Search results for "darbā"
showing 10 items of 52 documents
Darba aizsardzības sistēmas pilnveidošana, uzņēmumā “SCHWENK Latvija” SIA, pielietojot LEAN pieejas
2022
Bakalaura darba tēma: Darba aizsardzības sistēmas pilnveidošana, uzņēmumā “SCHWENK Latvija” SIA, pielietojot LEAN pieejas. Studiju programma: Profesionālā bakalaura studiju programma “ARODVESELĪBA UN DROŠĪBA DARBĀ”. Bakalaura darba zinātniskais vadītājs: Dr. sc. admin., profesors Henrijs Kaļķis. Bakalaura darbā tiek pētīta darba aizsardzības sistēma un tās pilnveidošanas iespējas uzņēmumā SCHWENK, pielietojot LEAN pieejas. Darba aizsardzība šodien ieņem vadošo lomu ikvienā organizācijā, lai ilgtermiņā saglabātu cilvēkresursus un rūpētos par darbinieku drošību darbā. Savukārt LEAN sniedz efektīvus rīkus, lai uzlabotu darba procesus. Darba mērķis ir pētīt darba aizsardzības sistēmas pilnveido…
Ergonomiskie darba vides riska faktori šūšanas iekārtu operatoriem un preventīvie pasākumi veselības veicināšanai
2020
Maģistra darbā pētīti ergonomiskie darba vides riska faktori šūšanas iekārtu operatoriem, pielietojot ergonomisko risku specializetās un psiholoģiskā klimata darba vides novērtēšanas un darbspēju indeksa noteikšanas metodes.Izstrādātas praktiskās rekomendācijas ergonomisko risku mazināšanai.
Organizācijas X apmierinātība ar darbu, produktīva uzvedība darbā un organizācijas kultūras rādītāju sakarības
2017
Bakalaura darba mērķis bija izpētīt, vai pastāv sakarības starp apmierinātības ar darbu, produktīvas uzvedības darbā un organizācijas kultūras rādītājiem organizācijā X, izmantojot sekojošus instrumentus: Apmierinātības ar darbu aptauja (Job Satisfaction Survey, JSSS, Spector, 1994; adaptācija latviešu valodā, Burvis, 2005); Organizācijas kultūras novērtējuma instruments (Organizational Culture Assessment Instrument, Cameron & Quinn, 1999; adaptācija latviešu valodā, Kamrāde); Gallupa darbavietas audits (Gallup Workplace Audit, Gallup, 1992; Nelsone, 2012). Analizējot dažādu pētnieku atziņas par apmierinātību ar darbu, produktīvu uzvedību darbā un organizācijas kultūru, tika konstatēta cieš…
Personāla piesaistes, atlases un darbā ievadīšanas procesi un to pilnveides iespējas Smiltenes tehnikumā.
2019
Darba temats: „Personāla piesaistes, atlases un darbā ievadīšanas procesi un to pilnveides iespējas Smiltenes tehnikumā”. Pētāmā problēma ir tā, ka izglītības iestādē personāla piesaiste, atlase un ievadīšana darbā bieži vien notiek atšķirīgi un tas ir lieks resursu patēriņš jau tā noslogotajā ikdienā, jo nav izstrādāti šo procesu saistītie dokumenti. Tāpat tas var ietekmēt atlases procesa kvalitāti. Darba mērķis pamatojoties uz informāciju par dažādo pieeju personāla piesaistē, atlasē un jaunā darbinieka ievadīšanai darbā, darba autore sāka pētīt aktualitātes. Pētījuma rezultātā secināts – lai personāla piesaiste, atlase un ievadīšana darbā būtu veiksmīga, nepieciešams procesa apraksts un …
Darba jēga un personības iezīmes kā iesaistīšanās darbā prognozētāji
2019
Šī pētījuma mērķis ir noskaidrot vai pastāv statistiski nozīmīga saistība starp darba jēgu un iesaistīšanos darbā un starp personības iezīmēm un iesaistīšanos darbā, kā arī noskaidrot kā darba jēga un personības iezīmes prognozē iesaistīšanos darbā. Pētījuma izlasi veido 107 respondenti, dažādās jomās un profesijās strādājoši, ar dažādu izglītības līmeni, no kuriem 79 = sievietes un 28 = vīrieši, vecumā no 22 līdz 55 gadi. Pētījuma datu iegūšanai tika izmantotas trīs aptaujas: Iesaistīšanās darbā aptauja („Utrecht Work Engagement Scale”, UWES, Schaufeli & Bakker, 2003; tulkojums latviešu valodā Lasmane, 2012), Darba jēgas aptauja („The Work and Meaning Inventory”, WAMI, Steger, 2011; aptauj…
Psihoemocionālie riski, to ietekme uz veselību un preventīvie pasākumi vilciena mašīnistiem
2022
Bakalaura darba “Psihoemocionālie riski, to ietekme uz veselību un preventīvie pasākumi vilciena mašīnistiem” mērķis ir noskaidrot psihoemocionālos riskus, to ietekmi uz veselību un preventīvos pasākumus vilciena mašīnistiem. Darbā tiks apskatīta mašīnista/mašīnista palīga darba vide, novērtēti psihoemocionālie riska faktori un preventīvie pasākumi, kuri tiek realizēti uzņēmumā. Literatūras apskates daļā tiks analizēti psihoemocionālie riska faktori, to ietekme uz veselību, iespējamajiem preventīvajiem pasākumiem. Apskatīta citu valstu pieredze un pētījumi, kas skar mašīnistu darba apstākļus, kas var radīt stresu darba laikā. Pētnieciskajā daļā iegūts priekšstats par to, kā pret darbu attie…
Fizikālie darba vides riska faktori Neatliekamās medicīniskās palīdzības dienesta brigāžu darbiniekiem
2020
“Fizikālie darba vides riska faktori Neatliekamās medicīniskās palīdzības dienesta brigāžu darbiniekiem”. Darba autors Jānis Saknītis. Darba vadītājs: docents, Dr.ķīm. Ingars Reinholds. Bakalaura darbs izklāstīts uz 59 lpp., ietver 32 attēlus, 7 tabulas, 4 pielikumus un 23 informatīvos avotus. Pētījums sastāv no piecām daļām, kurās veikta literatūras analīze par fizikālajiem darba vides riska faktoriem un to ietekmi uz cilvēka veselību, apskatītas darba vides riska novērtēšanas metodes un veikts darba vides riska faktoru novērtējums, atspoguļoti gūtie secinājumi un autora priekšlikumi riska faktoru mazināšanai. Bakalaura darbā tika izmantota Tamperes 5 baļļu metode, kā arī veikta nelaimes g…
Ikdienas iesaistes darbā, produktivitātes, kognitīvo spēju un psiholoģiskās distancēšanās no darba atšķirības pieaugušo grupās ar un bez fiziskās akt…
2022
Pētījuma mērķis bija noskaidrot atšķirības ikdienas iesaistē darbā, produktivitātē, kognitīvajās spējās un psiholoģiskajā distancēšanās no darba pieaugušo grupās ar un bez fiziskās aktivitātes pēc darba. Pētījuma izlasē tika iekļauti 42 dalībnieki (21 eksperimentālajā un 21 kontrolgrupā) vecumā no 21 līdz 52 gadiem, 33 sievietes un 9 vīrieši, kuri piecas dienas pēc kārtas aizpildīja ikdienas iesaistes darbā, psiholoģiskās distancēšanās, produktivitātes, miega pašvērtējuma aptauju un Utrehtas iesaistes darbā aptauju (pirms dienasgrāmatas mērījumiem). Pētījuma nedēļā eksperimentālās grupas dalībnieki veica fizisko aktivitāti pēc darba, pēc tam aizpildot fiziskās aktivitātes uzskaites aptauju.…
Individuālo vērtību saistība ar apmierinātību ar darbu un iesaisti dažādu profesiju grupu darbiniekiem
2021
Pamatojoties uz Individuālo vērtību teoriju (Schwartz, 1992), pētījuma mērķis bija noskaidrot, vai pastāv sakarības starp individuālajām vērtībām, apmierinātību ar darbu un iesaisti dažādu profesiju grupu darbiniekiem. Pētījumā piedalījās 159 dažādu profesiju grupu darbinieki - vadītāji 30 (18,9%), vecākie speciālisti 26 (16,4%), speciālisti 64 (40,3%) un “Citi”, kas kopā sastāda 39 (24,5%). Pētījuma dalībnieki aizpildīja Portreta vērtību aptauju un Utrehtas iesaistes darbā skalu. Apmierinātības ar darbu kopumā novērtēšanai, atbildēja uz jautājumu “Lūdzu norādiet, cik apmierināts Jūs pašlaik jūtieties strādājot pašreizējā profesijā”. Iegūtie rezultāti parādīja, ka pašrealizācija ir izteiktā…
Psihoemocionālie riski montāžas darbiniekam eksporta būvobjektos ārkārtas situācijas laikā
2022
Darba autors Emīls Beitiņš izstrādājis Bakalaura darbu par tēmu – “Psihoemocionālie riski montāžas darbiniekam eksporta būvobjektos ārkārtas situācijas laikā”. Darba kopējais apjoms 60 lpp, rezultāti apkopoti 7 tabulās, ievietoti 27 attēli. Darba izstrādāšanai izmantoti 25 literatūras avoti. Bakalaura darba mērķis ir apzināties pasākumu kopumu darba devējam, lai samazinātu psihoemocionālu stresu darbiniekam atrodoties ārvalstī ārkārtas situācijas laikā, kad nav zināma tuvākā iespēja atgriezties mājās pie ģimenes. Bakalaura darba uzdevums: Apzināties kādus pasākums uzņēmums varētu ieviest nākotnē, lai samazinātu darbinieku psiholoģisko stresu, kā arī apzināties cik lielu psiholoģisko stresu …