Search results for "apmierinātība ar darbu"
showing 10 items of 57 documents
Stresa pārvarēšanas stratēģiju, uztvertā stresa un apmierinātības ar darbu saistība Latvijas Valsts policistiem
2016
Bakalaura darba mērķis bija noskaidrot vai pastāv statistiski nozīmīga saistība starp policistu stāžu, vecumu, uztverto stresu, uzrādīto stresa pārvarēšanas stratēģiju veidu un apmierinātību ar darbu. Tika izvirzīts sekojošs pētījuma jautājums : Vai pastāv saistība starp vecumu, stāža ilgumu un uztverto stresu, izvēlētajiem stresa pārvarēšanas mehānismiem un apmierinātību ar darbu Latvijas Valsts policistu grupā? Pētījumā piedalījās 69 policisti – sievietes (n=31) un n=(38) vīrieši. Pētījuma instrumenti bija uztvertā stresa skala (Perseives Stress Scale (PSS): Cohen et al., 1988 ), stresa pārvarēšanas stratēģiju aptauja (The Coping Orientation of Problem Experience / COPE/ Inventory, Carven…
Vientulības un perfekcionisma saistība ar apmierinātību ar darbu vispārizglītojošo iestāžu skolotājiem
2015
Pētījuma mērķis bija noskaidrot kāda ir sakarība starp apmierinātību ar darbu, perfekcionismu un vientulību vispārizglītojošo iestāžu skolotājiem. Pētījuma piedalījās 61 dalībnieks no divām Rīgas vispārizglītojošām skolām (55 sievietes, 6 vīrieši) vecumā no 22 līdz 64 gadiem, vidējais vecums grupā ir 43 gadi (M=42,62; SD=11,39). Pētījumā tika izmantota Skolotāju apmierinātības ar darbu aptauja, Perfekcionisma skala, Vientulības skala un šim darbam izveidota sociāli - demogrāfisko datu aptauja par respondenta vecumu, dzimumu, profesijā nostrādāto laiku un konkrētajā skolā nostrādāto laiku. Pēc iegūtajiem rezultātiem tika secināts, jo izteiktāki ir perfekcionisma Standartu un Kārtības rādītāj…
Ziņu žurnālistu darbs mūsdienās, tā ietekme uz mentālo veselību un dzīvi: Latvijas sabiedrisko mediju ziņu žurnālistu izpēte
2022
Bakalaura darba tēma ir ziņu žurnālistu darbs mūsdienās, tā ietekme uz mentālo veselību un dzīvi: Latvijas sabiedrisko mediju ziņu žurnālistu izpēte. Darba mērķis ir izpētīt, kāda ir Latvijas sabiedrisko mediju (turpmāk - LSM) ziņu žurnālistu darba ikdiena, darba apstākļi un kā tas ietekmē viņu mentālo veselību un citus dzīves aspektus. Bakalaura darba pētnieciskie jautājumi - kāda ir LSM žurnālistu darba ikdiena, kā darbs ietekmē žurnālistu garīgo stāvokli un darba-dzīves balansu, cik lielā mērā LSM ziņu žurnālisti ir apmierināti ar savu darbu, kādus psihoemocionālā atbalsta pasākumus viņi gribētu ievest savā darba vietā. Teorētiskajā daļā tiks apskatīti šādi temati – radio, televīzijas un…
Personāla saliedēšanas nozīmepersonāla apmierinātībasar darbu nodrošināšanā SIA “Paint Pluss” Valmieras filiālē.
2019
Kvalifikācijas darba tēma ir “Personāla saliedēšanas nozīme personāla apmierinātības ar darbu nodrošināšanā SIA “Paint Pluss” Valmieras filiālē.” Kvalifikācijas darba mērķis ir pamatojoties uz teorētiskās bāzes pamata veikto pētījumu, identificēt vājās vietas SIA “Paint pluss” personāla apmierinātības ar darbu veidošanā un personāla saliedēšanā un izstrādāt priekšlikumus to pilnveidošanai. Darba pirmajā daļā ir atspoguļota personāla saliedēšanas un apmierinātības ar darbu teorētiskie aspekti, saliedēšanas nozīme, motivācijas nozīme. Darba otrajā daļā ir atspoguļota pētījuma norise un rezultāti. Autors iegūst apstiprinājumu personāla saliedēšanas nozīmei SIA “Paint pluss” Valmieras filiāles …
Tirdzniecības pārstāvju darba pašefektivitātes un apmierinātības ar darbu saistība.
2015
Bakalaura darba pētījuma mērķis bija noskaidrot, vai pastāv saistība starp tirdzniecības pārstāvju darba pašefektivitāti un apmierinātību ar darbu. Pētījumā papildus tika izvirzīti divi apakšjautājumi- „Vai pastāv statistiski nozīmīga saistība starp darba pašefektivitāti un tirdzniecības pārstāvju vecumu?„ un „Vai pastāv statistiski nozīmīga saistība starp apmierinātību ar darbu un tirdzniecības pārstāvju vecumu?” Pētījumā piedalījās 56 respondenti- tirdzniecības pārstāvji no dažādām organizācijām. No visiem respondentiem- 27 sievietes un 29 vīrieši, vecuma grupā no 18-56 gadiem (M=31), ar darba pieredzi tirdzniecībā sākot no 3 mēnešiem līdz 252 mēnešiem jeb 21 gadam. Apmierinātības ar darb…
Izdegšanas sindroma saistība ar apmierinātību ar darbu sociālās aprūpes personālam
2020
Bakalaura darba mērķis ir noskaidrot, vai pastāv izdegšanas sindroma saistība ar apmierinātību ar darbu sociālās aprūpes personālam, kas nodarbināti valsts sociālās aprūpes centros. Personu ar psihiska rakstura traucējumiem sociālajā aprūpē ikdienā iesaistīti līdzīgu, tomēr atšķirīgu amatu speciālisti ar attiecīgu izglītību, kvalifikāciju, amata pienākumiem, fizisko un emocionālo slodzi, atbildību un atalgojumu. Neraugoties uz to, būtiski ir nodrošināt, lai visiem šiem darbiniekiem būtu pozitīva attieksme pret savu darbu. Pretējā gadījumā, negatīvā attieksme reducējas uz aprūpējamām personām, radot risku nekvalitatīvam pakalpojumam. Pētījumā piedalījās 128 aprūpētāji no 5 valsts sociālās ap…
Darbinieku un organizācijas ētiskā saderība
2021
Pētījumā tiek apskatītas attiecības starp darbinieku-organizācijas saderību, morālās identitātes nozīmību un apmierinātību ar darbu. Darba mērķis ir noskaidrot, vai morālās identitātes internalizācijas dimensijai ir pozitīva ietekme uz darbinieku-organizācijas saderības un apmierinātības ar darbu attiecībām. Dalību pētījumā ņēma 236 nodarbinātas personas (81% sievietes, vidējais vecums M=37,36). Izmantotās metodikas: Morālās identitātes nozīmības aptauja (The Self-Importance of Moral Identity Scale, Aquino & Reed, 2002), Apmierinātības ar darbu aptauja (Job Satisfaction Survey, Spektor, 1997) un Darbinieku-organizācijas saderības aptauja (Person-organization percieved fit scale, Cable & DeR…
Humora stilu un apmierinātības ar darbu dzimumatšķirības
2017
Pētījuma mērķis bija izpētīt, vai un kā ar apmierinātību ar darbu saistīti dažādi humora stili, vērtējot sakarības un atšķirības sieviešu un vīriešu izlasē. Pētījumā piedalījās 122 respondenti vecumā no 16-60 gadiem, no kuriem 65% dalībnieku ir sievietes, 35% ir vīrieši. Respondenti elektroniskā veidā aizpildīja Demogrāfisko datu aptauju, Humora stilu aptauju (Humor Style Questionnaire, R. Martin, et al, 2003, adaptācija latviešu valodā I. Stokenberga, 2004), kas mēra četrus humora stilus (biedrisko, pašuzmundrinošo, agresīvo un sevi noliedzošo), Apmierinātības ar darbu aptauju (Job satisfaction Survey,P. E. Spector, et al, 1994, adaptācija latviešu valodā I. Burvis, 2005). Pēc datu statist…
Uzņēmuma X darbinieku apmierinātības ar darbu un aizkaitinājuma darbā rādītāju sakarības
2017
Pētījuma mērķis ir apskatīt aizkaitinājuma darbā sakarību ar apmierinātību ar darbu konkrēta Latvijas uzņēmuma X darbinieku vidū. Šajā pētījumā piedalījās 105 respondenti, no kuriem 55 ir vīrieši un 50 sievietes, vecumā no 18 līdz 61 un vairāk gadiem, ar darba stāžu no 0 līdz 10 un vairāk nostrādātiem gadiem uzņēmumā. Aizkaitinājuma darbā noteikšanai tika pielietota Aizkaitinājuma skala (Irritation scale, G.Mohr, A.Muller, T.Rigotti, 2004). Adaptēta Latvijā un pirmais pētījums tika veikts 2010.gadā, ko veica Laura Lustika, RPIVA psiholoģijas maģistrantūras studente, sava maģistra darba izstrādē. Apmierinātības ar darbu noteikšanai tika izmantota Apmierinātības ar darbu aptauja (Job Satisfac…
Apkalpojošās sfēras darbinieku emocionālā darba stratēģiju izvēles saistības ar emocionālo intelektu un apmierinātību ar darbu.
2018
Bakalaura darba mērķis ir apskatīt saistības starp emocionālā darba stratēģiju izvēli, emocionālo intelektu un apmierinātību ar darbu apkalpojošās sfēras darbinieku vidū. Pētījumā piedalījās apkalpojošās sfēras darbinieki. Izlases apjoms ir 70 cilvēki, no kuriem 45 ir sievietes, bet 25 vīrieši. Pētījuma dalībnieki ir vecumā no 18 līdz 46 gadiem. Lai sasniegtu pētījumā izvirzīto mērķi, tika izmantotas trīs aptaujas. Emocionālā darba stratēģiju izvēles izpētīšanai tika pielietota Emocionālā darba skala ( Emotional Labour scale), kura sastāv no 14 apgalvojumiem par paviršo tēlošanu, dziļo tēlošanu un īsto emociju izpaušanu ( Diefendorff, Croyle & Gosserand, 2005, kā minēts Kulikova, 2008). Emo…