Search results for "līderība"
showing 10 items of 50 documents
Līderības un līdera-padotā mijiedarbības kvalitāte elektroniski atkarīgās sadalītās komandās.
2022
Mūsdienu uzņēmējdarbības vidē izplatītas ir sadalītās komandas, tajās pastāv augsts uzdevumu un elektroniskās atkarības līmenis, kas ietekmē līderību un līdera-padotā mijiedarbības kvalitāti. Mērķis ir uzlabot līderību un līdera-padotā mijiedarbību sadalītajās komandās, mazinot elektroniskās atkarības radīto plaisu, kas veidojusies digitālās transformācijas ietekmē pārrejot uz attālināto darbu. Pētījumā gūtie rezultāti norāda, ka informāciju tehnoloģiju uzņēmumā ATEA sadalītajās komandās pastāv augsta elektroniskā un uzdevumu savstarpējā atkarība, tomēr tā pagaidām būtiski neietekmē līdera-padotā attiecības. Lai gan kopējā situācija ir laba, ir atrasti vājie punkti un izstrādātas rekomendāc…
Vadības stilu analīze un darbinieku motivācija uzņēmumā "X"
2020
Bakalaura darba tēma ir “Vadības stilu analīze un darbinieku motivācija uzņēmumā “X””. Darba mērķis ir noskaidrot vadības stilu dažādību un to iedarbību uz darbinieku motivāciju un veiktspēju uzņēmumā ”X”. Lai sasniegtu bakalaura darba mērķi, padziļināti tika izmantoti literatūras materiāli par vadības stilu dažādību un dažādajiem motivācijas faktoriem, kā arī iegūtie dati no veiktās aptaujas un intervijas. Darbs sastāv no 3 nodaļām. Pirmajā nodaļā ir apskatīts vadīšanas jēdziens, vadīšanas stili un to lietošana, raksturīgās iezīmes starp darbinieka attiecībām ar vadītāju, kā arī līderības jēdziens un tā nozīme. Otrajā nodaļā ir raksturots motivācijas jēdziens, motivācijas teorijas un atalg…
Līderības stils un vadītāju - padoto attiecību mijiedarbības kvalitātes saistība organizācijā AS "Rīgas siltums".
2018
Mūsdienu organizācijās ir sastopami vadītāji, kuri vadās pēc noteikumiem un veic konkrētus pienākumus, tomēr, vai šīs personas ir arī līderi, kas ar savu vadīšanas stilu varētu cilvēkos radīt interesi par darbu un profesiju.Darba procesā ļoti svarīga ir arī komunikācija un sadarbība. Darbību kopums - komunikācija, savstarpējās attiecības, vadītāja vadības stils - ietekmē ne tikai nodaļas rezultātus, bet visas organizācijas sasniegumus. Līdz ar to ir ļoti svarīgi, lai organizācijā strādātu tādi vadītāji/ līderi, kuri rada atgriezenisko saiti- veicina cilvēku līdzdalību darba procesos un izmanto savas spējas radoši izpausties. Darba mērķis ir noskaidrot, vai pastāv saistība starp vadītāja sti…
Līderība komercbanku organizācijas kultūras veidošanā Latvijā
2016
Maģistra darbs ir veltīts Latvijas komercbanku organizācijas kultūras izpētei un līdera lomai tās izveidē. Autors raksturo specifiskus bankas kultūru veidojošos elementus un nosaka, ar kādiem izaicinājumiem sastopas mūsdienu banku līderi, formējot kredītiestādes kultūru. Pētījuma rezultātā autors secina, ka vairot uzticības veidošanos un sekmēt bankas kulturālā profila izkristalizēšanos mainīgajos ekonomiskajos apstākļos ir pa spēkam tikai kompetentam, profesionāli un emocionāli inteliģentam bankas līderim ar vairāku gadu pieredzi nozarē un unikālām dotībām vadīt cilvēkus, viņu prātus un garastāvokli, attīstīt, iedvesmot un virzīt uz priekšu, motivējot sasniegt un pat pārsniegt uzstādītos m…
Līderība Salaspils novada sociālā dienesta organizācijas kultūras kontekstā.
2016
Zinot to, ka organizācijas kultūra ietekmē organizācijas darbības efektivitāti un spēj to uzlabot vai gluži pretēji degradēt, organizācijas vadītāji aizvien biežāk iesaistās organizācijas kultūras jautājumu izpēte un sakārtošanā. Šis process vērtējams profesionāli un pozitīvi ar mērķi aizvien labāk izprast organizācijas vērtības, kas šajā gadījuma ir cilvēkresursi un stimulēt darba efektivitātes pilnveidi. Agneses Belomestnajas maģistra darbs „Līderība Salaspils novada sociālajā dienestā organizācijas kultūras kontekstā” mērķis ir balstoties uz teorētiskās literatūras un iegūto datu analīzi, izpētīt līderības pilnveides iespēja organizācijā „Salaspils novada sociālais dienests”. Pētījuma re…
Organizācijas kultūra un līderība Saldus novada pašvaldībā.
2017
Bakalaura darba tēma ir “Organizācijas kultūras un līderības loma Saldus novada pašvaldībā”. Darba mērķis ir noskaidrot kāda organizācijas kultūra valda Saldus novada pašvaldības finanšu un attīstības nodaļās un kādi ir līderības stili šeit ir sastopami. Lai sasniegtu mērķi, tika noteikti šādi uzdevumi: izpētīt organizācijas kultūras un līderības jēdzienus, to būtību; pamatojoties uz pieejamo literatūru – apskatīt un aprakstīt dažas organizāciju kultūras tipoloģijas; noskaidrot organizācijas kultūras līmeņus; veikt anketēšanu divās uzņēmuma nodaļās; apkopot un analizēt iegūtos rezultātus; izveidot secinājumus un izstrādāt priekšlikumus. Pētījuma iegūtie rezultāti parāda, ka Saldus novada pa…
Vadīšanas stili un psiholoģiskā labsajūta militārā vidē.
2019
Maģistra darba nosaukums „ Vadīšanas stili un psiholoģiskā labsajūta militārā vidē”. Maģistra darba mērķis ir pētīt vadīšanas stilus un psiholoģisko labsajūtu teorijas militāras vides kontekstā, lai noteiktu kadetu kursa priekšnieku ietekmi uz kadetiem un izstrādātu priekšlikumus to pilnveidošanai NAA studiju procesā, lai paaugstinātu mācību kvalitāti. Maģistra darba rezultātā secināts, ka vadīšanas stils ietekmē stresa līmeni un motivācijas faktorus. Pirmajā nodaļā aprakstīta NAA un NBS galvenās funkcijas un misija, kā arī aprakstīta kadetu apmācības specifika NAA. Otrajā nodaļā tika analizēti vadīšanas stili un psiholoģiskā labsajūta militārā vidē. Maģistra darba trešajā nodaļā tika pētīt…
Darbinieku iesaiste kā vadītāju līderības spēju novērtējums.
2022
Organizācijas kopējiem rezultatīvajiem rādītājiem pamatā ir darbinieki. Darbinieku iesaiste atspoguļo dažādus darba vides faktorus, bet šajā darbā veikts pētījums, lai pierādītu hipotēzi, ka darbinieku iesaiste atspoguļo vadības līderības spējas. Darbā apkopots plašs zinātniskās un vispārīgajā literatūras klāsts un pielietotas kā kvantitatīvas tā kvalitatīvas pētniecības metodes. Pētījumā veiktas daļēji strukturētas ekspertu intervijas un aptauja, kas sastāv no divām daļām: starptautiski pielietota darbinieku iesaistes novērtēšanas aptauja Gallup Q12; un darba autores izveidota tiešo vadītāju novērtējuma, kas balstīts A.Iddagoda 2021.gada pētījumā “Towards an Instrument of Measuring The Con…
Uztvertās līderības un iesaistes saistība ar apmierinātību ar darbu
2019
Šī pētījuma mērķis ir izpētīt sakarības starp darbinieku apmierinātību ar darbu, iesaisti darbā un uztverto līderību. Lai to izdarītu, tika izvirzīti divi pētījuma jautājumi. Pirmais, vai pastāv statistiski nozīmīga sakarība starp uztverto līderību, iesaisti darbā un apmierinātību ar darbu? Otrais, ja pastāv, tad cik nozīmīga tā ir? Pētījumā piedalījās 101 respondents, no kuriem 82% bija sievietes un 18% vīrieši, vidējais respondentu vecums ir 33,24 gadi un vidējais respondentu darba stāžs ir 3,11 gadi. Pētījuma datu ievākšanai tika izmantotas trīs aptaujas – Spektora apmierinātība ar darbu, Utrehtas iesaiste darbā un Bleika un Moutona uztvertās līderības aptauja. Pētījuma rezultāti uzrāda,…
Uztvertā vadīšanas stila saistība ar lojalitāti un apmierinātību ar darbu
2015
Bakalaura darba mērķis ir apkopot pieejamo literatūru, kas ietver dažādu pētnieku teorijas un to attīstības vēsturi saistībā ar līderības stiliem, lojalitāti un apmierinātību ar darbu. Darbā aplūkots kā darbinieks uztver vadītāja vadības stilu un kā tas ietekmē lojalitāti un apmierinātību ar darbu. Pētījuma mērķis ir noskaidrot vai pastāv statistiski nozīmīga saistība starp uztverto vadīšanas stilu, lojalitāti un apmierinātību ar darbu. Pētījumā piedalījās 107 cilvēki vecumā no 18 – 65 gadiem. Lai novērtētu kā darbinieki uztver kāds vadības stils piemīt viņu priekšniekam, tika izmantota Blankharda tests „Vadības stili”. Lai īstenotu bakalaura darba mērķi tiek izmnatota aptauja „Kopējā apmie…