Search results for "Organizācijas"
showing 10 items of 179 documents
Organizācijas X apmierinātība ar darbu, produktīva uzvedība darbā un organizācijas kultūras rādītāju sakarības
2017
Bakalaura darba mērķis bija izpētīt, vai pastāv sakarības starp apmierinātības ar darbu, produktīvas uzvedības darbā un organizācijas kultūras rādītājiem organizācijā X, izmantojot sekojošus instrumentus: Apmierinātības ar darbu aptauja (Job Satisfaction Survey, JSSS, Spector, 1994; adaptācija latviešu valodā, Burvis, 2005); Organizācijas kultūras novērtējuma instruments (Organizational Culture Assessment Instrument, Cameron & Quinn, 1999; adaptācija latviešu valodā, Kamrāde); Gallupa darbavietas audits (Gallup Workplace Audit, Gallup, 1992; Nelsone, 2012). Analizējot dažādu pētnieku atziņas par apmierinātību ar darbu, produktīvu uzvedību darbā un organizācijas kultūru, tika konstatēta cieš…
Organizācijas kultūras, ar darbu saistītā stresa un slimības prombūtnes saistība
2017
Pētījumā tika izvirzīts mērķis izpētīt organizāciju kultūras, stresa un darba kavējumu saistību vienas organizācijas ietvaros. Lai sasniegtu šo mērķi bija nepieciešami 3 instrumenti – „Darba Stresoru Skala”, „Organizāciju kultūras izpētes aptauja” un „Demogrāfiskā anketa”. Pētījuma uzdevumi ietvēra „Darba Stresoru Skalas” adaptācijas pirmo posmu krievu valodā; organizāciju kultūras saistību ar darba stresu; darba nespējas saistības izpēti gan ar darba stresu, gan organizācijas kultūru; noskaidrošanu, cik lielā mērā demogrāfiskie, organizāciju kultūras un ar darbu saistītā stresa faktori prognozē darba nespēju. Pētījums tika veikts ražošanas Organizācijā X, tajā piedalījās 102 respondenti, n…
Direktora vadības stils organizācijas kultūras veidošanā izglītības iestādē
2020
Maģistra darbā Direktora vadības stils organizācijas kultūras veidošanā izglītības iestādē izvirzīts mērķis izpētīt, kā direktora vadības stils sekmē organizācijas kultūras veidošanos izglītības iestādē, lai noskaidrotu organizācijas kultūru veidojošo faktoru mainību gadu garumā. Maģistra darbā ir trīs nodaļas. Pirmajā nodaļā analizēti organizācijas kultūras veidojošie faktori izglītības iestādē. Otrajā nodaļā sniegts konspektīvs vadības stilu un funkciju raksturojums. Trešajā nodaļā aprakstīta fenomenoloģiskā pētījuma metodoloģija, izpētot Kokneses vidusskolas direktora (1954 –1984) Ilmāra Gaiša dzīves un darba gājumu, veicot vēsturisko liecību un arhīvu materiālu kontentanalīzi, interviju…
Kā organizācijas kultūra ietekmē darba produktivitāti.
2022
Mūsdienās pastāv liela konkurence starp uzņēmumiem, patērētājiem lielā piedāvājuma un alternatīvu dēļ, tādējādi uzņēmumi nepārtraukti cenšas uzlabot savu sniegumu un palielināt darbinieku produktivitāti un efektivitāti, lai paaugstinātu peļņas un apgrozījuma rādītājus. Viens no nozīmīgiem faktoriem, kas ietekmē darbinieku efektivitāti, ir organizācijas kultūra darba vietā, jo tā aptver plašus organizācijas aspektus – misiju, motivācijas sistēmas, vizuālo iekārtojumu, autoritātes struktūras u.c. Pētījuma mērķis ir noteikt to kādā līmenī un veidā organizācijas kultūra ietekmē darbinieku efektivitāti un snieguma kvalitāti. Empīriskā pētījuma par organizācijas vizuālo aspektu, precīzāk, darba v…
Pirmsskolas izglītības iestādes kultūra – iekšējās komunikācijas efektivitātes veicinātājs.
2019
Maģistra darba temats ir pirmsskolas izglītības iestādes kultūra-iekšējās komunikācijas efektivitātes veicinātājs. Pētījuma mērķis ir pamatojoties uz zinātniskās literatūras un pirmsskolas izglītības iestādēs izpētīto iekšējo komunikāciju un kultūru, izstrādāt priekšlikumus iekšējās komunikācijas un organizācijas kultūras uzlabošanai. Mērķa sasniegšanai tiek izvirzīti vairāki uzdevumi- analizēt organizācijas psihologu un zinātnieku atziņas par organizācijas kultūru un iekšējo komunikāciju, raksturot pirmsskolas izglītības iestādes kultūru un iekšējo komunikāciju, izstrādāt un aprobēt paņēmienus organizācijas kultūras un iekšējās komunikācijas uzlabošanai, izstrādāt ieteikumus pirmsskolas iz…
Iekšējā komunikācija kā organizācijas kultūru veidojošs elements uzņēmumā AS SEB Banka
2020
Bakalaura darba tēma „Iekšējā komunikācija kā organizācijas kultūru veidojošs elements uzņēmumā AS SEB Banka”. Bakalaura darba mērķis ir iepazīties ar iekšējās komunikācijas procesu AS „SEB Banka”, uzzināt darbinieku viedokli par iekšējo komunikāciju, analizēt, kā tā ir saistīta un ietekmē organizācijas kultūru, un izprast iekšējās komunikācijas nepilnības un izteikt priekšlikumus tās uzlabošanai. Bakalaura darbam izvirzīti sekojoši uzdevumi: izpētīt organizācijas komunikācijas teorētiskos aspektus; analizēt iekšējo komunikāciju kā organizācijas kultūru veidojošo elementu; raksturot un analizēt AS „SEB Banka” iekšējas komunikācijas ietekmi uz organizācijas kultūru un, balstoties uz teoriju …
Ražošanas un tirdzniecības uzņēmuma AS "Latvenergo" iekšējā komunikācija
2019
Bakalaura darba tēma ir “Ražošanas un tirdzniecības uzņēmuma AS “Latvenergo” iekšējā komunikācija”. Darba mērķis ir izpētīt iekšējo komunikāciju valsts uzņēmuma akciju sabiedrībā “Latvenergo”, kādi iekšējās komunikācijas instrumenti tiek izmantoti darbinieku informēšanā un vai darbinieki ir apmierināti ar uzņēmuma iekšējo komunikāciju. Bakalaura darba tēmas izpētei tika izmantota teorija par sabiedriskajām attiecībām un to lomu komunikācijas procesā, organizācijas teorētiskā izpratne, iekšējās komunikācijas skaidrojums. Pētījumā izmantota gan kvalitatīvā, gan kvantitatīvā pētniecības metode. Pētījuma nolūkā tika veiktas daļēji strukturētas intervijas un elektroniska aptauja, noslēgumā izdar…
Līderības stils kā noteicējfaktors starptautisko uzņēmumu digitālās transformācijas vadīšanā
2020
Bakalaura darbs ir veltīts starptautisko uzņēmumu digitālās transformācijas vadīšanas un līderības stila izpētei, par darba mērķi tiek izvirzīts digitālo transformāciju veicinošā stila noteikšana. Darbā tiek pētīti sekojoši koncepti: digitālā transformācija, pārmaiņu vadība, līderības stils. Par pētījuma analīzes pieeju darba autore izvēlās interpretatīvo pieeju un sekojošas darba metodes: zinātniskās literatūras un citu informācijas avotu izpēte, starptautisko uzņēmumu vadītāju intervija, starptautisko uzņēmumu darbinieku fokuss grupas intervija; pētījumā piedalās tikai uzņēmumi, kuros notiek digitālā transformācija. Īstenotā pētījuma rezultāti ļauj noteikt līderības stila nepieciešamās īp…
Vienotas organizācijas kultūras veidošana izglītības iestāžu apvienošanas procesā
2021
Īstenojot izglītības reformu, Latvijā notiek skolu tīkla sakārtošana, kas paredz arī skolu apvienošanu. Šis process ir izaicinājums gan skolu kolektīviem, gan to vadītājiem. Skolu apvienošana ietver ne tikai administratīvos uzdevumus, bet arī vienotas iestādes organizācijas kultūras veidošanu. Iestādes organizācijas kultūras veidošanā būtiska loma ir gan izglītības iestādes vadītājam, gan darbiniekiem. Apvienojot divus kolektīvus, ir jāizzina kolektīvos iepriekš pastāvošās līdzības un atšķirības, kā arī jānosaka, vai vēlamā organizācijas kultūra ir līdzīga. Organizācijas biedriem skaidri jādefinē mērķi, kuriem tiek pakārtoti pārmaiņu ieviešanas virzieni un stratēģijas. Mērķu definēšanā un p…
Mazadaptīvu personības iezīmju saistība ar organizācijas pilsonisko uzvedību
2020
Mazadaptīvas personības iezīmes saistībā ar organizācijas pilsonisko uzvedību tieši nav pētītas, ir pieejami pētījumi par personības ietekmi uz darba sniegumu vai uzvedību darbā. Šī darba mērķis ir noskaidrot vai un kādas saistības pastāv starp mazadaptīvām personības iezīmēm un organizācijas pilsonisko uzvedību. Pētījumā piedalījās 70 respondenti (15 vīrieši un 55 sievietes), izmantojot DSM-V personības aptauju (saīsaināto versiju) un organizācijas pilsoniskās uzvedības skalu, tika secināts, ka starp mazadaptīvām personības iezīmēm un organizācijas pilsonisko uzvedību pastāv negatīvas, statistiski nozīmīgas saistības.