Search results for "Vadība"
showing 10 items of 927 documents
Personāla atlases procesa organizēšana uzņēmumā SIA “Talsu ūdens”.
2020
Darba autors: Baiba Zandberga Kvalifikācijas darba tēma: Personāla atlases procesa organizēšana uzņēmumā SIA "Talsu ūdens”. Studiju programma: Profesionālā augstākās izglītības studiju programma “Cilvēkresursu/Biroja administrēšana” ar specializāciju “Personāla speciālists”. Darba zinātniskais vadītājs: Mg.psych., lektore Ruta Karloviča Darba mērķis: pamatojoties uz teorijas atziņām un ārējiem normatīvajiem dokumentiem par personāla plānošanu un atlasi, veikt pētījumu SIA „TALSU ŪDENS” par personāla atlases procesa organizēšanu, kā arī izstrādāt priekšlikumus tās pilnveidei. Darba uzdevumi: 1.Analizēt dažādu autoru teorētiskās atziņas, kā arī LR regulējošos normatīvos aktus par personāla pl…
Personāla atlases procesa analīze un tā pilnveides iespējas AS “Drogas”.
2018
Šobrīd Latvijas darba tirgū ir novērojama paaudžu maiņa, iedzīvotāju novecošanās tendences - gados vecāku cilvēku īpatsvars turpina pieaugt, iedzīvotāju emigrācija un jaunu tehnoloģiju ieviešana uzņēmumos. Katra uzņēmuma vissvarīgākais kapitālresurss – darbinieks. Šobrīd katra darba devēja mērķis ir atrast un pieņemt darbā lojālu darbinieku uz ilgu laiku noteiktajā amatā, kā arī darbiniekam ir jāspēj pielāgoties uzņēmumam un organizācijas kultūrai. Kvalifikācijas darba mērķis ir izpētīt uzņēmuma AS ”Drogas” personāla atlases procesu un sniegt priekšlikumus šo procesu pilnveidošanai. Lai sasniegtu noteikto mērķi, darba autore ir izvirzījusi šādus uzdevumus: iepazīties un izpētīt personāla at…
Personāla piesaistes un atlases procesa analīze organizācijā SIA “LATGRAN”.
2018
Darba autore: Evita Veigure. Kvalifikācijas darba temats: “Personāla piesaistes un atlases procesa analīze SIA “LATGRAN”. Pētāmā problēma ir tā, ka SIA “LATGRAN” nav veikta izpēte personāla piesaistē un atlasē, nav izstrādāti šī procesa saistītie dokumenti. Pēdējo gadu laikā uzņēmumā ir palielinājusies personāla mainība, kas var būt kā iemesls personāla piesaistes un atlases uzlabošanai, lai iegūtu atbilstošus kandidātus uzņēmumam. Darba mērķis ir sniegt priekšlikumus uzņēmuma vadībai, personāla piesaistes un atlases procesa uzlabošanai, pamatojoties uz teorētisko pētījumu par personāla piesaisti un atlasi. Darba pirmajā nodaļā tiek analizēta teorētiskā literatūra par personāla piesaisti un…
SIA "Ventbetons" mārketinga darbības analīze un attīstības iespējas.
2017
Bakalaura darba autors ir Artis Zeltzaķis. Darba vadītājs ir Jānis Bisenieks. Bakalaura darba tēma: SIA „Ventbetons” mārketinga darbības analīze un attīstības iespējas. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt mārketinga darbību uzņēmumā „Ventbetons”, analizēt to, kā arī sniegt attīstības iespējas mārketinga darbībai uzņēmumā. Lai sasniegtu uzstādīto mērķi, autors ir izvirzījis uzdevumus, kuri veicami šajā bakalaura darbā: 1.izpētīt un izanalizēt literatūru par mārketinga darbības teorētiskajā nostādnēm; 2.analizēt uzņēmumu „Ventbetons”, tā vietu nozares kontekstā, izaugsmi, novērotās problēmas, izmantojot iekšējās un ārējās vides analīzes metodes; 3.veikt pētījumu un analizēt iegūto informāciju, …
SIA "Partner Broker" saimnieciskās darbības analīze un attīstības perspektīvas.
2018
Darba pirmajā nodaļā aprakstīts apdrošināšanas un apdrošināšanas brokeru raksturojums. Nodaļa sastāv no divām apakšnodaļām, kurās aprakstīta apdrošināšanas brokera būtība, darbības principi un piedāvātie pakalpojumi, un apdrošināšanas attīstību ietekmējošie faktori. Otrajā nodaļā analizēti apdrošināšanas brokera saimnieciskās darbības analīzes teorētiskie aspekti. Nodaļa sastāv no trīs apakšnodaļām, kurās aprakstīta saimnieciskās darbības analīzes būtība, analizētas finanšu analīzes metodes un tajā izmantojamie rādītāji. Trešajā nodaļā aprakstīts SIA „Partner Broker” raksturojums un veikta saimnieciskās darbības analīze. Nodaļa sastāv no četrām apakšnodaļām, kurās aprakstīts SIA „Partner Br…
Imigrantu un remigrantu bērnu integrācija skolā
2017
Maģistra darba mērķis ir noteikt imigrantu un remigrantu bērnu integrēšanai izglītības iestādēs nepieciešamos atbalsta pasākumus, atklājot skolu darbinieku un skolotāju viedokli par darba specifiku un problēmām darbā ar šiem bērniem un saskarsmē ar viņu vecākiem. Darba teorētiskajā daļā veikta teorētisko nostādņu par remigrantu un imigrantu bērnu integrāciju skolās izpēte un analīze. Raksturotas migrācijas tendences pasaulē,Latvijā imigrējušo un remigrējušo iedzīvotāju specifika un vajadzības. Pētīti pielietotie atbalsta pasākumi darbā ar imigrantu un remigrantu bērnu integrāciju Latvijas un citu valstu skolās. Darba empīriskajā daļā, izmantojot daļēji strukturētas intervijas, veikts pētīju…
Cilvēkresursu piesaistes raksturojums A/S "Veselības Centru Apvienība" Ginekoloģijas nodaļā un tās pilnveides iespējas.
2018
Kvalifikācijas darba autore Karlīna Elksne. Darba nosaukums „Cilvēkresursu piesaistes raksturojums AS „Veselības centru apvienība” Ginekoloģijas nodaļā un tās pilnveides iespējas”. Viena no nozarēm, kas Latvijā saskaras ar darbinieku trūkumu ir medicīna. Vairāku iestāžu vadītāji aktualizē ārstu trūkumu, kas noved pie pacientu rindām, kā arī telpu un aparatūras dīkstāves. Cilvēkresursu piesaistes jautājums ir aktuāls arī AS „Veselības centru apvienība” Ginekoloģijas nodaļai. Lai uzlabotu darbinieku, īpaši tūkstošgades paaudzes pārstāvju, piesaisti tika analizēta aktuālā literatūra un veikts pētījums. Pētījuma mērķis ir noskaidrot AS „Veselības centru apvienība” Ginekoloģijas nodaļas potenciā…
Cilvēkresursu vadības pilnveide akciju sabiedrībā "Virši-A"
2018
Maģistra darba tēma ir ,,Cilvēkresursu vadības pilnveide AS ,,Virši – A”’’ un tā autore ir Ieva Cīrule. Darba mērķis ir pētīt teorētiski un analizēt praktiski cilvēkresursu vadības procesus AS ,,Virši–A”, un balstoties uz empīriskā pētījuma rezultātiem, izstrādāt ieteikumus to pilnveidei uzņēmumā. Lai sasniegtu darba mērķi, pirmajā nodaļā tika pētīta un analizēta zinātniskā literatūra par cilvēkresursu vadības procesiem: plānošanu, meklēšanu, personāla atlasi, adaptāciju, apmācību un motivēšanu, kā arī noskaidroti faktori, kas šo procesus ietekmē. Darba otrajā nodaļā atspoguļots empīriskais pētījums. Sākotnēji ir sniegts AS ,,Virši–A” vispārīgs raksturojums, kā arī ieskats uzņēmuma darbinie…
Cilvēkresursu vadības pilnveide organizācijā SIA “4 PLUS”.
2019
Kvalifikācijas darba temats - Cilvēkresursu vadības pilnveide organizācijā SIA “4 PLUS”, darba autors ir Ilgars Dzilna. Darba mērķis ir balstoties uz teorētiskajiem aspektiem veikt darbinieku aptauju. Pēc aptaujas rezultātiem veikt empīrisko pētījumu un SVID analīzi sakarā ar uzņēmuma cilvēkresursu procesiem. Balstoties uz pētījuma rezultātiem izstrādāt priekšlikumus cilvēkresursu vadības pilnveidei. Darba mērķa sasniegšanai pirmajā nodaļā tiek veikts teorētiskais apskats par pēc autora domām svarīgiem cilvēkresursu procesiem. Teorētiskajā daļā tiek aprakstīti temati kas saistās ar: cilvēkresursu vadības pamata procesiem, darba vidi, darbinieku motivāciju, atalgojuma un piemaksu sistēmu. Em…
Studentu lojalitātes vadība augstskolās Latvija
2013
Anotācija Promocijas darbā ir ietvertas teorētiskās atziņas organizāciju intelektuālā kapitāla vadības jomā, īpašu uzmanību pievēršot klientu jeb attiecību kapitālam un klientu lojalitātei. Autore analizē organizāciju klientu un augstskolas studentu apmierinātības un lojalitātes pētījumu metodes, uz kā pamata autore ir veikusi empīrisko pētijumu par studentu lojalitāti augstskolai ietekmējošajiem faktoriem un izstrādājusi priekšlikumus studentu un augstskolas attiecību vadībai, īstenojot studentcentrētu izglītības politiku. Promocijas darba apjoms ir 172 lpp. (bez pielikumiem), to veido ievads, trīs nodaļas – divas teorētiskās nodaļas un viena praktiskā nodaļa, secinājumi un priekšlikumi, k…