijas Universitātei”. Problēmas būtība ir tā, ka augstākās izglītības iestādes ne vienmēr apzinās, ka ir pakalpojumu sniedzējas, kur students ir patērētājs un augstākās izglītības iestāde – pakalpojuma sniedzējs, tāpēc rezultātā netiek veidota un nerodas patērētāja lojalitāte pret pakalpojuma sniedzēju jeb šajā gadījumā studenta lojalitāte pret augstākās izglītības iestādi, kas tiešā veidā ietekmē augstākās izglītības iestādes darbību un rezultātus gan īstermiņā, gan ilgtermiņā. Pētījuma mērķis ir konstatēt izaugsmes iespējas un sniegt priekšlikumus Latvijas Universitātes darbības uzlabošanai, kas…
SIA “Apsaimniekotājs” personāla adaptācijas procesa pilnveides iespējas
2017
Bakalaura darba autore: Kristīne Dubkeviča un nosaukums: SIA “Apsaimniekotājs” personāla adaptācijas procesa pilnveides iespējas. Darba mērķis, balstoties uz mūsdienu personāla vadības teoriju un pētījumiem, analizēt SIA “Apsaimniekotājs” adaptācijas procesu, tā sekmīguma faktorus, un izstrādāt ieteikumus personāla adaptācijas procesa pilnveidošanai. Darbs sastāv no trīs nodaļām. Pirmajā nodaļā izpētīta personāla adaptācijas būtība un svarīgākās nostādnes personāla vadības teorijā, kā arī personāla adaptācijas procesa sekmīgumu nosakošie faktori. Otrajā nodaļā sniegts pārskats par ārvalstīs un Latvijā veiktiem pētījumiem par personāla adaptācijas procesu un to ietekmējošiem faktoriem. Treša…
Personāla vadības analīze un tas pilnveidošana bērnu un jauniešu centrā“Rīgas Skolēnu Pils”.
2020
Bakalaura darba tēma ir personāla vadības analīze un tās pilnveidošana bērnu un jauniešu centrā “Rīgas Skolēnu Pils”. Mūsdienu veiksmīga uzņēmuma pamatā ir tā darbinieki jeb citiem vārdiem personāls. Personāla vadība ieņem vadošo pozīciju uzņēmuma vadības sistēmā un attīstīšanā. Personāla vadība nodrošina organizācijas darba efektivitāti un augstus rezultātus.Personāla vadībā būtiska loma ir motivācijas procesam un motivācijas sistēmai. Šis temats kļuvis par vienu no organizāciju aktuālākajiem jautājumiem, jo atbilstoši un pareizi motivēti darbinieki nosaka gan uzņēmuma darbības efektivitāti, gan gatavību pārmaiņām, gan attīstības perspektīvi, kā arī uzņēmuma izdzīvošanas iespējas. Bakalaur…
Negativizācijas tendence Latvijas sabiedrībā
2019
Maģistra darba “Negativizācijas tendence Latvijas sabiedrībā” mērķis ir veikt sabiedrības neapmierinātību veicinošo faktoru analīzi. Darba analizētā problēma ir situācija, kurā Latvijas sabiedrības apmierinātība ar savu dzīvi un kopējo situāciju valstī ir zemā līmenī, lai gan valsts atrodas ilgstošā un stabilā ekonomiskās augšupejas stāvoklī. Darbā secināts, ka Latvijas sabiedrības negativitāti veicina augstā ienākumu nevienlīdzība, nevienmērīgais labklājība līmenis starp valsts reģioniem, iedzīvotāju novecošanās, sabiedrības polarizācijas, nevienmērīgā valsts nozaru attīstība un nācijas mentalitāte, kuras veidošanos ir ietekmējusi vēsturiskā pieredze un mūsdienu patēriņa un iespēju kultūra.
AAS "Baltikums Vienna Insurance Group" nedzīvības apdrošināšanas tirgus daļas palielināšanas iespējas.
2017
Maģistra darba „ AAS “Baltikums Vienna Insurance Group” nedzīvības apdrošināšanas tirgus daļas palielināšanas iespējas” mērķis ir izvērtēt nedzīvības apdrošināšanas tirgu Latvijā, kā arī noskaidrot Baltikums nedzīvības apdrošināšanas tirgus daļas palielināšanas iespējas. Maģistra darba apjoms ir 88 lpp. un tas sastāv no piecām nodaļām. Pirmajā nodaļā autore analizē apdrošināšanas pakalpojuma ekonomisko būtību. Otrajā nodaļā tiek analizēts un raksturots klientu apmierinātības jēdziens un tā vērtēšanas metodes, kamēr trešajā nodaļā autore analizē nedzīvības apdrošināšanas nozari Latvijā un Baltikums vietu tajā. Ceturtajā nodaļā autore atspoguļo Baltikums klientu apmierinātības pētījuma rezult…
Valsts pārvaldē nodarbināto novērtēšanas sistēmas analīze
2015
Maģistra darba tēma ir „Valsts pārvaldē nodarbināto novērtēšanas sistēmas analīze”. Tēmas izvēli noteica tas, ka no 2013.gada 1.aprīļa valsts pārvaldē tika ieviesta jauna nodarbināto novērtēšanas sistēma – Novērtēšanas elektroniskās veidlapas informācijas sistēma (NEVIS). Šī darba mērķis ir izanalizēt valsts pārvaldē nodarbināto novērtēšanas sistēmu un izpētīt nodarbināto apmierinātību ar šo sistēmu, kā arī sniegt priekšlikumus sistēmas pilnveidošanai. Pētījuma rezultātā autore secinājusi, ka nodarbināto novērtēšanas sistēmai ir nepieciešami vairāki uzlabojumi, tajā skaitā tehniski. Vairums darbinieku izprot novērtēšanas jēgu, tomēr sistēma vairāk tiek uztverta kā formalitāte. Tāpat darbini…
Veselības aprūpes sistēma un iedzīvotāju apmierinātība Latvijā salīdzinājumā ar citām valstīm.
2016
Veselības aprūpes sistēma un tās vadība ir atšķirīga no citām vadības sistēmām. Tā ir augstu tehnoloģiju un intelekta joma, kurā klients ir pacients un pastāv nozīmīga jēdzienu atšķirība. Tā ir vieta, kur strādā savas jomas profesionāļi, kur ir pacienti un tā ir ar savu raksturīgo veselības aprūpes procesu . Veselības aprūpes sistēma un tās izmaiņas ir aktuāla problēma daudzās valstīs. Lielāka uzmanība autores darbā pievērsta Latvijai, Ziemeļvalstīm, Lielbritānijai un Amerikas Savienotajām Valstīm. Strādājot veselības aprūpes jomā un saskaroties ar veselības aprūpes sistēmas problēmām, kā arī speciālistu un pacientu neapmierinātību autore uzsāka sistēmas izpēti. Literatūras apskats un citu …
Personāla apmierinātība ar darbu un tās pilnveides iespējas Rīgas pašvaldības kapitālsabiedrībā.
2020
Bakalaura darba nosaukums ir “Personāla apmierinātība ar darbu un tās pilnveides iespējas Rīgas pašvaldības kapitālsabiedrībā”. Pētījuma mērķis ir izpētīt personāla apmierinātību ietekmējušos un kavējošos faktorus Rīgas pašvaldības kapitālsabiedrībā, kuras darbības sfēra ir ārstniecība, un izstrādāt tai priekšlikumus, tās pilnveidošanai. Mērķa sasniegšanai un darba īstenošanai tika veikta literatūras izpēte un analīze, novērošana prakses laikā, kā arī darbinieku anketēšana. Zinātniskās literatūras bāze balstīta uz motivācijas teorijām. Izanalizējot teoriju un aptauju, darba autore nonāk pie secinājumiem un izrietot no tiem, sniedz priekšlikumus par personāla apmierinātības pilnveidošanu, pē…
Skolotāju apmierinātības ar darbu, stresa un pašefektivitātes sakarības skolotāju grupā
2018
No skolotāju apmierinātības ar darbu, stresa pārvarēšanas un pašefektivitātes ir atkarīga ne tikai viena konkrēta darbinieka, bet visas izglītības iestādes skolotāju un personāla labizjūta un pedagoģiskā darba efektivitāte kopumā. Pētījuma „Skolotāju apmierinātības ar darbu, stresa un pašefektivitātes sakarības skolotāju grupā” mērķis, saskaņā ar pasūtījumu, bija noskaidrot skolotāju apmierinātību ar darbu, darba stresa un pašefektivitātes sakarības un izstrādāt atbalsta pasākumus un rekomendācijas. Pētījumā piedalījās 46 respondenti ( sievietes - 89%) vecumā no 24 līdz 64 gadiem. Darba stāžs pedagogiem no 1 līdz 41 gadam (vidējais 18 gadi). Pētījumā tika izmantota kvalitatīvā metodes - daļ…
Job satisfaction of employees working in the ICT industry during the Covid-19 pandemic
2021
Bakalaura darba temats ir “IKT nozarē strādājošo darbinieku apmierinātība ar darbu Covid-19 pandēmijas apstākļos”. Darba mērķis - Balstoties uz apmierinātības ar darbu teorijām un citās ES valstīs veiktajiem pētījumiem, novērtēt Latvijas IKT nozarē strādājošo darbinieku apmierinātību ar darbu Covid-19 apstākļos. Bakalaura darba pirmajā daļā tiek apskatīti darbinieku apmierinātības ar darbu teorētiskie aspekti. Otrās nodaļas ietvaros tiek analizēti IKT nozares rādītāji Latvijā un Eiropas Savienībā, kā arī apkopoti un analizēti līdz šim veiktie pētījumi par IKT nozarē strādājošo darbinieku apmierinātību ar darbu Eiropas Savienībā. Trešajā daļā tiek veikts pētījums, izmantojot gan kvantitatīvo…