Search results for "Apmierinātība"
showing 10 items of 202 documents
Darbinieku motivācijas sistēmas pilnveides iespējas SIA SB TRANSPORT
2021
Mūsdienu organizācijai strauji mainīgās uzņēmējdarbības vides apstākļos ir jāizstrādā īpašs motivācijas mehānisms, kurā būtu jāņem vērā tādi faktori kā darba sarežģītība, radošā darbība, jābalstās uz nestandarta pieejām efektīvu stimulu atrašanai inovāciju izstrādei un ieviešanai, piesaistot augsti kvalificētu personālu personāla konkurētspējas attīstībai. Šī bakalaura darba mērķis ir novērtēt SIA SB TRANSPORT motivācijas sistēmu un izstrādāt priekšlikumus tās uzlabošanai un pilnveidei. Kā arī analizēt zinātnisko literatūru un teorētiskos aspektus par darbinieku motivēšanas nozīmi darba snieguma uzlabošanai, novērtēt SIA SB TRANSPORT darbību, veikt aptauju par motivāciju ietekmējošiem fakto…
Vadītāja emocionālā intelekta saistība ar darbinieku apmierinātību ar darbu un lojalitāti organizācijai
2017
Pētījuma mērķis bija noskaidrot vai vadītāja Emocionālais intelekts ir pozitīvi saistīts ar viņa padoto darbinieku apmierinātību ar darbu un lojalitāti organizācijai. Lai to noskaidrotu tika veikta anketēšana, kurā piedalījās kopā 65 (N= 65) darbinieki no 13 organizācijām, tai skaitā 19 (n = 19) darba grupu vai nodaļu vadītāji un to 46 (n=46) padotie, vismaz divi katrā grupā. Uzņēmumiem tika nosūtītas anketas ar instrukciju, katrai uzrunātajai darba grupai vai nodaļai anketa vadītājam un anketa tā padotajiem. Lai noteiktu vadītāju Emocionāla intelekta rādījumus, tika izmantota Emocionālā intelekta aptauja (The Self-Report Emotional Intelligence Test, SREIT, Schhutte et al., 1998., Schutte, …
Skolotāju apmierinātība ar darbu
2020
Maģistra darba mērķis ir izpētīt Latvijas pamatizglītībā strādājošo skolotāju apmierinātību ar savu darbu. Teorētiskā daļa sastāv no 2 nodaļām. Pirmajā nodaļā analizēts un aplūkots apmierinātības ar darbu skaidrojums dažādu autoru skatījumā. Otrajā nodaļā tika aplūkota skolotāju apmierinātība ar darbu, izglītības iestādes vadītāja loma tajā, kā arī darba vides ietekmējošie faktori skolotāju apmierinātību ar darbu. Empīriska daļa sastāv no 1 nodaļas ar 5 apakšnodaļām. Visās apakšnodaļās tiek analizēti dati OECD TALIS 2013 un TALIS 2018 pētījumu dati par Latvijas skolotāju apmierinātību ar darbu. Pētīts, kā apmierinātība ar darbu saistīta ar skolotāju vecumu, skolas tipu un skolas atrašanās v…
Vidusskolu skolotāju apmierinātība ar darbu un tās mijsakarības ar izglītības kvalitāti
2013
Elektroniskā versija nesatur pielikumus
Emociju regulācijas un prosociālas uzvedības saistība ar bāriņtiesu darbinieku apmierinātību ar darbu
2019
Pētījuma mērķis bija izpētīt un noskaidrot, kā emociju regulācija un prosociāla uzvedība saistās ar bāriņtiesu darbinieku apmierinātību ar darbu. Pētījumā piedalījās 140 respondenti no Latvijas bāriņtiesām, izlasi veidoja tikai sievietes ar vidējo vecumu 40,7 gadi un vidējo darba stāžu iestādē 9,16 gadi. Pētījuma ietvaros respondentes aizpildīja 3 aptaujas – Emociju regulācijas aptauju (Emotion Regulation Questionnaire – ERQ, Gross &John, 2003), Prosociālo tendenču aptauju (Prosocial Tendencies Measure , PTM, Carlo & Randal, 2002) un Apmierinātības ar darbu aptauju (Job Satisfaction Survey, JSS, Spector, 1997). Pētījumā iegūtie rezultāti rāda, ka pastāv statistiski nozīmīgas skarības starp …
Bibliotekāru apmierinātība ar darbu: dažādu aspektu izpēte akadēmiskajās bibliotēkās
2015
Mūsdienu bibliotekārs vairs nav tikai krājuma pārzinis un grāmatu izsniedzējs; uz bibliotekāra pleciem gulstas vairāki uzdevumi, kas potenciāli var kļūt par neapmierinātības cēloni. Apmierinātība ar darbu ir nozīmīgs cilvēka dzīves jēgas rādītājs. Joprojām apmierinātības mērījumi organizācijās notiek epizodiski. Bibliotekāru apmierinātība ar darbu ir reti pētīts jautājums, it īpaši Latvijas ietvaros. Bakalaura darba mērķis ir definēt faktorus, kas varētu paaugstināt akadēmisko bibliotēku bibliotekāru apmierinātību ar darbu, novērst neapmierinātības veidošanos, izmantojot divas pētniecības metodes - anketēšanu un daļēji strukturētās intervijas. Darbā iegūtie rezultāti var kalpot par informat…
Speciālo un vispārizglītojošo skolu skolotāju izjustā pašefektivitāte un apmierinātība ar darbu
2019
Pētījumā tika izvirzīta hipotēze, ka speciālajiem skolotājiem pašefefektivitātes un apmierinātības ar darbu rādītāji būs zemāki, nekā vispārizglītojošajiem skolotājiem. Tika izvirzīti arī divi pētījuma jautājumi: 1) Vai pastāv saistība starp pašefektivitāti un apmierinātību ar darbu speciālo skolu skolotājiem un vispārizglītojošo skolu skolotājiem? 2) Vai speciālo skolu skolotāju un vispārizglītojošo skolu skolotāju pašefektivitāte un apmierinātība ar darbu ir saistīta ar vecumu un darba stāžu? Pētījumā piedalījās 38 vispārizglītojošie skolotāji un 34 speciālie skolotāji. Lai noteiktu skolotāju uztverto pašefektivitāti tika izmantota Darba pašefektivitātes skala un apmierinātības ar darbu n…
Grāmatveža loma un apmierinātība ar darbu finanšu pakalpojumu centros Latvijā
2018
Maģistra darba mērķis ir novērtēt grāmatveža lomu un apmierinātību ar darbu finanšu pakalpojumu centros Latvijā, un sniegt priekšlikumus apmierinātības ar darbu paaugstināšanai. Darba teorētiskās daļas raksturo finanšu pakalpojumu centrus, skaidro lomas jēdzienu, kā arī definē apmierinātības ar darbu kritērijus. Darba empīriskās daļas ietvaros tiek noskaidrota grāmatveža loma un apmierinātība ar darbu finanšu pakalpojumu centros Latvijā, kā arī tiek izzināts ekspertu viedoklis par apmierinātības ar darbu paaugstināšanas iespējām. Darbs izskaidro grāmatveža lomas specifiku finanšu pakalpojumu centros Latvijā un sniedz ieteikumus grāmatvežu apmierinātības ar darbu paaugstināšanai. Atslēgas vā…
Uztvertās līderības un iesaistes saistība ar apmierinātību ar darbu
2019
Šī pētījuma mērķis ir izpētīt sakarības starp darbinieku apmierinātību ar darbu, iesaisti darbā un uztverto līderību. Lai to izdarītu, tika izvirzīti divi pētījuma jautājumi. Pirmais, vai pastāv statistiski nozīmīga sakarība starp uztverto līderību, iesaisti darbā un apmierinātību ar darbu? Otrais, ja pastāv, tad cik nozīmīga tā ir? Pētījumā piedalījās 101 respondents, no kuriem 82% bija sievietes un 18% vīrieši, vidējais respondentu vecums ir 33,24 gadi un vidējais respondentu darba stāžs ir 3,11 gadi. Pētījuma datu ievākšanai tika izmantotas trīs aptaujas – Spektora apmierinātība ar darbu, Utrehtas iesaiste darbā un Bleika un Moutona uztvertās līderības aptauja. Pētījuma rezultāti uzrāda,…
Iezīmju emocionālā intelekta saistība ar apmierinātību ar darbu
2020
Šajā darbā mērķis ir noskaidrot vai pastāv saistība starp emocionālo intelektu, tā apakšskalām, un apmierinātību ar darbu, kā arī noskaidrot vai pastāv atšķirības starp emocionālo intelektu un apmierinātību ar darbu vecuma, dzimuma un izglītības ziņā. Pētījumā piedalījās 150 respondenti (101 sieviete un 49 vīrieši), vecumā no 18 līdz 63 gadiem. Tika ievākti arī sekojoši demogrāfiskie dati: dzimums, vecums un izglītības līmenis. Tika izmantota Iezīmju Emocionālā Intelekta aptauja- īsā versija (TEIQue-SF, Trait Emotional Intelligence Questionnaire – Short Form) (Petrides & Furnham, 2003). Apmierinātība ar darbu aptauja ir 1985. gadā veidota amerikāņu pētnieka Pola Spektora instruments (Specto…