Search results for " MAI"
showing 10 items of 665 documents
Signal Spectrum-Based Machine Learning Approach for Fault Prediction and Maintenance of Electrical Machines
2022
Industrial revolution 4.0 has enabled the advent of new technological advancements, including the introduction of information technology with physical devices. The implementation of information technology in industrial applications has helped streamline industrial processes and make them more cost-efficient. This combination of information technology and physical devices gave birth to smart devices, which opened up a new research area known as the Internet of Things (IoT). This has enabled researchers to help reduce downtime and maintenance costs by applying condition monitoring on electrical machines utilizing machine learning algorithms. Although the industry is trying to move from schedu…
Digital Twin framework for automated fault source detection and prediction for comfort performance evaluation of existing non-residential Norwegian b…
2023
Numerous buildings fall short of expectations regarding occupant satisfaction, sustainability, or energy efficiency. In this paper, the performance of buildings in terms of occupant comfort is evaluated using a probabilistic model based on Bayesian networks (BNs). The BN model is founded on an in-depth anal- ysis of satisfaction survey responses and a thorough study of building performance parameters. This study also presents a user-friendly visualization compatible with BIM to simplify data collecting in two case studies from Norway with data from 2019 to 2022. This paper proposes a novel Digital Twin approach for incorporating building information modeling (BIM) with real-time sensor data…
Personāla mainības problēma un vadīšanas risinājumi mazumtirdzniecības uzņēmumā.
2020
Personāla mainība ir aktuāla problēma, ar kuru saskaras jebkuras nozares uzņēmumi, kas apdraud uzņēmuma veiksmīgu darbību. Augsts brīvprātīgā personāla mainība negatīvi ietekmē uzņēmuma produktivitāti un ienesīgumu, darbaspēka darba izpildes līmeni, darbinieku uzticību un lietišķo komunikāciju, uzņēmuma sociālo kapitālu un organizatorisko kapitālu jeb zināšanu bāzi. Darba mērķis ir noteikt personāla mainību ietekmējošos faktorus, izpētīt motivāciju noteicošos faktorus un izstrādāt vadīšanas risinājumus personāla mainības problēmas mazināšanai, balstoties uz motivēšanas sistēmas pilnveidošanas. Maģistra darbs ietver personāla mainības problēmas teorētiskās nostādnes, darba tirgus analīzi, da…
Darbinieku mainības problēma un darbinieku motivācija uzņēmumā "X"
2019
Bakalaura darba mērķis ir izpētīt darbinieku mainību ietekmējošos faktorus un motivējošos veidus pētāmajā uzņēmumā un izstrādāt priekšlikumus darbinieku mainības samazināšanai. Bakalaura darba teorētiskajā daļā tika apskatīta darbinieku mainības problēma, raksturota motivācijas nozīme un apskatīti dažādi motivēšanas veidi kā iespējamie risinājumi darbinieku noturēšanai uzņēmumā. Bakalaura darba pētnieciskajā daļā tika veikts pētījums, kura laikā tika atklāts, ka neapmierinātība ar algas lielumu un pārāk liela darba slodze, ir galvenie faktori, kas izraisa darbinieku mainību pētāmajā uzņēmumā.
Patērētāju attieksme pret Circle K zīmolu Latvijā.
2019
Bakalaura darba tēma ir „Patērētāju attieksme pret Circle K zīmolu Latvijā” Bakalaura darbs tiek veltīts patērētāju uzvedības un zīmola būtības izzināšanai, kā arī veiksmīgas zīmola maiņas definēšanā. Par darba izpētes objektu tika izvēlēts “Circle K” uzņēmuma zīmols. Pētījuma laikā “Circle K” kā starptautisks zīmols ir tikko veicis zīmola maiņu Latvijā. Bakalaura darba mērķis ir, pamatojoties uz zīmola un zīmola maiņas un patērētāju uzvedības teorētisko izpratni, veikt degvielas uzpildes stacijas “Circle K” zīmola maiņas analīzi un izstrādāt priekšlikumus “Circle K” zīmola pilnveidošanai un attīstībai nākotnē. Empīriskajā pētījumā tiek izmantotas aptaujas metodes, kur tiek salīdzinātas div…
Personāla mainības problēmas un motivācijas risinājumi valsts pārvaldē
2020
Valsts pārvaldes, darbinieka mainība, ir saistīta ar motivācijas problēmu atrisināšanu, kas negatīvi ietekmē darbinieku apmierinātību ar darbu. Personāla mainība ir iestādes problēma, bet, ar šo cēloni, ir iespējams cīnīties, izmantojot pielāgotu motivēšanas sistēmu, kas, ļoti būtiski, katram darbiniekam, piemērojot atbilstošus motivēšanas veidus, lai darbinieks darba vietā justos novērtēts, piederīgs, un viņa vajadzības tiktu apmierinātas. Bakalaura darba mērķis, ir noteikt personālu mainību ietekmējošos faktorus, izpētīt darba motivācijas sistēmu, un izstrādāt priekšlikumus, lai risinātu motivācijas problēmu un personāla mainību valsts pārvaldē. Darbs ir sadalīts trijās nodaļās. Pirmajā u…
Dalīšanās ekonomika Latvijā.
2018
Mūsdienu sabiedrības neatņemamu sastāvdaļa ir jaunākas tehnoloģijas, bez kurām ikdienu ir grūti iztēloties. Tā pat tiek runāts par piesārņojuma samazināšanas nepieciešamību. Šīm minētājām problēmām ir viens kopsaucējs- aprites ekonomika. Arvien vairāk cilvēku vēlas paši būt sava laika noteicēji, šādu risinājumu sniedz pašnodarbinātība, ko piedāvā dalīšanās ekonomika. Šī pētījuma mērķis ir noskaidrot Latvijas iedzīvotājiem pieejamās informācijas apjomu un kvalitāti, kā arī apkopot Latvijas iedzīvotājiem pieejamos dalīšanās ekonomikas uzņēmumus. Pētījuma rezultātā, darba autore secina, ka aptuveni 63% Latvijas iedzīvotāju vismaz daļēji zina, kas ir dalīšanās ekonomika, no kuriem vairāk kā 90%…
Darbinieku mainība un aiziešanas iemesli uzņēmumā SIA Malves.
2020
Dažādu nozaru uzņēmumos, aktuāla problēma ir darbinieku mainība, kas apdraud uzņēmuma veiksmīgu darbību. Augsta personāla mainība var negatīvi ietekmēt uzņēmuma darbību, iekšējo vidi, kā arī palielināt izmaksas, jo pieņemot darbā jaunus darbiniekus, tiek ieguldīti resursi, lai darbinieks tiktu apmācīts un ievadīts darba procesā. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt darbinieku mainības un aizmiešanas iemeslus uzņēmumā SIA Malves, lai rastu risinājumus un priekšlikumus to mazināšanai. Bakalaura darba teorētiskajā daļā tika apskatīta darbinieku mainības problēma, tās ietekmējošie faktori. Bakalaura darba pētnieciskajā daļā tika veikts pētījums , kura laikā tika noskaidrots, ka darbinieki nav apmi…
Darbinieku mainības analīze un tās mazināšanas iespējas uzņēmumā „Eugesta un partneri".
2020
Darbinieku mainību nosaka darbinieku skaits, kuri aiziet noteiktā laika posmā, viena pārskata gada laikā. Parasti tiek mērīts kopējais aizejošo darbinieku skaits organizācijā kopumā, taču aktīvā tirgus ietekmē, darbinieku mainība var attiekties uz atsevišķām, konkrētām uzņēmuma nodaļām. Atkarīgs arī no darbības virziena, specifikas, nozares, vispārīgā stāvokļa un pieprasījuma tirgū, ģeogrāfiskiem novietojumiem. Augsts darbinieku mainības koeficients var sarežģīt un negatīvi ietekmēt uzņēmuma iekšējo vidi, traucēt veidot pozitīva un stabila uzņēmuma tēlu, veidot vispārēju darbinieku trūkumu, kā arī rast lielas izmaksas vai pat zaudējumus gan laika, gan produktivitātes, gan finansiālā ziņā, j…
Zīmola maiņa banku sektorā un tās ietekme uz patērētāju uzvedību Latvijas tirgū.
2018
Maģistra darba tēma ir „Zīmola maiņa banku sektorā un tās ietekme uz patērētāju uzvedību Latvijas tirgū”. Darba mērķis ir, pamatojoties uz teorētiskajiem aspektiem par zīmola maiņas ietekmi uz patērētāju uzvedību, kā arī uz patērētāju un ekspertu aptauju rezultātiem, izpētīt komercbanku zīmola maiņas ietekmi uz patērētāju uzvedību Latvijas tirgū, izdarīt secinājumus un izteikt priekšlikumus komercbanku mārketinga stratēģijas pilnveidošanai zīmola maiņas procesos. Pētījuma rezultātā konstatēts, ka komercbanku klientiem ir neitrāla vai drīzāk pozitīva reakcija uz zīmola maiņas procesu, kuru nodrošina atbilstoša satura mārketinga komunikācijas. Maģistra darbs sastāv no 4 nodaļām; tajā ir 91 lp…