Search results for "Personālvadība"

Projektu un klientu moduļa izstrāde personālvadības sistēmā

2019

Kvalifikācijas darbā "Projektu un klientu moduļa izstrāde personālvadības sistēmā", izstrādāti tīmekļa lietojumprogrammas "Tildes Jumis Personāls" projektu un klientu moduļi, kas personālvadības sistēmas lietotājiem ļauj sistēmā reģistrēt projektus un klientus, kā arī reģistrētos projektus sasaistīt ar sistēmā reģistrētajiem klientiem un darbiniekiem un to amatiem. Izstrādātie moduļi ir sistēmas funkcionalitātes papildinājumu pirmais etaps, un tos tālāk paredzēts izmantot, lai sistēmas lietotājiem nodrošinātu iespēju norakstīt darbinieku darba stundas pa projektiem. Moduļu izstrādē izmantotās tehnoloģijas ir Angular, Microsoft .NET Core, DevExtreme.

Vadības zinātne

2003

Darbinieku motivēšana starptautiskā uzņēmumā

2015

Bakalaura darba mērķis ir pētīt personāla motivācijas sistēmas pilnveides iespējas uzņēmumā „Kvist”. Mērķa sasniegšanai ir izvirzīti šādi uzdevumi: 1.Analizēt personāla motivācijas galvenās teorijas; 2.Raksturot uzņēmumu „Kvist”; 3.Petīt motivācijas sistēmas pilnveides iespējas SIA „Kvist”; 4.Formulēt secinājumus un izstrādāt priekšlikumus motivācijas pilnveides iespējām. Bakalaura darbs sastāv no trīs nodaļām un apakšnodaļām: motivācijas galvenās teorijas, SIA „Kvist” vispārējs raksturojums, uzņēmuma „Kvist” motivēšanas sistēmas un tās pilnveides iespēju izpēte un analīze. Pirmajā nodaļā darba autors apkopoja un aprakstīja personāla motivācijas galvenās teorijas. Otrajā nodaļā darba autors…

Ekonomikas un vadības zinību attīstības problēmas. 2

2001

Raksti veltīti aktuālām problēmām, tādām kā: Latvijas sociāli ekonomiskās attīstības pamatvirzieni, valsts ekonomiskās un sociālās politikas pilnveidošana, fiskālās un naudas politikas veidošana, ekonomisko mode|u analīze, Latvijas uzņēmējdarbības vides pilnveidošana, valsts iedzīvotāju dzīves kvalitātes un darba resursu novērtēšana, ārējo ekonomisko sakaru pilnveidošana, ekonomiskās informātikas attīstība, menedžmenta un mārketinga nozīme tautsaimniecībā, tūrisma attīstības analīze, projektu vadīšana uzņēmējdarbībā un publiskajā pārvaldē, reģionālās un pašvaldību ekonomiskās attīstības problēmas, izglītības pilnveidošanas procesi, demogrāfiskās situācijas analīze u.c.

Vadības reorganizācijas aktuālie aspekti

1998

Krājumā aplūkotas vadības reorganizācijas atsevišķas problēmas, kuras ir raksturīgas situācijai Latvijas ekonomikā. Iztirzātas oriģinālas pieejas šo problēmu analīzei un vadības lēmumu pieņemšanai, izmantojot tradicionālās un matemātiskās metodes. Pirmā rakstu grupa ir tieši saistīta ar vadības problēmu risināšanu makro- un mikroekonomiskajā līmenī. Otrā rakstu grupa tiek veltīta informāciju sistēmu izveidošanai un matemātisko metožu izmantošanai vadības lēmumu pieņemšanas procesā. Trešā rakstu grupa aplūko izglītības programmu pilnveidošanas jautājumus vadības jomā.

Personāla vadības procesi pašvaldību apvienošanās gadījumā.

2022

Latvijas Universitātes studentes Adrijas Šulces bakalaura darbs „Personāla vadības procesi pašvaldību apvienošanās gadījumā” izstrādāts ar mērķi aprakstīt un analizēt personāldaļas vadības procesus, īpaši koncentrējoties tieši uz darbinieku motivāciju pēc pārmaiņu periodā. Autores darbs sastāv no trīs pamatdaļām. Teorētiskās daļas pirmajā nodaļā tiek analizēta informācija par pārmaiņu teoriju, modeļiem, iemesliem, sekām un pielāgošanās tām, koncentrējot uzmanību tieši uz pašvaldību apvienošanos. Otrajā nodaļā darba autore analizē priekšrocības un trūkumus pārmaiņu procesā pašvaldību apvienošanās gadījumā, aprakstot pašvaldību pamatu un organizatoriskās struktūras pētījuma objektos. Īpaša uz…

Dokumentu pārvaldības sistēmas nozīme organizācijas personālvadības procesos

2017

Bakalaura darba “Dokumentu pārvaldības sistēmas nozīme organizācijas personālvadības procesos” autore I.Miķelsone aplūkojusi dokumentu pārvaldības sistēmas nozīmi personālvadības būtiskākajos procesos. Bakalaura darba vadītāja: docente, Dr.sc.admin. Inta Kulberga. Bakalaura darbā ir analizēta dokumentu vadības sistēma un personāla dokumentu pārvaldība augstākās izglītības iestādē. Pētnieciskā darba ietvaros ir veikts empīriskai pētījums izglītības iestādē no 2015.-2017.gadam. Darbs ir aktuāls jebkurai organizācijai, kas nodrošina savas darbības dokumentēšanu atbilstoši Latvijas normatīvajiem aktiem. Darbā ir pamatots, ka dokumentu pārvaldības sistēma spēj būtiski uzlabot dokumentu un inform…

Personāla motivācijas tendences un jauninājumi

2018

Bakalaura darba tēma ir personāla motivācijas tendences un jauninājumi. Darba motivācijas jēdziens radās līdz ar jēdzienu darbinieks, līdz ar to mēs nevaram ignorēt motivāciju, bet gan pieņemt to par vienu no svarīgākajiem faktoriem personālvadībā. Ir svarīgi gudri rīkoties ar cilvēkresursiem uzņēmumā, sekojot līdzi izmaiņām, kas notiek cilvēcē un sabalansējot to ar straujo tehnoloģisko progresu, lai iegūtu vislabākos rezultātus biznesam un ekonomikai kopumā. Bakalaura darba mērķis ir izstrādāt priekšlikumus uzņēmuma un personāla vadītājiem, kas atvieglotu jauno tendenču integrēšanu cilvēkresursu pārvaldes un personāla motivācijas jautājumos. Darba gaitā tika apzinātas motivācijas teorijas …

Personāla atlases procesa organizēšana uzņēmumā SIA “Talsu ūdens”.

2020

Darba autors: Baiba Zandberga Kvalifikācijas darba tēma: Personāla atlases procesa organizēšana uzņēmumā SIA "Talsu ūdens”. Studiju programma: Profesionālā augstākās izglītības studiju programma “Cilvēkresursu/Biroja administrēšana” ar specializāciju “Personāla speciālists”. Darba zinātniskais vadītājs: Mg.psych., lektore Ruta Karloviča Darba mērķis: pamatojoties uz teorijas atziņām un ārējiem normatīvajiem dokumentiem par personāla plānošanu un atlasi, veikt pētījumu SIA „TALSU ŪDENS” par personāla atlases procesa organizēšanu, kā arī izstrādāt priekšlikumus tās pilnveidei. Darba uzdevumi: 1.Analizēt dažādu autoru teorētiskās atziņas, kā arī LR regulējošos normatīvos aktus par personāla pl…

Personāla plānošana un piesaiste uzņēmumā SIA “Saldus medicīnas centrs”.

2019

Darba autors: Elvita Bērtule Kvalifikācijas darba tēma: personāla plānošana un piesaiste uzņēmumā SIA „SALDUS MEDICĪNAS CENTRS” Studiju programma: profesionālā augstākās izglītības studiju programma „Cilvēkresursu/biroja administrēšana” ar apakšprogrammu „Personāla speciālists” Darba zinātniskais vadītājs: Mg. psych., lektore Ruta Karloviča Darba mērķis: pamatojoties uz teorētiskajiem avotiem, nozares literatūru un SIA “SALDUS MEDICĪNAS CENTRS” faktoloģiskajiem datiem, analizēt personāla plānošanas un piesaistes procesu uzņēmumā SIA „Saldus medicīnas centrs”, kā arī izstrādāt priekšlikumus personāla piesaistes procesa uzlabošanai uzņēmumā, lai novērstu medicīnas personāla trūkumu. Darba uzd…