Search results for "darba"
showing 10 items of 1035 documents
Personāla mainības problēma un vadīšanas risinājumi mazumtirdzniecības uzņēmumā.
2020
Personāla mainība ir aktuāla problēma, ar kuru saskaras jebkuras nozares uzņēmumi, kas apdraud uzņēmuma veiksmīgu darbību. Augsts brīvprātīgā personāla mainība negatīvi ietekmē uzņēmuma produktivitāti un ienesīgumu, darbaspēka darba izpildes līmeni, darbinieku uzticību un lietišķo komunikāciju, uzņēmuma sociālo kapitālu un organizatorisko kapitālu jeb zināšanu bāzi. Darba mērķis ir noteikt personāla mainību ietekmējošos faktorus, izpētīt motivāciju noteicošos faktorus un izstrādāt vadīšanas risinājumus personāla mainības problēmas mazināšanai, balstoties uz motivēšanas sistēmas pilnveidošanas. Maģistra darbs ietver personāla mainības problēmas teorētiskās nostādnes, darba tirgus analīzi, da…
Nacionālo bruņoto spēku karavīru motivēšanas instrumentu analīze un pilnveidošanas iespējas
2020
Edgars Tunķelis. Bakalaura darbs. Nacionālo bruņoto spēku karavīru motivēšanas instrumentu analīze un pilnveidošanas iespējas. – Rīga: Latvijas Universitāte, 2020. – 57 lpp. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt Nacionālo bruņoto spēku karavīru motivēšanas instrumentus, izstrādāt priekšlikumus, kas var paaugstināt motivēšanu. Darba mērķa sasniegšanai risināti šādi uzdevumi: 1.izpētīti teorētiskie avoti par darbinieku motivēšanas instrumentiem; 2.izpētīt Nacionālo bruņoto spēku organizācijas darbību un karavīru motivēšanas procesus; 3.izstrādāt anketas, lai izpētītu motivācijas sistēmu Nacionālajos bruņotajos spēkos 4.veidot un izanalizēt interviju ar augstākstāvošo vadību (komandieri) 5.izstrād…
Tīmekļa vietnes satura pārvaldība darbinieku nomas uzņēmumā "ERCON"
2021
Eiropas un Latvijas darbaspēka tirgū ir arī tāds pakalpojums kā darbinieku noma. Latvijā jau ilgstoši darbojas pagaidu darba aģentūras, kas nolīgst darbiniekus strādāšanai kādā citā uzņēmumā. Darbaspēka noma ir uzņēmuma darbā pieņemšanas procesa nodošana trešajai personai. Arī šādām darbinieku nomas aģentūrām ir nepieciešama labi pārvaldīta interneta vietne, kurā potenciālajiem klientiem ir pieejama visa informācija par esošo darbinieku nomas iespējām. Tieši interneta vietne šāda veida aģentūrām nodrošina, ka potenciālie klienti atrod aģentūras un pieprasa darbiniekus, kas nepieciešami, tāpēc ir svarīgi, ka šādas aģentūras nodrošina savas interneta vietnes satura pārvaldības efektivitāti. D…
Personāla atlases procesa analīze un pilnveidošana Latvjā.
2016
Personāla atlases procesā Latvijā galvenā problēma, ar ko nākas sastapties uzņēmuma vadītājiem, personāla speciālistiem ir kvalificēta darba spēka trūkums, kā arī kopumā darba tirgū ir vērojama sabiedrības novecošanās un nespēja jauniešiem atrast darbu vēlamajā profesijā. Darba mērķis ir izzināt iespējas kā veicināt problēmu mazināšanos darba tirgū un padarītu efektīvāku personāla atlases procesu, lai to izdarītu nepieciešams apskatīt personāla atlases teoriju, apkopot datus par personāla atlasi ietekmējošiem faktoriem, izpētīt situāciju darba tirgū, raksturot darba meklētājus, apzināt uzņēmumus, kas var palīdzēt gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem izprast personāla atlasi, kā arī atrast…
Darbinieku novērtēšanas plāna izstrāde loģistikas uzņēmumam.
2019
Bakalaura darbā pētītas darbinieku novērtēšanas metodes, lai atrastu to atšķirības un pielietošanas īpatnības. Pētīti arī ar darba organizēšanu saistīti jautājumi, jo tie ietekmē novērtēšanas sistēmas izvēli un pielāgošanu organizācijas vajadzībām. Bakalaura darba mērķis: Pētīt darba organizēšanu uzņēmumos un personāla novērtēšanas metodes, lai izveidotu personāla novērtēšanas plānu loģistikas uzņēmumam. Pētījumā secināts, ka uzņēmumā struktūra ir pēc pakalpojuma veida, jo darbinieki var specializēties konkrētā jomā, kurā tiek dibināti kontakti ar sadarbības partneriem. Bakalaura darba rezultātā tika izstrādāts darbinieku novērtēšanas plāns, kas ietver 4 posmus: Finanšu informācijas ievākša…
Personāla nodaļas loma darba strīdu risināšanā Rīgas pilsētas būvvaldē
2017
Bakalaura darbs personāla vadībā ar nosaukumu: “Personāla nodaļas loma darba strīdu risināšanā Rīgas pilsētas būvvaldē”. Darbu izstrādāja Latvijas Universitātes Biznesa, vadības un ekonomikas fakultātes personāla vadības profesionālā bakalaura studiju programmas studente Agija Buliņa. Darba atslēgas vārdi: -Sūdzību procedūra -Alternatīvās strīdu risināšanas metodes -Mediācija -Individuāls darba strīds -Darba tiesības Darba mērķis ir izpētīt personāla nodaļas darbinieku lomu darba strīdu risināšanā Rīgas pilsētas būvvaldē (turpmāk tekstā – Būvvalde) un izstrādāt iestādes praksei piemērotu iekšējo normatīvo aktu, personāla nodaļas darbinieku lomas darba strīdu risināšanā formālai noteikšanai.…
Darba aizsardzības sistēmas un psihoemocionālās darba vides izvērtējums un tā pilnveides iespējas SIA “Ozolnieku KSDU”
2017
Bakalaura darba temats: „Darba aizsardzības sistēmas un psihoemocionālās darba vides izvērtējums un tā pilnveides iespējas SIA „Ozolnieku KSDU””. Darba autore: Zane Šauva. Pētījuma mērķis: ir izpētīt darba aizsardzības sistēmas un psihoemocionālos darba vides teorētiskos un praktiskos aspektus, lai pilnveidotu SIA „Ozolnieku KSDU” darbu. Atslēgas vārdi: darba aizsardzības sistēma, psihoemocionālā darba vide, kaitīgie darba vides faktori. Darbā autore apkopo teorētiķu atzinumus un normatīvo aktu prasības par darba aizsardzības sistēmas pamatelementiem un psihoemocionālās darba vides ietekmējošajiem faktoriem. Empīriskajā daļā tiek veikts pētījums par darba aizsardzības sistēmas un psihoemoci…
Personu ar invaliditāti nodarbināšanas veicināšana apkalpošanas jomā Latvijā.
2020
Darba autore Elīna Millere. Bakalaura darbs ‘’Personu ar invaliditāti nodarbināšanas veicināšana apkalpošanas jomā Latvijā’’. Latvijas Universitāte, 2020. gads. Bakalaura darbs sastāv no Ievada, Teorētiskās daļas, Empīriskās daļas, Secinājumu un priekšlikumu daļas un Literatūras un citu avotu saraksta. Bakalaura darba Teorētiskajā daļā, darba autore, meklēja pieejamo informāciju par cilvēkiem ar invaliditāti to raksturojumu, jēdzienu un iedalījumu pēc medicīniskajiem un sociālajiem terminiem. Pētīja vēsturi un apskatīja kā ir mainījusies laika gaitā, līdzcilvēku un sabiedrības attieksme un uzskati. Salīdzināja invalīdu nodarbinātības veicināšanas raksturojumu Latvijā un ārvalstīs. Bakalaura…
Izdegšanas sindroma mazināšanas iespējas Tukuma novada Domē.
2019
Pētījuma mērķis ir, pamatojoties uz Tukuma novada Domes darbinieku izdegšanas sindroma rādītāju analīzi un intervijām ar orgnizācijas personāla vadītāju un organizācijas izpilddirektori, noskaidrot izdegšanas rādītāju organizācijā un izvirzīt priekšlikumus izdegšanas sindroma mazināšanai. Darbā tika izmantotas 3 pētījuma metodes - zinātiniskās literatūras analīze, kvantitatīvā pētījuma metode – K. Maslačas izdegšanas sindroma tests, kvalitatīvā pētījuma metode – strukturēta intervija. Kvantitatīvajā pētījumā piedalījās 33 respondenti vecumā no 20 līdz 50 un vairāk gadiem, no kuriem 6 bija vīrieši un 27 sievietes. Respondenti izdegšanas sindroma noteikšanas testu aizpildīja elektroniski. Tes…
Pārmaiņu vadība un tā ietekme uz darbinieka darba produktivitāti tūrisma uzņēmumā "X"
2016
Bakalaura darbs „Pārmaiņu vadība un tā ietekme uz darbinieka darba produktivitāti tūrisma uzņēmumā X”, balstoties uz mūsdienīgu pieeju, ir izstrādāts ar mērķi izpētīt pārmaiņu vadību organizācijā un sniegt priekšlikumus tās pilnveidošanai. Cilvēki ir uzņēmuma vērtīgākie resursi, tāpēc, lai uzņēmums efektīvi funkcionētu pēc pārmaiņu laika organizācijā, darbinieki ir jākoordinē līdzi ar pārmaiņām. Darbā apskatīts pārmaiņu vadības jēdziens, aprakstīti kompānijas vadības procesu specifika un tehnika. Autore pēta būtību un veidus, kā arī skaidro procesus. Bakalaura darbs sastāv no ievada, divām nodaļām, secinājumiem un priekšlikumiem. Darba pirmajā nodaļā autors apraksta organizāciju pārmaiņas b…