Search results for "PERSONĀLA"
showing 10 items of 85 documents
Personālo datoru komplektēšanas tīmekļa lietotne
2017
“Personālo datoru komplektēšanas tīmekļa lietotne” ir tīmeklī bāzēta sistēma, kura veidota, lai nodrošinātu vienkāršu un ērtu veidu, kā lietotājam sakomplektēt personālo datoru vienlaikus redzot Latvijas internetveikalu piedāvātās cenas attiecīgajām komponentēm. Lietotne ļauj lietotājam nokomplektēt iekārtu, izvēloties attiecīgās komponentes, vienlaikus nepieļaujot nesaderīgu komponenšu savienošanu un iespējamas nesaderības gadījumā izvadot brīdinājumu. Pastāv iespēja arī apskatīt katras komponentes detalizētu informāciju un visu sistēmā esošo internetveikalu cenu piedāvājumu attiecīgajai komponentei. Šī lietotne ir neatkarīga sistēma, kura ārēji iegūst preču cenu datus no Latvijas internet…
Cilvēkresursu vadība un komunikācijas raksturojums SIA “Rigolex” uzņēmumā.
2017
Bakalaura darba autors: LU profesionālās augstākās izglītības bakalaura studiju programmas Komercdarbība un uzņēmuma vadība studente Inita Šēnhofa. Bakalaura darba zinātniskā vadītāja: lektore, Mg.psych. Ruta Karloviča Bakalaura darba tēma: Cilvēkresursu vadība un komunikācijas raksturojums SIA “Rigolex”uzņēmumā Bakalaura darba mērķis: pamatojoties uz SIA „Rigolex” darbības analīzi, izstrādāt priekšlikumus cilvēkresursu vadības un komunikācijas procesu pilnveidošanai. Izmantojot vispārpieņemtas pētījumu metodes (teorētiskās, empīriskās un datu apstrādes): –bakalaura darba pirmajā nodaļā pamatojoties uz teorētiskajiem aspektiem tiek pētīti uzņēmuma darbības vides ietekmējošie faktori, un rak…
Personāla motivācija SIA "LERIX" un tās pilnveides iespējas
2015
Personāla motivācija SIA “LERIX” un tās pilnveides iespējas. Golers A., darba vadītāja lekt. Rezepina I., Bakalaura darbs, 63 lappuses, 19 attēli, 1 tabula, 23 literatūras avoti, 4 pielikumi. Latviešu valodā. Darba mērķis ir balstoties uz teorijas nostādnēm, novērtēt motivācijas sistēmu uzņēmumā “LERIX” un izstrādāt tā pilnveidošanas virzienus. Veikta teorētiskā literatūras avotu analīze par motivācijas būtību un nozīmi uzņēmumā, kā arī analizēti motivēšanas modeļi un teorijas. Autors izstrādājis interviju un aptaujas anketu, lai novērtētu kāda ir motivācijas sistēma uzņēmumā “LERIX”. Apkopojot visas darbības pētījumā iegūtās atziņas autors secināja, ka SIA “LERIX” esošā motivācijas sistēma…
Personāla mainības problēma un vadīšanas risinājumi mazumtirdzniecības uzņēmumā.
2020
Personāla mainība ir aktuāla problēma, ar kuru saskaras jebkuras nozares uzņēmumi, kas apdraud uzņēmuma veiksmīgu darbību. Augsts brīvprātīgā personāla mainība negatīvi ietekmē uzņēmuma produktivitāti un ienesīgumu, darbaspēka darba izpildes līmeni, darbinieku uzticību un lietišķo komunikāciju, uzņēmuma sociālo kapitālu un organizatorisko kapitālu jeb zināšanu bāzi. Darba mērķis ir noteikt personāla mainību ietekmējošos faktorus, izpētīt motivāciju noteicošos faktorus un izstrādāt vadīšanas risinājumus personāla mainības problēmas mazināšanai, balstoties uz motivēšanas sistēmas pilnveidošanas. Maģistra darbs ietver personāla mainības problēmas teorētiskās nostādnes, darba tirgus analīzi, da…
Personāla atlases procesa analīze un pilnveidošana Latvjā.
2016
Personāla atlases procesā Latvijā galvenā problēma, ar ko nākas sastapties uzņēmuma vadītājiem, personāla speciālistiem ir kvalificēta darba spēka trūkums, kā arī kopumā darba tirgū ir vērojama sabiedrības novecošanās un nespēja jauniešiem atrast darbu vēlamajā profesijā. Darba mērķis ir izzināt iespējas kā veicināt problēmu mazināšanos darba tirgū un padarītu efektīvāku personāla atlases procesu, lai to izdarītu nepieciešams apskatīt personāla atlases teoriju, apkopot datus par personāla atlasi ietekmējošiem faktoriem, izpētīt situāciju darba tirgū, raksturot darba meklētājus, apzināt uzņēmumus, kas var palīdzēt gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem izprast personāla atlasi, kā arī atrast…
Personāla vadības problēmas uzņēmumā "Latvijas Amerikas acu centrs".
2017
Bakalaura darba tēma ir “Personāla vadības problēmas uzņēmumā Latvijas Amerikas acu centrs”. Darba mērķis ir izpētīt uzņēmuma personāla vadības procesus, veikt to analīzi un piedāvāt risinājumus un priekšlikumus to pilnveidošanai. Darba uzdevumi ir izanalizēt teorētisko literatūru par personāla vadību, veikt uzņēmuma personāla vadības procesu izpēti, veikt darbinieku anketēšanu par viņu viedokli personāla vadības jautājumu risināšanā uzņēmumā, izanalizēt konferenci “Cilvēkfaktors”, kurā ir ekspertu viedokļi par iespējamām izmaiņām personāla vadībā tuvākajā nākotnē. Izpētot uzņēmumu, tika noskaidrots, ka tajā tiek nodrošināti pamata personāla vadības procesi. Tiek veikta personāla meklēšana,…
AS Citadele Banka motivācijas sistēmas novērtējums
2020
Bakalaura darba tēma ir motivācijas sistēmas novērtējums vienā no lielākajām Latvijas bankām AS Citadele Banka. Motivācijas procesa galvenais mērķis ir maksimāli izmantot pieejamos darbaspēka resursus, lai palielinātu uzņēmuma kopējo sniegumu un rentabilitāti, tāpēc darba autore izvēlējās izpētīt motivācijas sistēmu AS Citadele Banka. Darba mērķis: pamatojoties uz zinātnisko literatūru un pieejamo informāciju, novērtēt AS Citadeles Bankas motivācijas sistēmu un sniegt priekšlikumus tās pilnveidošanai. Bakalaura darba pētījuma objekts: AS Citadele Banka. Bakalaura darba pētījuma priekšmets: AS Citadele Banka motivācijas sistēma Bakalaura darbs sastāv no ievada, trijām nodaļām, secinājumiem u…
Personāla novērtēšanas procesa un tā pilnveides iespēju izvērtējums Jūrmalas Sporta skolā
2017
Bakalaura darba autore: Paulīne Ozola. Bakalaura darba tēma: „Personāla novērtēšanas procesa un tā pilnveides iespēju izvērtējums Jūrmalas Sporta skolā”. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt Jūrmalas Sporta skolas personāla novērtēšanas sistēmu un izstrādāt treneru – pedagogu novērtēšanas veidlapu Skolas attīstības veicināšanai. Jūrmalas Sporta skolā tika vērtēta darbinieku (Jūrmalas pašvaldības iestāžu struktūrvienību vadītājiem, fiziskā un kvalificētā darba veicējiem), darba izpildes vērtēšanas procesa analīze, lai nodrošinātu veikt darbinieku darba izpildes novērtējumu saistībā ar atlīdzības sistēmas nepieciešamajiem grozījumiem, bet Jūrmalas Sporta skolā strādā arī pedagogi - treneri, kuri…
Building a Model of Leadership Development for Times of Change
2010
Elektroniskā versija nesatur pielikumus
Darbinieku adaptācijas norises pilnveidošanas iespējas AS "Latvijas balzams".
2016
Cilvēks ir viens no svarīgākajiem resursiem biznesā. Lai ātrāk gūtu atdevi no darbinieka, tas jāiekļauj organizācijā. Pieejamajās grāmatās par personāla vadību reti runā par darbinieku adaptāciju. Mērķis ir identificēt AS “Latvijas balzams” adaptācijas problēmas un izstrādāt priekšlikumus to novēršanai. Uzdevumi mērķa sasniegšanai – izpētīt adaptācijas norises teorētiskos aspektus, analizēt darbinieku viedokli par adaptāciju, intervēt personāla direktori, izdarīt secinājumus, izstrādāt priekšlikumus. Pēc aptaujas datiem var secināt, ka kopumā situācija AS “Latvijas balzams” ir apmierinoša, tomēr atsevišķos jautājumos ir problēmas. Bakalaura darba apjoms ir 63 lappuses. Tajā ietvertas 2 tabu…