Search results for "apmierinātība"
showing 10 items of 202 documents
Darbinieku apmierinātību ar darbu, veicinošie faktori uzņēmumā SIA „Ritols”.
2018
Kvalifikācijas darba autore: Latvijas universitātes pirmā līmeņa profesionālā augstākā izglītība programmas Cilvēkresursu / Biroja administrēšanas studente Justīne Šopa. Darba tēma - Darbinieku apmierinātība ar darbu, veicinošie faktori uzņēmumā SIA “Ritols”. Kvalifikācijas darba pētāmajā uzņēmumā SIA „Ritols” ir novērojama bieža darbinieku maiņa, kā rezultātā ir pamats domāt, ka darbinieki nav apmierināti ar savu darbu. Autore uzskata, ka šis pētījums būs nozīmīgs uzņēmuma turpmākajā sadarbībā ar darbiniekiem. Tāpēc, ka uzņēmuma nozare ir saistīta ar būvniecību un viens no svarīgākajiem faktoriem ir iekļauties izpildes termiņos un ne mazāk svarīgi ir kvalitatīvi izpildīts darbs, kas veicin…
Organizācijas X apmierinātība ar darbu, produktīva uzvedība darbā un organizācijas kultūras rādītāju sakarības
2017
Bakalaura darba mērķis bija izpētīt, vai pastāv sakarības starp apmierinātības ar darbu, produktīvas uzvedības darbā un organizācijas kultūras rādītājiem organizācijā X, izmantojot sekojošus instrumentus: Apmierinātības ar darbu aptauja (Job Satisfaction Survey, JSSS, Spector, 1994; adaptācija latviešu valodā, Burvis, 2005); Organizācijas kultūras novērtējuma instruments (Organizational Culture Assessment Instrument, Cameron & Quinn, 1999; adaptācija latviešu valodā, Kamrāde); Gallupa darbavietas audits (Gallup Workplace Audit, Gallup, 1992; Nelsone, 2012). Analizējot dažādu pētnieku atziņas par apmierinātību ar darbu, produktīvu uzvedību darbā un organizācijas kultūru, tika konstatēta cieš…
Orientācija uz nākotni un apmierinātība ar dzīvi vispārizglītojošās skolas un vakara maiņu skolas skolēniem vecumposmā no 14 līdz 18 gadiem
2018
Bakalaura darbs tika veidots ar mērķi noskaidrot vai pastāv atšķirības orientācijā uz nākotni un apmierinātībā ar dzīvi skolēniem vecumposmā no 14 līdz 18 gadiem, kuri apgūst pamatskolas un vidusskolas izglītību vispārizglītojošās skolās un vakarskolās. Bakalaura darba ietvaros veiktajā pētījumā piedalījās 107 respondenti. 57 vispārizglītojošā skolas skolēni (M=16,16, SD = 1,37). 50 vakarskolas skolēni (M=17,26, SD = 0,66). Lai izpētītu skolēnu orientāciju uz nākotni un apmierinātību ar dzīvi tika pielietota A.Koļesova indivīda orientācijas uz nākotni skala (Kolesovs, 2017) un apmierinātības ar dzīvi skala (The Satisfaction With Life Scale) (Diener, Emmons, Larsen, & Griffin, 1985). Bakalau…
Prosociālu personības iezīmju un uzvedības saistība ar subjektīvo labklājību palīdzošo profesiju pārstāvjiem un brīvprātīgajiem.
2018
Pētījuma mērķis bija noskaidrot prosociālu personības iezīmju un uzvedības saistību ar subjektīvo labklājību, kā arī noskaidrot, kādas ir atšķirības prosociālas uzvedības rādītājos respondentiem ar dažādu iesaistīšanās līmeni palīdzības sniegšanā citiem (brīvprātīgie, palīdzošo profesiju pārstāvji un citi). Pētījumā piedalījās 372 respondenti vecumā no 18 līdz 72 gadiem, no kuriem 143 brīvprātīgie, 82 palīdzošo profesiju pārstāvji un 147 respondenti, kas neiesaistās palīdzošo profesiju vai brīvprātīgo darbā (kontrolgrupa). Lai pārbaudītu pētījuma hipotēzi un atbildētu uz pētījuma jautājumu, tika izmantotas Apmierinātības ar dzīvi skala (Satisfaction With Life Scale; Diener, Emmons, Larsen, …
Parametrizējams lietotāju apmierinātības analīzes rīks
2017
Mūsdienās ir daudz un dažādi uzņēmumi, kas pieņem un izstrādā dažādu tipu pasūtījumus (piemēram, programmatūras izstrāde, grafiskā dizaina izveide) no klientiem, un šo pasūtījumu pārvaldību veic izmantojot digitālus risinājumus, kuros arī klienti var sekot līdzi padarītajam darbam, reģistrēt jaunus darbus, komunicēt ar pasūtītājiem un darbu izpildītājiem kā arī kaut kādā veidā novērtēt padarīto, lai parādītu savu apmierinātību. Lieliem uzņēmumiem, kuriem ir vairāki desmiti vai pat simti ar vienlaicīgiem pasūtījumiem un projektiem, ir grūti izsekot visu savu klientu apmierinātībai, tāpēc ir nepieciešams risinājums, kas šo problēmu risinātu ātri, ērti un efektīvi. Pētījuma rezultātā tika izan…
Zīmola nozīme un patērētāju motīvi ievārījuma izvēlē: uzņēmumu "Pūre", "Spilva" un "Milda" gadījuma analīze
2016
Bakalaura darba tēma ir “Zīmola nozīme un patērētāju motīvi ievārījuma izvēlē: “Pūre”, “Spilva” un “Milda” gadījuma analīze. Šī darba mērķis ir izpētīt un noskaidrot Latvijā radītu zīmolu nozīmi un patērētāju motīvus iegādājoties ievārījumu. Bakalaura darbā ir trīs daļas – teorētiskā, motodoloģiskā un empīriskā daļa, kā arī secinājumu un ieteikumu daļa. Teorētiskajā daļā tiek apskatīts zīmols, tā elementi, funkcijas, vērtība un identitāte. Papildus nepieciešamajam pētījuma tiek aprakstīta teorija par patērētāju uzvedību un ietekmējošiem faktoriem, kā arī motivāciju patērētāju uzvedībā, patērētāju apmierinātību un lēmuma pieņemšanas procesu. Metodoloģiskajā daļā tiek aprakstītas gadījuma stu…
Pašvērtejuma un apmierinātības ar pāra attiecībām saistība ar pašbilžu publicēšanu sociālajos tīklos.
2019
Bakalaura darba mērķis ir noskaidrot, vai pastāv saistība starp sieviešu pašcieņu un apmierinātības ar pāra attiecībām un pašbilžu publicēšanu sociālajos tīklos. Pētījumā piedalījās 52 respondenti ( sievietes), vecumā no 25 līdz 35 gadiem (M= 27,65; SD= 3,79), kuras ir pāra attiecībās. Lai noskaidrotu respondentu vispārējās pašcieņas līmeni jeb kopējo izjūtu par savu vērtību, tika izmantota Rozenberga pašcieņas aptauja (Rosenberg Self-Esteem Scale; Rosenberg, 1965). Lai noskaidrotu, sieviešu apmierinātības vai neapmierinātības ar partnerattiecībām koeficientu , tika izmantota Apmierinātības ar attiecībām skala (Index of Marital Satisfaction, Hudson, 1982). Tika izmantota arī pašizveidota an…
Jauniešu pašefektivitātes un apmierinātības ar dzīvi saistība ar vardarbības pieredzi bērnībā
2016
Pētījuma mērķis bija noskaidrot, kādas ir saistības starp pašefektivitāti, apmierinātību ar dzīvi un vardarbības pieredzi bērnībā. Pētījumā piedalījās 169 jaunieši (131 sieviete, 38 vīrieši) vecumā no 19 līdz 25 gadiem, vidējais vecums – 21,53 (SD = 1,85) gadi, kuri pašlaik studē dažādas izglītības iestādēs (universitāte, institūts, koledža, tehnikums, arodskola) un dzīvo dažādās Latvijas pilsētās. Datu ievākšanai tika izmantotas šādas metodes: Bērnības traumas aptauja (Childhood Trauma Questionnaire, Bernstein & Fink, 1998), Apmierinātības ar dzīvi skala (Satisfaction With Life Scale, Diener, Emmons, Larsen, & Griffin, 1985), Vispārēja pašefektivitātes aptauja (General Self-Efficacy Scale,…
Stabilās partnerattiecībās dzīvojošu sieviešu apmierinātība ar partnerattiecībām un skaidrojumi par lēmumu šobrīd atlikt pirmo grūtniecību
2016
Maģistra darba mērķis ir noskaidrot, kā par 30 gadiem vecākas sievietes, kuras dzīvo stabilās partnerattiecībās izskaidro savu lēmumu šobrīd atlikt pirmo grūtniecību un vai pastāv saistības starp apmierinātību ar partnerattiecībām un sieviešu skaidrojumiem atlikt šobrīd pirmo grūtniecību? Pētījumā piedalījās 32sievietes, vecumā no 30 -37 gadiem.Pētījumā bija viena grupa, kuru veidoja sievietes, kuras šobrīd norāda, ka ir stabilās partnerattiecībās, ir vecumā no 30 -40 gadiem, un šobrīd atliek pirmo grūtniecību. Pētījumā izmantotās metodes bija demogrāfisko datu aptauja,atvērts jautājums, kurš ļāvaiegūt skaidrojumu/us parsieviešu lēmumu šobrīd atlikt pirmo grūtniecību, Apmierinātības ar part…
Darbinieku motivācijas sistēmas pilnveidošanas iespējas uzņēmumā „Balt Aliance”.
2022
Bakalaura darba nosaukums – Darbinieku motivācijas sistēmas pilnveidošanas iespējas uzņēmumā „Balt Aliance”. Bakalaura darba mērķis – izstrādāt motivācijas sistēmas pilnveidi uzņēmumam „Balt Aliance”. Darbs sastāv no 3 nodaļām, pirmajā nodaļā autore veica darbinieku motivācijas teorētisko aspektu analīzi, apskatot motivācijas būtību, veicot teoriju raksturojumu un izpētot motivācijas nozīmi, mūsdienu tūrisma nozares uzņēmumos, t.sk., sistēmas izstrādes pamatprincipus. Darba otrajā nodaļā autore veica esošās situācijas pētījumu analizējot uzņēmumu, tā konkurentus, veicot nozares raksturojumu un esošās personālā motivācijas sistēmas izpēti un analīzi. Darba trešajā nodaļā tika veikts uzņēmuma…