Search results for "Sabiedrības vadība"
showing 10 items of 45 documents
Darbinieku iesaistes līmeņa izvērtējums un tā pilnveides iespējas būvniecības uzņēmumā “X”.
2018
Darba nosaukums – “Darbinieku iesaistes līmeņa izvērtējums un tā pilnveides iespējas būvniecības uzņēmumā “X””, autore Gundega Zelča. Darba mērķis - teorētiski un praktiski analizēt darbinieku iesaisti, lai izstrādātu priekšlikumus tās paaugstināšanai būvniecības uzņēmumā “X”. Darba galvenie uzdevumi mērķa izpildīšanai Izpētīt teorētiskās atziņas, pētot un analizējot zinātniskos un lietišķos rakstus par darbinieku iesaisti, tās nozīmīgumu, aktualitāti un veicinošajiem faktoriem un pētīt labās prakses piemērus. Izvēlēties atbilstošākās metodes iesaistes līmeņa izvērtēšanai uzņēmumā, veikt izvērtēšanu un sniegt iesaistes līmeņa pilnveides iespējas. Darba teorētiskajā daļā apkopotas un analizē…
Iekšējās komunikācijas nozīme komandas veidošanā Kuldīgas novada pašvaldības iestādē “Kuldīgas novada muzejs”
2019
Kvalifikācijas darba saturs ir veltīts iekšējās komunikācijas lomai organizācijās, kā arī Kuldīgas novada pašvaldības iestādes “Kuldīgas novada muzejs” iekšējās komunikācijas nozīmei komandas veidošanā. Ikvienā organizācijā svarīgākais resurss ir cilvēki, kas tajā strādā. Šiem cilvēkiem un iekšējai komunikācijai starp darbiniekiem un organizāciju ir svarīga loma komandas darbā, līdz ar to organizācijas panākumu gūšanā. Kvalifikācijas darba pētījuma mērķis ir analizēt iekšējo komunikāciju Kuldīgas novada pašvaldības iestādē “Kuldīgas novada muzejs” un izprast tās nozīmi komandas veidošanā, izmantojot divas pētniecības metodes – aptauju un interviju. Pēc pētījumā gūtajiem rezultātiem var seci…
Personāla informācijas un komunikācijas sistēmas izpēte un tās pilnveide Jēkabpils Agrobiznesa koledžā.
2018
Darba autore– Inese Vilcāne Darba vadītājs – Mg.oec. Jānis Bisenieks Darba nosaukums - Personala informācijas un komunikācijas sistēmas izpēte un tās pilnveide Jēkabpils Agrobiznesa koledžā. Pētījuma objekts – Jēkabpils Agrobiznesa koledža Kvalifikācijas darba mērķis - izpētīt un pilnveidot personala informācijas un komunikācijas sistēmu Jēkabpils Agrobiznesa koledžā. Jo kā jebkurā organizācijā, arī koledžā komunikācija skar visas vadītāja funkcijas, tā ir nepieciešama, lai organizācija attīstītos veiksmīgi. Bez komunikācijas nebūtu iespējams uzņēmumu vadīt, organizēt un koordinēt. Kvalifikācijas darbs sastāv no divām daļām: teorētiskās un praktiskās daļas. Teorētiskajā daļā apskatīta komun…
Izdegšanas cēloņi un tās mazināšanas iespējas valsts un privātā organizācijā
2019
Jebkuram cilvēkam, kurš strādā algotu darbu ir iespēja saskarties ar izdegšanas sindromu. Katrs noteikti ir saskaries ar noguruma sajūt un nespēku, bet ne vienmēr ir skaidrs kas ir iemesls šim noguruma un nespēkam. Tādēļ darba autore savā darbā pēta vai pastāv atšķirība starp izdegšanas cēloņiem un mazināšanas iespējām privātā un valsts organizācijā un ja pastāv tad kādas. Kvalifikācijas darba apjoms 59 lapas un divi pielikumi. Darbs sastāv no divām nodaļā, trim apakšnodaļām 6 tabulām, 26 attēliem un 24 izmantotajiem literatūras avotiem.
Motivācijas sistēmas analīze un tās pilnveidošanas iespējas profesionālās izglītības iestādē X.
2019
Kvalifikācijas darba tēma „Motivācijas sistēmas analīze un tās pilnveidošanas iespējas profesionālās izglītības iestādē X”. Tēmas aktualitāti nosaka fakts, ka motivācija ieņem nozīmīgu lomu uzņēmuma veiksmīgā darbībā un attīstībā kā arī personāla vadības procesos, jo lielai daļai vadītāju neizdodas motivēt darbiniekus. Tāpēc ir ļoti svarīgi pievērst maksimāli lielu uzmanību uzņēmuma svarīgākajam resursam – tā darbiniekiem, jo tikai motivēti un apmierināti darbinieki veicinās uzņēmuma attīstību. Kvalifikācijas darba mērķis ir izpētīt motivēšanas teorētiskās nostādnes un motivēšanas praksi profesionālās izglītības iestādē, lai sniegtu ieteikumus motivēšanas sistēmas pilnveidei. Kvalifikācijas…
Cilvēkresursu motivācijas sistēmas pilnveidošana SIA “VAMARI L”.
2018
Autors: Ričards Vasiļjevs Kvakifikācijas darba tēma ir ″Cilvēkresursu motivācijas sistēmas pilnveidošana SIA „VAMARI L”, tā tika izvēlēta ņemot vērā politisko, sociālo un ekonomisko situāciju Latvijā. Kā darba teorētiskais pamatojums tika apskatīti un analizēti mūsdienu motivēšanas teoriju modeļi. Kā praktiskais piemērs darbā tika aprakstīta un analizēta SIA „VAMARI L” personālvadības politika un darbinieku motivēšanas sistēma. Kvalifikācijas darba mērķis ir, analizējot zinātnisko literatūru un konkrētu prakses piemēru, sniegt secinājumus un priekšlikumus par cilvēkresursu motivācijas sistēmas pilnveidošanu uzņēmumā SIA „VAMARI L”. Konkurētspējīgam uzņēmumam ir nepārtraukti jāattīstās pakal…
Darbinieku apmierinātību ar darbu, veicinošie faktori uzņēmumā SIA „Ritols”.
2018
Kvalifikācijas darba autore: Latvijas universitātes pirmā līmeņa profesionālā augstākā izglītība programmas Cilvēkresursu / Biroja administrēšanas studente Justīne Šopa. Darba tēma - Darbinieku apmierinātība ar darbu, veicinošie faktori uzņēmumā SIA “Ritols”. Kvalifikācijas darba pētāmajā uzņēmumā SIA „Ritols” ir novērojama bieža darbinieku maiņa, kā rezultātā ir pamats domāt, ka darbinieki nav apmierināti ar savu darbu. Autore uzskata, ka šis pētījums būs nozīmīgs uzņēmuma turpmākajā sadarbībā ar darbiniekiem. Tāpēc, ka uzņēmuma nozare ir saistīta ar būvniecību un viens no svarīgākajiem faktoriem ir iekļauties izpildes termiņos un ne mazāk svarīgi ir kvalitatīvi izpildīts darbs, kas veicin…
Personāla piesaistes pilnveidošanas iespējas Latvijas Zemessardzes X Kājnieku Bataljonā.
2019
Kvalifikācijas darba nosaukums: Personāla piesaistes pilnveidošanas iespējas Latvijas Zemessardzes X kājnieku bataljonā. Neskatoties uz konkurenci darba tirgū, Nacionālajiem bruņotajiem spēkiem ir jāspēj piedāvāt nosacījumus, kas spētu piesaistītu pēc iespējas vairāk interesentu. Darba mērķis ir pētīt personāla piesaistes procesu, lai noteiktu rezultatīvākos personāla piesaistes veidus Zemessardzes X kājnieku bataljonā. Darbs sastāv no 3 nodaļām. Pirmajā nodaļā analizēta literatūra par personāla piesaisti un metodēm. Otrajā aprakstītas izmantotās pētījuma metodes un bataljona raksturojums. Trešajā analizēts bataljona personāla piesaistes process un izstrādāti priekšlikumi. Kvalifikācijas da…
Personāla piesaistes, atlases un darbā ievadīšanas procesi un to pilnveides iespējas Smiltenes tehnikumā.
2019
Darba temats: „Personāla piesaistes, atlases un darbā ievadīšanas procesi un to pilnveides iespējas Smiltenes tehnikumā”. Pētāmā problēma ir tā, ka izglītības iestādē personāla piesaiste, atlase un ievadīšana darbā bieži vien notiek atšķirīgi un tas ir lieks resursu patēriņš jau tā noslogotajā ikdienā, jo nav izstrādāti šo procesu saistītie dokumenti. Tāpat tas var ietekmēt atlases procesa kvalitāti. Darba mērķis pamatojoties uz informāciju par dažādo pieeju personāla piesaistē, atlasē un jaunā darbinieka ievadīšanai darbā, darba autore sāka pētīt aktualitātes. Pētījuma rezultātā secināts – lai personāla piesaiste, atlase un ievadīšana darbā būtu veiksmīga, nepieciešams procesa apraksts un …
Personāla plānošana un piesaiste uzņēmumā SIA “Saldus medicīnas centrs”.
2019
Darba autors: Elvita Bērtule Kvalifikācijas darba tēma: personāla plānošana un piesaiste uzņēmumā SIA „SALDUS MEDICĪNAS CENTRS” Studiju programma: profesionālā augstākās izglītības studiju programma „Cilvēkresursu/biroja administrēšana” ar apakšprogrammu „Personāla speciālists” Darba zinātniskais vadītājs: Mg. psych., lektore Ruta Karloviča Darba mērķis: pamatojoties uz teorētiskajiem avotiem, nozares literatūru un SIA “SALDUS MEDICĪNAS CENTRS” faktoloģiskajiem datiem, analizēt personāla plānošanas un piesaistes procesu uzņēmumā SIA „Saldus medicīnas centrs”, kā arī izstrādāt priekšlikumus personāla piesaistes procesa uzlabošanai uzņēmumā, lai novērstu medicīnas personāla trūkumu. Darba uzd…