Search results for "cilvēkresursi"
showing 10 items of 21 documents
Cilvēkresursu aizvietošanas tendences tirdzniecības uzņēmumos.
2022
Bakalaura darbā “Cilvēkresursu aizvietošanas tendences tirdzniecības uzņēmumos” autors apskata tirdzniecības uzņēmumu kā organizāciju, ar tās resursiem un procesiem. Autors darbā īpašu uzmanību velta cilvēkresursiem, un to ietekmei uz tirdzniecības uzņēmumiem, kā arī šīs ietekmes mazināšanas risinājumiem, uzskatot, ka šī resursa aizvietošana ir obligāts priekšnoteikums veiksmīgai tirdzniecības uzņēmuma attīstībai. Darba gaitā autors secināja, ka cilvēkresuri ir svarīgs tirdzniecības uzņēmumu resurss, analizējot tā izmantošanas efektivitāti, secināja, ka šī resursa aizvietošana var būt perspektīva, bet, tikai un vienīgi šī resursa aizstāšana, negarantē uzņēmuma veiksmīgu turpmāko attīstību.
Cilvēkresursu piesaistes raksturojums A/S "Veselības Centru Apvienība" Ginekoloģijas nodaļā un tās pilnveides iespējas.
2018
Kvalifikācijas darba autore Karlīna Elksne. Darba nosaukums „Cilvēkresursu piesaistes raksturojums AS „Veselības centru apvienība” Ginekoloģijas nodaļā un tās pilnveides iespējas”. Viena no nozarēm, kas Latvijā saskaras ar darbinieku trūkumu ir medicīna. Vairāku iestāžu vadītāji aktualizē ārstu trūkumu, kas noved pie pacientu rindām, kā arī telpu un aparatūras dīkstāves. Cilvēkresursu piesaistes jautājums ir aktuāls arī AS „Veselības centru apvienība” Ginekoloģijas nodaļai. Lai uzlabotu darbinieku, īpaši tūkstošgades paaudzes pārstāvju, piesaisti tika analizēta aktuālā literatūra un veikts pētījums. Pētījuma mērķis ir noskaidrot AS „Veselības centru apvienība” Ginekoloģijas nodaļas potenciā…
Cilvēkresursu vadības pilnveide akciju sabiedrībā "Virši-A"
2018
Maģistra darba tēma ir ,,Cilvēkresursu vadības pilnveide AS ,,Virši – A”’’ un tā autore ir Ieva Cīrule. Darba mērķis ir pētīt teorētiski un analizēt praktiski cilvēkresursu vadības procesus AS ,,Virši–A”, un balstoties uz empīriskā pētījuma rezultātiem, izstrādāt ieteikumus to pilnveidei uzņēmumā. Lai sasniegtu darba mērķi, pirmajā nodaļā tika pētīta un analizēta zinātniskā literatūra par cilvēkresursu vadības procesiem: plānošanu, meklēšanu, personāla atlasi, adaptāciju, apmācību un motivēšanu, kā arī noskaidroti faktori, kas šo procesus ietekmē. Darba otrajā nodaļā atspoguļots empīriskais pētījums. Sākotnēji ir sniegts AS ,,Virši–A” vispārīgs raksturojums, kā arī ieskats uzņēmuma darbinie…
Cilvēkresursu vadības pilnveide organizācijā SIA “4 PLUS”.
2019
Kvalifikācijas darba temats - Cilvēkresursu vadības pilnveide organizācijā SIA “4 PLUS”, darba autors ir Ilgars Dzilna. Darba mērķis ir balstoties uz teorētiskajiem aspektiem veikt darbinieku aptauju. Pēc aptaujas rezultātiem veikt empīrisko pētījumu un SVID analīzi sakarā ar uzņēmuma cilvēkresursu procesiem. Balstoties uz pētījuma rezultātiem izstrādāt priekšlikumus cilvēkresursu vadības pilnveidei. Darba mērķa sasniegšanai pirmajā nodaļā tiek veikts teorētiskais apskats par pēc autora domām svarīgiem cilvēkresursu procesiem. Teorētiskajā daļā tiek aprakstīti temati kas saistās ar: cilvēkresursu vadības pamata procesiem, darba vidi, darbinieku motivāciju, atalgojuma un piemaksu sistēmu. Em…
Cilvēkresursu piesaiste interešu izglītības iestādē
2020
Maģistra darba nosaukums ir „Cilvēkresursu piesaiste interešu izglītības iestādē”. Darba mērķis ir noskaidrot, kāda ir cilvēkresursu piesaistes situācija Rīgas interešu izglītības centros. Maģistra darba teorētiskajā daļā tiek apskatīta interešu izglītības centru vēsture, izglītības un praktisko iemaņu prasības interešu izglītības skolotājam, interešu izglītības centru struktūra un perspektīvas, to finansēšana. Interešu izglītības salīdzinājums Eiropas savienībā, cilvēkresursu menedžments un atalgojums, darba tirgus raksturojums Latvijā, cilvēkresursu vadība, skolotāja darba novērtēšana. Maģistra darba praktiskajā daļā tiek veikts pētījums, lai noskaidrotu interešu izglītības iestāžu vadītā…
Jauno pedagogu piesaistes stratēģijas X izglītības iestādē
2021
Maģistra darba temats – “Jauno pedagogu piesaistes stratēģijas X izglītības iestādē”. Maģistra darba autore ir Paula Dauginoviča. OECD TALIS 2018 rezultāti liecina, ka Latvijā pedagoģijas nozarē varam lepoties ar ļoti pieredzējušiem skolotājiem (OECD, 2019), taču ir manāms jauno pedagogu iztrūkums. Skolotāju vidējais vecums Latvijā ir 48 gadi, un 51% skolotāju ir vecumā no 50 gadiem. Maģistra darbā galvenā uzmanība tiks vērsta uz jauno pedagogu piesaistes jautājumu X vidusskolā, jo šajā izglītības iestādē vidējais pedagogu vecums ir 56 gadi, kas liecina par jauno pedagogu trūkumu. Darba mērķis ir izpētīt, kādas stratēģijas izmanto X izglītības iestādes vadītājs, lai piesaistītu jaunos pedag…
Personāla motivācija Latvijas Nacionālajā bibliotēkā
2015
Personāla motivācija ir viens no cilvēkresursu vadīšanas aspektiem. Cilvēkresursu vadīšanas jautājumi ir nozīmīgi ne tikai privātajā sektorā, bet arī valsts pārraudzībā esošajās institūcijās. Lai Latvijas Nacionālā bibliotēka spētu funkcionēt un sasniegt savus izvirzītos mērķus, liela nozīme ir darbinieku motivācijai un visu līmeņu vadītāju kompetencei un prasmei efektīvi vadīt savu komandu. Pētījuma mērķis ir identificēt darba motivāciju ietekmējošos faktorus Latvijas Nacionālās bibliotēkas personālam un izpētīt motivatoru atšķirības dažādās darbinieku grupās. Pētījuma rezultāti liecina, ka Latvijas Nacionālajā bibliotēkā, pielietojot cilvēkresursu vadīšanas un līderības metodes, tiek sekm…
Cilvēkresursu motivācijas sistēmas pilnveidošana SIA “VAMARI L”.
2018
Autors: Ričards Vasiļjevs Kvakifikācijas darba tēma ir ″Cilvēkresursu motivācijas sistēmas pilnveidošana SIA „VAMARI L”, tā tika izvēlēta ņemot vērā politisko, sociālo un ekonomisko situāciju Latvijā. Kā darba teorētiskais pamatojums tika apskatīti un analizēti mūsdienu motivēšanas teoriju modeļi. Kā praktiskais piemērs darbā tika aprakstīta un analizēta SIA „VAMARI L” personālvadības politika un darbinieku motivēšanas sistēma. Kvalifikācijas darba mērķis ir, analizējot zinātnisko literatūru un konkrētu prakses piemēru, sniegt secinājumus un priekšlikumus par cilvēkresursu motivācijas sistēmas pilnveidošanu uzņēmumā SIA „VAMARI L”. Konkurētspējīgam uzņēmumam ir nepārtraukti jāattīstās pakal…
Cilvēkresursu plānošana pirmsskolas izglītības iestādes mērķa sasniegšanai
2018
Bakalaura darba tēma ir “Cilvēkresursu plānošana pirmsskolas izglītības iestādes mērķa sasniegšanai”. Darba mērķis ir analizēt teorētiskās atziņas par cilvēkresursu vadību izglītības iestādes mērķu sasniegšanai un praktiski izvērtēt cilvēkresursus Rīgas X pirmsskolas izglītības iestādē, izstrādāt cilvēkresursu vadības stratēģiju pirmsskolas izglītībai definēto mērķu sasniegšanai. Darbam ir divas daļas. Teorētiskajā daļā tiek analizēta literatūra par pirmsskolas izglītības iestādi kā organizāciju, iestādes vadītāju un tā darbības principiem, kā arī par stratēģisko un cilvēkresursu plānošanu. Praktiskajā daļā tiek analizēti cilvēkresursi un to vadības stratēģijas Rīgas X pirmsskolas izglītība…
Cilvēkresursu pārvaldības un attīstības novērtējums Swedbank AS
2022
CILVĒKRESURSU PĀRVALDĪBAS UN ATTĪSTĪBAS NOVĒRTĒJUMS ”SWEDBANK” AS. Bakalaura darbs sastāv no trīs nodaļām. Pirmajā nodaļā ir apskatīta un analizēta literatūra par cilvēkresursu vadību un motivēšanas nozīmi tajā. Otrajā nodaļā raksturota Swedbank darbība un veikts cilvēkresursu pārvadības procesu raksturojums tajā. Bet trešā nodaļa ir darba autores praktiskais pētījums, kur pamatojoties uz intervijas un aptaujas rezultātu analīzi, tika uzzināts par Swedbank darbinieku motivāciju un attīstības iespējām. Darba nobeigumā tika izveidots motivēšanas modelis, saistībā ar darbinieku motivāciju un turpmākajām attīstības iespējām Swedbank. Rezultātā tika atklāts, ka Swedbank AS ir efektīva darbinieku…