Search results for "Personāla vadība"
showing 10 items of 31 documents
Digitālās komunikācijas kanālu ietekme uz personāla motivācijas vadības pilnveidošanu farmācijas uzņēmumos Baltijā.
2018
. Maģistra darbā Digitālās komunikācijas kanālu ietekme uz personāla motivācijas vadības pilnveidošanu farmācijas uzņēmumos Baltijā tiek pētīts personāla vadības process, analizēta un salīdzināta jauno digitālās komunikācijas kanālu ietekme uz personāla motivāciju. Tā kā personāla pārvaldība ir viens no galvenajiem vadīšanas teorijas un sociālās psiholoģijas prakses aspektiem, svarīgi, lai visi vadītāji zinātu cilvēkresursu vadīšanas veidus un metodes. Tikai zināšanas un pieredze šai līmenī var nodrošināt uzņēmuma pastāvēšanu, tālāku attīstību un nosprausto mērķu sasniegšanu. Darba autors ir izpētījis un salīdzinājis personāla vadību lielākajos Baltijas farmācijas uzņēmumos, atklājis pozitī…
Personāla vadības analīze un tas pilnveidošana bērnu un jauniešu centrā“Rīgas Skolēnu Pils”.
2020
Bakalaura darba tēma ir personāla vadības analīze un tās pilnveidošana bērnu un jauniešu centrā “Rīgas Skolēnu Pils”. Mūsdienu veiksmīga uzņēmuma pamatā ir tā darbinieki jeb citiem vārdiem personāls. Personāla vadība ieņem vadošo pozīciju uzņēmuma vadības sistēmā un attīstīšanā. Personāla vadība nodrošina organizācijas darba efektivitāti un augstus rezultātus.Personāla vadībā būtiska loma ir motivācijas procesam un motivācijas sistēmai. Šis temats kļuvis par vienu no organizāciju aktuālākajiem jautājumiem, jo atbilstoši un pareizi motivēti darbinieki nosaka gan uzņēmuma darbības efektivitāti, gan gatavību pārmaiņām, gan attīstības perspektīvi, kā arī uzņēmuma izdzīvošanas iespējas. Bakalaur…
Personāla motivācijas vadības pilveidošanas virzieni SIA „ABBOTT BALTIC”
2016
Bakalaura darba temats ir Personāla motivācijas vadības pilnveidošanas virzieni SIA „ABBOTT BALTIC”. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt vadības sistēmas SIA „Abbott Baltics”, īpašu uzmanību pievēršot personāla vadībai šajā uzņēmumā. Atklāt SIA „Abbott Baltics”, pozitīvus momentus un trūkumus personāla vadības sistēmā, kā arī izstrādāt priekšlikumus vadības procesa pilnveidošanai. Darba teorētiskajā sadaļā autors izpētīs speciālo literatūru personālvadībā un sociālā psiholoģijā. Analizēs „Abbott Baltics” vadības sistēmas galvenos elementus un salīdzinās kā uzņēmumā tiek izmantotas personāla vadības teorētiskās rekomendācijas. Darba praktiskajā sadaļā autors veiks motivāciju ietekmējošo faktor…
Personāla vadības funkciju pilnveidošanas iespējas AS "Publisko aktīvu pārvaldītājs Possessor".
2020
Izvēlētais bakalaura darba temats ir „Personāla vadības funkciju pilnveidošanas iespējas A/S Publisko aktīvu pārvaldītājs Possessor”. Temata aktualitāte pamatojama ar to, ka jebkurš uzņēmums ir nozīmīga pasaules ekonomikas daļa gan tirdzniecības, gan nodarbinātības ziņā. Uzņēmējdarbības organizācijas sniegums daļēji ir atkarīgs no tās darbinieku iespējām. Darbinieks ir vissvarīgākais posms uzņēmuma attīstības procesā. Darba ietvaros tiek izvirzītas personāla vadības problēmas, ko ir izraisījuši dažādi faktori, piemēram, nepietiekama darbinieku motivācija un darbinieku novērtējuma trūkums. Daudzos uzņēmumos personāla speciālisti efektīvi nepārvalda darbiniekus un tas ir vērtējams negatīvi, k…
SIA "Multikino Latvia" personala vadības un motivēšanas analīze.
2016
Mūsdienās personāls ir uzskatāms par svarīgāko resursu, kas sadarbībā ar vadību, spēs virzīt uzņēmumu pie noteiktiem mērķiem. Bakalaura tēma ir ‘’SIA”Multikino Latvia” personāla vadības un motivēšanas analīze’’ Darba mērķis ir izanalizēt uzņēmuma SIA "Multikino Latvia" personālvadības daļu un motivēšanas paņēmienus. Balstoties uz veiktās analīzes rezultātiem, izstrādāt priekšlikumus uzņēmuma personāla darbības un produktivitātes uzlabojumam. Teorētiskajā daļā autors pēta personālvadības funkcijas un motivācijas efektivitātes būtību, motivācijas paņēmienus un to pielietojumu praksē. Praktiskajās daļās autors analizē uzņēmuma SIA "Multikino Latvia" darbības nozari un konkurenci, izskata organ…
Personāla vadības funkciju analīze un to pilnveides iespējas uzņēmumā SIA “Secure Solutions Latvia”.
2020
Bakalaura darba tēma ir personāla vadības funkciju analīze un to pilnveides iespējas uzņēmumā SIA “Secure solutions Latvia”. Darba mērķis ir pamatojoties uz uzņēmuma SIA “Secure Solutions Latvia” personāla vadības funkciju analīzi, identificēt nozīmīgākās problēmas un izstrādāt priekšlikumus tās pilnveidošanai. Mērķa sasniegšanai tika veikta literatūras izpēte un analīze par personālu vadību un tās funkcijām, izstrādāts pētījums, analizējot personāla vadības funkcijas un to īstenošanu uzņēmumā SIA ,,Secure Solutions Latvia”, t kā arī veikta darbinieku anketēšana, metode tiek izmantota, lai noskaidrotu uzņēmuma darbinieku viedokli personāla vadības darbību un personāla vadības funkciju izpil…
Personāla vadības pilnveidošanas iespējas, izmantojot darbinieku paaudzes un personības kritērijus.
2019
Maģistra darbs izstrādāts ar mērķi uzlabot personāla vadības funkcijas darba uzdevumu pārvaldību viena uzņēmuma vai organizācijas iekšienē. Ekonomiskās attīstības un demogrāfisko faktoru dēļ, veidojas liela konkurence attiecībā pret cilvēkresursiem. Uzņēmumi vēlas piesaistīt un noturēt talantīgākos darbiniekus, kas sasniegs uzņēmuma mērķus ātrāk un kvalitatīvāk. Personāla vadības funkcijai jāvirza savi resursi uz aktivitātēm, kas veido konkurētspējas priekšrocības un apmierina svarīgākās darbinieku vajadzības. Lai noteiktu, kuri personāla vadības darba uzdevumi būs svarīgākie darbiniekiem, maģistra darbā izstrādāts teorētisks personāla vadības pārvaldības modelis, izmantojot darbinieku paau…
Cilvēkresursu pārvaldība skolā
2019
Darba autore maģistra darbā “Cilvēkresursu pārvaldība skolā” izstrādājusi dažāda lieluma un tipa skolām piemērojamas cilvēkresursu pārvaldības vadlīnijas, kas balstītas veiktajā literatūras apskatā un pētījumā. Teorētiskajā daļā ir apskatītas cilvēkresursu pārvaldības apakšsistēmas un to īstenošanas prakse uzņēmumu un skolu vidē Latvijā un pasaulē, kā arī cilvēkresursu pārvaldības īstenošanu ietekmējoši faktori. Darba pētījumam tika izstrādāti pētniecības rīki – savstarpēji saistīta intervija un anketa par skolā veiktajām cilvēkresursu pārvaldības darbībām un to ietekmi uz pedagogu apmierinātības līmeni darbā un informētību par atbildību sadalījumu. Iegūtie dati tika apstrādāti, izmantojot …
Cilvēkresursu vadības pilnveide akciju sabiedrībā "Virši-A"
2018
Maģistra darba tēma ir ,,Cilvēkresursu vadības pilnveide AS ,,Virši – A”’’ un tā autore ir Ieva Cīrule. Darba mērķis ir pētīt teorētiski un analizēt praktiski cilvēkresursu vadības procesus AS ,,Virši–A”, un balstoties uz empīriskā pētījuma rezultātiem, izstrādāt ieteikumus to pilnveidei uzņēmumā. Lai sasniegtu darba mērķi, pirmajā nodaļā tika pētīta un analizēta zinātniskā literatūra par cilvēkresursu vadības procesiem: plānošanu, meklēšanu, personāla atlasi, adaptāciju, apmācību un motivēšanu, kā arī noskaidroti faktori, kas šo procesus ietekmē. Darba otrajā nodaļā atspoguļots empīriskais pētījums. Sākotnēji ir sniegts AS ,,Virši–A” vispārīgs raksturojums, kā arī ieskats uzņēmuma darbinie…
Cilvēkresursu vadības pilnveide organizācijā SIA “4 PLUS”.
2019
Kvalifikācijas darba temats - Cilvēkresursu vadības pilnveide organizācijā SIA “4 PLUS”, darba autors ir Ilgars Dzilna. Darba mērķis ir balstoties uz teorētiskajiem aspektiem veikt darbinieku aptauju. Pēc aptaujas rezultātiem veikt empīrisko pētījumu un SVID analīzi sakarā ar uzņēmuma cilvēkresursu procesiem. Balstoties uz pētījuma rezultātiem izstrādāt priekšlikumus cilvēkresursu vadības pilnveidei. Darba mērķa sasniegšanai pirmajā nodaļā tiek veikts teorētiskais apskats par pēc autora domām svarīgiem cilvēkresursu procesiem. Teorētiskajā daļā tiek aprakstīti temati kas saistās ar: cilvēkresursu vadības pamata procesiem, darba vidi, darbinieku motivāciju, atalgojuma un piemaksu sistēmu. Em…