Search results for "attālinātais darbs"
showing 10 items of 31 documents
Attālinātā darba ietekme uz darbinieku izdegšanas sindroma izpaušanos valsts iestādēs.
2022
Tehnoloģiju attīstība un citi apstākļi ir veicinājuši iespējas strādāt attālināti. Attālinātais darbs nav piemērots visiem – tas saistīts ar daudziem aspektiem, kas ietekmē gan cilvēka fizisko, gan garīgo veselību un var veicināt izdegšanas sindroma izpausmes. Izdegšanas sindromu uzskata par 21. gadsimta slimību un tā var piemeklēt ikvienu. Maģistra darba mērķis ir noteikt attālinātā darba ietekmi uz darbinieku izdegšanas sindroma izpaušanos valsts iestādēs un izstrādāt priekšlikumus izdegšanas sindroma izpausmju mazināšanai, kā arī preventīvai izdegšanas sindroma izpausmju novēršanai. Tika secināts, ka tāldarbs ir saistīta ar vairākiem faktoriem, kas veicina valsts iestādes darbinieku emoc…
Attālināta darba tiesiskais regulējums.
2021
Bakalaura darbā ir pētīts attālinātā darba tiesiskais regulējums, tā problemātika un iespējamie risinājumi. Bakalaura darbā tika atklāts, ka ir vairāki attālinātā darba izpildes veidi ar atšķirīgiem nosacījumiem. Autore vērš uzmanību, ka svarīgs nosacījums darbinieka un darba devēja interešu aizsardzībai un iespējamo strīdu novēršanai pusēm noslēgt rakstveida vienošanos par attālinātā darba izpildes nosacījumiem.
Relationship Between Work Stress, Burnout and Work Engagement of Remote Workers During the Covid-19 Pandemic
2021
Bakalaura darba pētījuma mērķis bija noskaidrot, vai COVID-19 pandēmijas laikā attālinātā darba veicējiem ar augstāku darba iesaisti būs zemāki darba stresa un izdegšanas rādītāji. Pētījumā piedalījās 57 attālinātā darba veicēji, vecumā no 22 līdz 50 gadiem. No respondentiem 41 sieviete un 16 vīrieši. Pētījumā tika izmantota sekojošas metodes: Darba stresa aptauja (Job Stress Survey, DSN, Spielberger, 1991; adaptāciju latviešu valodā veica J. Maslova, 2006), Maslakas izdegšanas aptauja - Vispārīgā aptauja (Maslach Burnout Inventory –General Survey, MBI –GS,Maslach, Jackson, & Leiter, 1996; Latvijā metodi adaptējusi D. Caune, 2004), Utrehtas iesaiste darbā aptauja (Utrecht Work Engagement Sc…
Attālinātā darba ietekme uz administratīvo darbinieku darba laiku un produktivitāti
2021
Bakalaura darbs izstrādāts ar mērķi ir noskaidrot, vai attālinātā darba apstākļos administratīvie biroja darbinieki strādā normatīvajos aktos un darba līgumā noteikto darba laiku, un kā attālinātais darbs ietekmē darba produktivitāti. Bakalaura darba ietvaros tika apskatīti darba laika, darba organizācijas, attālinātā darba un darba produktivitātes teorētiskie aspekti, tika analizēti statistikas dati un pētījumu rezultāti par attālinātā darba tendencēm un ietekmi un darbinieku darba laiku un produktivitāti Eiropas Savienībā un Baltijas valstīs. Tāpat tika veikta attālināti strādājošo Latvijas administratīvo biroja darbinieku aptauja, kurā tika noskaidrotas attālinātā darba tendences, ietekm…
Impact of Covid-19 on labor law.
2021
Bakalaura darba nosaukums ir “Covid-19 ietekme darba tiesībās”. Covid-19 vīruss ir izraisījis globālu pandēmiju visā pasaulē, līdz ar to ir aktuāls kļuvis jautājums par darbinieka un darba devēja savstarpēji tiesiskām attiecībām. Šis temats ir kļuvis svarīgs gan Latvijā, gan pasaulē, jo svarīgi ir izprast kā šīs tiesiskās attiecības tiek regulētas pandēmijas laikā. Autore savā darbā ir izpētījusi darba tiesisko attiecību vispārīgo regulējumu, kādi papildus pienākumi tiek uzlikti darba devējam pandēmijas laikā, lai pasargātu darbinieku veselību un drošību, iepazinusies ar attālinātā darba jēdzienu, un tā saglabāšanos praksē arī pēc pandēmijas. Kā arī autore izpētījusi dīkstāves pabalstu gan …
Darba – dzīves līdzsvara, darba iesaistes, psiholoģiskās distancēšanās no darba un uztvertā organizācijas atbalsta saistības darbiniekiem, kuri strād…
2021
Pētījuma mērķis bija noskaidrot saistības starp darba – dzīves līdzsvaru, psiholoģisko distancēšanos no darba, darba iesaisti un uztverto organizācijas atbalstu. Tika izvirzīti pētījuma jautājumi, lai noskaidrotu, kuri mainīgie prognozē darba – dzīves līdzsvaru un vai tie atšķiras darbiniekiem, kuri strādā klātienē un attālināti. Tika izmantota Īsa Darba un Dzīves līdzsvara aptauja, psiholoģiskās distancēšanās no darba, Utrehtas iesaiste darbā aptauja, uztvertā organizācijas atbalsta skala, kā arī iekļauti jautājumi par attālināti strādāto stundu skaitu nedēļā un sociālie demogrāfiskie rādītāji. Pētījuma izlase iekļāva 106 respondentus vecumā no 20 līdz 57 gadiem (M=30,03, SD=8,29), no tiem…
Attālinātā darba saistība ar psiholoģisko labklājību un apmierinātību ar partnerattiecībām
2022
Pētījuma mērķis bija noskaidrot, vai darba formai, konkrēti attālinātā darba formai, ir saistība ar apmierinātību ar partnerattiecībām un psiholoģisko labklājību, papildus formulējot jautājumus attalinātā darba veicēju un pilna laika klātienes darbinieku atšķirību noteikšanai. Datu analīzes laikā tika izstrāds papildjautājums par attālinātā darba veicēju demogrāfisko datu saistību ar pētāmajiem mainīgajiem. Pētījumā piedalījās 170 partnerattiecībās esoši, gan attālināta darba (N=89), gan tikai klātienē strādājoši (N=81) Latvijas iedzīvotāji, vecumā no 19-59 gadi (M=27,75). Tika izmantota Apmierinātības ar partnerattiecībām aptauja (The Comprehensive Marital Satisfaction Scale –CMSS, Blum & …
Ergonomiskie darba vides riski biroja darbiniekiem, strādājot attālināti, un praktiskie risinājumi
2020
‘’Ergonomiskie darba vides riski biroja darbiniekiem strādājot attālināti, un praktiskie risinājumi’’. Kristaps Kristapsons., Bakalaura darba vadītāja asoc. profesore Ženija Roja. Darbs sastāv no 3 nodaļām: literatūras analīze un apraksts, empīriskais pētījums un rezultāti, praktiskie risinājumi. Bakalaura darbs izstrādāts ar mērķi, lai pētītu un novērtētu attālināti nodarbināto ergonomiskos darba vides riskus. Informācijas ieguve tika nodrošināta, veicot aptauju par darba vietas un telpas atbilstību, darba vietas iekārtojuma atbilstību, organizatoriskajiem jautājumiem. Literatūras analīze uzrādīja, ka attālinātā darbā nodarbinātie pamatā pakļauti ergonomiskiem riskiem, piespiedu darba pozā…
Ergonomiskie un psihosociālie attālināta darba riska faktori biroja darbiniekiem.
2021
Ergonomiskie un psihosociālie attālināta darba riska faktori biroja darbiniekiem. Mūrniece M., zinātniskais vadītājs doc., Dr. chem. Jāzeps Logins. Darbs sagatavots uz 106 lpp., kurās ietverti 36 attēli, 13 tabulas, 79 informācijas avoti un 3 pielikumi. Darbs sastāv no četrām daļām: literatūras analīze, izmantotās metodes, rezultāti un diskusija, preventīvie un aizsardzības pasākumi. Maģistra darbs izstrādāts ar mērķi analizēt ergonomiskos un psihosociālos attālināta daba riska faktorus biroja darbiniekiem uzņēmumā X. Datu ievākšanai tika pielietota nodarbināto anketēšana, kas sastāvēja no 3 daļām – vispārīgie jautājumi, ergonomiskās situācijas noteikšanas jautājumi un Kopenhāgenas psihosoc…
Darba vides riski, veicot darbu ar datoru attālināti, un veselības veicināšanas pasākumi ergonomisko un psihosociālo risku mazināšanai
2021
„Darba vides riski, veicot darbu ar datoru attālināti, un veselības veicināšanas pasākumi ergonomisko un psihosociālo risku mazināšanai”. Darba autore: Marta Mikulova. Darba zinātniskā vadītāja: asociētā profesore, Dr. med. Ženija Roja. Darbs izklāstīts uz 140 lpp., ietver 27 attēlus, 8 tabulas, 2 pielikumus, 123 informatīvos avotus. Pētījums sastāv no četrām daļām. Literatūras analīzes daļā ir analizēta literatūra par darba vides riskiem attālinātajā darbā un normatīvajiem aktiem, kas regulē attālināto darbu. Literatūras analīze uzrāda, ka nodarbinātie attālinātajā darbā pakļauti galvenokārt ergonomiskiem un psihosociālajiem darba vides riskiem. Otrajā daļā ir aprakstītas izmantotās metode…