Search results for "Personāls"
showing 10 items of 97 documents
Personāla saliedēšanas nozīmepersonāla apmierinātībasar darbu nodrošināšanā SIA “Paint Pluss” Valmieras filiālē.
2019
Kvalifikācijas darba tēma ir “Personāla saliedēšanas nozīme personāla apmierinātības ar darbu nodrošināšanā SIA “Paint Pluss” Valmieras filiālē.” Kvalifikācijas darba mērķis ir pamatojoties uz teorētiskās bāzes pamata veikto pētījumu, identificēt vājās vietas SIA “Paint pluss” personāla apmierinātības ar darbu veidošanā un personāla saliedēšanā un izstrādāt priekšlikumus to pilnveidošanai. Darba pirmajā daļā ir atspoguļota personāla saliedēšanas un apmierinātības ar darbu teorētiskie aspekti, saliedēšanas nozīme, motivācijas nozīme. Darba otrajā daļā ir atspoguļota pētījuma norise un rezultāti. Autors iegūst apstiprinājumu personāla saliedēšanas nozīmei SIA “Paint pluss” Valmieras filiāles …
Riska faktori sociālās aprūpes centra personālam
2017
Bakalaura darbs „Riska faktori sociālās aprūpes centra personālam”. Psihoemocionālie vai psihosociālie riska faktori ir vieni no izplatītākajiem riska faktoriem, ar kuru savās darba vietās saskaras arvien vairāk nodarbināto visā pasaulē. Turklāt arvien vairāk tiek runāts par stresu, psihoemocionālo pārslodzi, spriedzi darbā, ko var radīt nedrošība, laika trūkums, pārslodze, nakts darbs, virsstundas. Sociālās aprūpes nozarē nodarbinātie ikdienā veic ārkārtīgi svarīgu un nepieciešamu darbu un riskē paši ar savu veselību – fiziski smagais darbs saistībā ar pacientu pārvietošanu, garas darba stundas un pārslodzes, potenciāli inficēšanās riski, dažādu ķīmisko vielu un medikamentu iedarbība kombi…
Pedagoga un atbalsta personāla sadarbība skolēnu daudzveidīgo mācīšanās vajadzību noteikšanā vakarskolā
2017
Maģistra darba “Pedagoga un atbalsta personāla sadarbība skolēnu daudzveidīgo mācīšanās vajadzību noteikšanā vakarskolā” izvirzītais mērķis ir, izanalizējot pieejamos dokumentus, pētījumus un apkopojot veikto interviju rezultātus, atspoguļot esošo situāciju pedagogu un atbalsta personāla sadarbībā skolēnu daudzveidīgo mācīšanās vajadzību noteikšanā Ventspils vakara vidusskolā un izstrādāt ieteikumus produktīvas sadarbības veicināšanai. Mērķis sasniedzams, izpētot starptautisko regulējumu un Latvijas tiesību aktus par izglītības pieejamību, izanalizējot starptautisko pētījumu ,,labās prakses” rezultātus, ar aptauju un interviju palīdzību noskaidrojot reālo situāciju pedagogu un atbalsta pers…
Sociālais pedagogs kā atbalsta personāla speciālists pirmsskolas izglītības iestādē
2017
Andas Zaumanes maģistra darbā “Sociālais pedagogs kā atbalsta personāla speciālists pirmsskolas izglītības iestādē” veikta teorētisko avotu un esošās situācijas analīze par sociālā pedagoga darbību pirmsskolas izglītības iestādē. Maģistra darba aktualitāte saistīta ar atbalsta personāla pieprasījumu un augošo bērnu skaitu, kuri saskaras ar socializācijas problēmām. Teorētiskajā daļā raksturots pirmsskolas bērnu vecumposms, atbalsta personāls izglītības iestādē, sociālā pedagoga darba saturs pirmsskolā, kā arī sadarbības iespējas ar skolas atbalsta personālu, atbalsta pasākumu pēctecības veicināšanai. Empīriskajā pētījumā izmantotās metodes: intervēšana, anketēšana, kontentanalīze. Pētījums …
Personāla atlases procesa organizēšana uzņēmumā SIA “Talsu ūdens”.
2020
Darba autors: Baiba Zandberga Kvalifikācijas darba tēma: Personāla atlases procesa organizēšana uzņēmumā SIA "Talsu ūdens”. Studiju programma: Profesionālā augstākās izglītības studiju programma “Cilvēkresursu/Biroja administrēšana” ar specializāciju “Personāla speciālists”. Darba zinātniskais vadītājs: Mg.psych., lektore Ruta Karloviča Darba mērķis: pamatojoties uz teorijas atziņām un ārējiem normatīvajiem dokumentiem par personāla plānošanu un atlasi, veikt pētījumu SIA „TALSU ŪDENS” par personāla atlases procesa organizēšanu, kā arī izstrādāt priekšlikumus tās pilnveidei. Darba uzdevumi: 1.Analizēt dažādu autoru teorētiskās atziņas, kā arī LR regulējošos normatīvos aktus par personāla pl…
Personāla atlases procesa analīze un tā pilnveides iespējas AS “Drogas”.
2018
Šobrīd Latvijas darba tirgū ir novērojama paaudžu maiņa, iedzīvotāju novecošanās tendences - gados vecāku cilvēku īpatsvars turpina pieaugt, iedzīvotāju emigrācija un jaunu tehnoloģiju ieviešana uzņēmumos. Katra uzņēmuma vissvarīgākais kapitālresurss – darbinieks. Šobrīd katra darba devēja mērķis ir atrast un pieņemt darbā lojālu darbinieku uz ilgu laiku noteiktajā amatā, kā arī darbiniekam ir jāspēj pielāgoties uzņēmumam un organizācijas kultūrai. Kvalifikācijas darba mērķis ir izpētīt uzņēmuma AS ”Drogas” personāla atlases procesu un sniegt priekšlikumus šo procesu pilnveidošanai. Lai sasniegtu noteikto mērķi, darba autore ir izvirzījusi šādus uzdevumus: iepazīties un izpētīt personāla at…
Personāla piesaistes un atlases procesa analīze organizācijā SIA “LATGRAN”.
2018
Darba autore: Evita Veigure. Kvalifikācijas darba temats: “Personāla piesaistes un atlases procesa analīze SIA “LATGRAN”. Pētāmā problēma ir tā, ka SIA “LATGRAN” nav veikta izpēte personāla piesaistē un atlasē, nav izstrādāti šī procesa saistītie dokumenti. Pēdējo gadu laikā uzņēmumā ir palielinājusies personāla mainība, kas var būt kā iemesls personāla piesaistes un atlases uzlabošanai, lai iegūtu atbilstošus kandidātus uzņēmumam. Darba mērķis ir sniegt priekšlikumus uzņēmuma vadībai, personāla piesaistes un atlases procesa uzlabošanai, pamatojoties uz teorētisko pētījumu par personāla piesaisti un atlasi. Darba pirmajā nodaļā tiek analizēta teorētiskā literatūra par personāla piesaisti un…
Cilvēkresursu vadības pilnveide organizācijā SIA “4 PLUS”.
2019
Kvalifikācijas darba temats - Cilvēkresursu vadības pilnveide organizācijā SIA “4 PLUS”, darba autors ir Ilgars Dzilna. Darba mērķis ir balstoties uz teorētiskajiem aspektiem veikt darbinieku aptauju. Pēc aptaujas rezultātiem veikt empīrisko pētījumu un SVID analīzi sakarā ar uzņēmuma cilvēkresursu procesiem. Balstoties uz pētījuma rezultātiem izstrādāt priekšlikumus cilvēkresursu vadības pilnveidei. Darba mērķa sasniegšanai pirmajā nodaļā tiek veikts teorētiskais apskats par pēc autora domām svarīgiem cilvēkresursu procesiem. Teorētiskajā daļā tiek aprakstīti temati kas saistās ar: cilvēkresursu vadības pamata procesiem, darba vidi, darbinieku motivāciju, atalgojuma un piemaksu sistēmu. Em…
Darbinieku mainības samazināšanas iespējas uzņēmumā “Cirsmo”.
2019
Kvalifikācijas darba autore: Liene Zīrāka. Kvalifikācijas darba tēma: Darbinieku mainības samazināšanas iespējas uzņēmumā „Cirsmo”. Kvalifikācijas darba mērķis: Konstatēt problēmas, kuru rezultātā ir augsts darbinieku mainības īpatsvars, un rast risinājumus, kas palīdzētu stabilizēt personāla mainību uzņēmumā „Cirsmo”. Pirmajā nodaļā tiks aprakstīts teorētiskais pamatojums darbinieku mainības nozīmei. Otrajā nodaļā tiks aprakstīts uzņēmuma vispārējā un specifiskā darbība un uzņēmuma darbinieku mainība. Trešajā nodaļā tika izdarīti secinājumu un priekšlikumi, kas palīdzētu samazināt uzņēmuma darbinieku mainības problēmu. Kvalifikācijas darba apjoms: 43 lapas puses.
Saikne starp stresu un darbaspējām māsām un medicīnas personālam
2018
Pētījuma mērķis tika sasniegts izpildot pētījuma uzdevumus, kuri iekļauj trīs pamatdaļas: 1. starptautiskas aptaujas validēšanu un pielāgošanu Latvijas populācijai; 2. aptaujas veikšanu medicīnas darbinieku vidē saskaņā ar starptautisku protokolu; 3. sasniegto atbilžu statistisko apstrādi un secinājumu veidošanu. Pētījuma hipotēzes: 1. Pastāv negatīva saikne starp darba stresu un darbaspējām medicīnas darbinieku vidē; 2. Darba vides stresa ietekme uz māsu un medicīnas darbinieku darbaspējām dažādās vecuma grupās ir atšķirīga. Izvirzītās hipotēzes apstiprinājās. Pētījuma rezultāti: Pētījuma kvalitatīvajā daļā tika paradītas atšķirības, anketas jautājumu izpratnē, starp latviski un krieviski …