Search results for "Personāla"
showing 10 items of 85 documents
Personāla vadības analīze un tas pilnveidošana bērnu un jauniešu centrā“Rīgas Skolēnu Pils”.
2020
Bakalaura darba tēma ir personāla vadības analīze un tās pilnveidošana bērnu un jauniešu centrā “Rīgas Skolēnu Pils”. Mūsdienu veiksmīga uzņēmuma pamatā ir tā darbinieki jeb citiem vārdiem personāls. Personāla vadība ieņem vadošo pozīciju uzņēmuma vadības sistēmā un attīstīšanā. Personāla vadība nodrošina organizācijas darba efektivitāti un augstus rezultātus.Personāla vadībā būtiska loma ir motivācijas procesam un motivācijas sistēmai. Šis temats kļuvis par vienu no organizāciju aktuālākajiem jautājumiem, jo atbilstoši un pareizi motivēti darbinieki nosaka gan uzņēmuma darbības efektivitāti, gan gatavību pārmaiņām, gan attīstības perspektīvi, kā arī uzņēmuma izdzīvošanas iespējas. Bakalaur…
Personāla motivācijas vadības pilveidošanas virzieni SIA „ABBOTT BALTIC”
2016
Bakalaura darba temats ir Personāla motivācijas vadības pilnveidošanas virzieni SIA „ABBOTT BALTIC”. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt vadības sistēmas SIA „Abbott Baltics”, īpašu uzmanību pievēršot personāla vadībai šajā uzņēmumā. Atklāt SIA „Abbott Baltics”, pozitīvus momentus un trūkumus personāla vadības sistēmā, kā arī izstrādāt priekšlikumus vadības procesa pilnveidošanai. Darba teorētiskajā sadaļā autors izpētīs speciālo literatūru personālvadībā un sociālā psiholoģijā. Analizēs „Abbott Baltics” vadības sistēmas galvenos elementus un salīdzinās kā uzņēmumā tiek izmantotas personāla vadības teorētiskās rekomendācijas. Darba praktiskajā sadaļā autors veiks motivāciju ietekmējošo faktor…
Personāla vadības funkciju pilnveidošanas iespējas AS "Publisko aktīvu pārvaldītājs Possessor".
2020
Izvēlētais bakalaura darba temats ir „Personāla vadības funkciju pilnveidošanas iespējas A/S Publisko aktīvu pārvaldītājs Possessor”. Temata aktualitāte pamatojama ar to, ka jebkurš uzņēmums ir nozīmīga pasaules ekonomikas daļa gan tirdzniecības, gan nodarbinātības ziņā. Uzņēmējdarbības organizācijas sniegums daļēji ir atkarīgs no tās darbinieku iespējām. Darbinieks ir vissvarīgākais posms uzņēmuma attīstības procesā. Darba ietvaros tiek izvirzītas personāla vadības problēmas, ko ir izraisījuši dažādi faktori, piemēram, nepietiekama darbinieku motivācija un darbinieku novērtējuma trūkums. Daudzos uzņēmumos personāla speciālisti efektīvi nepārvalda darbiniekus un tas ir vērtējams negatīvi, k…
SIA "Multikino Latvia" personala vadības un motivēšanas analīze.
2016
Mūsdienās personāls ir uzskatāms par svarīgāko resursu, kas sadarbībā ar vadību, spēs virzīt uzņēmumu pie noteiktiem mērķiem. Bakalaura tēma ir ‘’SIA”Multikino Latvia” personāla vadības un motivēšanas analīze’’ Darba mērķis ir izanalizēt uzņēmuma SIA "Multikino Latvia" personālvadības daļu un motivēšanas paņēmienus. Balstoties uz veiktās analīzes rezultātiem, izstrādāt priekšlikumus uzņēmuma personāla darbības un produktivitātes uzlabojumam. Teorētiskajā daļā autors pēta personālvadības funkcijas un motivācijas efektivitātes būtību, motivācijas paņēmienus un to pielietojumu praksē. Praktiskajās daļās autors analizē uzņēmuma SIA "Multikino Latvia" darbības nozari un konkurenci, izskata organ…
Personāla vadības funkciju analīze un to pilnveides iespējas uzņēmumā SIA “Secure Solutions Latvia”.
2020
Bakalaura darba tēma ir personāla vadības funkciju analīze un to pilnveides iespējas uzņēmumā SIA “Secure solutions Latvia”. Darba mērķis ir pamatojoties uz uzņēmuma SIA “Secure Solutions Latvia” personāla vadības funkciju analīzi, identificēt nozīmīgākās problēmas un izstrādāt priekšlikumus tās pilnveidošanai. Mērķa sasniegšanai tika veikta literatūras izpēte un analīze par personālu vadību un tās funkcijām, izstrādāts pētījums, analizējot personāla vadības funkcijas un to īstenošanu uzņēmumā SIA ,,Secure Solutions Latvia”, t kā arī veikta darbinieku anketēšana, metode tiek izmantota, lai noskaidrotu uzņēmuma darbinieku viedokli personāla vadības darbību un personāla vadības funkciju izpil…
Uzņēmuma SIA "Mogotel" konkurētspējas paaugstināšana ar personāla vadīšanas rīku pilnveidošanu.
2020
Bakalaura darba tēma ir “Uzņēmuma SIA Mogotel konkurētspējas paaugstināšana ar personāla vadīšanas rīku pilnveidošanu”. Attīstoties izmitināšanas un tūrisma nozarēm, uzņēmumi strauji pievērš uzmanību uzņēmumu konkurētspējai. Tā kā izmitināšanas nozare ir viesmīlības aspekts, tad darbinieki ir viens no noteicošiem konkurētspējas spēkiem. Darba mērķis ir, pamatojoties uz teorētiskiem aspektiem par personālu kā konkurētspējas vienu no nozīmīgākiem faktoriem un tā vadīšanas rīkiem, kā arī, balstoties uz SIA Mogotel darbinieku aptauju, izanalizēt uzņēmuma SIA Mogotel iespējas paaugstināt konkurētspēju, uzlabojot personāla vadīšanas rīkus. Darba nobeigumā apkopota iegūtā informācija un veikti sec…
Personāla atlases sistēmas izveide uz sociālā tīkla LinkedIn bāzes
2016
Personāla atlases procesa laikā ir svarīgi izvēlēties organizācijai piemērotākos cilvēkus, jo no cilvēku profesionalitātes un pieņemtajiem lēmumiem ir atkarīga organizācijas nākotne. Mūsdienu personāla atlasi ietekmēja informācijas tehnoloģiju attīstība. Bieži organizācijām nepieciešamie speciālisti tiek meklēti, izmantojot profesionālo kontaktu sociālo tīklu LinkedIn. Organizāciju personāla atlases speciālistiem ir jāstrādā vairāku lietojumprogrammu vidēs, lai savāktu un apkopotu informāciju par kandidātiem, kā arī jāievada informācija manuāli, kas padara viņu darbu par neproduktīvu. Darba ietvaros tika izpētīts personāla atlases process un sociālā tīkla LinkedIn ietekme uz atlases procesu…
Personāla motivācijas sistēmas pilnveide uzņēmumā SIA "Itella Logistics".
2019
Bakalaura darba temats ir Personāla motivācijas sistēmas pilnveide uzņēmumā SIA “Itella Logistics”. Bakalaura darbam tika izvēlēts tieši šis temats, jo autore, uzskata, ka galvenais veids kvalitatīvi un laikus padarītajiem darbiem ir motivācija, kuru gūst personāls no personīgā gandarījuma par padarītiem darbiem, uzņemot to no uzņēmuma iekšienes. Cilvēks ir viegli iespaidojams, tādēļ ir jārada tāda darba vide, savstarpējās attiecības un nosacījumi, kas neļaus nodzist tam deglim, kas mudina virzīties uz priekšu. Darba mērķis: izstrādāt priekšlikumus personāla motivācijai un tās pilnveidei. Darba struktūra sastāv no trīs nodaļām. Darba pirmajā un otrajā - teorētiskajā sadaļā tika pētīta motiv…
Personāla vadības pilnveidošanas iespējas, izmantojot darbinieku paaudzes un personības kritērijus.
2019
Maģistra darbs izstrādāts ar mērķi uzlabot personāla vadības funkcijas darba uzdevumu pārvaldību viena uzņēmuma vai organizācijas iekšienē. Ekonomiskās attīstības un demogrāfisko faktoru dēļ, veidojas liela konkurence attiecībā pret cilvēkresursiem. Uzņēmumi vēlas piesaistīt un noturēt talantīgākos darbiniekus, kas sasniegs uzņēmuma mērķus ātrāk un kvalitatīvāk. Personāla vadības funkcijai jāvirza savi resursi uz aktivitātēm, kas veido konkurētspējas priekšrocības un apmierina svarīgākās darbinieku vajadzības. Lai noteiktu, kuri personāla vadības darba uzdevumi būs svarīgākie darbiniekiem, maģistra darbā izstrādāts teorētisks personāla vadības pārvaldības modelis, izmantojot darbinieku paau…
Personāla apmierinātība ar darbu un tās pilnveides iespējas Rīgas pašvaldības kapitālsabiedrībā.
2020
Bakalaura darba nosaukums ir “Personāla apmierinātība ar darbu un tās pilnveides iespējas Rīgas pašvaldības kapitālsabiedrībā”. Pētījuma mērķis ir izpētīt personāla apmierinātību ietekmējušos un kavējošos faktorus Rīgas pašvaldības kapitālsabiedrībā, kuras darbības sfēra ir ārstniecība, un izstrādāt tai priekšlikumus, tās pilnveidošanai. Mērķa sasniegšanai un darba īstenošanai tika veikta literatūras izpēte un analīze, novērošana prakses laikā, kā arī darbinieku anketēšana. Zinātniskās literatūras bāze balstīta uz motivācijas teorijām. Izanalizējot teoriju un aptauju, darba autore nonāk pie secinājumiem un izrietot no tiem, sniedz priekšlikumus par personāla apmierinātības pilnveidošanu, pē…