Search results for "darbā"
showing 10 items of 52 documents
Starpdisciplinārā sadarbība sociālajā darbā ar klientu ar demenci
2015
Maģistra darba “Starpdisciplinārā sadarbība sociālajā darbā ar klientu ar demenci” mērķisir izpētīt starpdisciplināro sadarbību sociālajā darbā ar klientu ar demenci ilgstošās sociālās aprūpes iestādēs. Problēma saktualitāti nosaka klientu skaita pieaugums un atbilstošu pētījumu trūkums Latvijā. Darba teorētisko ietvaru veido aprūpes teorija un starpdisciplinārās sadarbības skaidrojums. Pētījuma empīriskajā daļā veikta trīs gadījumu izpēte par sadarbību ilgstošās sociālās aprūpes institūcijās RSAC „Gaiļezers”, RSAC „Stella maris” un SAC „Stūrīši”. Autore konstatē, ka aprūpes organizācijā un starpdisciplinārajā sadarbībā netiek nodrošināta individuālā pieeja un respekts pret personisko telpu…
Situatīvās līderības pielietojuma tendences darbavietās Latvijā un tās ietekme uz darbinieku motivāciju un sniegumu.
2021
Elīna Koškina. Maģistra darbs. Situatīvās līderības pielietojuma tendences darbavietās Latvijā un tās ietekme uz darbinieku motivāciju un sniegumu- Rīga: Latvijas Universitātes Biznesa, vadības un ekonomikas fakultāte, 2021., 89 lpp. Maģistra darba mērķis bija izpētīt materiālus par Situatīvo līderību un motivāciju darbavietā, kā arī veikt pētījumu par Situatīvās līderības pielietojuma tendencēm darbavietās Latvijā. Pētījuma rezultātā secināts, ka Situatīvā līderība spēj labvēlīgi ietekmēt darbinieku produktivitāti un motivāciju neatkarīgi no darba kolektīva lieluma. Maģistra darba apjoms ir 89 lappuses, tas satur 8 tabulas, 25 attēlus, 55 izmantotās literatūras avotus un 5 pielikumus. Atsl…
SIA “Apsaimniekotājs” personāla adaptācijas procesa pilnveides iespējas
2017
Bakalaura darba autore: Kristīne Dubkeviča un nosaukums: SIA “Apsaimniekotājs” personāla adaptācijas procesa pilnveides iespējas. Darba mērķis, balstoties uz mūsdienu personāla vadības teoriju un pētījumiem, analizēt SIA “Apsaimniekotājs” adaptācijas procesu, tā sekmīguma faktorus, un izstrādāt ieteikumus personāla adaptācijas procesa pilnveidošanai. Darbs sastāv no trīs nodaļām. Pirmajā nodaļā izpētīta personāla adaptācijas būtība un svarīgākās nostādnes personāla vadības teorijā, kā arī personāla adaptācijas procesa sekmīgumu nosakošie faktori. Otrajā nodaļā sniegts pārskats par ārvalstīs un Latvijā veiktiem pētījumiem par personāla adaptācijas procesu un to ietekmējošiem faktoriem. Treša…
Stress darbavietā un tā mazināšanas iespējas SIA CENTRUM EUROPA.
2019
Stress darba vietā ir aktuāla problēma, ko pierāda veikto pētījumu rezultāti, ne tikai Latvijā, bet visā pasaulē. Stresa pārvaldība darba vietā var ievērojami samazināt izmaksas, kas ir saistītas ar psihoemocionālajiem darba vides riska faktoriem. Bakalaura darbā tiek aprakstītas populārākās teorijas un aktuālākā informācijas, kas ir saistīta ar stresu, tā cēloņiem un sekām darba vietā un ārpus tās. Teorētiskās literatūras analīzes laikā tika analizētas populārākās metodes stresa līmeņa samazināšanai darba vietā. Bakalaura darba pētījumā tika pielietota metode: informatīvo materiālu par stresu un tā pārvarēšanas metodēm ieviešana. Veikti divi mērījumu, kuru rezultāts ir darbinieku stresa lī…
Izdegšanas, iesaistes darbā, apmierinātības ar darbu, nodoma aiziet no darba un uztvertā organizācijas atbalsta sakarības Latvijas skolotājiem
2022
Šī pētījuma mērķis bija noskaidrot izdegšanas, iesaistes darbā, apmierinātības ar darbu, nodoma aiziet no organizācijas un uztvertā organizācijas atbalsta sakarības Latvijas skolotājiem. Pētījuma papildus mērķis bija izveidot jaunu uztvertā organizācijas atbalsta aptauju skolotājiem un veikt tās validitātes un ticamības pārbaudi. Pētījumā piedalījās 162 dalībnieki, no tiem 149 sievietes un 13 vīriešu vecumā no 20 līdz 71 gadiem. Pētījumā tika izmantotas četras aptaujas - Skolotāju iesaistes darbā skala (Engaged Teacher Scale, adaptēja Birkāne un Svence, 2019), Maslačas izdegšanas aptauja (Maslach Burnout Inventory – General Survey, adaptēja Caune, 2004), Nodoms aiziet no organizācijas („Loj…
Uztvertās līderības un iesaistes saistība ar apmierinātību ar darbu
2019
Šī pētījuma mērķis ir izpētīt sakarības starp darbinieku apmierinātību ar darbu, iesaisti darbā un uztverto līderību. Lai to izdarītu, tika izvirzīti divi pētījuma jautājumi. Pirmais, vai pastāv statistiski nozīmīga sakarība starp uztverto līderību, iesaisti darbā un apmierinātību ar darbu? Otrais, ja pastāv, tad cik nozīmīga tā ir? Pētījumā piedalījās 101 respondents, no kuriem 82% bija sievietes un 18% vīrieši, vidējais respondentu vecums ir 33,24 gadi un vidējais respondentu darba stāžs ir 3,11 gadi. Pētījuma datu ievākšanai tika izmantotas trīs aptaujas – Spektora apmierinātība ar darbu, Utrehtas iesaiste darbā un Bleika un Moutona uztvertās līderības aptauja. Pētījuma rezultāti uzrāda,…
Nemonetāro labumu un psiholoģiskā kapitāla saistība ar iesaisti darbā un apmierinātību ar darbu
2019
Bakalaura darba pētījuma mērķis ir noskaidrot dažādu organizāciju sniegto nemonetāro labumu un psiholoģiskā kapitāla saistību ar apmierinātību ar darbu un iesaisti darbā. Pētījumā piedalījās 77 respondenti (sievietes - 64; vīrieši - 13), visi no viena uzņēmuma. Respondenti bija vecumā no 18 līdz 35 gadiem. Iesaistes darbā mērīšanai tika izmantota Utrehtas Iesaistes darbā aptauja (Utrecht Work Engagement Scale UWES-9), (Schaufeli & Bakker, 2003). Apmierinātība ar darbu tika mērīta ar Apmierinātības ar darbu aptauju (Job Satisfaction Survey – Spector, 1998). Psiholoģiskais kapitāls tika mērīts ar Psiholoģiskā kapitāla aptauju. (Psychological Capital Questionnaire) (Luthans, Avolio, & Avey, 20…
Kreativitātes paškoncepta un inovatīvas uzvedības darbā atšķirības arhitekta un būvinženiera profesijās
2020
Kreativitāte tradicionāli tiek uzskatīta par būtisku būvmākslas aspektu. Gan arhitekta, gan būvinženiera profesijās kreatīvās domāšanas spēja ir būtiska darbinieka profesionālo spēju komponente. Kreatīvu ideju realizācija darba vidē ir saistīta ar profesionāļa inovatīvu uzvedību darbā. Pētījuma mērķis ir noskaidrot, vai 1) pastāv atšķirības kreativitātes paškoncepta un inovatīvas uzvedības darbā pašnovērtējuma rādītājos starp arhitektiem un būvinženieriem; 2) ir saistība kreativitātes paškoncepta un inovatīvas uzvedības darbā pašnovērtējuma rādītājiem arhitektiem un būvinženieriem; 3) ir saistība kreativitātes paškoncepta un inovatīvas uzvedības darbā pašnovērtējuma rādītājiem būvspeciālist…
Tiešā vadītāja sniegtās atgriezeniskās saites un kolēģu sniegtās atgriezeniskās saites vide ir saistīta ar ražošanas uzņēmumos strādājošo strādnieku …
2022
Pētījuma mērķis ir noskaidrot, kādas savstarpējās sakarības pastāv starp atgriezenisko saiti, ko sniedz tiešais vadītājs un ko sniedz kolēģi un iesaisti darbā ražošanas uzņēmumos strādājošiem strādniekiem. Tika izvirzītas trīs hipotēzes. Pirmā – pastāv pozitīva saistība starp augstiem rādītājiem atgriezeniskās saites vides rādītājos, ko saņem no tiešā vadītāja, un atgriezeniskās saites vides rādītājos, ko saņem no kolēģiem, un strādnieku iesaisti darbā. Otrā – pastāv negatīva saistība starp strādnieku vecumu un strādnieka iesaisti un trešā hipotēze – pastāv pozitīva saistība starp strādnieku darba stāžu uzņēmumā un strādnieka iesaisti Pētījumā piedalījās 495 respondenti, ražošanas uzņēmumu …
Izdegšanas saistība ar iesaisti darbā un emociju regulāciju
2018
Pētījuma mērķis ir noskaidrot, kādas savstarpējās sakarības pastāv starp izdegšanu, iesaisti darbā un emociju regulāciju. Tāpēc tika izvirzītas divas hipotēzes par to, ka pastāv pozitīva saistība starp emociju apspiešanu un izdegšanu. Otra hipotēze par to, ka izdegšana ir negatīvi saistīta ar iesaisti darbā. Tāpat arī tika izvirzīts pētījuma jautājums par to, vai pastāv emociju regulācijas moderējošais efekts iesaistes un izdegšanas savstarpējā sakarībās? Pētījumā piedalījās 179 respondenti, no tiem sievietes 130 (72,6 %), vīrieši 49 (27,4 %). Respondentu vecums bija 18-73 gadi, no kuriem 18 ir 18 – 25 gadus veci, 63 ir 26 – 35 gadus veci, 61 ir 36 – 45 gadus veci, 28 ir 46 – 55 gadus veci,…