Search results for "darbinieku"
showing 10 items of 59 documents
Darbinieku subjektīvās labklājības un uztvertā personīgo mērķu piepildījuma saistība ar maiņu darbu
2016
Pētījuma mērķis ir izpētīt darbinieku subjektīvās labklājības, apmierinātības ar darbu un uztverto personīgo mērķu piepildījuma saistību ar darba grafiku. Noskaidrot vai ir būtiskas atšķirības starp regulāru darba grafiku un maiņu darba grafiku attiecībā pret darbinieka subjektīvo labklājību, apmierinātību ar darbu un uztverto personīgo mērķu piepildījumu. Pētījumā piedalījās uzņēmuma X 76 darbinieki – 66 sievietes un 10 vīrieši kuru vidējais vecums ir 32,6 gadi. Respondenti tika sadalīti divās grupās – regulāra darba laika grupa un maiņu darba laika grupa. Abas darba laika grupas veica trīs aptaujas: „Apmierinātība ar dzīvi skala” (Satisfaction with life scale, SWLS, Diener, Emmons, Larsen…
Jēgas ietekme uz darba rezultātiemm
2018
Pētījuma mērķis bija noskaidrot, kā jēgpilns darbs ietekmē mijiedarbību starp produktivitāti un darba samaksu. Par metodi tika izmantota eksperimenta replikācija (Ariely, Kamenica & Prelec, 2008). Eksperimentā piedalījās 60 vidusskolas skolēni vecumā no 17 līdz 19 gadiem, kuri tika sadalīti divās grupās: Jēgpilna nosacījuma grupā (n=30) un Sīzifa nosacījuma grupā (n=30). Pētījuma rezultāti norāda, ka pastāv pozitīva jēgas ietekme uz darba rezultātiem, kas tiek aprakstīts teorētiskajā daļa un ir apstiprināms ar eksperimenta rezultātiem. Pēc eksperimentā iegūtiem rezultātiem var secināt, ka jēga ietekme atstāj pozitīvu ietekmi ne tikai uz padarītā darba apjomiem, bet arī uz arī uz darba ātrum…
Darbinieku reakcija uz pārmaiņām AS "SEB Banka"
2018
Lielākā daļa pārmaiņu iniciatīvu organizācijās cieš neveiksmi, un tā iemesli tiek saistīti ar darbinieku negatīvo reakciju uz organizācijas pārmaiņām. Šā bakalaura darba mērķis ir identificēt faktorus, kuri ietekmē darbinieku reakciju uz pārmaiņām vairākās AS “SEB banka” struktūrvienībās. Pirmajā daļā autore analizē un salīdzina teorijas par darbinieku reakcijas veidošanās mehānismu. Otrajā daļā autore analizē trīs līmeņu faktorus, kuri ietekmē darbinieku reakciju, un to praktiskās izmantošanas iespējas. Trešajā daļā autore analizē datus, kuri iegūti, aptaujājot AS “SEB banka” darbiniekus. Pētījumā iekļauti teorētiski un praktiski secinājumi, kā arī priekšlikumi turpmākai pētniecībai un AS …
Darbinieku iesaistes līmeņa izvērtējums un tā pilnveides iespējas būvniecības uzņēmumā “X”.
2018
Darba nosaukums – “Darbinieku iesaistes līmeņa izvērtējums un tā pilnveides iespējas būvniecības uzņēmumā “X””, autore Gundega Zelča. Darba mērķis - teorētiski un praktiski analizēt darbinieku iesaisti, lai izstrādātu priekšlikumus tās paaugstināšanai būvniecības uzņēmumā “X”. Darba galvenie uzdevumi mērķa izpildīšanai Izpētīt teorētiskās atziņas, pētot un analizējot zinātniskos un lietišķos rakstus par darbinieku iesaisti, tās nozīmīgumu, aktualitāti un veicinošajiem faktoriem un pētīt labās prakses piemērus. Izvēlēties atbilstošākās metodes iesaistes līmeņa izvērtēšanai uzņēmumā, veikt izvērtēšanu un sniegt iesaistes līmeņa pilnveides iespējas. Darba teorētiskajā daļā apkopotas un analizē…
Darbinieku un organizācijas ētiskā saderība
2021
Pētījumā tiek apskatītas attiecības starp darbinieku-organizācijas saderību, morālās identitātes nozīmību un apmierinātību ar darbu. Darba mērķis ir noskaidrot, vai morālās identitātes internalizācijas dimensijai ir pozitīva ietekme uz darbinieku-organizācijas saderības un apmierinātības ar darbu attiecībām. Dalību pētījumā ņēma 236 nodarbinātas personas (81% sievietes, vidējais vecums M=37,36). Izmantotās metodikas: Morālās identitātes nozīmības aptauja (The Self-Importance of Moral Identity Scale, Aquino & Reed, 2002), Apmierinātības ar darbu aptauja (Job Satisfaction Survey, Spektor, 1997) un Darbinieku-organizācijas saderības aptauja (Person-organization percieved fit scale, Cable & DeR…
Iekšējā mārketinga pilnveidošanas iespējas apaļkoku tirdzniecības uzņēmumā.
2021
Bakalaura darba nosaukums ir “Iekšējā mārketinga pilnveidošanas iespējas apaļkoku tirdzniecības uzņēmumā". Bakalaura darba mērķis ir balstoties uz teorijas atziņām par iekšējo mārketingu un darbinieku motivāciju ietekmējošiem faktoriem, kā arī uz darbinieku aptaujas rezultātiem un intervijā sniegto informāciju, izpētīt apaļkoku tirdzniecības uzņēmuma iekšējo mārketingu un darbinieku motivācijas sistēmu, atklāt nepilnības, sniegt priekšlikumus konstatēto nepilnību novēršanai un iekšējā mārketinga sistēmas uzlabošanai. Šo mērķi darba autore sasniegs, aplūkojot dažādu autoru teorētisko pamatojumu par iekšējo mārketingu uzņēmumā, kā arī veicot darbinieku aptauju, rezultātā izdarot secinājumus u…
Darbinieku motivācija un attīstības iespējas uzņēmumā SIA Circle K Latvia
2021
Darba mērķis ir izpētīt darbinieku motivācijas iespējas uzņēmumā Circkle K Latvia un izstrādāt priekšlikumus attīstības iespējas darbinieku motivācijas veicināšanai. Bakalaura darba sastāv no ievada, trīs nodaļām, secinājumiem un priekšlikumiem, izmantotās literatūras un avotu saraksta. Pirmajā nodaļā autore veica pētāmā jautājuma teorētisko pamatojumu, noskaidrojot motivācijas teoriju un darbinieku motivācijas nozīmi. Otrajā nodaļā autore izpētīja Circle K Latvia uzņēmuma darbību un vidi, kā arī apskatīja uzņēmuma darbinieku motivācijas iespējas. Trešajā nodaļa autore veica pētījumu, kurā tika veikta aptauja un uzņēmumu darbinieku intervēšana. Tika izveidoti priekšlikumi darbinieku motivāc…
Darbinieku iesaistes aptaujas TeamPulse™ ticamība un validitāte latviešu versijā
2015
Pētījuma mērķis bija adaptēt latviešu valodā aptauju TeamPulse™, kas mēra darbinieku iesaisti. Šī darba ietvaros tika veikta aptaujas TeamPulse™ turpmāka izpēte plašākā un daudzveidīgākā izlasē. Kopā analizētas 106 aizpildītas anketas no trim dažādiem uzņēmumiem – bankas, ražošanas uzņēmuma un augstskolas. Tika izmantota arī aptaujas “Iesaiste darbā” (UWES, Schaufeli un Baker, 2006) pilnā versija, lai detalizētāk noteiktu abu aptauju komponentu korelāciju. Pamatojoties uz adaptācijas psihometriskajiem rādītājiem, var apgalvot, ticamības radītāji ir pieļaujamās robežās, pantu diskriminācijas indeksi statistiski ir nozīmīgi, reakcijas indekss paaugstināts. Konverģentas validitātes pārbaude no…
Darbinieku apmierinātību ar darbu, veicinošie faktori uzņēmumā SIA „Ritols”.
2018
Kvalifikācijas darba autore: Latvijas universitātes pirmā līmeņa profesionālā augstākā izglītība programmas Cilvēkresursu / Biroja administrēšanas studente Justīne Šopa. Darba tēma - Darbinieku apmierinātība ar darbu, veicinošie faktori uzņēmumā SIA “Ritols”. Kvalifikācijas darba pētāmajā uzņēmumā SIA „Ritols” ir novērojama bieža darbinieku maiņa, kā rezultātā ir pamats domāt, ka darbinieki nav apmierināti ar savu darbu. Autore uzskata, ka šis pētījums būs nozīmīgs uzņēmuma turpmākajā sadarbībā ar darbiniekiem. Tāpēc, ka uzņēmuma nozare ir saistīta ar būvniecību un viens no svarīgākajiem faktoriem ir iekļauties izpildes termiņos un ne mazāk svarīgi ir kvalitatīvi izpildīts darbs, kas veicin…
Organizācijas X apmierinātība ar darbu, produktīva uzvedība darbā un organizācijas kultūras rādītāju sakarības
2017
Bakalaura darba mērķis bija izpētīt, vai pastāv sakarības starp apmierinātības ar darbu, produktīvas uzvedības darbā un organizācijas kultūras rādītājiem organizācijā X, izmantojot sekojošus instrumentus: Apmierinātības ar darbu aptauja (Job Satisfaction Survey, JSSS, Spector, 1994; adaptācija latviešu valodā, Burvis, 2005); Organizācijas kultūras novērtējuma instruments (Organizational Culture Assessment Instrument, Cameron & Quinn, 1999; adaptācija latviešu valodā, Kamrāde); Gallupa darbavietas audits (Gallup Workplace Audit, Gallup, 1992; Nelsone, 2012). Analizējot dažādu pētnieku atziņas par apmierinātību ar darbu, produktīvu uzvedību darbā un organizācijas kultūru, tika konstatēta cieš…