Search results for "uzvedību"
showing 9 items of 9 documents
SIA "Kristīnes darbnīca" patērētāju uzvedību ietekmējošo faktoru analīze.
2016
Bakalaura darba tēma „Uzņēmuma „Kristīnes Darbnīca” patērētāju uzvedību ietekmējošo faktoru analīze” Katra uzņēmuma dzīvotspēja un panākumi ir tieši saistīti ar patērētāju, viņa vēlmēm un vajadzībām. Tieši tāpēc, tēma ir ļoti aktuāla mūsdienu pasaulē, kur uzņēmumam pat ar kavlitatīviem produktiem un pakalpojumiem ir grūtības gūt panākumus konkurentu vidū. Ir svarīgi atrast veiksmes atslēgu, panākumu kopumu. Svarīgi ir saprast patērētāju vēlmes un arī paredzēt viņu vajadzības, kā arī apmierināt viņu vajadzības īstajā laikā un brīdī. Jāpanāk, lai klients pirkšanas lēmuma pieņemšanas brīdī izvēlētos Jūsu produktus un pakalpojumus, nevis konkurentu. Audumu pārdošanas nozare ir diezgan īpatnēja.…
Patērētāju uzvedība un to ietekmējošo faktori Latvijas uztura bagātinātāju tirgū.
2019
Maģistra darba mērķis ir, balstoties uz teorētiskajām atziņām par patērētāju uzvedību un to ietekmējošiem faktoriem, kā arī uz Latvijas iedzīvotāju un ekspertu aptauju, noskaidrot, kādi faktori ietekmē uztura bagātinātāju patēriņu, lai izdarītu secinājumus un izvirzīt priekšlikumus uzņēmējiem mārketinga komunikācijas pilnveidošanai, valsts iestādēm neobjektīvas un maldinošas informācijas ierobežošanai un patērētāju izglītošanai. Darbs sastāv no trim nodaļām. Pirmā nodaļā tiek analizēti patērētāju uzvedības teorētiskie aspekti, to ietekmējošie faktori, kā arī mārketinga stimuli - cena, prece, sadales kanāli un komunikācija patērētāju uzvedības kontekstā. Otrajā nodaļā tiek apskatīts Latvijas…
Videi draudzīgu uzvedību noteicošie faktori Lietuvas tūristu perspektīvā Papes dabas parkā
2022
Maģistra darba “Videi draudzīgu uzvedību noteicošie faktori Lietuvas tūristu perspektīvā” izstrādes gaitā noskaidrots un raksturots plašs loks videi draudzīgu uzvedību ietekmējošo faktoru, kas atklājas un ir būtiski Lietuvas tūristu perspektīvā, tiem apmeklējot Papes dabas parku un Lietuvas tūristiem svarīgāko galamērķi – Baltijas jūras piekrasti. Pētījumā analizēti dažādi individuālie, sociālie un ārējie videi draudzīgu uzvedību noteicošie faktori un to savstarpējās mijattiecības, atklājot gan Lietuvas tūristu redzējumu par tiem, gan aplūkojot šo faktoru ietekmi konkrētajā tūristu grupā. Uzvedību noteicošie faktori noskaidroti, raksturoti un analizēti konkrētās pētījuma teritorijas vēsturi…
1,5–3 gadus vecu bērnu pozitīvas uzvedības veicināšana
2015
Temats „1,5–3 gadus vecu bērnu pozitīvas uzvedības veicināšana” ir aktuāls, jo apskata metodes pozitīvas uzvedības veicināšanai pirmsskolā, kas ir tilts starp humānistisko pieeju audzināšanā un bērna uzvedības regulēšanu sociāli vēlamā virzienā. Pētījuma mērķis – apzināt audzināšanas metodes 1,5–3 gadus vecu bērnu pozitīvas uzvedības veicināšanai un novērtēt to ieviešanas lietderīgumu pirmsskolas izglītības iestādē „X”. Teorētiskajā daļā apskatīta 1,5–3 gadus vecu bērnu attīstība, pozitīvas uzvedības jēdziens, tā veidošanās nosacījumi un veicināšanas metodes – Marte Meo, paškontroles treniņš, sadarbības un izolācijas. Praktiskajā daļā veikta gadījuma studija pirmsskolas izglītības iestādē „…
Vidusskolas skolēnu emocionālās vardarbības pieredze pamatskolā no skolotājiem un tās sekas
2020
Pētījuma mērķis bija noskaidrot to, cik izplatīta ir pret skolēnu vērsta emocionālā vardarbība pamatskolas klasēs no skolotāju puses, kā arī to, kādas saistības pastāv starp emocionālās vardarbības pieredzi un tas sekām. Pētījumā piedalījās 207 vidusskolas skolēni (141 sieviete, 61 vīrietis), vecumā no 16 līdz 19 gadiem (M = 17,37 gadi, SD = 0,99), kuri reflektēja par savu pieredzi pamatskolā. Šī pētījuma ietvaros tika veikta visu izmantoto skalu adaptācija latviešu valodā. Emocionālās vardarbības mērīšanai tika izmantota “Emocionālā vardarbība no skolotājiem skala” (Emotional abuse by teachers scale, Nearchoua, 2018). Emocionālās vardarbības seku noteikšanai tika izmantota “Atbildes reakci…
Refleksija pusaudžu uzvedības problēmu risināšanā
2022
Pašlaik vispārizglītojošajās skolās Latvijā ir vērojama refleksijas lomas palielināšanās mācību darbībā, kas ir saistīts ar Valsts izglītības satura centra (VISC) īstenotā projekta “Kompetenču pieeja mācību saturā” ieviešanu Latvijas izglītības iestādēs. Līdz šim maz pētīta refleksijas loma audzināšanas darbībā, piemēram, risinot dažādas uzvedības problēmas izglītības iestādē. Šajā pētījumā aktualizēta refleksijas loma un izpētītas refleksijas pedagoģiskās iespējas darbā ar skolēniem pusaudžu vecumposmā; iegūts empīrisks pamatojums refleksijas izmantošanai skolās, risinot dažādas uzvedības problēmas; definēta refleksijas struktūra latviešu valodā, izmantojot Ignāciskās pedagoģijas pieeju. P…
Bērnības traumas, traumas simptomu saistība ar ēšanas uzvedību un negatīvu komunikāciju ģimenē par ēšanas uzvedību pusaudžiem 11 - 16 gadu vecumā
2022
Pētījuma mērķis ir noskaidrot, vai bērnībā piedzīvotajai traumatiskajai pieredzei, izjustajiem traumas simptomiem, negatīvajai komunikācijai par ēšanas uzvedību pastāv saistība ar ēšanas uzvedību. Papildus pētījumā tika apskatītas dzimumatšķirības un izmainītas ēšanas uzvedības biežumi. Pētījumā piedalījās 726 pusaudži (369 – meitenes, 344 – zēni, 13 – nenorādot dzimumu) vecumā no 11 līdz 16 gadiem, 5. un 9. klases skolēni. Darba ietvaros izmantotas šādas aptaujas: Bērnības traumas aptauja (Childhood Trauma Questionnaire, (CTQ), Fink et al., 1995). Bērnu traumas simptomu aptauja (Trauma symptom checklist for children (TSCC), Briere, 1995). Aptauja par attieksmi pret ēšanu – EAT-26 (Eating A…
Darba devēja uzteikums saistībā ar darbinieka uzvedību
2016
Maģistra darba temats ir “Darba devēja uzteikums saistībā ar darbinieka uzvedību”. Ikdienā ir vairāki iemesli, kāpēc darbinieki vairs negrib vai nevar turpināt darba tiesiskās attiecības. Tomēr, ja darba devējs uzsaka darbu, iemesls nedrīkst būt subjektīvs, tam jābūt saskaņā ar Darba likumā ietvertajām normām. Neraugoties uz to, nereti, darba devēji aizmirst, ka uzsakot darba līgumu, darba devējs ir juridiski atbildīgs par savu rīcību. Ņemot vērā faktu, ka darba devēja uzteikumam ir ievērojama nozīme darba tiesiskajās attiecībās, vēl joprojām, praksē Darba likuma normas saistībā ar darba devēja uzteikumu tiek piemērotas neatbilstoši Darba likumā noteiktajam vai piemērotas nekorekti. Ievēroj…
Darbinieku uzvedības modifikācijas iespējas SIA “MSC Shared Service Center Riga”
2022
Bakalaura darba “Darbinieku uzvedības modifikācijas iespējas SIA “MSC Shared Service Center Riga” mērķis ir novērtēt SIA “MSC Shared Service Center Riga” motivācijas sistēmu un darbinieku rīcību ietekmējošos faktorus, identificēt efektīvus motivācijas stimulus un izstrādāt priekšlikumus darbinieku rīcības modifikācijas iespējām. Darbā tiek analizēta uzņēmuma motivācijas sistēma un novērtētas darbinieku rīcības modifikācijas iespējas, izvēloties pareizās stimulācijas. Pētījuma rezultāti pierāda, ka organizācijai nepieciešams izstrādāt motivācijas sistēmu, kas iekļautu gan ārējos, gan iekšējos stimulus, lai modificētu darbinieku uzvedību un ietekmētu sniegumu, veicot nelielas izmaiņas uzņēmum…