Search results for "darba"
showing 10 items of 1035 documents
Darba pašefektivitātes, iracionālo pārliecību un uztvertā stresa saistība darba vidē
2015
Pētījuma mērķis bija noskaidrot iracionālo pārliecību, darba pašefektivitātes un uztvertā stresa saistību organizāciju vidē. Veicot regresijas un korelāciju analīzi, tika apskatīta darba pašefektivitātes un uztvertā stresa skalu saistība ar iracionalitātes skalām. Pētījumā piedalījās 402 respondenti (319 sievietes un 83 vīrieši), vidējais vecums izlasē bija 28,09 gadi (SD=10,29). Dati tika ievākti interneta vidē, uzrunājot Latvijas izglītības iestāžu studiju metodiķes un lietvedes, kā arī, publicējot aptaujas tiešsaistes adresei interneta sociālajos tīklos. Respondenti interneta vidē aizpildīja sekojošas aptaujas: Vispārējā attieksmju un pārliecību skala – īsā versija aptauja latviešu valod…
Lidmašīnas apkalpju atpūtas pieredze ārpus mājas bāzes
2015
ACMI apkalpes pavada ievērojamu laiku prom no mājām, kamēr strādā bāzēs ārpus dzimtenes. Šis pētījums parāda, ka šāda veida ilglaicīga uzturēšanās prasa īpašu pieeju darbinieku atpūtai, izmantojot ICAO ieteiktos Noguruma Riska Vadības praktiskos paņēmienus. Četras reģenerācijas pieredzes, darba nošķiršana no privātās dzīves, kontrole, relaksācija un meistarība – šīs uzvedības tika identificētas un korelēja ar 28 apkalpes locekļiem esot bāzē. Rezultāti parāda, ka aviācijas vadībai ir nepieciešams ieviest uzlabojumus līgumos ar ACMI apkalpēm, respektīvi, nodrošināt grafika stabilitāti, tādā veidā veicinot darbinieku kontroles sajūtu.
Jēgas ietekme uz darba rezultātiemm
2018
Pētījuma mērķis bija noskaidrot, kā jēgpilns darbs ietekmē mijiedarbību starp produktivitāti un darba samaksu. Par metodi tika izmantota eksperimenta replikācija (Ariely, Kamenica & Prelec, 2008). Eksperimentā piedalījās 60 vidusskolas skolēni vecumā no 17 līdz 19 gadiem, kuri tika sadalīti divās grupās: Jēgpilna nosacījuma grupā (n=30) un Sīzifa nosacījuma grupā (n=30). Pētījuma rezultāti norāda, ka pastāv pozitīva jēgas ietekme uz darba rezultātiem, kas tiek aprakstīts teorētiskajā daļa un ir apstiprināms ar eksperimenta rezultātiem. Pēc eksperimentā iegūtiem rezultātiem var secināt, ka jēga ietekme atstāj pozitīvu ietekmi ne tikai uz padarītā darba apjomiem, bet arī uz arī uz darba ātrum…
Darba samaksa un ar to saistītā problemātika darba likuma kontekstā.
2018
Bakalaura darba tēma ir “Darba samaksa un ar to saistītā problemātika Darba likuma kontekstā”. Šī darba mērķis ir izpētīt Latvijas Darba likumā ietvertos teorētiskos un praktiskos aspektus, kas saistīti ar darba samaksu, tās aprēķināšanas kārtību un likuma piemērošanas problemātiku, kā arī sniegt novērtējumu un izteikt priekšlikumus konstatēto nepilnību novēršanai. Bakalaura darba izstrādes rezultātā ir iegūtas atziņas, ka šobrīd saistībā ar darba samaksu Darba likumā ir gana konkrēti un korekti noregulētas tādas attiecības, kas veidojas darba attiecību tipiskajos gadījumos, tomēr Darba likums joprojām nav viennozīmīgi interpretējams gadījumos, kad jāatbild uz netipiskiem jautājumiem, piemē…
Profesionālās izaugsmes vietne studentiem un absolventiem
2022
Kvalifikācijas darba mērķis ir izstrādāt tīmekļa vietni, kas dotu iespēju studentiem un absolventiem viegli un efektīvi atrast darba vietu, lai gūtu pieredzi nākotnei. Lietotnē ir divi galvenie lietotāji – uzņēmumi un studenti. Uzņēmumus apstiprina administrators, bez apstiprināšanas nav iespējams pievienot jaunus darba sludinājumus. Apstiprināti uzņēmuma tipa lietotāji var pievienot savu uzņēmumu un veidot jaunus darba sludinājumus, bet studenta tipa lietotāji var tiem pieteikties. Uzņēmumi var apstiprināt vai noraidīt studentu pieteikumus. Ja pieteikumu apstiprina, tad parādās studenta kontakti, lai uzņēmums varētu sazināties un sākt sadarbību. Projekts sastāv no 4 moduļiem – lietotāju, d…
Darbinieku apzinātības prakses saistība ar darba un uztvertā stresa līmeni
2021
Šī pētījuma mērķis ir noskaidrot pašnovērtētā uztvertā stresa un darba stresa saistību ar apzinātības prakšu izmantošanu darbinieku vidū. Pētījumā kopā piedalījās 137 dalībnieki (111 sievietes, un 26 vīrieši) vecumā no 21 līdz 72 gadiem (M=37,91; SD=13,64). Lai novērtētu darba stresu, tika izmantota Darba stresoru skala (JSS -Job stressor scales, Spector & Jex, 1997), kas tika adaptēta latviešu valodā Evijas Gailes bakalaura darba “Apmierinātība ar darbu saistībā ar stresu darba vietā” ietvaros, 2013. gadā. Kā arī tika izmantota Uztvertā stresa skala (Perceived Stress Scale (PSS)) (Cohen, Kamarck, & Mermelstein, 1983), kas tika adaptēta latviešu valodā (Stokenberga, 2008), un lai mērītu apz…
Pierādīšanas pienākuma īpatnības darba strīdos, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām.
2020
Maģistra darba tēma ir „Pierādīšanas pienākuma īpatnības darba strīdos, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām”. Darbs veltīts pierādīšanas pienākuma īpatnībām darba strīdos, kas rodas starp darba devēju un darba ņēmēju darba tiesiskajās attiecībās. Tā kā arvien biežāk darba strīdi, kas radušies darba tiesiskajās attiecībās tiek risināti tiesā, aktuāls jautājums par to kādi pierādījumi jāiesniedz, kādus faktus vērtē tiesa. Analizējot pierādīšanas pienākuma īpatnības darba strīdos, jānorāda uz tā neviennozīmīgo regulējumu, kas daudzos gadījumos maldina darbinieku kā prasītāju vai atbildētāju lietā. Maģistra darbs sastāv no 4 nodaļām. Darba pirmajā nodaļā aplūkots darba strīdu jēdziens un…
Darbinieku personīgo un darba vides raksturlielumu saskaņotība saistībā ar lojalitāti pret organizāciju Latvijas privātajās augstskolās
2020
Maģistra darba ietvaros tika pētīta saistība starp sekojošiem mainīgajiem lielumiem: personības– darba vides saskaņotību, kura sastāv no personības–organizācijas, personības–darba, personības–vadītāja, personības–grupas saskaņotības un lojalitātes pret organizāciju, kas tika apskatīta afektīvās, aprēķina, normatīvās lojalitātes un nodoma aiziet no organizācijas - ietvaros. Kā arī tika apskatīti tādi demogrāfiskie rādītāji kā vecums un darba stāžs. Balstoties uz iepriekš aprakstītajiem mainīgajiem lielumiem, tika izvirzīti sekojoši pētījuma jautājumi: •Kāda saistība pastāv starp dažādām personības –vides saskaņotības skalām? •Kāda saistība pastāv starp lojalitāti pret organizāciju un personī…
Konkurences ierobežojums pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās, atlīdzības samērīgums un atbilstība
2015
Bakalaura darbā „Konkurences ierobežojums pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās, atlīdzības samērīgums un atbilstība” ir sniegts ieskats par konkurences ierobežojuma būtību, tā piemērošanas un noteikšanas kārtību atbilstoši Darba likuma 84. pantam, atbilstošas atlīdzības izpratni, kā arī analizēti konkurences ierobežojuma noteikšanas kritēriji. Pētījuma mērķis ir noskaidrot, kādi ir konkurences ierobežojuma piemērošanas priekšnoteikumi darbiniekam pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās, kā arī ar tiem saistīto problēmjautājumu analīze, kas izriet no vienošanās par konkurences ierobežojumu piemērošanu praksē, salīdzinot Latvijas un citu valstu tiesisko regulējumu. Pētījuma ietvaros darb…
Impact of Covid-19 on labor law.
2021
Bakalaura darba nosaukums ir “Covid-19 ietekme darba tiesībās”. Covid-19 vīruss ir izraisījis globālu pandēmiju visā pasaulē, līdz ar to ir aktuāls kļuvis jautājums par darbinieka un darba devēja savstarpēji tiesiskām attiecībām. Šis temats ir kļuvis svarīgs gan Latvijā, gan pasaulē, jo svarīgi ir izprast kā šīs tiesiskās attiecības tiek regulētas pandēmijas laikā. Autore savā darbā ir izpētījusi darba tiesisko attiecību vispārīgo regulējumu, kādi papildus pienākumi tiek uzlikti darba devējam pandēmijas laikā, lai pasargātu darbinieku veselību un drošību, iepazinusies ar attālinātā darba jēdzienu, un tā saglabāšanos praksē arī pēc pandēmijas. Kā arī autore izpētījusi dīkstāves pabalstu gan …