Search results for "darba tiesiskās attiecības"
showing 8 items of 18 documents
Darba līguma nošķiršana no uzņēmuma līguma.
2019
Mūsdienās ļoti aktuāls problēmjautājums ir līgumu nošķiršana. Praksē nereti tiek konstatētas situācijas, kad darba tiesiskās attiecības neatbilst faktiskajiem apstākļiem, tieši noslēdzot neatbilstošu līguma veidu. Lai netiktu aizskartas pušu tiesības, t.i. – darbinieka tiesības uz sociālajām garantijām un pasūtītāja neapgrūtināšana ar darba devēja pienākumiem, ļoti būtiski ir saprast, kāds līguma veids ir slēdzams. Darba mērķis ir Civillikuma, Darba likuma un citu normatīvo aktu izpēte, kas regulē darba tiesiskās attiecības. Īpaši aplūkojot darba līguma un uzņēmuma līguma jēdzienu, saturu un tā būtību, atrast abu līgumu nošķiršanas kritērijus. Darba mērķa sasniegšanai tika aplūkoti arī arva…
Darba līguma problemātika un nošķiršana no uzņēmuma līguma un pilnvarojuma līguma
2015
Mūsdienās praksē ir sastopami juridiska rakstura jautājumi, kuri atspoguļo problēmas ar darba līguma nošķiršanu no uzņēmuma līgumu, kā arī, darba līguma salīdzināšana ar pilnvarojuma līgumu. Bieži vien ir sastopamas situācijas, kad noslēgtās darba tiesiskās attiecības neatbilst faktiskajiem apstākļiem, pēc kādiem ir noslēgts konkrēts darba tiesisko attiecību nodibinošs līgums. Ir svarīgi nošķirt uzņēmuma līgumu no darba līguma, jo praksē pastāv problēmas šajā jautājumā, kur šie līgumi tiek noslēgti ne pēc patiesiem faktiskajiem apstākļiem. Pilnvarojuma līguma gadījumā ir svarīgi izanalizēt to, vai noslēgtā pilnvarojuma līguma gadījumā neveidojas darba tiesiskās attiecības, jo šis līgums pēc…
Pierādīšanas pienākuma īpatnības darba strīdos, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām.
2020
Maģistra darba tēma ir „Pierādīšanas pienākuma īpatnības darba strīdos, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām”. Darbs veltīts pierādīšanas pienākuma īpatnībām darba strīdos, kas rodas starp darba devēju un darba ņēmēju darba tiesiskajās attiecībās. Tā kā arvien biežāk darba strīdi, kas radušies darba tiesiskajās attiecībās tiek risināti tiesā, aktuāls jautājums par to kādi pierādījumi jāiesniedz, kādus faktus vērtē tiesa. Analizējot pierādīšanas pienākuma īpatnības darba strīdos, jānorāda uz tā neviennozīmīgo regulējumu, kas daudzos gadījumos maldina darbinieku kā prasītāju vai atbildētāju lietā. Maģistra darbs sastāv no 4 nodaļām. Darba pirmajā nodaļā aplūkots darba strīdu jēdziens un…
Dzimuma diskriminācija darba tiesiskajās attiecībās
2022
Dzimuma diskrimināciju darba tiesiskajās attiecībās darba devējs spēj īstenot dažādos veidos. Darbā apskatītas diskriminācijas izpausmes, tās iemesli un regularitāte. Veicot statistikas datu analīzi, kas atspoguļo diskriminācijas intensitāti, tiek noskaidrots, cik izplatīts ir nevienlīdzīgs atalgojums un, cik liela sabiedrības daļa ar to saskārusies. Pētot starptautisko un nacionālo tiesību avotus, tiek atklāti veidi, kā mazināt dzimuma diskrimināciju. Tiek pētīta dzimumu līdztiesības nozīme dzimuma diskriminācijas mazināšanā darba tiesiskajās attiecībās. Autore bakalaura darbā vērš uzmanību uz dzimuma diskriminācijas izplatību gan Latvijā, gan Eiropas Savienībā, uzsverot dzimumu līdztiesīb…
Attālinātais darbs un tā īpatnības pedagoga darbā.
2022
Maģistra darbā autore pēta aktuālās pedagoga attālinātā darba problēmas. Autore analizē attālinātā darba tiesisko regulējumu, tā jēdzienu un attālinātā darba veidus. Tiek aplūkots pedagoga darba regulējums, darba devēja un pedagoga darba pienākumi un tiesības, kā arī vienošanās ar darba devēju par darba veikšanu. Padziļināti autore pēta pedagoga attālinātā darba regulējumu, normatīvos aktus izglītībā, kuri saistīti ar attālināto darbu. Lai labāk rastu risinājumu, autore, aplūko darba devēja un pedagoga pienākumus un tiesības attālinātajā darbā, kā arī no darba aizsardzības aspekta.Maģistra darbā autore secina, ka izglītības normatīvo aktu regulējumā ir nepieciešami uzlabojumi un konkrētība …
Darba līguma rakstveida forma un tās neievērošanas tiesiskās sekas
2021
Darba tiesisko attiecību pamatā starp darbinieku un darba devēju ir darba līgums jeb pušu vienošanās. Maģistra darba tēmas izvēle balstās uz mūsdienu sabiedrībā aktuālu problēmu - darba tiesiskajām attiecībām un to rašanās un izbeigšanās pamatu – starp pusēm noslēgtu darba līgumu un tā sagatavošanas būtiskākajām tiesību normām un tiesiskajām sekām tiesisko elementu neievērošanas gadījumos. Maģistra darba mērķis ir pamatot, izmantojot tiesu prakses, likumu komentārus un publicētos viedokļus par darba līguma rakstveida formas būtisko sastāvdaļu nozīmi un darba devēja pienākumiem, saistībā ar nodarbinātību, likumā noteiktā kārtībā, deklarēt Valsts ieņēmumu dienestam par darbaspēka nodokļiem, d…
darba tiesisko attiecību un valsts civildienesta attiecību izbeigšana.
2017
Bakalaura darbā “Darba tiesisko attiecību un valsts civildienesta attiecību izbeigšana” analizēts darba tiesisko attiecību un valsts civildiensta attiecību jēdziens, darba tiesisko attiecību un valsts civildienesta attiecību izpratne un tiesiskais regulējums Latvijā, kā arī veikts salīdzinājums ar abu nodarbinātības veidu tiesisko regulējumu Lietuvā. Darbā iekļauta Darba likumā un Valsts civildienesta likumā noteikto nodarbinātības attiecību izbeigšanas tiesisko pamatu analīze, veikts salīdzinājums starp abiem tiesību institūtiem, konstatētas atšķirības un nepilnības kā vienā, tā otrā nodarbinātības attiecību veidā. Lielākā uzmanība bakalaura darbā pievērsta tam, lai rastu risinājumus sekmī…
Nodarbinātības tiesiskie aspekti pašvaldībā - iespējamās problēmas un risinājumi
2022
Maģistra darba “Nodarbinātības tiesiskie aspekti pašvaldībā – problēmas un iespējamie risinājumi” mērķis ir salīdzināt un analizēt darba tiesisko attiecību jautājumus pašvaldībā kontekstā ar valsts civildienesta attiecībām valsts pārvaldes iestādēs, lai konstatētu, vai ir lietderīgi pašvaldībās noteiktos amatos ieviest un piemērot valsts civildienesta tiesisko attiecību modeli pašvaldības iestādes – centrālās administrācijas darbiniekiem un pārvaldes vadītājiem, ja atbildības līmenis, kā arī veicamais darba saturs, salīdzinot ar valsts pārvaldes iestādēs nodarbināto amatiem, ir līdzīgs, proti, pašvaldībā nodarbinātie tāpat kā valsts civildienesta ierēdņi veido nozares politiku vai attīstība…